Đang tải... (xem toàn văn)
Quy chế dân chủ tại doanh nghiệp công ty QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Phạm vi đối tượng áp dụng 1.Quy chế này quy định về quyền và trách nhiệm của Người sử dụng lao động, người lao động và đại diện tập thể NLĐ trong việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại ………….2.Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang làm việc tại công ty (gọi tắt là NLĐ).Giám đốc công ty (gọi tắt là NSDLĐ).Điều 2. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc1.Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai, minh bạch;2.Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ và NLĐ;3.Không trái với pháp luật và đạo đức xã hội.Điều 3. Những hành vi cấm khi thực hiện dân chủ tại nơi làm việc1.Thực hiện trái các quy định của pháp luật2.Xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, lợi ích của Nhà nước.3.Xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ và NLĐ.4.Trù dập, phân biệt đối xử với người tham gia đối thoại, người khiếu nại, tố cáo.
CÔNG TY CỔ PHẦN …… Điện thoại: (028) 71067886 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨ VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: TP Hồ Chí Minh, ngày /QĐ-… tháng năm 2022 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế dân chủ Công ty Cổ phần …… GIÁM ĐỐC CÔNG TY Căn Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019; Căn Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Căn Điều lệ Công ty Cổ phần… QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định “Quy chế dân chủ sở” Công ty Cổ phần …… Điều Quyết định có hiệu lực từ ngày ký Điều Các Ông/Bà: Giám đốc, Quản lý phịng, Bộ phận thuộc cơng ty tập thể người lao động có trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như điều 3; - LĐLĐ Quận Phú Nhuận; - Lưu: VT Nguyễn Kinh Quốc QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC (Ban hành kèm theo Quyết định số: /QĐ-………, ngày tháng năm 2022) CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi & đối tượng áp dụng Quy chế quy định quyền trách nhiệm Người sử dụng lao động, người lao động đại diện tập thể NLĐ việc thực dân chủ sở ………… Đối tượng áp dụng: - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động làm việc công ty (gọi tắt NLĐ) - Giám đốc công ty (gọi tắt NSDLĐ) Điều Nguyên tắc thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, cơng khai, minh bạch; Tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ NLĐ; Không trái với pháp luật đạo đức xã hội Điều Những hành vi cấm thực dân chủ nơi làm việc Thực trái quy định pháp luật Xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an tồn xã hội, lợi ích Nhà nước Xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ NLĐ Trù dập, phân biệt đối xử với người tham gia đối thoại, người khiếu nại, tố cáo CHƯƠNG II NỘI DUNG QUY CHẾ DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều Nội dung Người sử dụng lao động phải cơng khai Tình hình kinh doanh doanh nghiệp Nội quy, quy chế, quy định doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Nghị Hội nghị Người lao động; Trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Tình hình thực thi đua khen thưởng, kỷ luật, giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến người lao động Điều Hình thức cơng khai Niêm yết doanh nghiệp (bảng tin); Thông báo Email Thời hạn công khai, niêm yết: 10 ngày làm việc Điều Nội dung NLĐ tham gia ý kiến Nội dung lấy ý kiến NLĐ - Xây dựng sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, quy định văn có liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi lợi ích NLĐ; - Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao suất lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường phòng chống cháy nổ; - Xây dựng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp - Nghị hội nghị người lao động - Các nội dung khác liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động theo quy định pháp luật; - Hình thức lấy ý kiến NLĐ Lấy ý kiến thông qua đại diện người lao động; Lấy ý kiến trực tiếp NLĐ thông qua biểu quyết; Tổ chức hội nghị lấy ý kiến Điều Nội dung NLĐ định Giao kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động, sửa đổi bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Biểu nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Biểu thông qua Nghị Hội nghị Người lao động Tham gia không tham gia tổ chức đoàn thể, hội nghề nghiệp… Tham gia khơng tham gia đình cơng theo quy định pháp luật Các nội dung khác theo quy định Pháp luật Điều Nội dung người lao động kiểm tra, giám sát Nội dung NLĐ kiểm tra - Thực kế hoạch kinh doanh doanh nghiệp - Thực hợp đồng lao động chế độ, sách người lao động theo quy định pháp luật - Thực nội quy, quy chế, quy định phải công khai doanh nghiệp - Thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có); thực Nghị hội nghị Người lao động; Nghị hội nghị tổ chức cơng đồn sở - Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật; khiếu nại, tố cáo kết giải khiếu nại, tố cáo; kết luận tra, kiểm toán thực kiến nghị tra, kiểm toán liên quan đến quyền lợi ích Người lao động - Hình thức NLĐ giám sát Thơng qua hội nghị NLĐ hàng năm Thơng qua hình thức cơng khai, dân chủ; Thông qua đối thoại nơi làm việc Người lao động quyền giám sát nội dung trừ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh theo quy định doanh nghiệp) CHƯƠNG III HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ TẠI CÔNG TY Điều Thực dân chủ thơng qua hình thức đối thoại nơi làm việc Nội dung đối thoại Đối thoại định kỳ nơi làm việc Người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với đại diện Người lao động sở để trao đổi, thảo luận nội dung sau: - Tình hình kinh doanh Công ty; - Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế, thỏa thuận khác Công ty - Điều kiện làm việc; - Nội dung khác hai bên quan tâm; Đối thoại thực năm lần tổ chức với thời gian tổ chức Hội Nghị NLĐ Người sử dụng lao động có trách nhiệm - Ban hành quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc sau tham khảo đại diện Người lao động sở phổ biến công khai đến tồn cơng ty dán thơng báo gửi thư điện tử; - Bố trí địa điểm, thời gian điều kiện vật chất cần thiết khác đảm bảo đối thoại; - Cử thành viên đại diện cho bên Người lao động tham gia đối thoại; Đại diện người lao động có trách nhiệm: - Tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; - Tổ chức bầu thành viên đại diện cho bên Tập thể người lao động tham gia đối thoại - Phối hợp với Người sử dụng lao động tổ chức thực đối thoại định kỳ Điều 10 Thực dân chủ thơng qua hình thức Hội Nghị người lao động Người dử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị người lao động, bố trí địa điểm, thời gian, điều kiện vật chất cần thiết tổ chức Hội nghị người lao động Tổ chức đại diện tập thể lao động sở có trách nhiệm phối hợp với Người sử dụng lao động tham gia xây dựng thực quy chế hội nghị Nội dung Hội nghị người lao động: - Tình hình thực kế hoạc, nội quy, kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty - Kết kiểm tra, giám sát tình hình thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động (nếu có), nội quy, quy định… - Tình hình khiếu nại giải - Điều kiện làm việc giải pháp cải thiện điều kiện làm việc - Kiến nghị, đề xuất bên - Các nội dung khác mà hai bên quan tâm Bầu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ Thông qua Nghị Hội nghị Người lao động Điều 11 Các hình thức thực dân chủ khác Cung cấp trao đổi thông tin họp Công ty Thông báo trực tiếp cho Người lao động qua hệ thống thông tin nội bộ, văn Công ty thư điện tử CHƯƠNG IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 12 Người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Đại diện người lao động Người lao động công ty Điều 13 Hàng năm, NSDLĐ Cơng ty có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với đại diện Người lao động hướng dẫn việc tổ chức hoạt động Hội nghị Người lao động công ty quy định GIÁM ĐỐC Nguyễn Kinh Quốc