Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang Lời nói đầu Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó, tiền lương có thể là nguồn động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả theo đúng theo sức lao động mà họ đã bỏ ra. Còn với doanh nghiệp, tiền lương là khoản chi phí mà họ phải trả cho công nhân hoặc người lao động. Khi những người này tham gia đóng góp một phần sức lực của họ vào các hoạt động sản động sản xuất, kinh doanh hoặc thương mại của doanh nghiệp đó. Có thể nói tiền lương là một trong những mắc xích nối doanh nghiệp và người lao động lại với nhau. Vì nó là nhân tố chủ yếu và vô cùng quan trọng mà những người sử dụng lao động rất quan tâm. Chính vì vậy mà anh chọn : “Kế toán tiền lương và biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp” làm đề tài tốt nghiệp lần này. Trong quá trình thực hiện vẫn còn nhiều thiếu sót. Mong các thầy cô thông cảm và bỏ qua cho em. Trở lại với đề tài “Kế toán tiền lương và biện pháp nâng cao hiệu quả sử sụng lao động trong doanh nghiệp”. Ở Việt Nam hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp lớn bé hoạt động ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Nên qui mô tổng thể là quá lớn, khó có thể bao quát toàn bọ. Do đó mà đề tài của em chỉ giới hạn ở Kế Toán Tiền Lương tại công ty Cổ Phần Du Lịch, Dịch vụ Hội An, mà cụ thể là Khách Sạn Hội An đóng tại khu trung tâm thành phố Hội An, tỉnh Quảng Nam. Nội dung đề tài gồm có ba chương, không kể phần mở đầu và kết luận. Các chương sẽ có nội dung lần lượt như sau : Chương 1 : Cơ sở lý luận Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và hiệu quả sử dụng lao động tại Khách Sạn Hội An Chương 3 : Những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tạ khách sạn. SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1/ Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1/ Khái niệm a/ Tiền lương : - Tiền lương và biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng - Tiền lương cũng là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Vừa là yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phầm, lao vụ và dịch vụ của doanh nghiệp. b/ Các khoản trích theo lương : Một số khoản như : Bảo hiểm xã hội (BHXH); Bảo hiểm y tế (BHYT); kinh phí công đoàn (KPCĐ); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được gọi là các khoản trích theo lương vì nó được tính dựa trên phần trăm của tổng tiền lương phải trả cho người lao động của doanh nghiệp. BHXH : Là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp : bị mất khả năng lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động …v…v… Theo chế độ hiện hành thì BHXH được tính trên cơ sở 22% lương cơ bản phải trả cho công nhân viên hoặc người lao động. Trong đó, người sử dụng lao động (doanh nghiệp) chịu 16% trên tổng quỹ lương và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Còn lại người lao động chịu 6% trong số đó bằng cách trừ vào lương. BHYT : Là quỹ dùng để đài thọ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám và chữa bệnh cho bản thân người lao động. Theo chế độ hiện tại thì quỹ BHYT được tính trên cơ sở 4,5% trên tổng lương phải trả cho NLĐ. Trong đó, doanh nghiệp chịu 3% trên tổng quỹ lương và được tính vào chi phí của DN. Còn lại, 1,5% sẽ khấu trừ vào lương CNV. Toàn bộ 4,5 % trích ra sẽ được dùng để mua bảo hiểm y tế cho CNV bằng cách nộp vào cho công ty BHYT của tỉnh hoặc của Thành phố. SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang KPCĐ : Là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo quy định, KPCĐ được tính trên cơ sở 2% tổng lương thực tế phải trả. Toàn bộ 2% này doanh nghiệp chịu hoàn toàn và tính vào chi phí SXKD. Trong đó, 1% sẽ được nộp lên cho công đoàn cấp trên và 1% còn lại được giữ lại để dùng cho các hoạt động công đoàn tại cơ sở . BHTN : Là quỹ dùng để hỗ trợ cho người lao động trong trường hợp DN bị đình trệ sản xuất hoặc là tạm ngưng hoạt động kinh doanh khiên người lao động không có việc làm. BHTN được tính dựa trên cơ sở 2% tổng quỹ lương cơ bản phải trả cho người lao động. Trong số đó, doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí và CNV chịu 1% bằng cách khấu trừ lương. Tóm lại, các khoản trích theo lương chiếm 30,5 % tổng lương phải trả. Và trong đó 22% là DN chịu tính vào chi phí và 8,5% được khấu trừ vào lương của NLĐ. 1.1.2/ Nhiệm vụ của kế toán : Người kế toán đảm nhậnvị trí kế toán tiền lương của một doanh nghiệp phải đảm nhận các công việc sau : - Một là, tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời và đầy đủ tình hình hiện có cùng sự biến động về số lượng cũng như chất lượng lao động, tình hình sử dụng lao động và kết quả lao động. - Hai là tính toán chính xác, kịp thời và đúng với các chính sách, chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động - Ba là kiểm tra tình hình chấp hành các chính sách, các chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN và kiểm tra tình hình sử dụng các quỹ trên. - Cuối cùng là tính toán, phân bổ một cách chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương và các khoản trích như BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh 1.2/ Các hình thức tiền lương và quỹ tiền lương 1.2.1/ Các hình thức tiền lương : Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu : trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang 1.2.1.1/ Hình thức trả lương theo thời gian : Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương theo thời gian có thể tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của NLĐ. Tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của DN. Trong mỗi thang lương, tùy theo trình độ thành thạo nhiệm vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lương. Mỗi bậc lương đều có mức lương nhất định. Trả lương theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hoặc thời gian có thưởng a/ Trả lương giản đơn : Là cách trả lương theo một khoản thời gian nhất định được quy đinh sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương. Khoản thời gian thường được áp dụng là tháng Cách tính * Đối với các doanh nghiệp nhà nước : LƯƠNG = MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU * (HỆ SỐ LƯƠNG + HỆ SỐ PHỤ CÂP ) * Đối với các DN khác : LƯƠNG = [ (MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU * (HỆ SỐ LƯƠNG + PHỤ CẤP) SỐ NGÀY LÀM VIỆC QUY ĐỊNH ] * SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ b/ Trả lương có thưởng : Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh như là : thưởng cho nâng cao chất lượng sản phầm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu v…v… nhằm khuyến khích NLĐ hoàn thành tốt công việc được giao LƯƠNG CÓ THƯỞNG = LƯƠNG GIẢN ĐƠN + TIỀN THƯỞNG 1.2.1.2/ Trả lương theo sản phầm : Là hình thức trả lương theo kết quả lao động, khối lượng sản phầm và lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng, đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một sản phẩm, lao vụ đó. Có một số cách tính tiền lương theo sản phẩm như sau : SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang a/ Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp : Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người hay cho một tập thể người lao động của bộ phận tham gia sản xuất trực tiếp. Theo cách tính này thì tiền lương được lĩnh văn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương. Không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định LƯƠNG = SỐ LƯỢNG SẢN PHẨM * ĐƠN GIÁ SẢN PHẨM b/ Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp : HÌnh thức này thường được áp dụng đẻ trả lương cho công nhân phụ làm những việc phụ cho công nhân chính như là sửa chữa máy móc, thiết bị trong các phân xưởng, nhà máy; bảo dưỡng máy móc thiết bị. Nó cũng được tính cho từng người hoặc một tập thể người lao động. Tiền lương được nhận căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm trực tiếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp sản xuất do doanh nghiệp xác định LƯƠNG gián tiếp = LƯƠNG SX TRỰC TIẾP * TỶ LỆ TIỀN LƯƠNG của bộ phận gián tiếp c/ Tiền lương theo sản sẩm có thưởng : Là lương tính theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quy định như : Tăng năng suất lao động, tăng chất lượng sản phầm…. d/ Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến : Sản phẩm lũy tiến là số lượng sản phẩm vượt mức quy định, sản phẩm sản xuất thực tế nhiều hơn dự tính Vậy lương tính theo sản phẩm lũy tiến được tính khi số lượng sản phẩm hoàn thành vượt mức quy định so với dự kiến ban đầu. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt mức quy định càng cao thì số lương tính thêm càng nhiều . e/ Tiền lương khoán theo khối lượng công việc : Cách này được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải hoàn thành trong một thời gian nhất định. 1.2.2/ Quỹ tiền lương : Quỹ tiền lương của DN là toàn bộ tiền lương mà DN dùng để chi trả cho tất cả các loại lao động do DN trực tiếp quản lý và sử dụng SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang Đứng trên giác độ hoạch toán, quỹ tiền lương được chia làm hai loại : Tiền lương chính và tiền lương phụ . 1.2.3/ Tiền lương chính và tiền lương phụ. 1.2.3.1/ Tiền lương chính : Tiền lương chính là tiền lương phải trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại doanh nghiệp, gồm : tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. 1.2.3.2/ Tiền lương phụ : Tiền lương phụ là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại DN nhưng vẫn được hưởng lương theo chế đô quy định như : lương nghỉ lễ, lương nghỉ do đau ốm, lương thai sản v…v… 1.3/ Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trính theo lương 1.3.1/ Chứng từ kế toán : - Bảng chấm công - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng hoàn thành - Phiếu nghỉ thưởng, bảo hiểm xã hội - Bảng thanh toán lương - Bảng thanh toán tiền thưởng - Bảng phân bổ lương - Bảng thanh toán Bảo Hiểm Xã Hội 1.3.2/ Tài khoản kế toán sử dụng a/ Tài khoản 334 : TK 334 : phải trả cho người lao động Tài khoản phản ánh các khoản phải trả cho công nhân viên (người lao động) về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác thuộc về thu nhập của doanh nghiệp TK 334 : khoản phải trả cho người lao động Số dư đầu kỳ bên Nợ : Phản ánh số tiền đã lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động đầu kỳ Số dư đầu kỳ bên Có : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác phải trả cho người lao động tồn đầu kỳ . SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 6 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang Phát sinh giảm bên Nợ : - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác đã trả đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của người lao động Phát sinh tăng bên Có : - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương ,BHXH và các khoản phải trả, phải chi cho người lao động Số dư cuối kỳ bên Nợ : Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công , tiền thưởng và các khoản khác . Số dư cuối kỳ bên Có : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản trả phải cho người lao động Tài khoản 334 , có hai tài khoản cấp hai : TK 3341 : Phải trả cho người công nhân viên TK 3342 : Phải trả cho người lao động b/ Tài khoản 338 : Phải trả phải nộp khác Tài khoản 338 : Phải trả phải nộp khác Số dư đầu kỳ bên Có : các khoản sử dụng hết nhưng chưa sử dụng hết đầu kỳ Phát sinh giảm bên Nợ : - BHXH phải trả cho CNV - Chi KPCĐ tại DN - Khoản BHXH và KPCĐ đã nộp lên cơ quan quản lý cấp trên - Chi mua BHYT cho người lao động Phát sinh tăng bến Có : - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ quy định - BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù. Số dư cuối kỳ bên Có : khoản đã trích chưa sử dụng hết Tài khoản 338 có các tài khoản cấp 2 sau : TK 3382 : Kinh phí công đoàn TK 3383 : Bảo hiểm xã hội SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 7 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang TK 3384 : Bảo hiểm y tế TK 3388 : Các khoản phải trả phải nộp khác TK 3389 : Bảo hiểm thất nghiệp 1.3.3/ Phương pháp định khoản các nghiệp vụ nghiệp vụ kinh tế phát sinh 1/ Khi tạm ứng lương cho người lao động, căn cứ số tiền thực chi phản ánh số tiền chi tạm ứng . Nợ TK 334 : số tiền tạm ứng lương Có TK 111 : chi bằng tiền mặt Có TK 112 : chuyển bằng tiền ngân hàng 2/ Hàng tháng, kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lương hoặc bảng phân bổ lương để xác định lương phải trả Nợ TK 241 : lương phải trả cho bộ phận XDCB Nợ TK 622 : lương trả cho CN TTSX Nợ TK 623 : lương CN điều khiển máy thi công Nợ TK 627 : lương CN phân xưởng SX Nợ TK 641 : lương NV bán hàng Nợ TK 642 : lương QLDN Có TK 334 : Tổng số lương phải trả 3/ Hàng tháng, căn cứ tổng tiền lương thực tế phải trả và tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. Kế toán tiến hành trích theo quy định. Nợ TK 622 : 22% lương CNSXTT Nợ TK 627 : 22% lương CNPX Nợ TK 641 : 22% lương BH Nợ TK642 : 22% Lương QLDN Nợ TK334 : 8,5% lương phải trả Có TK 338 : tổng các khoản trích BH *Chi tiết hoạch toán : Có TK 3383 : 22% tổng tiền lương Có TK 3384 : 4,5% tổng tiền lương SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang Có TK 3389 : 2% tổng tiền lương Có TK 3382 : 2% tổng lương thực tế 4/ Xác định tiền thưởng từ quỹ khen thưởng Nợ TK 431 : số tiền thưởng Có TK 334 : số tiền thưởng - Khi xuất quỹ chi trả tiền lương . Nợ TK 334 : số tiền thưởng Có TK111, 112 : số tiền thưởng 5/ Khi tính BHXH phải trả cho CNV (trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông) Nợ TK 3383 : chi phí BHXH Có TK 334 : phải trả cho CNV - Khi thanh toán BHXH cho NLĐ Nợ TK 334 : Có TK 111, 112 : 6/ Các khoản khấu trừ lương của người lao động như : tạm ứng còn thừa, tiền bồi thường v…v… Nợ TK 334 : Có TK 141 : tạm ứng Có TK 1388 : Tiền bồi thường và các khoản thu khác 7/ Thuế thu nhập cá nhân của CNV nộp cho nhà nước Nợ TK 334 Có TK 3388 : các khoản phải nộp khác 8/ Khi thanh toán lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản Nợ TK 334 : số lương phải trả Có TK 111, 112 : số lương phải trả 9/ Trường hợp sau khi phát lương mà NLĐ chưa lãnh thì doanh nghiệp dữ hộ, kế toán hoach toán : Nợ TK 334 : khoản lương giữ hộ SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 9 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang Có TK 338 : khoản lương giữ hộ 10/ Trả lương hoặc thưởng cho CNV bằng hàng hóa -Nếu DN tính thuế theo phương pháp khấu trừ Nợ TK 334 : tổng giá trị thanh toán Có TK 512 : doanh thu bán hàng nội bộ Có TK 3331 : thuế giá trị gia tăng phải nộp ( có thuế ) -Nếu DN tính thuế theo phương pháp trực tiếp 11/ Căn cứ chứng từ nộp tiền cho cơ quan quản lý về BHXH , BHYT, KPCĐ, BHTN Nợ TK 3383 : bảo hiểm xã hội Nợ TK 3384 : bảo hiểm y tế Nợ TK 3382 : kinh phí công đoàn Nợ TK 3389 : bảo hiểm thất nghiệp Có TK 111 , 112 : tổng các khoản nộp 12/ Khi chi tiêu kinh phí công đoàn tại Doanh Nghiệp Nợ TK 3382 : Có TK 111, 112 : 13/ Khoản trợ cấp BHXH, DN đã chi theo chế độ được cơ quan BHXH hoàn trả . Khi nhận được khoản hoàn trả : Nợ TK 111 : nhận hoàn trả bằng tiền mặt Nợ TK 112 : nhận hoàn trả bằng chuyển khoản Có TK 3383 : khoản BH được hoàn trả 14/ BHXH, BHYT, vượt chi và được cấp bù Nợ TK 111, 112 : khoản được bù Có TK 3384 : khoản được bù Có TK 3383 : khoản được bù SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 10 [...]... hình tập trung Gồm : kế toán trưởng, các kế toán viên đảm nhiệm một phần chuyên biệt trong công tác kế toán tại KS SVTH : Nguyễn Kim Phương Thảo - Lớp : 08CDKT3A Trang 14 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Thị Minh Trang Sơ đồ bộ máy kế toán KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP KTTSCĐ& HH, CCDC KẾ TOÁN THANH TOÁN VÀ CÔNG NỢ KẾ TOÁN LƯƠNG THỦ QUỸ KẾ TOÁN CHI PHÍ KT NGÂN HÀNG VÀ QUẢN LÝ THUẾ Chú giải... LUẬN VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP -2 1.1/ Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2 1.1.1/ Khái niệm -2 a/ Tiền lương : 2 b/ Các khoản trích theo lương : -2 1.1.2/ Nhiệm vụ của kế toán. .. sắm và sử dụng TS và CCDC tại khách sạn - Kế toán tiền lương : dựa vào các chứng từ sổ sách có liên quan : bảng chấm công, giấy nghỉ phép, nghĩ dưỡng để tính lương phải trả cho nhân viên đồng thời trích các khoản trích theo lương : BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho người lao động - Kế toán chi phí : Dựa vào các chứng từ có liên quan để tính toán đồng thời hoạch toán vào sổ chi tiết các khoản chi phí trong. .. Minh Trang CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI KHÁCH SẠN 2.1/ Đặc điểm hình thành đơn vị thực tập 2.1.1/ Quá trình hình thành và phát triển công ty 2.1.1.1/ Lịch sử hình thành và phát triển Quá trình hình thành và phát triển khách sạn Hội An Khách sạn Hội An là đứa con đầu lòng, gắn liền với quá trình lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần... 7 1.3.3/ Phương pháp định khoản các nghiệp vụ nghiệp vụ kinh tế phát sinh 8 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI KHÁCH SẠN 11 2.1/ Đặc điểm hình thành đơn vị thực tập 11 2.1.1/ Quá trình hình thành và phát triển công ty 11 2.1.1.1/ Lịch sử hình thành và phát triển -11 2.1.1.2/... 1.2.3.2/ Tiền lương phụ : 6 1.3/ Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trính theo lương -6 1.3.1/ Chứng từ kế toán : 6 1.3.2/ Tài khoản kế toán sử dụng 6 a/ Tài khoản 334 : TK 334 : phải trả cho người lao động 6 b/ Tài khoản 338 : Phải trả phải nộp khác 7 1.3.3/ Phương pháp. .. Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp : -5 c/ Tiền lương theo sản sẩm có thưởng : -5 d/ Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến : -5 e/ Tiền lương khoán theo khối lượng công việc : 5 1.2.2/ Quỹ tiền lương : -5 1.2.3/ Tiền lương chính và tiền lương phụ 6 1.2.3.1/ Tiền lương. .. đề trong hoạt động của doanh nghiệp, xử lý các sự cố của khách hàng, bảo dưỡng tài sản của DN, lập kế hoạch hoạt động trong kỳ cho DN Đối với khách sạn thì phòng kỹ thuật còn có thêm nhiệm vụ tổ chức các sự kiện trong DN để thu hút khách - Phòng kế toán : Thực hiện việc quản lý tài chính một cách toàn bộ, tổ chức công tác hoạch toán kế toán, lập các báo cáo tài chính về doanh thu, lợi nhuận cho DN, quản... chép vào sổ cái tiền mặt và báo cáo thường xuyên cho lãnh đạo về số dư tài khoản tiền mặt hiện có tại đơn vị - Kế toán ngân hàng và quản lý thuế : Theo dõi các khoản vay, khoản tiền gởi tạ ngân hàng; là người trực tiếp làm việc với nhân viên kế toán tại ngân hàng Ngoài ra còn lập bảng kê khai về các khoản thuế phải nộp của cho ngân sách nàh nước và khoản thuế còn được khấu trừ từ kỳ trước - Kế toán. .. sách có liên quan để xác định doanht hu và lợi nhuận đạt được trong kỳ; làm các báo cáo về tài chính đưa lên cấp trên và lãnh đạo HÌNH THỨC KẾ TOÁN : Khách sạn sử dụng hình thức kế toán là nhật kí chung Trình trự luân chuyển chứng từ như sau : Chứng từ kế toán Sổ Nhật Ký Nhật Ký Chung Sổ chi tiết Sổ Cái Bảng Cân Đối Tài Khoản Bảng Tổng Hợp Chi tiết Các Báo Cáo Tài Chính Kế Toán Chú Giải : : Ghi hàng