Đang tải... (xem toàn văn)
Sau khi tham dự, thính giả sẽ : Biết các phương pháp xây dựng từ điển năng lực ? Biết các bước xây dựng từ điển năng lực . Có những ý tưởng làm mới quá trình quản trị nguồn nhân lực. Trả lời câu hỏi : Vị trí này cần năng lực, phẩm chất kiến thức gì ? ( mô tả công việc ) Làm thế nào để tuyển đúng người vào vị trí đó ? Làm thế nào để biết được 1 nhân viên có thể làm lãnh đạo để đào tạo ? Làm thế nào để biết nhân viên đó cần đào tạo cái gì mà không phải nhờ cảm tính ?
Mục tiêu tham dự, thính giả : Sau tham dự, thính giả : tham dự, thính giả : tham dự, thính giả : dự, thính giả : thính gi tham dự, thính giả :ả : : : • Bi tham dự, thính giả :ết phương pháp xây dựng từ điển lực ? dựng từ điển lực ? tham dự, thính giả :ển lực ? • Bi tham dự, thính giả :ết bước xây dựng từ điển lực ? dựng từ điển lực ? tham dự, thính giả :ển lực • Có ý tưởng làm trình quản trị nguồn nhân lực ý tưởng làm trình quản trị nguồn nhân lực tưởng làm dự, thính giả : m dự, thính giả :ới tham dự, thính giả : qu tham dự, thính giả :á trình qu tham dự, thính giả :ả :n trị nguồn nhân lực ngu tham dự, thính giả :ồn nhân lực Mục Lục - Phần Tình - Phần thứ : Tổng quan, định nghĩa Từ điển lực - Phần thứ hai : Phương pháp cách thức xây dựng Từ điển lực - Phần thứ ba : Giới thiệu sản phẩm Từ điển lực HỎI VÀ ĐÁP ? :Trả lời câu hỏi Vị trí cần lực, phẩmchất kiến thức ? ( mô tả công việc ) Làm để tuyển đúng?người vào vị trí Làm để biết nhânviên làm lãnh đạo để đào ?tạo Làm để biết nhân viên đócần đào tạo mà khơng phải ?nhờ cảm tính Phần thứ nhất TỔNG QUAN, ĐỊNH NGHĨA TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC Từ điển lực công cụ :dùng để Theo dõi lực có, cơng ty Biết vị trí cụ thể cần lực phẩm chất, kiến thức Đánh giá theo dõi lực nhân viên Đánh vấn tuyển dụng Đào tạo phát triển nhân viên ĐỊNH NGHĨA “NĂNG LỰC” "Năng lực tổng hợp thuộc tính cá nhân người, đáp ứng yêu cầu hoạt động đảm bảo cho hoạt động đạt kết cao" Năng lực nghề nghiệp cấu thành yếu tố ( ASK ) : + Tri thức chuyên môn + Kỹ hành nghề + Thái độ nghề ĐỊNH NGHĨA CÁC THUẬT NGH NGHĨA CÁC THUẬT ĨA CÁC THUẬT A CÁC TH NGHĨA CÁC THUẬT UẬT T NGỮ TRONG TỪ ĐIỂN TRONG TỪ ĐIỂN ĐIỂN NĂNG LỰC ĐỊNH NGHĨA CÁC THUẬT NGH NGHĨA CÁC THUẬT ĨA CÁC THUẬT A CÁC TH NGHĨA CÁC THUẬT UẬT T NGỮ TRONG TỪ ĐIỂN TRONG TỪ ĐIỂN ĐIỂN NĂNG LỰC Lương: Là khoản tiền trả cho cá nhân ứng với ngạch, bậc cấp lực vị trí Ngạch: Là quy định tập đoàn để phân chia chức danh giữ nhóm nhân viên tập đồn Bậc lực: Là việc phân chia chức danh giữ nhân viên đảm nhiệm vị trí cơng việc Năng lực vị trí: Là kiến thức, kỹ năng, thái độ phù hợp với vị trí cơng việc Vị trí cơng việc: Là tên loại cơng việc có công ty Cấp lực: Là phân loại, đĩnh nghĩa lực phù hợp với bậc lực Bậc thợ : Là bậc lực Các lực bậc thợ bậc cao có lực nhiều lực bậc thấp Bậc chức danh Là việc phân chia chức danh nhân viên theo hướng quản lý Ví dụ nhân viên, trưởng nhóm, phó giám đốc Các lực bậc chức danh bậc cao khơng thiết phải có lực nhiều bậc thấp lực quản lý - bậc cao phải cao bậc thấp