CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ====== o0o ====== HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Số: /2023/HĐTV/ - Căn Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012; - Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động; - Căn nhu cầu khả hai bên Hôm nay, ., trụ sở Công ty TNHH HHP Tồn Tâm (HHP-TT), Chúng tơi gồm: Chúng tơi gồm: Người sử dụng lao động : CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM (HHP-TT) Đại diện : Chức vụ : Địa : Điện thoại : Fax: Người Lao động (NLĐ) : Ông/bà …………… Quốc tịch: ……………… Sinh ngày : ………………… Hộ thường trú : ………………………………………………………………… Địa tạm trú : ………………………………………………………………… Số CCCD số : ………… cấp ngày: ……………… Điện thoại liên hệ : ………………………………………………………………… Quốc tịch: Việt Nam tại: ……………… Hai bên đồng ý thỏa thuận ký kết Hợp đồng thử việc (sau gọi tắt “Hợp đồng”) cam kết làm điều khoản sau đây: Thỏa thuận kí kết Hợp đồng thử việc với điều khoản sau: Điều 1.Thời hạn công việc hợp đồng: 1.1 Loại Hợp đồng : Hợp đồng thử việc 1.2 Thời gian thử việc : tháng 1.3 Địa điểm thử việc : 1.4 Vị trí thử việc : Từ ngày đến ngày 1.5 Bộ phận : 1.6 Công việc phải làm : Các công việc theo Mô tả công việc phân công Cán quản lý trực tiếp 1.7 Khi hết thời gian thử việc, Công ty thông báo kết thử việc cho Người lao động Nếu việc làm thử Người lao động đáp ứng yêu cầu Công ty, ngưởi thử việc Công ty tuyển dụng ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm với Công ty theo quy định Nội quy Lao động Công ty Điều Chế độ làm việc: 2.1 Thời làm việc : giờ/tuần Sáng: Từ đén Chiều: Từ đến (Lưu ý: Người lao động nghỉ .) 2.2 Người lao động Công ty cấp phát dụng cụ làm việc trang bị bảo hộ lao động theo yêu cầu công việc giao Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: 3.1 Quyền lợi: 3.1.1 Thu nhập: - Mức lương : VNĐ/ tháng - Thưởng theo hiệu công việc: - Phụ cấp: - Thưởng doanh số nhân viên phòng kinh doanh theo quy định Cơng ty - Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào tài khoản cá nhân Người lao động mở ngân hàng - Thời gian trả lương: Vào ngày hàng tháng Nếu ngày trả lương trùng với ngày nghỉ theo quy định thời gian trả lương toán vào ngày liền trước liền sau ngày trả lương - Tiền làm thêm ngồi giờ: Theo quy định Cơng ty 3.1.2 Chế độ đãi ngộ: - Lương tham gia BHXH, BHYT: chưa thực - Chế độ phúc lợi, chế độ nghỉ ngơi, chế độ nâng lương, tiền thưởng: Chưa thực - Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu phát triển lực quy chế đào tạo Công ty 3.1.3 Phương tiện lại: Tự túc (trường hợp cử Cơng tác ngồi tỉnh, người lao động Cơng ty chi trả chi phí ăn ở, lưu trú, phương tiện lại theo quy định Cơng ty) 3.2 Nghĩa vụ: 3.2.1 Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng, Mô tả công việc, Cam kết 3.2.2 Chấp hành nghiêm túc Nội quy - Quy chế, văn quy định khác Công ty 3.2.3 Chấp hành hình thức kỷ luật theo quy định Cơng ty trường hợp không thực thực không đúng, không đầy đủ, thiếu trách nhiệm công việc giao 3.2.4 Người lao động có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân (“TNCN”) theo quy định pháp luật Công ty khấu trừ trực tiếp thuế TNCN từ thu nhập hàng tháng Người lao động để nộp cho quan thuế theo quy định pháp luật 3.2.5 Thơng báo kịp thời cho Phịng Nhân Công ty thay đổi cá nhân nhân thân, địa thường trú, tạm trú, địa liên lạc, trình độ học vấn, sức khỏe thông tin cá nhân liên quan khác 3.2.6 Khi người lao động thử việc làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định Công ty pháp luật, Cơng ty có quyền thỏa thuận văn với Người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp Người lao động vi phạm 3.2.7 Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm cấp trực tiếp phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh Cơng ty 3.3 Trách nhiệm vật chất: 3.3.1 Bồi thường vi phạm vật chất: Theo Luật lao động hành Nội quy, quy định Công ty 3.3.2 Bàn giao đầy đủ công việc đảm nhận trang thiết bị cấp phát cho nhân Công ty định; tốn đầy đủ khoản cơng nợ, tạm ứng (nếu có) với Cơng ty trước kết thúc Hợp đồng Điều Quyền lợi nghĩa vụ người sử dụng lao động: 4.1 Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm, toán đầy đủ lương chế độ khác cho người lao động ghi Hợp đồng 4.2 Quyền hạn: 4.2.1 Chỉ huy, điều hành, bố trí cơng việc Người lao động thực theo Hợp đồng 4.2.2 Tạm hỗn, đình cơng tác, kỷ luật, chấm dứt Hợp đồng, buộc Người lao động việc theo quy định Pháp luật, Nội quy - Quy chế Công ty người lao động vi phạm gây ảnh hưởng đến xấu đến hoạt động kinh doanh Công ty Điều Điều khoản thi hành: 5.1 Những vấn đề lao động khơng thể Hợp đồng áp dụng theo quy định Bộ luật lao động hành (Trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể) 5.2 Trường hợp hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng: giải theo quy định Pháp luật Lao động hành 5.3 Hợp đồng lập thành 02 bản, có giá trị Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20… 5.4 Trường hợp ký kết Phụ lục Hợp đồng nội dung Phụ lục có giá trị pháp lý nội dung Hợp đồng Hợp đồng làm tại: sở Công ty TNHH HHP Toàn Tâm (HHP-TT), hai bên thống ký kết nghiêm túc thực Phú Thọ, ngày tháng năm 20 NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên)