Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần sản xuất vật liệu và xây dựng công trình 1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B LỜI NÓI ĐẦU Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất tách rời lao động lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, yếu tố định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề cần thiết phải tái sản xuất sức lao động Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hóa, thù lao biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Nó yếu tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm, động viên họ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm người lao động với công việc Vì vậy, doanh nghiệp thực chức quản lý đặt yêu cầu là: quản lý tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực địn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế cao Do việc hạch tốn chi trả lương đúng, đủ, cơng có tác dụng nâng cao đời sống cho công nhân viên Vấn đề đặt là: doanh nghiệp vận dụng sách, chế độ tiền lương Nhà nước ban hành cách phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp nhằm phát huy cao cơng cụ địn bẩy kinh tế này, giải tốt vấn đề lợi ích kinh tế người lao động, đồng thời tổ chức hạch tốn xác chi phí tiền lương khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy, thúc đẩy suất lao động góp phần phát triển doanh nghiệp Tổ chức tốt cơng tác kế tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B bảo việc trả lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác Nhận thức tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, vận dụng kiến thức học vào thực tế, em chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng công trình 1” làm chuyên đề thực tập Chuyên đề gồm hai phần: Phần 1: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 Phần 2: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU MỤC LỤC BẢNG CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU PHẦN I – THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 1.1 ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 1.1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 1.1.2 ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 10 1.1.3 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 12 1.1.4 ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 15 1.2 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC HỆ THỐNG THƠNG TIN KẾ TỐN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 .18 1.2.1.TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 .18 1.2.2 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC VẬN DỤNG CHẾ ĐỘ KẾ TỐN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 20 1.2.2.1 CÁC CHÍNH SÁCH KẾ TỐN CHUNG .20 1.2.2.3 TỔ CHỨC VẬN DỤNG HỆ THỐNG TÀI KHOẢN KẾ TOÁN 22 1.3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 26 1.3.1 TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ KẾ TỐN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 26 1.3.2 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL & XDCT 31 SÈ: 03-1 / KHTT- H§GK 35 1.3.3 TÀI KHOẢN SỬ DỤNG .40 1.3.4 PHƯƠNG PHÁP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 42 PHẦN II – HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH 48 2.1 ĐÁNH GIÁ VỀ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 48 2.1.1 NHỮNG THÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC .48 Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B 2.1.2 MỘT SỐ TỒN TẠI, HẠN CHẾ 51 2.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 54 2.2.1 SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 54 2.2.2 YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY .54 2.2.3 CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 56 KẾT LUẬN 60 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 Quy trình thi cơng đường Sơ đồ 1.2 Quy trình thi công mặt đường đá dăm thấm nhập Sơ đồ 1.3 Quy trình thi cơng mặt đường theo cơng nghệ atphala Sơ đồ 1.4Tổ chức máy quản lý Sơ đồ 1.5 Bộ máy kế tốn Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 Sơ đồ 1.6 Quy trình xử lý cung cấp thơng tin kế tốn phần mềm kế tốn Fast Sơ đồ 1.7 Trình tự ghi sổ theo hình thức kế tốn Nhật ký chung Sơ đồ 1.8 Hạch toán tiền lương toán với người lao động Bảng 1.1 Mét số tiêu kinh tế tài Công ty năm 2006, 2007 năm 2008 10 Bng 1.2 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2006, 2007 năm 2008 11 Bảng 1.3 Cơ cấu lao động Công ty SXVL&XDCT1 12 Biểu 01 Bảng chấm cơng tháng 12 năm 2008 Phịng Kế hoạch thị trường 13 Biểu 02 Bảng chấm công tháng 12 năm 2008 Phịng Kỹ thuật-VTTB 14 Biểu 03 Bảng chấm cơng tháng 12 năm 2008 Phịng Tài chính-kế tốn 15 Biểu 04 Bảng chấm công tháng 12 năm 2008 Ban lãnh đạo+P.TCHC 16 Biểu 05 Bảng chấm công tháng 12 năm 2008 Đội TCCT số 17 Biểu 06 Bảng chấm công tháng 12 năm 2008 Tổ khốn ơng Nguyễn Văn Chiến 18 Biểu 07 Bảng toán lương tháng 12/2008 Đội TCCT số 19 Biểu 08 Bảng toán lương tháng 12/2008 P.Kế hoạch thị trường 20 Biểu 09 Bảng toán lương tháng 12/2008 P.Kỹ thuật-VTTB 21 Biểu 10 Bảng tốn lương tháng 12/2008 P.Tài chính-kế tốn 22 Biểu 11 Bảng toán lương tháng 12/2008 Ban lãnh đạo+P.TCHC 23 Biểu 12 Bảng phân bổ lương bảo hiểm xã hội tháng 12/2008 24 Biểu 13 Bảng tính lương tháng 12 năm 2008 Tổ khốn ơng Nguyễn Văn Chiến 25 Biểu 14 Bảng chấm công chia lương tháng 12/2008 Đội TCCT số 26 Biểu 15 Biên xác nhận khối lượng Tổ nhận khốn cơng nhật 27 Biểu 16 Bảng kê toán chứng từ 28 Biểu 17 Bảng toán tạm ứng 29 Biểu 18 Sổ Nhật Ký Chung Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B 30 Biểu 19 Sổ chi tiết tài khoản 3341 31 Biểu 20 Sổ tài khoản 3341 32 Biểu 21 Sổ chi tiết tài khoản 338 33 Biểu 22 Sổ tài khoản 338 Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B BẢNG CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 KÝ HIỆU SXVL&XDCT1 VTTB KT – CN TCHC TCCT QL BHXH BHYT KPCĐ TNDN VCSH DTT LNST TSCĐ GTGT KPCĐ SXKD CGNB LCB PC PCKV Sinh viên Đặng Thị Oanh DIỄN GIẢI Sản xuất vật liệu xây dựng cơng trình Vật tư thiết bị Kỹ thuật công nghệ Tổ chức hành Thi cơng cơng trình Quốc lộ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Thu nhập doanh nghiệp Vốn chủ sở hữu Doanh thu Lợi nhuận sau thuế Tài sản cố định Giá trị gia tăng Kinh phí cơng đồn Sản xuất kinh doanh Cầu Giẽ Ninh Bình Lương Phụ cấp Phụ cấp khu vực Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế tốn 47B LỜI NĨI ĐẦU Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất tách rời lao động lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, yếu tố định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề cần thiết phải tái sản xuất sức lao động Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hóa, thù lao biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Nó yếu tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm, động viên họ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm người lao động với cơng việc Vì vậy, doanh nghiệp thực chức quản lý đặt yêu cầu là: quản lý tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế cao Do việc hạch tốn chi trả lương đúng, đủ, cơng có tác dụng nâng cao đời sống cho công nhân viên Vấn đề đặt là: doanh nghiệp vận dụng sách, chế độ tiền lương Nhà nước ban hành cách phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp nhằm phát huy cao cơng cụ địn bẩy kinh tế này, giải tốt vấn đề lợi ích kinh tế người lao động, đồng thời tổ chức hạch tốn xác chi phí tiền lương khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy, thúc đẩy suất lao động góp phần phát triển doanh nghiệp Tổ chức tốt cơng tác kế tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B bảo việc trả lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác Nhận thức tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, vận dụng kiến thức học vào thực tế, em chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng cơng trình 1” làm chuyên đề thực tập Chuyên đề gồm hai phần: Phần 1: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 Phần 2: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 PHẦN I – THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 1.1 Đặc điểm kinh tế tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 doanh nghiệp cổ phần Nhà nước hạch tốn độc lập trực thuộc Tổng Cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng1 – Bộ giao thông vận tải Công ty thành lập theo định 1044 QĐ/TCCB - LĐ ngày 31/12/2001 với vốn điều lệ tỷ đồng, đó: + Vốn thuộc sở hữu Nhà nước: 1.551.000.000 đồng (chiếm 51% vốn điều lệ) Sinh viên Đặng Thị Oanh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B + Vốn cổ đơng góp: 1.449.000.000 đồng (chiếm 49% vốn điều lệ) Bước đầu Công ty vào hoạt động gặp khơng khó khăn chưa ổn định tổ chức chưa đầu tư chiều sâu , vậy, năm 2002 Công ty thực nhiệm vụ sản xuất vật liệu với giá trị sản lượng lợi nhuận thấp Năm 2003, sau thành viên HĐQT Cơng ty góp vốn kiện tồn máy tổ chức, vốn điều lệ Cơng ty tăng từ tỷ đồng lên tỷ đồng, năm 2006, 2007 vốn điều lệ Công ty gần tỷ đồng Nhờ mà Cơng ty có phát triển tăng trưởng vượt bậc mặt, tạo tiền đề cho phát triển Năm 2003 năm mở rộng ngành nghề kinh doanh (xây dưng cơng trình giao thơng dân dụng, san lấp mặt bằng, đại tu làm mới, nâng cấp mở rộng đường bộ, sản xuất vật liệu xây dựng, xây dựng cầu ), năm có đầu tư chiều sâu máy móc thiết bị, doanh thu tăng – lần so với năm trước, tiếp tục bổ sung kiện toàn cán quản lý, cán kỹ thuật công nhân xây dựng để phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị Bởi mà thời gian vừa qua Công ty liên tiếp thắng thầu cơng trình xây dựng nước nước ngồi có giá trị lớn mang lại khoản lợi nhuận cao, góp phần vào phát triển chung Cơng ty Đảm bảo hồn thành tiêu Tổng Cơng ty giao cho, đóng góp đầy đủ nghĩa vụ cho Ngân sách Nhà nước, góp phần nâng cao đời sống tinh thần vật chất cán cơng nhân viên tồn Cơng ty Ngày đầu thành lập, quy mô Công ty nhỏ, phạm vi hoạt động hẹp tập trung toàn địa bàn tỉnh Sơn La Cho đến quy mô Công ty mở rộng với đà phát triển lên Cơng ty Tính đến năm 2008, cơng trình Cơng ty thi cơng có mặt khắp miền đất nước đặc biệt Công ty mở rông thi công dự án đường 18B – Lào, mối quan hệ hợp tác kinh doanh trở nên đa dạng với ngồi Tổng Cơng ty 1.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần SXVL&XDCT Sinh viên Đặng Thị Oanh 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B TL, tiền thưởng TK 338 Thu hộ cho quan khác phải trả LĐ TCCT giữ hộ người lao động TK642 TL, tiền thưởng phải trả NV văn phịng 1.3.4.2 Hạch tốn khoản trích theo lương * Chế độ trích khoản theo lương: - Quỹ BHXH: dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, sức,… Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lương Công ty Người sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất – kinh doanh, cịn 5% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập họ) Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động doanh nghiệp trường hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân viên nghỉ đẻ, thai sản…được tính tốn mức lương ngày họ, thời gian nghỉ tỷ lệ trợ cấp BHXH Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích kỳ vào quỹ tập trung quỹ BHXH quản lý - Quỹ BHYT: sử dụng để trợ cấp cho người có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 3% tổng quỹ lương, doanh nghiệp phải chịu 2% (tính vào chi phí sản xuất – kinh doanh), cịn người lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập họ) Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế - Kinh phí cơng đồn: nguồn trợ cấp cho hoạt động cơng đồn cấp Theo chế độ tài hành, kinh phí cơng đồn trích theo tỷ Sinh viên Đặng Thị Oanh 45 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B lệ 2% tổng số tiền lương phải trả cho người lao động doanh nghiệp phải chịu tồn (tính vào chi phí sản xuất – kinh doanh) * Phương pháp hạch tốn khoản trích theo lương: Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp lương phải trả cho cán công nhân viên tồn Cơng ty, cho phịng ban, đội… để tính khoản BHXH, BHYT, KPCĐ Kế tốn theo dõi nộp BHXH, BHYT cho Cơng ty Khi trích 5% BHXH, 1% BHYT trừ vào thu nhập công nhân viên, kế tốn định khoản: Nỵ TK 334: 596.472 Cã TK 3383: 497.060 (=5%x9.941.200) Cã TK 3384: 99.412 (=1%x9.941.200) (Bảng tốn lương tháng 12/2008 P.Tài chính-kế tốn-Biểu 10) C«ng ty tiÕn hµnh tính khoản trích theo lương tính vào chi phí Cơng ty sau: + BHXH 15% lương bản, + BHYT 2% lương bn, + KPCĐ bng 2% lơng thực trả Tất khoản đợc kế toán tiền lơng trích ghi vào bảng phân bổ lơng BHXH, BHYT, KPCĐ xem nh chứng từ gốc để đa vào tài khoản 334, 338, 642, 627, 623, 622 Từ bảng toán lơng toàn Công ty tháng 12/08 kế toán lên đợc Bảng phân bổ tiền tiền lơng bảo hiểm xà hội Công ty (Biểu 12) Kế tốn định khoản phải trả cơng nhân viên: Nợ TK 622: 5.734.049 Nợ TK 623: 5.399.927 Nợ TK 627: 12.187.983 Nợ TK 642: 48.527.487 Có TK 334: 71.849.446 Sinh viên Đặng Thị Oanh 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B Kế toán tiến hành phân bổ chi phí lương theo định khoản: Nợ TK 622: 447.948 Có TK 338: 447.948 Có TK 3382: 114.680 Có TK 3383: 294.060 Có TK 3384: 39.208 Nợ TK 623: 448.595 Có TK 338: 448.595 Có TK 3382: 107.998 Có TK 3383: 335.820 Có TK 3384: 44.776 Nợ TK 627: 954.668 Có TK 338: 954.668 Có TK 3382: 243.762 Có TK 3383: 627.270 Có TK 3384: 83.636 Nợ TK 642: 6.992.052 Có TK 338: 6.992.052 Có TK 3382: 970.550 Có TK 3383: 5.313.090 Có TK 3384: 708.412 (Bảng phân bổ lương bảo hiểm xã hội tháng 12/2008-Biểu 12) Bảng toán lương Bảng phân bổ lương bảo hiểm xã hội chứng từ gốc để kế tốn nhập liệu vào máy Sau phần mềm kế toán Fast tự động kết xuất vào Sổ Nhật ký chung (Biểu 18), Sổ chi tiết tài khoản 334 (Biểu 19), Sổ tài khoản 334 (Biểu 20), Sổ chi tiết tài khoản 338 (Biểu 21), Sổ tài khoản 338 (Biểu 22) Sinh viên Đặng Thị Oanh 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế tốn 47B PHẦN II – HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH 2.1 Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần SXVL&XDCT 2.1.1 Những thành tựu đạt Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 doanh nghiệp cổ phần Nhà nước kinh doanh chế thị trường dù năm gần Công ty cịn gặp nhiều khó khăn sản xuất kinh doanh nguyên nhân khách quan chủ quan Tuy vậy, Cơng ty xây dựng mơ hình tổ chức, phương pháp hạch toán kinh doanh tương đối phù hợp với tình hình mới, đảm bảo cho Công ty tồn đứng vững thương trường Có thể nói, đạt thành tựu trình phấn đấu liên tục tồn thể lãnh đạo cán cơng nhân viên tồn Cơng ty, khơng thể khơng kể đến phận kế tốn Em có rút số ý kiến nhận xét cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sau: Sinh viên Đặng Thị Oanh 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B * Về máy quản lý Cơng ty: Cơng ty có máy quản lý phù hợp, gọn nhẹ có hiệu điều hành Công ty, mối quan hệ khác Các phòng ban chức Công ty phối hợp chặt chẽ với phát huy hiệu công việc * Về tổ chức máy kế toán: Bộ máy kế toán Công ty tương đối gọn nhẹ, phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thợi phù hợp với khả chun mơn người Phịng tài – kế tốn với cấu tổ chức hợp lý quản lý tốt tiền vốn, bảo toàn, phát triển sử dụng vốn đáp ứng kịp thời hoạt động sản xuất kinh doanh Mơ hình kế tốn hỗn hợp mà công ty áp dụng phù hợp với tình hình thực tế Do đặc điểm Cơng ty kinh doanh xây lắp cơng trình xây dựng thường phân bố nơi xa, nên cần có quản lý chặt chẽ từ cấp (kế toán đội), giám sát, đạo cấp (kế tốn Cơng ty) Hẹ thống biểu mẫu quy trình ln chuyển chứng từ Cơng ty tương đối hợp lý với tình hình thức tế phù hợp với chế độ hành Quy trình lập luân chuyển chặt chẽ, công tác bảo quản lưu giữ chứng từ bảo đảm * Về hình thức tổ chức sổ sách báo cáo kế toán: Trong năm vừa qua Công ty đà mạnh dạn đầu t hệ thống kế toán máy Đây thuận lợi lớn phòng kế toán lẽ áp dụng kế toán máy phù hợp với hình thức sổ Nhật ký chung, hình thức kế toán có số lợng sổ không nhiều nhng phản ánh đầy đủ, chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quy trình lập ghi sổ kế toán nh báo cáo tài trở nên đơn giản, dƠ xem, dƠ hiĨu, dƠ kiĨm tra vµ cã hiƯu nhiều, giảm bớt đợc lao động kế toán, quy trình quản lý tra cứu thông tin kế toán nhanh chóng, kịp thời, xác Chơng trình đợc thiết kế dựa lý thuyết kế toán tài chính, kế toán quản trị chế độ kế toán Chơng trình thờng xuyên đợc chỉnh sửa, bổ sung để phù hợp với chế độ tài míi nhÊt * Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Sinh viên Đặng Thị Oanh 49 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toỏn 47B - Công ty áp dụng hình thức trả lơng khoán theo sản phẩm thay cho hình thức trả lơng theo thời gian công nhân lao động trực tiếp Đây hình thức quản lý phù hợp tạo điều kiện hạch toán đúng, đủ xác suất lao động, tiết kiệm đợc tiền vật t tiền vốn góp phần hạ giá thành sản phẩm Phơng pháp hạch toán gắn liền với lợi ích ngời lao động " làm hởng ít, làm nhiều hởng nhiều" - Về phơng pháp hạch toán: Tất công việc có liên quan đến tổng hợp chứng từ đợc giải phòng Tài - kế toán Công ty Công ty đà trang bị cho phòng Tài kế toán hệ thống máy vi tính với phần mềm chức giúp cập nhật thông tin, nâng cao tính kịp thời số liệu kế toán, góp phần giảm nhẹ số lợng công việc cho nhân viên Đồng thời, Công ty đà mở sổ kế toán phản ánh cho công trình, hạng mục công trình Bên cạnh đó, Công ty đà mở sổ tạm ứng theo dõi cho đối tợng tạm ứng, sổ chi tiết để cần thiÕt cho viƯc theo dâi ViƯc lËp c¸c sỉ chi tiết đà tạo điều kiện cho kế toán trởng lÃnh đạo Công ty thuận tiện việc phân tích hoạt động kinh doanh kịp thời đa định đắn giúp Công ty ngày phát triển vững mạnh Các nhân viên kế toán đợc trang bị cập nhật thông t, nghị định Chính phủ ban hành biến đổi có liên quan đến công tác tổ chức quản lý tiền lơng doanh nghiệp - Về chế độ trả lơng cho cán công nhân viên: Công ty thực tốt qui định Bộ luật lao động việc trả lơng cho cán công nhân viên làm việc thêm giờ, làm việc đêm víi chÕ ®é båi dìng ca 3… ViƯc trÝch thëng từ lợi nhuận lại sau đà hoàn thành nghĩa vụ Nhà nớc để thởng cho ngời lao động làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên đợc thực theo Bộ luật lao động với mức tiền thng tối đa không tháng tiền lơng theo hợp đồng lao động ó ký vi Cụng ty Khi gia đình hay thân ngời lao động gặp khó khăn ngời lao động đồng thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ tuần trở lên đợc tạm ứng trớc tiền lơng với mức tạm ứng thấp phải th¸ng lSinh viên Đặng Thị Oanh 50 Chuyên đề thc tt nghip Lp K toỏn 47B ơng, khoản tạm ứng phải đợc khấu trừ dần vào tiền lơng không tính lÃi Đồng thời Công ty lập qũy BHXH, qũy BHYT để giúp đỡ ngời lao động trờng hợp không may xảy rủi ro phải tạm nghỉ việc ốm đau, thai sản Đặc biệt để động viên kịp thời cán công nhân viên Công ty Tết nguyên đán hàng năm, Công ty đà trích từ tổng qu lơng, trích từ lợi nhuận nguồn thu khác để thởng cho CB CNV tháng lơng thứ 13 vào suất chất lợng công việc mà họ hoàn thành Chính quan tâm, động viên kịp thời đà kích thích ngời lao động hăng say làm việc mang lại suất lao động cao cho Công ty góp phần thúc đẩy Công ty ngày phát triển 2.1.2 Mt s tn ti, hn ch Nhìn chung u điểm công tác quản lý công tác hạch toán tin lng v cỏc khon trớch theo lng Công ty Cổ phần SXVL & XDCT đà đạt đợc góp phần nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh đó, trình hạch toán tin lng v cỏc khon trớch theo lng Công ty không tránh khỏi hn ch định cần phải khắc phục để công tác hạch toán đợc hoàn thiện ó là: - Về khoản mục Kế toán chi phí nhân công trực tiếp Kế toán chi phí sử dụng máy thi công, Công ty toán khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT) nhân công trực tiếp sản xuất kế toán hạch toán vào chi phí nhân công trực tiếp nhân công điều khiển máy thi công kế toán hạch toán vào chi phí sử dụng máy thi công: + Các khoản trích theo lơng công nhân trực tiếp: Nợ TK 622 Có TK 338 (3383, 3384) + Các khoản trích theo lơng công nhân điều khiển máy thi công: Nợ TK 623 Cã TK 338( 3383, 3384) Sinh viên Đặng Thị Oanh 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp K toỏn 47B Cách hạch toán không phù hợp với chế độ kế toán quy định chung cho doanh nghiệp xây dựng Nó làm tỷ trọng chi phí nhân công trực tiếp chi phí sử dụng máy thi công tăng lên khiến cho ngời sử dụng thông tin đánh giá sai khoản mục chi phí Bộ phận kế toán nên hạch toán lại chi phí máy thi công theo chế độ nh sau: + Các khoản trích theo lơng toàn công nhân danh sách phải hạch toán vào TK 627 Chi phí sản xuất chung khoản mục chi phí Chi phí nhân công Nợ TK 627 Cã TK 338 (3383, 3384) - C«ng ty sư dụng tài khoản 331 Phải trả ngời bán để hạch toán khoản phải trả với công nhân thuê sai lệch so với chế độ kế toán áp dụng cho doanh nghiệp xây lắp Bộ tài Nh vậy, tiền công lao động lao động thuê phải đợc hạch toán vào tài khoản 334 (Chi tiết tài khoản 3348:- Phải trả cho ngời lao động khác: Phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho ngời lao động khác công nhân viên Cụng ty vỊ tiỊn l¬ng, tiỊn thëng cã tÝnh chÊt vỊ tiỊn công khoản khác thuộc thu nhập ngời lao động) để tránh nhầm lẫn cung cấp thông tin xác cho nhà cung cấp - Công tác tiền lương Công ty thực thủ cơng Kế tốn phải lập tất bảng biểu liên quan đến tiền lương Excel, tính tổng mức lương cho cơng trình sau tiến hành định khoản máy Người thiết kế phần mềm thiết lập chương trình tính lương tự động dựa điều kiện thực tế Công ty sau: - Phân loại công nhân viên trực tiếp sản xuất lái máy thi cơng, nhân viên quản lý đội… tồn Cơng ty cách mã hóa phận vào Sinh viên Đặng Thị Oanh 52 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B đối tượng tập hợp cho cơng trình mở mã khách hàng cho cơng nhõn viờn - Thiết lập công thức tính lơng hình nhập liệu lơng nh sau: - Đối tợng pháp nhân: (Tên Mà số NV) - Đối tơng tập hợp: (Tên mà số đội CT ) - Lơng bản: - Đơn giá: - Ngày công: - L¬ng thùc tÕ: - Phơ cÊp (M· sè vỊ PC loại): - Thởng: - Các khoản khấu trõ: ((M· sè) - Sè tiÒn: Khi nhập liệu xong nội dung cần thiết vào hình, máy tự động lên Bảng toán lương Bảng tng hp toỏn lng - Công tác trả lơng cho ngời lao động không phù hợp với tính chất công việc nh: công nhân lái máy, khoan nhồilại trả lơng giỏn tiếp thay trả lơng trực tiếp lơng khoán - Bng toỏn lng cha cú s thống cao thành viên Công ty Vì vậy, tổ, đội gửi bảng lương lên Cơng ty duyệt việc chia lương khơng xác Do đó, người lao động thắc mắc tiền lương không thỏa đáng với sức lao động mà họ bỏ - Việc xây dựng đơn giá tiền lơng cha sát với thực tế, cha sát với sản lợng Công ty xây dựng khối lợng cao qu lơng cao xây dựng qu lơng cao dẫn đến tình trạng Công ty không đủ khả trả lơng cao cho ngời lao động đợc Vì xây dựng đơn giá tiền lơng phải cân nhắc thật kỹ lỡng với tình hình thực tế Công ty, tránh xảy sai lầm đáng tiếc - Do đặc thù công việc công trình thi công hầu hết vùng sâu, vùng xa nh công trình NT1- Thủy điện Sơn La, công trình đờng Hồ Chí Minh, dù ¸n Sinh viên Đặng Thị Oanh 53 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế tốn 47B ®êng Đông Hà - Lao Bảothông tin liên lạc khó khăn, quản lý điều hành Công ty không đợc liên tục công tác trả lơng cho ngời lao động bị chậm chễ so với quy ®Þnh 2.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 2.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương KÕ to¸n chi phí tiền lương khoản trích theo lương lµ phận quan trọng công tác kế toán doanh nghiệp, mt ni dung quan trng công tác quản lý sản xuất – kinh doanh, cịn nhân tố giúp cho doanh nghiệp hồn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh ca mỡnh Do vậy, việc hạch toán xác, quán tiền lương khoản trích theo lương theo nguyên tắc phân phối theo lao ng quan trọng cần thiết Chính ý nghĩa vai trò quan trọng nêu mà việc thực hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phảm cách xác kịp thời mục tiêu công tác kế toán, đồng thời công cụ đắc lực cho việc tăng cờng công tác quản trị nâng cao hiƯu qu¶ kinh doanh doanh nghiƯp 2.2.2 u cầu phương hướng sản xuất kinh doanh Công ty Trong điều kiện kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp cố gắng tìm tòi hớng nhằm tăng cờng tối đa khả cạnh tranh, đáp ứng đòi hỏi khắt khe cđa thÞ trêng Mét Sinh viên Đặng Thị Oanh 54 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toỏn 47B tiêu đảm bảo khả chÝnh lµ việc sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí nhân cơng, từ gúp phn vo vic hạ thấp giá thành sản phẩm tạo lợi so sánh thơng trờng Việc h¹ch tốn chi phí tiền lương khoản trích theo lương phải áp dụng quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động Do đó, Cơng ty cần có phương hướng mục tiêu cụ thể sản xuất kinh doanh thi cơng cơng trình: - Trong năm tới công ty trích phần lợi nhuận để mua máy móc thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, tiếp tục nâng cao trình độ, kỹ thuật chuyên môn cho cán công nhân viên, đa khoa học công nghệ vào sản xuất để không thi công đợc công trình mang tính thủ công nhiều mà thi công đợc công trình phức tạp, đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao kỹ thuật mỹ thuật đảm bảo chất lợng tiến độ thi công gấp - Ban lÃnh đạo công ty đà đề xuất phơng án tăng vốn lu động cách bán thêm cổ phần, cân đối vốn/chủ sở hữu, đồng thời, Công ty có chủ trơng mở rộng qui mô hoạt động sản xuất kinh doanh sang lĩnh vực đầu t bất động sản - Trong năm 2009, Công ty tập trung vào công trình trọng điểm nh: ng 18B Lào giai đoạn (giá trị gần tỷ đồng), ng ụ tụ cao tc Cu Gi - Ninh Bỡnhnhững công trình có giá trị cao mũi nhọn công ty, phải đợc tập trung nhiều nhân công giỏi, máy móc thiết bị tốt để đảm bảo chất lợng nh tiến độ thi công công trình Một số mục tiêu cụ thể Công ty năm 2009 là: - Tổng sản lợng tăng 25% - 35% so với năm trớc - Doanh thu đạt 80% - 90% sản lợng - LÃi thực 7% - 10% doanh thu - Nộp ngân sách ®¶m b¶o 100% Sinh viên Đặng Thị Oanh 55 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B - Thu nhập bình quân 1,7 triệu đồng/ngời/tháng 3,2 triệu đồng/ngời/tháng Hiện nay, điều kiện thị trờng cạnh tranh gay gắt ban lÃnh đạo Công ty chủ trơng tìm kiếm thêm công ăn việc làm cho cán công nhân viên, kịp thời nhanh nhạy nắm bắt tình hình để tham gia dự thầu công trình lớn theo chủ trơng Nhà nớc Công ty tiếp tục kiện toàn, hoàn thiện máy tổ chức, máy quản lý cán kỹ thuật để tơng lai có đủ lực trình độ để tham gia đấu thầu dự án có tính chuyên nghiệp thi công công trình có tiêu chuẩn kỹ thuật cao, đòi hỏi khắt khe, phức tạp 2.2.3 Các giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty c phn SXVL&XDCT Qua trình tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty, em mạnh dạn đa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty nh sau: * Về việc tính lương trả lương cho ngi lao ng: - Công ty cần nghiên cứu trả lơng cho ngời lao động theo chất lợng sản phẩm trả lơng nh cho ngời làm loại sản phẩm nhng chất lợng lại khác Do ngời phụ trách tổ, đội phải theo dõi, giám sát chặt chẽ trình thi công chất lợng sản phẩm, phải phân loại công việc cách xác, có trình tự - Công ty áp dụng hình thức trả lơng khoán theo sản phẩm thay cho hình thức trả lơng theo thời gian công nhân lao động trực tiếp Đây hình thức quản lý phù hợp tạo điều kiện hạch toán đúng, đủ xác suất lao động, tiết kiệm đợc tiền vật t tiền vốn góp phần hạ giá thành sản phẩm Phơng pháp hạch toán gắn liền với lợi ích ngời lao động "làm hởng ít, làm nhiều hởng nhiều" - Một vai trò quan trọng tiền lơng chức đòn bẩy kinh tế, kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất để mang lại suất lao động cao cho doanh nghiệp Vì vậy, việc trả lơng cho ngời lao động phải công bằng, thỏa đáng, để làm đợc điều đòi hỏi ngời phụ trách Sinh viờn ng Thị Oanh 56 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp K toỏn 47B phận phải làm tốt công việc nh: ngời đợc giao nhiệm vụ chấm công phải nghiêm túc làm việc, theo dõi trình làm việc ngời lao động chặt chẽ, có nh kế toán lập bảng toán lơng xác việc trả lơng đợc thỏa đáng công nhân viên - Nên có sách tiền lơng rõ ràng, phù hợp với ngời lao động phù hợp với công việc Mặt khác, cần tiến hành phân phối lại tiền lơng tổ, cân lại đơn giá tiền lơng tổ để đảm bảo đơn giá tiền lơng tơng đơng Do bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động, giúp họ yên tâm làm việc làm tốt công việc đợc giao khoán - Đối với công trình trọng điểm Công ty nh: đờng 18B Lào, đờng NT1 Sơn La công trình có giá trị mặt tài lớn nhng điều kiện thi công khó khăn, tiến độ hoàn thành gấp, đạo, quản lý điều hành Công ty không đợc thờng xuyên, liên tục khó khăn mặt địa lý Vì vậy, dự án phải đợc đặc biệt quan tâm về: ngời, máy móc thiết bị, tài chính, thu nhập cán công nhân viên tham gia thi công công trìnhTrong thông tin liên lạc không thuận tiện, khó khăn Công ty nên ủy quyền tối đa cho Ban chấp hành Đội giải công việc có liên quan đến dự án kể công tác tạm ứng toán khối lợng - Công ty nên tiến hành tạm ứng cho Đội khoản đủ để đảm bảo nhân lực cho thi công, máy thi công thuê ngoài, phần vật t Để xác định đợc mức tạm ứng Công ty cần phải bám sát vào dự toán hợp đồng công trình tiêng biệt Qua xác định chặt chẽ thòi hạn toán tiền tạm ứng nói riêng chứng từ thông qua việc quy định giải xong khoản tạm ứng lần trớc đợc tạm ứng lần nhằm tránh tình trạng chậm chễ toán tạm ứng vµ giao nép chøng tõ * Về chế độ bảo hiểm cơng nhân viên chức: C«ng ty nên trích lập qũy Bảo hiểm xà hội, Bảo hiểm y tế, qũy trợ cấp thất nghiệp để kịp thời động viên nh giúp đỡ ngời lao động gia đình họ trờng hợp nh: ốm đau, tai nạn, sinh đẻ, nghỉ hu non tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân khác Sinh viờn ng Th Oanh 57 Chuyờn thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B * Về tuyn chn lao ng: Việc tuyển chọn lao động phải dựa vào yêu cầu công việc lực thực sù cđa ngêi lao ®éng Thùc hiƯn chÕ ®é thi nghiêm túc, cách công ty tuyển chọn đợc lao động tốt Sau tuyển chọn đợc lao động phòng tổ chức có nhiệm vụ bố trí ngời, việc nâng cao hiệu lao động Việc bố trí lao động phòng ban cần phảI phân chia mảng công việc cho mảng phần công việc chuyên môn gần giống tiết kiệm đợc lao động việc theo dõi công việc thông suốt, hiệu Đối với lao động đà làm việc công ty theo định kỳ công ty nên tổ chức lớp bồi dỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ để đáp ứng với công nghệ, khoa học kỹ thuật đại ngày phát triển Cần có biện pháp hạn chế khắc phục nguyên nhân khách quan gây giảm thu Tinh giản máy tổ chức biên chế gián tiếp để có hiệu cao sản xuất kinh doanh Phát huy việc sử dụng hệ thống máy vi tính để việc tính toán quản lý quỹ lơng đợc nhanh chóng, gọn nhẹ hiệu Luôn bổ sung, sửa đổi để hoàn thiện quy định toán tiền lơng cán công nhân viên Công ty * V mỏy múc thit b: Phải đợc thờng xuyên kiểm tra, bảo dỡng để đảm bảo tính an toàn cho công nhân trình làm việc Ngoài Công ty nên ý đến việc sử dụng hợp lý tận dụng hết công suất máy thời gian, công suất có thời gian sử dụng máy móc lâu dài, tránh tình trạng d thừa máy móc thiết bị dẫn đến lÃng phí thời gian, tiỊn cđa cđa C«ng ty * Về chế độ thưởng, pht: Hàng năm Công ty nên trích lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh để thành lập qu khen thởng cho cán công nhân viên chức đạt thành tích cao công việc, gơng mẫu, có đạo đức Đây động viên lớn ngời lao động, kích thích họ hăng say làm việc đem lại suất lao động cao cho Công ty Bên cạnh Công ty cần có h×nh thøc Sinh viên Đặng Thị Oanh 58 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 47B kû luËt nghiêm khắc ngời vi phạm quy định chung Công ty Từ làm cho họ biết Công ty có thái độ khách quan với tất ngời làm theo nguyên tắc Thởng phạt phân minh Để thuận tiện cho việc toán lơng thởng cho cán công nhân viên Công ty nên lập Bảng toán tiền thởng gửi kèm mẫu, hớng dẫn xuống đội để tổ trởng Đội phân loại thi đua xÕp bËc tÝnh tiỊn thëng cho ngêi lao ®éng Tóm li: Kế toán tiền lơng doanh nghiệp có vai trò quan trọng, đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động hăng say sản xuất ồng thời công cụ để quản lý ngời lao động cách có hiệu Nhiệm vụ kế toán phải tính toán để giảm chi phí sản xuất kinh doanh xuống thấp để tối đa hoá lợi nhuận Nếu kế toán làm đợc điều doanh thu Công ty tăng cao thu số lợi nhuận lớn, mức lơng công nhân viên đợc trả cao họ có điều kiện nâng cao đời sống cho thân gia đình Sinh viờn ng Th Oanh 59 ... Kế toán 47B PHẦN II – HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH 2 .1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích. .. Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 Phần 2: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 PHẦN I – THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ... LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 42 PHẦN II – HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH 48 2 .1 ĐÁNH GIÁ
