Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TRẦN THÁI PHƯƠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FECON LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội, năm 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TRẦN THÁI PH[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TRẦN THÁI PHƯƠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FECON LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội, năm 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TRẦN THÁI PHƯƠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FECON CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VÂN THÙY ANH Hà Nội, năm 2022 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn “Thù lao lao động Công ty Cổ phần Fecon” cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tác giả Các tài liệu, tư liệu sử dụng luận văn có nguồn gốc rõ ràng, kết nghiên cứu trình lao động trung thực tác giả Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Hà Nội, ngày 30 tháng 11 năm 2022 Tác giả luận văn T Trần Thái Phương LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới: Trường Đại học, Viện Đào tạo sau Đại học, Khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Kinh tế quốc dân Công ty Cổ phần Fecon tạo điều kiện giúp đỡ để tơi hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn TS Nguyễn Vân Thùy Anh trực tiếp hướng dẫn, tận tình bảo, giúp đỡ tơi suốt q trình thực luận văn Tôi xin cảm ơn thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế quốc dân giúp đỡ, góp ý, động viên tơi suốt trình học tập nghiên cứu Xin trân trọng cảm ơn./ Hà Nội, ngày 30 tháng 11 năm 2022 Tác giả luận văn T Trần Thái Phương MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN i MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài .2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài .2 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu Kết cấu luận văn .4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, vai trò, mục tiêu, ý nghĩa thù lao lao động .5 1.1.1 Một số khái niệm .5 1.1.2 Vai trị, mục đích, ý ngĩa thù lao lao động 1.3 Các nội dung thù lao lao động doanh nghiệp .10 1.3.1 Thù lao tài 10 1.3.2 Thù lao phi tài 17 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng thù lao lao động doanh nghiệp 20 1.4.1 Nhân tố khách quan .20 1.4.2 Nhân tố chủ quan 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FECON .27 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Fecon 27 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 27 2.1.2 Lĩnh vực kết hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty .28 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 30 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực 32 2.1.5 Đặc thù Công ty ảnh hưởng đến thù lao lao động 36 2.2 Thực trạng thù lao lao động Công ty cổ phần Fecon .37 2.2.1 Thực trạng thù lao tài Cơng ty 37 2.2.2 Thực trạng thù lao phi tài Cơng ty 54 2.3 Đánh giá nhân tố ảnh hưởng tới thù lao lao động Công ty cổ phần Fecon .59 2.3.1 Nhân tố khách quan .59 2.3.2 Nhân tố chủ quan 61 2.4 Đánh giá chung công tác thù lao lao động Công ty Cổ phần Fecon 65 2.4.1 Ưu điểm 65 2.4.2 Những tồn 66 2.4.3 Nguyên nhân tồn 67 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FECON 69 3.1 Định hướng phát triển Công ty quan điểm thù lao lao động Công ty Cổ phần Fecon thời gian tới 69 3.1.1 Định hướng phát triển chung Công ty 69 3.1.2 Những quan điểm thù lao lao động Công ty Cổ phần Fecon 70 3.2 Các giải pháp hoàn thiện thù lao lao động Công ty Cổ phần Fecon 71 3.2.1 Các giải pháp thù lao tài .71 3.2.2 Các giải pháp thù lao phi tài 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 Từ viết tắt BHYT BHXH BHTN CBCNV DN HĐQT KPCĐ NNL TLLĐ NLĐ SXKD Nguyên nghĩa Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Cán công nhân viên Doanh nghiệp Hội đồng quản trị Kinh phí cơng đồn Nguồn nhân lực Thù lao lao động Người lao động Sản xuất kinh doanh DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ BẢN Bảng 2.1 Kết hoạt động kinh doanh Công ty, giai đoạn 2019 - 2021 29 Bảng 2.2 Tổng số lao động Công ty giai đoạn 2019-2021 .32 Bảng 2.3 Tổng số lao động Công ty theo trình độ giai đoạn 2019-2021 33 Bảng 2.4 Tổng số lao động Công ty theo hợp đồng lao động giai đoạn 20192021 34 Bảng 2.5 Tổng số lao động Công ty theo độ tuổi giai đoạn 2019-2021 35 Bảng 2.6 Tổng số lao động Công ty theo giới tính giai đoạn 2019-2021 .36 Bảng 2.7 Bảng giao khốn lương sản phẩm dự án Đại học Phenikaa - Nhà A9, A10 (Phần thân) 38 Bảng 2.8 Bảng toán lương sản phẩm dự án Xây dựng trường Đại học Phenikaa - Nhà A9, A10 (phần thân) .39 Bảng 2.9 Bảng chấm công phận gián tiếp dự án Xây dựng trường Đại học Phenikaa - Nhà A9, A10 (phần thân) .40 Bảng 2.10 Bảng toán tiền lương dự án Xây dựng trường Đại học Phenikaa Nhà A9, A10 (phần thân) 42 Bảng 2.11 Tổng quỹ lương tiền lương bình quân giai đoạn 2019-2021 43 Bảng 2.12 Tổng hợp đánh giá người lao động sách tiền lương Công ty 45 Bảng 2.13 Quỹ thi đua khen thưởng Công ty giai đoạn 2019 - 2021 .46 Bảng 2.14 Mức thưởng theo xếp loại hàng tháng cho lao động Công ty giai đoạn 2019 - 2021 47 Bảng 2.15 Tổng hợp đánh giá người lao động sách tiền thưởng Cơng ty 49 Bảng 2.16 Tỷ lệ lao động tham gia BHXH Công ty, giai đoạn 2019 - 2021 50 Bảng 2.17 Tổng hợp đánh giá người lao động sách phúc lợi Cơng ty 52 Bảng 2.18 Tổng hợp đánh giá người lao động công việc Công ty 55 Bảng 2.19 Kết đánh giá lao động môi trường làm việc Công ty 57 Bảng 3.1 Bảng đánh giá mức độ tham gia lao động lao động trực tiếp sản xuất 72 Bảng 3.2 Bảng tính điểm xếp loại cho lao động trực tiếp sản xuất 73 BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Tổng số lao động Công ty giai đoạn 2019-2021 32 Biểu đồ 2.2 Tổng số lao động Cơng ty theo trình độ giai đoạn 2019-2021 33 Biểu đồ 2.3 Tổng số lao động Công ty theo độ tuổi giai đoạn 2019-2021 35 Biểu đồ 2.4 Tiền lương bình quân lao động/tháng giai đoạn 2019-2021 43 Biểu đồ 2.5 Mức thưởng bình quân tháng lao động giai đoạn 2019-2021 48 SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy quản lý Công ty cổ phần Fecon .31 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TRẦN THÁI PHƯƠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FECON Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội, Năm 2022