Đang tải... (xem toàn văn)
Ngày 20112019, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8, đã thông qua Bộ luật Lao động số 452019QH14. Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 Chương, 220 Điều, có hiệu lực từ ngày 01012021 và thay thế Bộ luật Lao động số 102012QH13. Để phục vụ công tác cập nhật pháp luật nhằm áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động 2019 trong hoạt động của doanh nghiệp, Luật My Way gửi đến Quý Công ty tài liệu: “Những nội dung mới trong Bộ luật Lao động năm 2019” được phân tích chi tiết và trích dẫn cơ sở pháp lý tại các phần dưới đây:
December 17, 2019 NHỮNG NỘI DUNG MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Ngày 20/11/2019, Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8, thông qua Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 Chương, 220 Điều, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thay Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 Để phục vụ công tác cập nhật pháp luật nhằm áp dụng quy định Bộ luật Lao động 2019 hoạt động doanh nghiệp, Luật My Way gửi đến Quý Công ty tài liệu: “Những nội dung Bộ luật Lao động năm 2019” phân tích chi tiết trích dẫn sở pháp lý phần đây: I CÁC QUY ĐỊNH CHUNG Mở rộng phạm vi đối tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm đối tượng “Người làm việc khơng có mối quan hệ lao động” thuộc đối tượng áp dụng Bộ luật, Bộ luật Lao động mở rộng phạm vi áp dụng, khơng cịn điều chỉnh mối quan hệ lao động (hình thành sở hợp đồng lao động) Trong "Người làm việc khơng có quan hệ lao động" người làm việc khơng sở thuê mướn hợp đồng lao động, Sự bổ sung nhằm thể sách bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng nhà nước nhóm đối tượng Tuy nhiên, quy định pháp lý cụ thể Bộ luật mà có quy định mang tính định hướng như: áp dụng số quy định Bộ luật người làm việc khơng có quan hệ lao động; xây dựng văn pháp luật khác quy định tùy đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Điều Đối tượng áp dụng BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều Đối tượng áp dụng Người lao động, người học nghề, người tập Người lao động Việt Nam, người học nghề người làm việc quan hệ lao nghề, tập nghề người lao động khác động quy định Bộ luật MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Người lao động nước làm việc Việt Nam Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động quan trực tiếp đến quan hệ lao động Điều Giải thích từ ngữ Người làm việc khơng có quan hệ lao động người làm việc không sở thuê mướn hợp đồng lao động Điều Chính sách Nhà nước lao động Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, người làm việc khơng có quan hệ lao động; khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động … Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng số quy định Bộ luật người làm việc quan hệ lao động … Điều 212 Nội dung quản lý nhà nước lao động … MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 Xây dựng chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định; thúc đẩy việc áp dụng quy định Bộ luật người làm việc khơng có quan hệ lao động; thực việc đăng ký quản lý hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp Kiểm tra, tra, xử lý vi phạm pháp luật giải khiếu nại, tố cáo lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Hợp tác quốc tế lao động Điều 220 Hiệu lực thi hành … Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã, người làm việc khơng có quan hệ lao động văn pháp luật khác quy định tùy đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Đưa định nghĩa thức hành vi phân biệt đối xử lao động Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2012 hành vi "phân biết đối xử lao động" quy định rải rác số điều khoản với tư cách hành vi bị nghiêm cấm (Khoản Điều Bộ luật Lao động 2012 quy định hành vi bị nghiêm cấm: "Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn.") mà chưa có định nghĩa cụ thể MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 Khoản Điều Bộ luật Lao động 2019 đưa định nghĩa hành vi sau: "Phân biệt đối xử lao động hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù cơng việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử." Theo đó, quy định cụ thể liên quan đến hành vi như: hành vi "phân biệt đối xử lao động" hành vi bị nghiêm cấm, người sử dụng không thực hành vi phân biệt đối xử người lao động liên quan đến tiền lương, thời làm việc, vấn đề tham gia thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động… BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều Giải thích từ ngữ Phân biệt đối xử lao động hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên xuất MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 phát từ yêu cầu đặc thù công việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử Điều Quyền nghĩa vụ người lao Điều Quyền nghĩa vụ người lao động động Người lao động có quyền sau đây: Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc; tự lựa chọn việc làm, nơi a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề trình độ nghề nghiệp; khơng bị phân biệt đối nghiệp không bị phân biệt đối xử; xử, cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc; Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Điều Các hành vi bị nghiêm cấm lĩnh vực lao động Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, Phân biệt đối xử lao động màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Điều 32 Làm việc không trọn thời gian Điều 34 Người lao động làm việc không Người lao động làm việc không trọn thời trọn thời gian gian người lao động có thời gian làm việc Người lao động làm việc không trọn thời ngắn so với thời gian làm việc bình gian người lao động có thời gian làm thường theo ngày theo tuần theo việc ngắn so với thời gian làm việc tháng quy định pháp luật lao bình thường theo ngày theo tuần động, thỏa ước lao động tập thể nội quy quy định pháp luật lao động, thỏa lao động ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa Người lao động thỏa thuận với người sử ước lao động tập thể ngành quy định dụng lao động làm việc không trọn thời gian người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Người lao động thoả thuận với Người lao động làm việc không trọn thời người sử dụng lao động làm việc không MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 gian hưởng lương; bình đẳng thực quyền nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng hội, khơng bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trọn thời gian giao kết hợp đồng lao động Người lao động làm việc không trọn thời gian hưởng lương, quyền nghĩa vụ người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 57 Quyền nghĩa vụ bên thuê Điều 57 Quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động lại lao động Thông báo, hướng dẫn cho người lao động Thông báo, hướng dẫn cho người lao thuê lại biết nội quy lao động quy chế động thuê lại biết nội quy lao động khác quy chế khác Khơng phân biệt đối xử điều kiện Không phân biệt đối xử điều lao động người lao động thuê lại so kiện lao động người lao động thuê với người lao động lại so với người lao động … Điều 90 Tiền lương Điều 90 Tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương Mức lương theo công việc chức danh khoản bổ sung khác không thấp mức lương tối thiểu Mức lương người lao động không Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả thấp mức lương tối thiểu Chính phủ lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính quy định người lao động làm cơng việc có giá Tiền lương trả cho người lao động MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 trị vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị Điều 175 Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Điều 190 Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Phân biệt đối xử người lao động, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở lý thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm: Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn a) u cầu tham gia, không tham gia Yêu cầu người lao động không tham gia khỏi tổ chức đại diện người lao động rời khỏi tổ chức cơng đồn sở để tuyển dụng, giao kết gia hạn Phân biệt đối xử tiền lương, thời hợp đồng lao động; làm việc quyền nghĩa vụ khác b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt quan hệ lao động nhằm cản trở việc hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động người lao động làm công việc khác; c) Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc, quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động; d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Can thiệp, thao túng trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác tổ MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 chức thực hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở, bao gồm việc hỗ trợ tài biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa suy yếu việc thực chức đại diện tổ chức đại diện người lao động sở phân biệt đối xử tổ chức đại diện người lao động sở Điều 179 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động phát sinh trường hợp sau đây: a) Có khác việc hiểu thực quy định thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thỏa thuận hợp pháp khác; b) Có khác việc hiểu thực quy định pháp luật lao động; c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử người lao động, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động lý thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: a) Tranh chấp lao động phát sinh trình thương lượng tập thể; b) Khi bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn theo quy định pháp luật Đưa định nghĩa thức hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 đưa định nghĩa sau Khoản Điều 3: "Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động." Bộ luật Lao động 2012 có quy định rải rác hành vi số điều khoản, nhiên khơng đầy đủ khơng có khái niệm thức để xác định hành vi Theo đó, quy định Bộ luật Lao động 2019 liên quan đến vấn đề sau: - - - - - Hành vi "quấy rối tình dục nơi làm việc" hành vi bị nghiêm cấm lao động; Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng thực giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; Phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc bổ sung thêm vào nội dung thương lượng tập thể, phải thể nội quy lao động.; Hành vi "quấy rối tình dục nơi làm việc" quy định nội quy lao động sở để sa thải người lao động; Nếu người lao động bị quấy rối tình dục nơi làm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 December 17, 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều Giải thích từ ngữ Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động Điều Quyền nghĩa vụ người lao Điều Quyền nghĩa vụ người lao động động Người lao động có quyền sau đây: Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc; tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc; a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử; Điều Quyền nghĩa vụ người sử Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động dụng lao động Người sử dụng lao động có nghĩa vụ Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp lao động tập thể thoả thuận khác với khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động, tôn trọng danh dự, nhân MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 10 December 17, 2019 huyện thực việc đăng ký nội quy lao động theo quy định Điều Bổ sung trường hợp sa thải người thực hành vi "quấy rối tình dục" nơi làm việc Các trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải Bộ luật Lao động 2019 không thay đổi so với Bộ luật Lao động 2012, trừ việc Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp người lao động "quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động" Khoản Điều Bộ luật Lao động 2019: "Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động." Như vậy, doanh nghiệp cần dựa định nghĩa hành vi "quấy rối tình dục nơi làm việc", quy định có liên quan đến hành vi nội quy lao động sở để xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật Điều 126 Áp dụng hình thức xử lý kỷ sa thải luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sử dụng lao động áp dụng sau đây: trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham Người lao động có hành vi trộm cắp, ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử ma tuý nơi làm việc; dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 64 December 17, 2019 đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật thời hạn nâng lương cách chức mà tái cách chức mà tái phạm phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái Tái phạm trường hợp người lao động lặp phạm trường hợp người lao động lặp lại lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa chưa xóa kỷ luật theo quy định xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Điều 127 Bộ luật này; Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng cộng dồn 01 tháng 20 ngày dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ đáng ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý Các trường hợp coi có lý chính đáng đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, Trường hợp coi có lý đáng thân, thân nhân bị ốm có xác nhận bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhân bị ốm có xác nhận sở khám trường hợp khác quy định bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường nội quy lao động hợp khác quy định nội quy lao động Quy định chặt chẽ tính hợp pháp việc xử lý lao động Khoản Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 quy định cấm "xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động" Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 quy định cấm ''xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định.'' MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 65 December 17, 2019 Như vậy, để việc thực xử lý kỷ luật người lao động từ ngày 01/01/2021 cách hợp pháp tránh khiếu nại, tranh chấp xảy sau này, hành vi vi phạm phải quy định nội quy lao động hợp đồng lao động văn quy phạm pháp luật BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 127 Các hành vi bị nghiêm cấm Điều 128 Những quy định cấm xử lý xử lý kỷ luật lao động kỷ luật lao động Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, Xâm phạm thân thể, nhân phẩm uy tín, nhân phẩm người lao động người lao động Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay lao động việc xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động người lao Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa định nội quy lao động thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định VIII VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Lược bỏ quy định liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động Bộ luật Lao động 2019 lược bỏ hầu hết quy định Bộ luật Lao động 2012 quy định chi tiết an toàn, vệ sinh lao động, giữ lại quy định chung "người sử dụng lao động, người lao động quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh phải thực quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động" Trách nhiệm bên liên quan đến việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc quy định sau: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực đầy đủ giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc" "Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, u cầu an tồn, vệ sinh lao động; MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 66 December 17, 2019 tuân thủ pháp luật nắm vững kiến thức, kỹ biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc" Như vậy, từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động không điều chỉnh trực tiếp vấn đề an tồn, vệ sinh lao động; thay vào đó, doanh nghiệp người lao động quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động để thực (cụ thể Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 văn hướng dẫn thi hành ) IX QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Quy định ưu tiên giao kết hợp đồng với lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định: "Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai ni 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới." BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Điều 137 Bảo vệ thai sản … Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ … Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 67 December 17, 2019 Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn luật lao động thời gian lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động … Trường hợp người lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 kế thừa quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hỗn hợp đồng lao động nữ mang thai, trường hợp "có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi" Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết trường hợp lao động nữ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định phải (i) thông báo cho người sử dụng lao động (ii) cung cấp xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động lao động nữ mang thai khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ bên có quyền thỏa thuận thời gian tạm hoãn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 138 Quyền đơn phương chấm dứt, Điều 156 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động tạm hoãn hợp đồng lao động lao nữ mang thai động nữ mang thai Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Thời hạn mà lao Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 68 December 17, 2019 lao động phải thông báo cho người sử định dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động X VỀ TUỔI NGHỈ HƯU Tăng tuổi nghỉ hưu Theo quy định Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi nghỉ hưu điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 (Tuổi nghỉ hưu lao động nam tăng thêm 02 tuổi tuổi nghỉ hưu lao động nữ tăng thêm 05 tuổi so với quy định Bộ luật Lao động 2012 60 tuổi nam 55 tuổi nữ Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, kể từ năm 2021, năm tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ Như vậy, tuổi nghỉ hưu tăng theo lộ trình sau: Năm 2021 Lao động nam Lao động nữ đủ 60 tuổi 03 tháng đủ 55 tuổi 04 tháng MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 69 December 17, 2019 Năm 2022 đủ 60 tuổi 06 tháng đủ 55 tuổi 08 tháng Năm 2023 đủ 60 tuổi 09 tháng đủ 56 tuổi Năm 2024 đủ 61 tuổi đủ 56 tuổi 04 tháng Năm 2025 đủ 61 tuổi 03 tháng đủ 56 tuổi 08 tháng Năm 2026 đủ 61 tuổi 06 tháng đủ 57 tuổi Năm 2027 đủ 61 tuổi 09 tháng đủ 57 tuổi 04 tháng Năm 2028 đủ 62 tuổi đủ 57 tuổi 08 tháng Năm 2029 đủ 62 tuổi đủ 58 tuổi Năm 2030 đủ 62 tuổi đủ 58 tuổi 04 tháng Năm 2031 đủ 62 tuổi đủ 58 tuổi 08 tháng Năm 2032 đủ 62 tuổi đủ 59 tuổi Năm 2033 đủ 62 tuổi đủ 59 tuổi 04 tháng Năm 2034 đủ 62 tuổi đủ 59 tuổi 08 tháng Năm 2035 đủ 62 tuổi đủ 60 tuổi Riêng người bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu tuổi thấp khơng 05 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu quy định thời điểm nghỉ hưu BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Điều 169 Tuổi nghỉ hưu BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 187 Tuổi nghỉ hưu MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 70 December 17, 2019 Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu đủ tuổi nghỉ hưu Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ Tuổi nghỉ hưu người lao động 55 tuổi điều kiện lao động bình thường điều Người lao động bị suy giảm khả lao chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc lao động nam vào năm 2028 đủ hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng cao, Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục Chính phủ quy định lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao nghỉ hưu tuổi thấp so với quy định động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao khoản Điều động nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 Người lao động có trình độ chun mơn tháng lao động nam 04 tháng đối kỹ thuật cao, người lao động làm công tác với lao động nữ quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao không Người lao động bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng 05 năm so với quy định khoản nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công Điều việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm Chính phủ quy định chi tiết khoản việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc khoản Điều biệt khó khăn nghỉ hưu tuổi thấp không 05 tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao số trường hợp đặc biệt nghỉ hưu tuổi cao không 05 tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 71 December 17, 2019 Chính phủ quy định chi tiết Điều XI VỀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG Về tổ chức người lao động doanh nghiệp Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định "tổ chức đại diện người lao động sở" bao gồm: - Cơng đồn sở (thuộc hệ thống Cơng đồn Việt Nam); Tổ chức người lao động doanh nghiệp (không thuộc hệ thống Cơng đồn Việt Nam); Như lần có quy định pháp luật ghi nhận việc thành lập "tổ chức người lao động doanh nghiệp" khơng phải tổ chức cơng đồn để đại diện cho người lao động việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp họ quan hệ lao động, Bộ luật Lao động 2012 ghi nhận tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện tập thể lao động quy định: "Tổ chức đại diện tập thể lao động sở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở" (Khoản Điều Bộ luật Lao động 2012) Tổ chức người lao động doanh nghiệp tổ chức trị (như cơng đồn) nhiên tổ chức thành lập hợp pháp đăng ký quan nhà nước có thẩm quyền Như vậy, quy định mở rộng quyền người lao động việc thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở người lao động Bộ luật Lao động 2019 quy định ''cơng đồn'' ''tổ chức người lao động doanh nghiệp'' bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều Giải thích từ ngữ Điều Giải thích từ ngữ … … MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 72 December 17, 2019 Tổ chức đại điện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp Tổ chức đại diện tập thể lao động sở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đoàn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở … Điều 170 Quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn Người lao động doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp theo quy định điều 172, 173 174 Bộ luật Các tổ chức đại diện người lao động quy định khoản khoản Điều bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động Điều 171 Cơng đồn sở thuộc hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 73 December 17, 2019 Cơng đồn sở thuộc hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam thành lập quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp Việc thành lập, giải thể, tổ chức hoạt động Cơng đồn sở thực theo quy định Luật Cơng đồn Điều 172 Thành lập, gia nhập tổ chức Điều 189 Thành lập, gia nhập hoạt người lao động doanh nghiệp động cơng đồn doanh nghiệp, Tổ chức người lao động doanh quan, tổ chức nghiệp thành lập hoạt động hợp Người lao động làm việc doanh pháp sau quan nhà nước có thẩm nghiệp, quan, tổ chức có quyền thành quyền cấp đăng ký lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo Tổ chức người lao động doanh nghiệp quy định Luật cơng đồn tổ chức hoạt động phải bảo đảm nguyên Công đồn cấp sở có quyền tắc tn thủ Hiến pháp, pháp luật điều lệ; trách nhiệm vận động người lao động gia tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch nhập cơng đồn, thành lập cơng đoàn sở Tổ chức người lao động doanh doanh nghiệp, quan, tổ chức; có nghiệp bị thu hồi đăng ký vi phạm tôn quyền yêu cầu người sử dụng lao động chỉ, mục đích tổ chức quy định điểm quan quản lý nhà nước lao động địa b khoản Điều 174 Bộ luật tổ phương tạo điều kiện hỗ trợ việc thành chức người lao động doanh nghiệp lập công đoàn sở chấm dứt tồn trường hợp chia, Khi cơng đồn sở thành lập theo tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể doanh quy định Luật cơng đồn người nghiệp giải thể, phá sản sử dụng lao động phải thừa nhận tạo điều Trường hợp tổ chức người lao động kiện thuận lợi để cơng đồn sở hoạt doanh nghiệp gia nhập Cơng đồn Việt động Nam thực theo quy định Luật Cơng đồn Chính phủ quy định hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước đối MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 74 December 17, 2019 với vấn đề tài chính, tài sản tổ chức người lao động doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết tổ chức người lao động doanh nghiệp XII VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Bổ sung quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngồi Hịa giải viên lao động Tòa án nhân dân, Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân (Bộ luật Lao động 2012 quy định Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể) Như quy định nhằm mang lại linh hoạt việc lựa chọn chế giải tranh chấp lao động BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 187 Thẩm quyền giải tranh Điều 200 Cơ quan, cá nhân có thẩm chấp lao động cá nhân quyền giải tranh chấp lao động cá Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải nhân tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hoà giải viên lao động Hịa giải viên lao động; Tồ án nhân dân Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân Điều 185 Hội đồng trọng tài lao động Điều 199 Hội đồng trọng tài lao động … … Khi có yêu cầu giải tranh chấp lao động theo quy định điều 189, 193 197 Bộ luật này, Hội đồng trọng tài lao động định thành lập Ban trọng tài lao động để giải tranh chấp sau: Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động tập thể sau đây: a) Tranh chấp lao động tập thể lợi ích; MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 75 December 17, 2019 a) Đại diện bên tranh chấp chọn 01 trọng b)Tranh chấp lao động tập thể xảy tài viên số danh sách trọng tài viên lao đơn vị sử dụng lao động không động; đình cơng thuộc danh mục Chính phủ b) Trọng tài viên lao động bên lựa quy định chọn theo quy định điểm a khoản Hội đồng trọng tài lao động định thống lựa chọn 01 trọng tài viên lao theo đa số hình thức bỏ phiếu kín động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh bảo đảm điều động; kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng c) Trường hợp bên tranh chấp lựa trọng tài lao động chọn trọng tài viên để giải tranh chấp lao động Ban trọng tài lao động gồm 01 trọng tài viên lao động lựa chọn Ban trọng tài lao động làm việc theo nguyên tắc tập thể định theo đa số, trừ trường hợp quy định điểm c khoản Điều … Điều 189 Giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động Điều 193 Giải tranh chấp lao động tập thể quyền Hội đồng trọng tài lao động Điều 197 Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Điều 188 Trình tự, thủ tục hịa giải tranh Điều 201 Trình tự, thủ tục hòa giải chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao tranh chấp lao động cá nhân hòa động giải viên lao động … … MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 76 December 17, 2019 Trường hợp bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành bên có quyền u cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải Trường hợp khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải quy định khoản Điều trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải trường hợp hịa giải khơng thành theo quy định khoản Điều bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải tranh chấp: Trong trường hợp hồ giải khơng thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều mà hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án giải a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 189 Bộ luật này; b) Yêu cầu Tòa án giải Bỏ quy định can thiệp, giải hành nhà nước giải tranh chấp lao động Bộ luật Lao động 2019 bỏ quy định Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền quy định thêm Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền để giải tranh chấp loại BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 191 Thẩm quyền giải tranh Điều 203 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có chấp lao động tập thể quyền thẩm quyền giải tranh chấp lao động Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền tập thể giải tranh chấp lao động tập thể Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền quyền bao gồm: giải tranh chấp lao động tập thể MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 77 December 17, 2019 a) Hòa giải viên lao động; quyền bao gồm: b) Hội đồng trọng tài lao động; a) Hoà giải viên lao động; c) Tòa án nhân dân b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị Tranh chấp lao động tập thể quyền xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung phải giải thơng qua thủ tục hịa Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện) giải hòa giải viên lao động trước c) Toà án nhân dân yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền Tịa án giải giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Điều 195 Thẩm quyền giải tranh a) Hoà giải viên lao động; chấp lao động tập thể lợi ích b) Hội đồng trọng tài lao động Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: a) Hòa giải viên lao động; b) Hội đồng trọng tài lao động Tranh chấp lao động tập thể lợi ích phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tiến hành thủ tục đình công MY WAY LAWFIRM Ad: HH2 Bac Ha building, no 15, To Huu street, Nam Tu Liem district, Ha Noi Tel: 02466880968 – Website: luatmyway.vn Branch: No 326 Tran Nhan Tong, Thanh Son ward, Uong Bi city, Quang Ninh Tel: 0944026888 78