Đang tải... (xem toàn văn)
Đây là các Quy trình và Biểu mẫu áp dụng cho Phòng Hành chính Nhân sự của các Công ty. Đây là các Quy trình và Biểu mẫu áp dụng cho Phòng Hành chính Nhân sự của các Công ty. Đây là các Quy trình và Biểu mẫu áp dụng cho Phòng Hành chính Nhân sự của các Công ty. Đây là các Quy trình và Biểu mẫu áp dụng cho Phòng Hành chính Nhân sự của các Công ty. Đây là các Quy trình và Biểu mẫu áp dụng cho Phòng Hành chính Nhân sự của các Công ty
CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ/HHP-TT/2023 Ngày tháng năm 2021 Giám đốc Công ty) Code Versio n Dated Page CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 BẢNG THEO DÕI SỬA ĐỔI TÀI LIỆU Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 MỤC LỤC MỤC ĐÍCH PHẠM VI ÁP DỤNG .5 TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA .5 3.1 Từ viết tắt 3.2 Định nghĩa TÀI LIỆU THAM KHẢO 5 NỘI DUNG CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG Điều Điều Điều Điều Điều CHƯƠNG II: THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI - TUYỂN DỤNG - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - NGHỈ VIỆC Điều 6: Thời làm việc Điều 7: Làm thêm Điều 8: Thời gian nghỉ hưởng lương Điều 9: Nghỉ phép năm Điều 10: Thời gian nghỉ không hưởng lương 10 Điều 11: QĐ đổi với lao động nữ nhân viên có nhỏ .10 Điều 12: Tính hợp lệ trường hợp nghỉ 11 Điều 13: Tiêu chuẩn nhân viên - Hợp đồng lao động 11 CHƯƠNG III:TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY 12 Điều 14: Quy định vào Công ty tiếp khách đến làm việc 12 Điều 15: Tác phong làm việc 13 CHƯƠNG IV: SỬ DỤNG CÁC PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC 14 Điều 16: Sử dụng điện thoại .14 Điều 17: Sử dụng trang thiết bị văn phòng 14 Điều 18: Sử dụng e-mail, internet 15 Điều 19: Sử dụng văn phòng phẩm dụng cụ làm việc khác 15 Điều 20: Sử dụng ô tô .15 CHƯƠNG V: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY .15 Điều 21: An toàn lao động .15 CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 Điều 22: Vệ sinh lao động 16 CHƯƠNG VI: BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 17 Điều 23: Tài sản Công ty 17 Điều 24: Nghĩa vụ bảo vệ tài sản Công ty người lao động 17 CHƯƠNG VII: VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 18 Điều 25: Các hành vi vi phạm kỷ luật 18 Điều 26: Các hình thức xử lý kỷ luật .18 Điều 27: Nguyên tắc xử lý kỷ luật 18 Điều 28: Thẩm quyền xử lý kỷ luật 19 Điều 29: Thời hiệu xử lý kỷ luật 19 Điều 30: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ .19 Điều 31: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ .20 Điều 32: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ .21 TRÁCH NHIỆM 22 6.1 Cấp quản lý 22 6.2 Phòng HC-NS 22 6.3 CBNV 22 VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH .22 Điều 33: Điều khoản thi hành, hiệu lực sửa đổi 22 CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 MỤC ĐÍCH - Xác định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm CBNV tồn Cơng ty - Quy định quy tắc ứng xử chung CBNV Công ty - Là để trì kỷ luật Cơng ty xử lý kỷ luật, thực trách nhiệm vật chất CBNV vi phạm PHẠM VI ÁP DỤNG - Áp dụng cho tồn thể CBNV Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA 3.1 Từ viết tắt - Công ty : Công ty TNHH HHP Toàn Tâm - CBNV/NV: Cán nhân viên/Nhân viên - HĐLĐ : Hợp đồng lao động - TNLĐ : Tai nạn lao động - Luật BHXH 2006/Luật BHXH: Luật BHXH Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 29/6/2006 3.2 Định nghĩa - Người sử dụng lao động: Giám đốc Công ty - Người lao động: Cán nhân viên ký hợp đồng lao động với Công ty TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật lao động Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động 2002; Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động 2006; Luật sửa đổi bổ sung Điều 73 Bộ luật lao động năm 2007; - Luật BHXH 2006 NỘI DUNG - Chương I: Quy định chung; - Chương II: Thời làm việc, nghỉ ngơi, tiêu chuẩn nhân viên/HĐLĐ, nghỉ việc; - Chương III: Trật tự Công ty; - Chương IV: Sử dụng phương tiện làm việc; - Chương V: An toàn lao động, vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ; - Chương VI: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh Cơng ty; - Chương VII: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG Điều “Nội quy lao động” tài sản Công ty lưu hành nội Công ty Nghiêm cấm hành vi phát tán chưa cho phép Giám đốc Công ty Điều - “Nội quy lao động” văn quy định trách nhiệm, nghĩa vụ CBNV làm việc Công ty, quy tắc ứng xử chung để xử lý kỷ luật thực trách nhiệm vật chất CBNV vi phạm Điều - Mọi nội dung khơng có “Nội quy lao động”này thực theo quy định hành Luật lao động, Luật BHXH quy định khác Nhà nước - Trong trường hợp Luật lao động, Luật BHXH quy định khác Nhà nước có thay đổi mà Nội quy lao động chưa chỉnh sửa thực theo quy định thay đổi Điều - Bản Nội quy lao động xem xét điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế sau tháng áp dụng Điều - Bản Nội quy lao động gồm có chương, 33 điều có hiệu lực kể từ ngày ký CHƯƠNG II: THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TUYỂN DỤNG - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - NGHỈ VIỆC Điều 6: Thời làm việc Thời làm việc + Thời làm việc quy định: Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy Buổi sáng : Từ 07h30 đến 11h30 Buổi chiều : từ 13h30 đến 17h30 Các trường hợp đặc biệt 2.1 Đối với lái xe: - Do đặc thù công việc nên thời gian làm việc thời gian nghỉ Công ty bố trí xếp phù hợp với nhu cầu cơng việc, đủ 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần Ngồi số lượng cơng quy định tính thêm 2.2 Trường hợp lý cá nhân, cơng việc, CBNV thực theo làm việc quy định nêu trên, có nhu cầu thay đổi thời gian làm việc ngày, phải làm đơn đề nghị có xác nhận cán phụ trách phê duyệt Ban Giám đốc 2.3.CBNV trước công tác làm việc với đơn vị, đối tác phải có trách nhiệm lên kế hoạch báo cáo với cán quản lý trực tiếp Vi phạm thời gian làm việc CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn - Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 CBNV làm việc theo thời gian quy định lý mà đến Công ty, nơi làm việc muộn so với quy định, trước kết thúc làm việc buổi chiều, phải xin phép cấp quản lý trực tiếp Điều 7: Làm thêm Tổ chức làm thêm - Phụ trách phòng, Phòng, CBNV chủ động tổ chức làm thêm trường hợp cần thiết, sau cấp quản lý yêu cầu/phê duyệt (lập “Giấy yêu cầu/đề nghị làm thêm giờ” - Giấy yêu cầu/đề nghị làm thêm cần lập, phê duyệt cấp quản lý chuyển cho HCNS lưu trữ, chấm công trước thời gian làm thêm đăng ký (trừ trường hợp đặc biệt: lái xe, cố đột xuất giải trình phê duyệt sau quản lý trực tiếp Ban Giám đốc) - Phụ trách phịng, Phịng xếp, bố trí lao động hợp lý, hạn chế tối đa việc làm thêm giờ, trả lương thêm phải chịu trách nhiệm hiệu công việc làm thêm - CBNV có nghĩa vụ thực yêu cầu làm thêm để giải công việc - Tổng số làm thêm không 04 giờ/ngày; 200 giờ/năm (trừ trường hợp phải đối phó, khắc phục hậu thiên tai, hoả hoạn kiện bất khả kháng) Làm thêm có hưởng lương thêm 2.1 Cơng ty Nhân viên thỏa thuận việc làm thêm bảo đảm thời gian làm thêm Nhân viên không ngày 200 năm Nhân viên trả lương làm thêm giờ, nghỉ bù theo quy định luật lao động 2.2 Khơng áp dụng tính lương thêm với trường hợp công tác, họp tham dự khóa huấn luyện (kể thời gian sử dụng cho việc về) trường hợp khác quy định 2.3 Cách tính lương thêm - Vào ngày thường: + Lương làm thêm = số làm thêm x 150% x tiền công làm việc - Vào ngày nghỉ định kỳ: + Lương làm thêm = số làm thêm x 200% x tiền công làm việc - Vào ngày Lễ, Tết: + Lương làm thêm = số làm thêm x 300% x tiền công làm việc Điều 8: Thời gian nghỉ hưởng lương Nghỉ lễ, tết hàng năm Nhân viên nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ theo quy định hành sau: + Tết Dương lịch : 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) + Tết Âm lịch : 05 ngày (01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm âm lịch) + Ngày Giỗ tổ Hùng Vương : 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch) + Ngày Thống đất nước : 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày (ngày 1/5 dương lịch) CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn + Ngày Quốc khánh Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 : 01 ngày (ngày 2/9 dương lịch) Nếu ngày Lễ, Tết trùng vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Điều 9: Nghỉ phép năm Ngồi ngày nghỉ lễ, nhân viên Cơng ty hưởng ngày phép sau: - Nhân viên ký hợp đồng thức với Cơng ty, có thâm niên cơng tác từ 12 tháng trở lên nghỉ 12 ngày phép/năm hưởng nguyên lương, không kể ngày nghỉ cuối tuần ngày lễ - Nhân viên ký hợp đồng thức với Cơng ty, có thâm niên cơng tác 12 tháng số ngày nghỉ phép tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc nhân viên kể từ ngày bắt đầu làm việc Công ty Mỗi tháng làm việc hưởng 01 ngày phép/tháng hưởng nguyên lương, không kể ngày nghỉ cuối tuần ngày lễ - Cứ 05 năm làm việc liên tục Công ty cán bộ, nhân viên hưởng thêm 01 ngày phép - Trưởng phận quyền giải nghỉ ngày phép Nếu nghỉ từ ngày liên tục trở lên, cán bộ, nhân viên phải Ban Giám đốc phê duyệt Tổ chức nghỉ phép - Cơng ty khuyến khích CBNV nghỉ hết số ngày phép năm để tái tạo sức lao động, làm việc hiệu Cấp quản lý trực tiếp xếp công việc, tạo điều kiện thuận lợi cho CBNV hưởng số ngày phép - Số ngày nghỉ phép năm sử dụng hết cho năm đó, khơng sử dụng cho năm sau - Tính đến ngày 31 tháng 12 hàng năm, nhân viên không sử dụng hết ngày nghỉ phép Cơng ty tốn tiền phép theo mức lương vị trí đảm nhiệm - Nếu nhân viên xin việc trước cuối tháng mười hai, nhân viên phải tốn lại cho Công ty khoản chênh lệch số ngày phép tạm ứng trước với số ngày phép thực tế mà nhân viên hưởng, tốn tương ứng cho số ngày phép chưa nghỉ Nghỉ việc riêng theo chế độ + Bản thân kết hôn : Nghỉ 05 ngày + Con hợp pháp kết hôn : Nghỉ 01 ngày + Cha mẹ ruột, cha mẹ vợ/chồng, vợ/chồng, chết : Nghỉ 03 ngày Lương tính lương ngày làm việc bình thường Điều 10 Nghỉ khơng hưởng lương - Nhân viên làm đơn xin nghỉ làm việc không hưởng lương trường hợp sau: + Người thân gia đình bao gồm Cha mẹ hai bên chồng vợ hợp pháp nhân viên bị bệnh khơng có người chăm sóc; + Các trường hợp khác mà Trưởng phận xét thấy hợp lý đồng ý; - Thời gian quy định: Trong trường hợp, số ngày nghỉ không hưởng lương không vượt 30 ngày làm việc cộng dồn năm CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page of 20 Điều 11 Quy định lao động nữ nhân viên có nhỏ Ngày nghỉ thai sản: Nhân viên nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh hưởng thời gian nghỉ thai sản theo điều kiện sau: - Được nghỉ khám thai theo quy định 05 ngày/kỳ thai (thai bình thường) - Được nghỉ theo quy định bị hư thai - Được nghỉ thai sản theo quy định Nhân viên nữ nghỉ thai sản không hưởng lương Công ty mà khai hưởng quyền lợi theo sách quan bảo hiểm Nghỉ chăm sóc bị bệnh tuổi: - Nhân viên nam nữ nghỉ chăm sóc theo quy định luật lao động, phải xin phép trước nghỉ có giấy chứng nhận bác sĩ việc bị bệnh - Nhân viên không hưởng lương Công ty thời gian nghỉ chăm sóc bị bệnh mà hưởng theo quy định quan bảo hiểm Chế độ thai sản cho nhân viên nữ - Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai - Khi sẩy thai, nạo hút thai chế lưu lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày thai tháng; 20 ngày thai từ đến tháng; 40 ngày thai từ tháng đến tháng; 50 ngày thai từ tháng trở lên Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định Điều tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần - Thời gian hưởng chế độ sinh con: a Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: + Trường hợp sinh đôi trở lên, từ thứ hai trở đi, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng; + 06 tháng làm nghề cơng việc điều kiện bình thường; + Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng; + Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ đượ c 04 tháng b Trường hợp sau sinh con, 60 ngày tuổi bị chết mẹ nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con, từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt 60 ngày, thời gian không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 10 of 20 c Trường hợp có cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ bốn tháng tuổi d Thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc Phịng đêm cơng tác xa Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ bảy, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương Người lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương Điều 12 Tính hợp lệ trường hợp nghỉ Tất trường hợp nghỉ phải chấp thuận trước Trưởng phận Trong trường hợp bắt buộc nghỉ đột xuất nhân viên gia đình phải thông báo với Trưởng phận Điều 13: Tiêu chuẩn nhân viên - Hợp đồng lao động Tiêu chuẩn nhân viên - Là công dân Việt Nam người nước ngồi có tuổi đời từ 18 - 60; (Cán quản lý chuyên viên trình độ cao tuổi đời tới 70); - Có trình độ chun mơn phù hợp; - Có phẩm chất đạo đức tốt (khơng có tiền án, tiền sự, nghiện hút, tệ nạn xã hội) - Khoẻ mạnh, không mắc bệnh truyền nhiễm - Ngồi có tiêu chuẩn cụ thể cho vị trí nhân viên (theo mơ tả công việc) Hợp đồng lao động 2.1.Hợp đồng thử việc: - Nhân viên thử việc trả lương theo kinh nghiệm lực làm việc theo thoả thuận Nhân viên có thời gian thử việc theo quy định luật lao động - Nhân viên thời gian thử việc hưởng 85% lương thỏa thuận sau hết thời gian thử việc Đồng thời, nhân viên thời gian thử việc chưa hưởng chế độ phụ cấp khác theo quy định Công ty trợ cấp ăn trưa 2.2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn: - Khi kết thúc thời gian thử việc, cán đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, có nguyện vọng làm việc Cơng ty, cán xem xét ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm - Khi kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm, cán đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, có nguyện vọng tiếp tục làm việc Cơng ty, cán xem xét ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm 10 CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 11 of 20 - Khi kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm, cán đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, có nguyện vọng tiếp tục làm việc Cơng ty, cán xem xét ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn 2.3 Quyền lợi cán ký hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng không xác định thời hạn - Được Cơng ty đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước - Đối với nhân viên nữ: hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định - Được hưởng phụ cấp, trợ cấp theo quy định Công ty Chấm dứt hợp đồng lao động Khi người lao động có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động làm đơn xin thơi việc báo trước cho Trưởng đơn vị, Phịng HCNS Ban Giám đốc trước 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn, báo trước 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn Khi nghỉ việc người lao động phải thực hiện: o Viết đơn xin thơi việc gửi Phịng HCNS trình Giám đốc ký duyệt; o Làm biên bàn giao công việc, tài sản, trang thiết bị cấp cho Phòng HCNS phòng Phòng khác có liên quan o Ký cam kết bảo mật thơng tin kinh doanh Cơng ty o Thanh tốn cơng nợ Phịng Tài - Kế tốn phịng Phịng có liên quan CHƯƠNG III: TRẬT TỰ TRONG CƠNG TY Điều 14: Quy định vào Cơng ty tiếp khách đến làm việc Đối với CBNV - Trong làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc theo quy định; - Cán bộ, nhân viên không làm việc riêng, nghe nhạc, đọc báo, ăn vặt, nói chuyện phiếm làm việc - Khi cán nhân viên có việc phải ngồi (việc Cơng ty hay việc cá nhân), phải báo cáo quản lý trực tiếp đăng ký vào sổ công tác khu vực Lễ tân để có chấm cơng, tính lương - Khơng tiếp khách riêng làm việc, trừ trường hợp đặc biệt có đồng ý cán phụ trách - Công ty không chịu trách nhiệm mát tài sản cá nhân phạm vi Công ty - Khơng nói to, uống rượu, gây trật tự làm việc - Tuân thủ quy định Tồ nhà văn phịng Đối với khách đến làm việc - 11 Khách đến làm việc nhân viên lễ tân hướng dẫn vào khu vực tiếp khách, phịng họp, phục vụ nước uống Sau thơng báo cho cá nhân, phận có liên quan đến làm việc Hạn chế đến mức tối đa việc tiếp khách riêng nơi làm việc CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn - Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 12 of 20 CBNV nghỉ việc đến Công ty liên hệ công tác xem khách đến làm việc thực quy định Điều 15: Tác phong làm việc Trang phục Khi đến nơi làm việc tất nhân viên phải ăn mặc gọn gàng, lịch - Nam: Áo có cổ, quần âu quần jean, dép quai hậu/giầy - Nữ: Quần áo lịch sự, váy không ngắn, không sát nách, đảm bảo lịch sự, không gây phản cảm, dép quai hậu/giầy; Thái độ, hành vi ứng xử - Thái độ nhã nhặn, lịch sự, ôn hòa thân thiện mực, tôn trọng đồng nghiệp, tôn trọng cấp trên; - Không đùa giỡn thái có cử thiếu văn minh với đồng nghiệp, cấp (khơng chửi tề, nói tục có hành đồng sàm sỡ với đồng nghiệp nữ ) - Với cán quản lý trực tiếp: Khi thực công việc phải tuân theo đạo cán quản lý trực tiếp (nếu có ý kiến khác quyền đề đạt ý kiến cá nhân - cán quản lý không chấp nhận phải thực theo đạo - bảo lưu ý kiến) - Khơng có thái độ, hành vi chia rẽ làm đoàn kết nội bộ, uy tín đồng nghiệp - Khơng đòi hỏi nhận tiền hoa hồng đối tượng có liên quan đến hoạt động kinh doanh Công ty CHƯƠNG IV: SỬ DỤNG CÁC PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC Điều 16: Sử dụng điện thoại - CBNV Cơng ty tốn phụ cấp chi phí điện thoại di động phải mang điện thoại theo người, không tắt máy để kịp thời nhận xử lý thơng tin có liên quan - Mỗi cá nhân, phận thực hướng dẫn sử dụng điện thoại cố định theo mã số Phòng HC-NS cung cấp có trách nhiệm bảo mật mã số cung cấp - Hạn chế thời lượng gọi Chuẩn bị kỹ nội dung trước gọi điện thoại Khi sử dụng điện thoại phải nói ngắn gọn đủ thơng tin, không làm ảnh hưởng đến đồng nghiệp - Sử dụng điện thoại cố định số điện thoại Công ty phụ cấp mục đích cơng việc, hạn chế sử dụng mục đích cá nhân - Sử dụng email, skype, zalo để trao đổi công việc với khách hàng/đối tác, đồng nghiệp xét thấy tính chất cơng việc không thiết phải sử dụng điện thoại Điều 17: Sử dụng trang thiết bị văn phòng Quy định chung - Sử dụng trang thiết bị văn phòng theo hướng dẫn sử dụng nhà cung cấp nhân viên kỹ thuật Công ty giao quản lý - Khơng sử dụng cho mục đích cá nhân Máy fax 12 CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 13 of 20 - Lễ tân có nhiệm vụ gửi nhận fax, bảo đảm tính xác, kịp thời bảo mật - Nội dung tài liệu công văn fax phải Công ty liên quan đến Công ty; - Người khơng có trách nhiệm khơng sử dụng máy fax xem nội dung fax Máy in - Các văn trước in cần xem xét kỹ nội dung, sốt lỗi tả, văn phạm tránh việc in lại nhiều lần - Nếu số lượng văn có nội dung, hình thức nhau, in 01 lần, sau photo lại với số lượng cần thiết - Các nội dung in ấn văn pháp lý, phải tận dụng tối đa giấy 01 mặt Máy tính - Máy tính cấp cho CBNV để dùng cho yêu cầu công việc Mọi liệu liên quan đến công việc phải lưu trữ cách khoa học có hệ thống Việc sử dụng hệ thống mạng nội Công ty phải tuân thủ qui định Bộ phận IT bảo mật, an ninh, phân quyền sử dụng - Nghiêm cấm sử dụng máy tính Cơng ty để chơi games, chat hoạt động khác ngồi mục đích cơng việc làm việc - Người giao sử dụng máy tính phải hoàn toàn chịu trách nhiệm việc quản lý mã khóa (password) dùng để đóng mở máy chương trình ứng dụng, nhằm đảm bảo nguyên tắc bảo mật thông tin khẳng định chủ quyền việc cung cấp, giao dịch hay trao đổi thông tin Công ty - Hạn chế sử dụng USB để bảo vệ mạng máy tính Cơng ty khỏi công virus Khi nhân viên cần làm cơng việc cần đến USB mang từ bên ngồi vào phải phận IT kiểm tra, diệt virut trước sử dụng - Cập nhật tài liệu, văn cá nhân, phận, Phòng lên Server Cơng ty theo ngày/tuần/tháng tuyệt đối tuân thủ quy tắc bảo mật thông tin Công ty tài liệu Server Công ty Điều 18: Sử dụng e-mail, internet E-mail - Các tài liệu mềm máy tính, khơng thật cần chuyển thành văn phải chuyển liệu qua email trao đổi với đồng nghiệp/đối tác - Kiểm tra e-mail cá nhân Cơng ty cung cấp lần/ngày xử lý thông tin cần thiết Thông tin trao đổi công việc phải phản hồi khoảng thời gian thoả thuận bên chậm sau 02 ngày (trường hợp đặc biệt cơng tác, khơng có mạng, khơng có điều kiện đủ để làm việc ) - Nếu 02 ngày phản hồi, người gửi chuyển lên cấp cao đề nghị giải Internet - 13 Khơng truy cập vào trang web có nội dung không lành mạnh, truy cập internet để xem tin tức khơng phục vụ cơng việc làm việc CƠNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn - Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 14 of 20 Chỉ tải máy tính cá nhân thơng tin cần thiết, phục vụ cho cơng việc mục đích nghiên cứu học hỏi Điều 19: Sử dụng văn phòng phẩm dụng cụ làm việc khác - Sử dụng mục đích, tiết kiệm - Những văn phòng phẩm dụng cụ có hạn sử dụng lâu dài, người sử dụng có trách nhiệm quản lý, bảo quản dụng cụ làm việc, làm trước hạn phải bồi thường Điều 20: Sử dụng tơ - Sử dụng mục đích cơng việc Khơng sử dụng mục đích cá nhân Không mang chất cấm, chất gây nổ, gây cháy lên xe Tuân thủ hướng dẫn lái xe bảo đảm an toàn - Lái xe tuân thủ quy định thủ tục vận hành Nhà nước Công ty, thực bảo dưỡng, sửa chữa theo quy định CHƯƠNG V: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY Điều 21: An toàn lao động Quy định chung 14 - CBNV thực quy định an tồn, phịng chống cháy nổ nơi làm việc - Tham gia đầy đủ khố huấn luyện an tồn lao động, phòng chống cháy nổ - Sử dụng bảo quản chế độ, thực quy trình, quy định phương tiện phòng cháy, chữa cháy, thiết bị điện, máy tính, máy văn phịng thiết bị điện tử khác Công ty trang bị - Hết làm việc phải tắt thiết bị khơng cần sử dụng, kiểm tra lại khố két, tủ tài liệu phòng làm việc bảo đảm an tồn - Khơng tự ý sử dụng thiết bị, dụng cụ người khác Không cho người khác sử dụng trang thiết bị, dụng cụ mà người khơng am hiểu quy định, ngun tắc an toàn lao động thiết bị, dụng cụ - Trước bố trí người lao động vào làm việc nơi có yếu tố nguy hiểm, cán phụ trách phải cử người có kinh nghiệm hướng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động cơng tác phịng cháy chữa cháy Đối với người giao vận hành, sử dụng loại thiết bị máy móc buộc phải qua đào tạo, bồi dưỡng có kiểm tra, đủ khả giao sử dụng - Các phận chức người trực tiếp sử dụng máy móc thiết bị phải thực nghiêm túc chế độ kiểm tra định kỳ, tu sửa, bảo dưỡng máy móc, trang thiết bị theo quy trình, quy phạm loại máy móc, thiết bị - Nghiêm cấm mang vũ khí, hàng cấm, chất gây nổ, chất gây cháy vào Công ty - CBNV phải báo cáo kịp thời với người quản lý lao động trực tiếp phòng HC-NS phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoả hoạn Có trách nhiệm tham gia cấp cứu khắc phục hậu CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 15 of 20 Điều 22: Vệ sinh lao động - Khu vực vệ sinh chung: Nhân viên tạp vụ Cơng ty có trách nhiệm thực vệ sinh văn phòng; - Khu vực bàn làm việc cá nhân: Mỗi cán bộ, nhân viên có trách nhiệm vệ sinh bàn làm việc, xếp gọn gàng hồ sơ, tài liệu trước Hàng tuần, tất nhân viên phải tự thu dọn chỗ làm việc mình; giấy tờ khơng dùng đến phải phân loại tự đem huỷ CHƯƠNG VI: BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH CỦA CƠNG TY Điều 23: Tài sản Công ty - Tài sản sở hữu Công ty bao gồm không giới hạn: + Biểu tượng Công ty; + Vật hữu công cụ, dụng cụ,nguyên vật liêu,sản phẩm, trang thiết bị lao động, vật có giá; sim/số điện thoại Cơng ty cung cấp; + Các thông tin, tài liệu Nhân sự, Kinh doanh, Tài chính, Kỹ thuật, Cơng nghệ đặc biệt thông tin chưa công bố; + Các sáng tạo phát minh cán nhân viên công việc ghi nhận Peopleone Điều 24: Nghĩa vụ bảo vệ tài sản Công ty người lao động Biểu tượng Công ty - Biểu tượng (“Logo”) Công ty sử dụng bảng hiệu, giấy tiêu đề, giấy tờ tài liệu đối nội đối ngoại Cơng ty CBNV phải có ý thức trân trọng biểu tượng Công ty sử dụng mục đích Tài sản hữu - Người lao động phải có nghĩa vụ bảo vệ tài sản Cơng ty Phải có ý thức trách nhiệm việc quản lý, sử dụng có hiệu trang thiết bị cấp phát để phục vụ chuyên môn - Khi phương tiện làm việc bị hư hỏng dù lý người sử dụng khơng tự tiện tháo, sửa thiết bị mà phải báo với cán quản lý/phòng HC-NS tương tự việc làm mát, thất lạc tài sản - Không mang tài sản Công ty ngoài; dịch chuyển, thay đổi, tháo dỡ tài sản, máy móc thiết bị Cơng ty chưa chấp thuận lãnh đạo Công ty trưởng phận uỷ quyền quản lý Thông tin 15 - CBNV giao quản lý sử dụng lưu giữ loại tài liệu, văn bản, hồ sơ, chứng từ phải có trách nhiệm bảo vệ, bảo quản bảo mật thông tin Không để lộ quyền truy cập thông tin cho người khác - Nghiêm cấm hành vi cung cấp, chuyển giao, mua bán, tiết lộ chủ trương, sách, chế, quy chế, quy trình, quy định, kỹ thuật, cơng nghệ, bí mật sản xuất, hướng dẫn nội bộ, phần mềm nghiệp vụ cho cá nhân, tổ chức chưa cho phép Giám đốc Cơng ty CƠNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 16 of 20 Quy định khác - CBNV phải có ý thức ngăn chặn việc di chuyển khơng lấy tài sản, bí mật kinh doanh Cơng ty Thơng báo kịp thời với cấp có thẩm quyền - Không tái sử dụng bán phế liệu loại giấy tờ, tài liệu có chứa đựng thông tin liên quan đến Kỹ thuật, Kinh doanh, Tài chế độ sách Cơng ty Phải hủy tài liệu hết thời hạn không cần thiết phải lưu giữ - Tắt điện: Yêu cầu tắt thiết bị điện không cần thiết vào nghỉ trưa tắt toàn thiết bị điện phòng làm việc trước về; CHƯƠNG VII: VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 25: Các hành vi vi phạm kỷ luật - Tất hành vi không chấp hành điều khoản quy định Nội quy lao động Quy định khác Công ty vi phạm pháp luật lao động coi hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải chịu hình thức kỷ luật Điều 26: Các hình thức xử lý kỷ luật - Mọi trường hợp vi phạm Nội quy lao động bị xem xét kỷ luật Tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm người lao động vi phạm kỷ luật bị xử lý theo hình thức: + Cấp độ 1: Khiển trách (bằng văn bản) + Cấp độ 2: Kéo dài thời gian nâng bậc lương không 06 tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng cách chức + Cấp độ 3: Sa thải - Trường hợp văn khác Cơng ty có ghi mức chế tài xử lý vi phạm thực theo chế tài - Trường hợp văn khác Nội quy có đưa mức chế tài xứ lý vi phạm ưu tiên áp dụng mức chế tài văn riêng Điều 27: Nguyên tắc xử lý kỷ luật Nguyên tắc chung - Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật bị xử lý hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Cấm hành vi vi phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động - Đối với hành vi vi phạm gây ảnh hưởng đặc biệt đến tài sản, lợi ích, uy tín Cơng ty phải xem xét trách nhiệm liên đới người có liên quan người quản lý cấp trực tiếp người vi phạm - Việc kỷ luật thực nghĩa vụ bồi thường thực kể người sử dụng lao động người lao động làm thủ tục chấm dứt quan hệ lao động Trong trường hợp giải trước hoàn thành thủ tục chấm dứt quan hệ lao động Trường hợp ngoại trừ 16 CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn - Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 17 of 20 Không xử lý kỷ luật lao động người lao động trường hợp: + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc người sử dụng lao động chấp thuận; + Bị tạm giam, bắt giữ; + Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm theo quy định pháp luật; + Người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, ni nhỏ 12 tháng tuổi Điều 28: Thẩm quyền xử lý kỷ luật - Giám đốc có quyền đình cơng việc CBNV xét thấy việc vi phạm có tính chất phức tạp - Giám đốc ủy quyền cho NV phụ trách HCNS xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách văn (cấp độ 1) - Các hình thức khác uỷ quyền Giám đốc vắng phải văn Điều 29: Thời hiệu xử lý kỷ luật Cấp độ 1: 30 ngày - 90 ngày (kể ngày nghỉ, lễ, tết) Cấp độ 2: 90 ngày - 180 ngày (kể ngày nghỉ, lễ, tết) Cấp độ 3: Vĩnh viễn Điều 30: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ (Khiển trách văn bản) Vi phạm thời làm việc, hiệu công việc, nề nếp, tác phong làm việc - Tự ý bỏ việc, rời khỏi nơi làm việc lý đáng (bao gồm hết thời gian công tác/nghỉ phép/nghỉ chế độ mà không đến Công ty làm việc; tự ý bỏ học thời gian cử học, đào tạo) - Đi muộn sớm mà khơng có lý đáng (quá 10 phút ngày từ lần/ tháng) - Sử dụng làm việc để giải công việc riêng mà không phép người sử dụng lao động quản lý trực tiếp, nhắc nhở lần/tháng - Do lỗi thân (sơ suất, chủ quan) mà khơng hồn thành khối lượng, chất lượng tiến độ giao ảnh hưỏng đến uy tín Cơng ty - Khơng kịp thời thực chế độ báo cáo, thống kê thuộc chức trách công việc giao, nghĩa vụ phải làm có yêu cầu người cấp quản lý, nhắc nhở lần - Không chấp hành mệnh lệnh công tác cán quản lý trực tiếp dù lý đưa không chấp nhận, nhắc nhở lần - Có hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự xâm phạm thân thể đồng nghiệp, cấp quản lý khách hàng quan hệ công việc - Cửa quyền, hách dịch, mạt sát đồng nghiệp, sách nhiễu gây phiền hà cho đồng nghiệp đối tác giải cơng việc - Có hành vi gây rối tình dục phân biệt chủng tộc, giới tính Vi phạm trật tự Cơng ty 17 CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 18 of 20 - Mặc trang phục không quy định, nhắc nhở 02 lần - Gây rối có hành vi kích động người khác gây rối nơi làm việc khu vực Công ty mà mức độ không nghiêm trọng - Tự ý dán, tháo dỡ thông báo, viết, vẽ nội dung không liên quan lên bảng thông tin Công ty - Sử dụng hình thức để cá độ, ăn tiền Công ty, nơi làm việc Vi phạm an toàn, vệ sinh lao động, sử dụng phương tiện làm việc - Không tuân thủ quy định an toàn, vệ sinh lao động, thực hành tiết kiệm sử dụng trang thiết bị văn phòng, đồ dùng công sở nơi làm việc, nhắc nhở 02 lần - Sử dụng phần mềm không cần thiết cho công việc máy tính Cơng ty Vi phạm bảo mật bảo vệ tài sản - Sử dụng phương tiện, tài sản Cơng ty khơng mục đích, quy định - Sử dụng tên Công ty giao dịch/thực cơng việc mục đích cá nhân - Tháo dỡ, thay đổi vị trí máy móc, thiết bị, tài sản Cơng ty mà khơng phép Phịng lãnh đạo/bộ phận phân cấp quản lý/khơng có lý đáng Vi phạm khác - Có hành vi bao che, tạo điều kiện, không ngăn chặn, không báo cấp có thẩm quyền thấy vi phạm kỷ luật CBNV quyền CBNV khác - Có hành vi cố ý bơi nhọ uy tín, danh dự đồng nghiệp, cấp Công ty - Quản lý không chặt để người lao động quyền vi phạm lỷ luật lao động, nhắc nhở 02 lần - Vi phạm quy định khác Công ty vi phạm gây thiệt hại cho Công ty triệu đồng (trừ vi phạm theo điều 31, 32 Nội quy này) Điều 31: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ (Kéo dài thời gian nâng lương không 06 tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng cắt chức) 18 - Người lao động bị xử lý kỷ luật cấp độ mà tái phạm thời gian hiệu lực - Thiếu trách nhiệm thực công việc/làm sai lệch sổ sách, chứng từ dẫn đến gây thiệt hại người, tài sản Cơng ty có trị giá từ triệu đến triệu đồng - Tham ô, trộm cắp/hành vi liên quan đến tham ô, trộm cắp tài sản, nguyên vật liệu Công ty, khách hàng/đối tác, đồng nghiệp có giá trị từ triệu đồng trở xuống - Vi phạm chế độ quản lý tài chính, sử dụng tiền tập thể vào mục đích cá nhân - Tham gia vào vụ dàn xếp mua bán trái phép/tiếp tay cho người lấy cắp vật tư, tài sản Công ty khách hàng/đối tác - Cấp quản lý không/chậm giải công việc khả năng, quyền hạn, trách nhiệm gây thiệt hại tài sản/ảnh hưởng đến cơng việc/giảm uy tín Cơng ty dù nhận báo cáo, xin thị cấp các vấn đề cấp bách, đáng - Cố ý truyền đạt thơng tin khơng xác gây đồn kết nội bộ/giảm uy tín Cơng ty CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 19 of 20 - Không chấp hành mệnh lệnh tổ chức, điều hành sản xuất kinh doanh cấp quản lý - Cố ý truyền bá virus vi tính vào hệ thống mạng Cơng ty Truy cập vào máy tính đồng nghiệp chưa phép - Mang vũ khí, chất nổ, chất cháy vào Công ty mà không phép Điều 32: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ (Sa thải) - Người lao động bị xử lý kỷ luật cấp độ mà tái phạm thời gian cịn hiệu lực - Tham ơ, trộm cắp/liên quan đến tham ô, trộm cắp tài sản, nguyên vật liệu Cơng ty, khách hàng/đối tác, đồng nghiệp có giá trị từ triệu đồng trở lên - Tham ô, nhận hối lộ giải công việc dẫn đến thiệt hại kinh tế làm hội kinh doanh Cơng ty - Chủ tâm kìm hãm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Hành đe doạ người sử dụng lao động, đồng nghiệp - Vi phạm nguyên tắc quản lý thông tin mật - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng, như: + Thiên tai, hoả hoạn có xác nhận Uỷ Phòng nhân dân xã, phường nơi xảy + Bản thân ốm có giấy nghỉ ốm sở y tế có thẩm quyền theo quy định pháp luật có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị + Thân nhân bị ốm cấp cứu có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp tiếp nhận khám điều trị (bố, mẹ đẻ/bố, mẹ vợ;chồng/vợ, chồng/con) * Ngoài việc bị kỷ luật người vi phạm gây hậu vật chất phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại xảy TRÁCH NHIỆM 6.1 Cấp quản lý - Phổ biến thường xuyên Nội quy lao động tới thành viên tổ chức, đôn đốc nhắc nhở CBNV đơn vị thực Nội quy lao động theo dõi thực - Giám đốc Công ty định sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động 6.2 Phòng HC-NS - Tổ chức học tập, hướng dẫn nội dung Nội quy lao động cho CBNV Đôn đốc, nhắc nhở, đánh giá việc thực Nội quy lao động CBNV - Cập nhật thay đổi nhà nước để điều chỉnh Nội quy lao động cho phù hợp 6.3 CBNV 19 - Đọc, hiểu ký vào Bản Cam kết thực Nội quy lao động quy định Công ty, Cam kết thực quy định bổ sung vị trí đặc thù lái xe, thi công, trước tham gia vào Công ty - Thực quy định Nội quy lao động quy định khác Công ty - Có nghĩa vụ thơng báo cho Phịng HC-NS thay đổi nơi số điện thoại liên lạc, để phục vụ cho việc quản lý nhân CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM Adress: Khu 5, Cao Xá, Lâm Thao, Phú Thọ Phone: 0388.815.206 * Website: hhptoantam.com.vn Code Versio n Dated Page : BM-NQCT : 4.0 : 01/08/2023 : Page 20 of 20 CHƯƠNG VIII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 33 Điều khoản thi hành Nội quy lao động làm sở cho Công ty quản lý lao động, điều hành sản xuất, kinh doanh triển khai công việc, khen thưởng cho nhân viên có thành tích việc chấp hành tốt Nội quy lao động xử lý trường hợp vi phạm quy định kỷ luật lao động Công ty Hiệu lực văn Quy định có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc ký duyệt ban hành, bãi bỏ quy định trước có nội dung trái với văn Sửa đổi Từng thời kỳ, tuỳ theo điều kiện sản xuất kinh doanh, Cơng ty có điều chỉnh Quy định Nội quy lao động cho phù hợp với tình hình thực tế Phú Thọ, ngày 01 tháng 08 năm 2023 GIÁM ĐỐC CÔNG TY 20