Đang tải... (xem toàn văn)
Dự án nâng cấp hệ thống quản trị nhân sự BSC KPI Cấp độ thấp nhất và cơ bản nhất là nhu cầu thể chất hay thể xác của con người gồm nhu cầu ăn, mặc, ở… Cấp độ tiếp theo là nhu cầu an toàn hay nhu cầu được bảo vệ. Nhu cầu an toàn có an toàn về tính mạng và an toàn về tài sản. Cao hơn nhu cầu an toàn là nhu cầu giao tiếp xã hội như quan hệ giữa người với người, quan hệ con người với tổ chức hay quan hệ giữa con người với tự nhiên. Con người luôn có nhu cầu yêu thương gắn bó. Ở trên cấp độ nhu cầu an toàn là nhu cầu được tôn trọng. Đây là mong muốn của con người nhận được sự chú ý, quan tâm và tôn trọng từ những người xung quanh và mong muốn bản thân là một “mắt xích” không thể thiếu trong hệ thống phân công lao động xã hội. Việc họ được tôn trọng cho thấy bản thân từng cá nhân đều mong muốn trở thành người hữu dụng. Vì thế, con người thường có mong muốn có địa vị cao để được nhiều người tôn vọng và kính nể. Vượt lên trên tất cả các nhu cầu trước là nhu cầu khẳng định bản thân. Đây là khát vọng và nỗ lực để đạt được mong muốn. Con người tự nhận thấy bản thân cần thực hiện một công việc nào đó theo sở thích và chỉ khi công việc đó được thực hiện thì họ mới cảm thấy hài lòng.
GIỚI THIỆU VỀ DỰ ÁN NÂNG CẤP HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KC24 Tháng 01/2019 Dự án KC24 Hrm Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG Vị trí: Chun gia tư vấn Quản trị Nhân Thành viên sáng lập Cộng đồng Nhân HRshare ( The biggest Vietnam Human Resoures Community ) – kinhcan24 HRM Blogger / HRM Consultant / KM for HrShare Community at Blognhansu.net.vn Blog Nhân Blog chuyên Quản trị Nhân | Blognhansu.net.vn Thông tin liên hệ: Y!h hac1232003@yahoo.com | F http://www.facebook.com/kinhcan24 M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcan Em kinhcan24@gmail.com | W www.cuongnh.net TOP INFLUENCERS CÁM ƠN SỰ HỢP TÁC KHI GIA NHẬP CÔNG TY CHÚNG TA MONG MUỐN GÌ ? Cấp độ thấp nhu cầu thể chất hay thể xác người gồm nhu cầu ăn, mặc, ở… Cấp độ nhu cầu an toàn hay nhu cầu bảo vệ Nhu cầu an tồn có an tồn tính mạng an toàn tài sản Cao nhu cầu an toàn nhu cầu giao tiếp xã hội quan hệ người với người, quan hệ người với tổ chức hay quan hệ người với tự nhiên Con người ln có nhu cầu u thương gắn bó Ở cấp độ nhu cầu an toàn nhu cầu tôn trọng Đây mong muốn người nhận ý, quan tâm tôn trọng từ người xung quanh mong muốn thân “mắt xích” khơng thể thiếu hệ thống phân công lao động xã hội Việc họ tôn trọng cho thấy thân cá nhân mong muốn trở thành người hữu dụng Vì thế, người thường có mong muốn có địa vị cao để nhiều người tơn vọng kính nể Vượt lên tất nhu cầu trước nhu cầu khẳng định thân Đây khát vọng nỗ lực để đạt mong muốn Con người tự nhận thấy thân cần thực công việc theo sở thích cơng việc thực họ cảm thấy hài lịng Maslow châu Âu nên chuyển th đôi chút sang châu Á I Nhu cầu bản: trả luơng ngày, đảm bảo khoản phúc lợi, II Nhu cầu an toàn: nhận quan tâm từ cấp III Nhu cầu gia nhập: có dịp gặp gở lãnh đạo cao cấp, tạo điều kiện làm việc theo nhóm, phát triển mạnh cá nhân IV Nhu cầu ngưỡng mộ: nể trọng, phát nhiều tiền thưởng, sách khen ngợi, tơn vinh thành công phổ biến kết thành đạt cá nhân cách rộng rãi lương cao đặc quyền nhận nhiệm vụ, hay hoàn tất nhiệm vụ V Nhu cầu vị thế: đựơc đề bạt vào vị trí cơng việc có mức độ phạm vi ảnh hưởng lớn >> Bản chất muốn nói: làm nhiều lương người khác Bạn phải làm từ sáng đến chiều, tối lại làm event, dạy cịn người khác hết hành lại Cái làm thay khơng thêm lương hay phụ cấp GĨC NHÌN TỔ CHỨC NẾU COI TỔ CHỨC NHƯ MỘT CƠ THỂ SỐNG TRONG GIAI QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN, CƠNG TY CĨ NHỮNG NHU CẦU GÌ? VỊNG ĐỜI CỦA CƠNG TY VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SẼ XẢY RA KHI: CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC KHƠNG ĐẠT ĐƯỢC NHU CẦU CỦA MÌNH VỊNG LẶP KHỦNG HOẢNG CÔNG TY CẦN XÂY DỰNG HT QTNS