Đang tải... (xem toàn văn)
Sức lao động là gì? Phân tích tác động của đại dịch Covid 19 đến thị trường lao động Việt Nam. Đề xuất giải pháp để phát triển thị trường lao động sau khủng khoảng đại dịch Covid 19. Nhân lực luôn là yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển nền kinh tế của mỗi quốc gia và mỗi địa phương. Phát triển thị trường lao động có ý nghĩa tác động mạnh mẽ đến nguồn nhân lực, tác động trực tiếp tới việc thu hút đầu tư, sự phát triển kinh tế của một quốc gia, và một địa phương. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, sau những ảnh hưởng của đại dịch Covid tới thị trường lao động Việt Nam, lực lượng lao động suy giảm, hàng triệu người lao động mất việc làm và làm mất cân bằng giữa cungcầu lao động. Làm thể nào để phục hồi, phát triển thị trường lao động sau ảnh hưởng từ đại dịch là một câu hỏi lớn và cấp thiết trong thời đại hiện tại. Với ý nghĩa như vậy, em lựa chọn đề tài: “Sức lao động là gì? Phân tích tác động của đại dịch Covid 19 đến thị trường lao động Việt Nam. Đề xuất giải pháp để phát triển thị trường lao động sau khủng khoảng đại dịch Covid 19.”
HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ Học phần: KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI SỐ 07: Sức lao động gì? Phân tích tác động đại dịch Covid 19 đến thị trường lao động Việt Nam Đề xuất giải pháp để phát triển thị trường lao động sau khủng khoảng đại dịch Covid 19 Giảng viên hướng dẫn : Sinh viên thực : Lớp : Mã sinh viên : Bắc Ninh, ngày 11 tháng 04 năm 2022 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT SỨC LAO ĐỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.1 Sức lao động 1.2 Thị trường lao động CHƯƠNG 2: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2.1 Yếu tố thị trường lao động Việt Nam 2.2 Thị trường lao động Việt Nam trước diễn dịch Covid-19 2.3 Thị trường lao động Việt Nam từ dịch Covid diễn đến CHƯƠNG 3: PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG SAU ĐẠI DỊCH 3.1 Doanh nghiệp 3.2 Nhà nước 3.3 Người lao động 3.4 Tăng cường xuất lao động KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Nhân lực yếu tố quan trọng định phát triển kinh tế quốc gia địa phương Phát triển thị trường lao động có ý nghĩa tác động mạnh mẽ đến nguồn nhân lực, tác động trực tiếp tới việc thu hút đầu tư, phát triển kinh tế quốc gia, địa phương Đặc biệt giai đoạn nay, sau ảnh hưởng đại dịch Covid tới thị trường lao động Việt Nam, lực lượng lao động suy giảm, hàng triệu người lao động việc làm làm cân cung-cầu lao động Làm thể để phục hồi, phát triển thị trường lao động sau ảnh hưởng từ đại dịch câu hỏi lớn cấp thiết thời đại Với ý nghĩa vậy, em lựa chọn đề tài: “Sức lao động gì? Phân tích tác động đại dịch Covid 19 đến thị trường lao động Việt Nam Đề xuất giải pháp để phát triển thị trường lao động sau khủng khoảng đại dịch Covid 19.” CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT SỨC LAO ĐỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.1 Sức lao động 1.1.1 Khái niệm Sức lao động tồn thể lực, trí lực tồn thân thể, nhân cách sinh động người người vận dụng tiến hành sản xuất cải Sức lao động tồn thực cá nhân người lao động lực lượng lao động chủ yếu xã hội Sức lao động ln có sẵn xã hội nào, không phụ thuộc vào giai đoạn phát triển, hình thái xã hội xã hội Sức lao động yếu tố q trình sản xuất trở thành hàng hóa có điều kiện lịch sử định 1.1.2 Điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động vốn yếu tố sản xuất trở thành hàng hóa thỏa mãn hai điều kiện: Thứ nhất: người có sức lao động phải có quyền chi phối sức lao động, tự thân thể, có quyền bán sức lao động hàng hóa Nếu người có sức lao động không tự thân thể (người nô lệ xã hội chiếm hữu nơ lệ phong kiến), khơng có quyền bán sức lao động Trường hợp chủ nơ người có quyền định thân thể (kể sức lao động) người nơ lệ Thứ hai: người có sức lao động khơng có tư liệu sản xuất, người lao động khơng có phương tiện vật chất cần thiết để thực sức lao động Vì họ bắt buộc phải bán sức lao động để kiếm sống Nếu người có sức lao động có tư liệu sản xuất (người sản xuất nhỏ lẻ), họ khơng phải bán sức lao động Nếu cần họ bán sản phẩm tạo sức lao động tư liệu sản xuất họ 1.2 Thị trường lao động 1.2.1 Khái niệm Thị trường theo nghĩa hẹp nơi diễn trao đổi, mua bán hàng hóa Theo nghĩa rộng, thị trường tổng thể tất mối quan hệ cung-cầu, mối quan hệ giá cả, mối quan hệ cạnh tranh … Trong giá hàng hóa tiêu thụ xác định Thị trường lao động loại thị trường, có diễn q trình trao đổi hai bên Trong người lao động tự người bán người cần sử dụng lao động người mua Sự trao đổi hai đối tượng dựa thỏa thuận tiền công, điều kiện lao động… thể hợp đồng lao động Cung lao động cá nhân cầu lao động doanh nghiệp hai yếu tố cấu thành thị trường lao động 1.2.2 Cung-cầu lao động Cung lao động hiểu sức lao động mà người lao động tự nguyện đưa để trao đổi, phần dân số tiềm năng, bao gồm người có đủ khả thể lực trí lực làm việc, chưa tính đến đặc điểm tuổi tác giới tính, tổng số lượng lao động tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định, phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, biến động cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp, dạy nghề tiền lương thị trường lao động Cung lao động sức lao động mà người lao động tự nguyện bỏ trao đổi thị trường Cầu lao động toàn nhu cầu sức lao động số lượng lao động cần thuê mướn thị trường lao động, toàn nhu cầu sức lao động quốc gia ngành, địa phương hay doanh nghiệp… giai đoạn xác định, gồm mặt số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm Cầu lao động thể khả thuê lao động người sử dụng lao động thị trường lao động CHƯƠNG 2: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2.1 Yếu tố thị trường lao động Việt Nam Người lao động nguồn cung nhân lực cho doanh nghiệp Với lực lượng lao động trẻ hùng hậu, trình độ văn hóa đồng đều, khả tiếp thu công nghệ nhanh, chấp nhận mức lương thấp thị trường khác, doanh nghiệp nước ta có nhiều lựa chọn việc tuyển dụng nhân công Tuy nhiên, nước ta, người lao động trình độ chun mơn, kỹ tay nghề cịn thấp, ý thức, tác phong làm việc chưa cao Do đó, khơng phải lúc doanh nghiệp tìm nhân cơng đáp ứng họ hồn tồn mặt chất lượng Bên cạnh đó, làm việc doanh nghiệp, để có thêm thu nhập, người lao động cần phải tăng ca mặc cho khó khăn, hạn chế thời gian, sức khỏe hay điều kiện lao động Nhiều doanh nghiệp cịn cố tình chậm trễ, chí khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Quan hệ lao động đối tượng trở nên căng thẳng, phức tạp nhiều hạn chế, thể tranh chấp tiền lương hợp đồng lao động, bảo hiểm Nói chung, thị trường lao động nước ta chập chững bước đầu tiên, gần hồn tồn tự phát, quy mơ hạn chế, hoạt động dịch vụ liên quan chưa hoàn thiện 2.2 Thị trường lao động Việt Nam trước diễn dịch Covid-19 Tình hình lao động Việt Nam, năm gần đây, trước dịch Covid-19 diễn ra, có số thay đổi so với trước đây, phản ánh xu hướng vận hành chung thị trường lao động, đồng thời cho thấy nét đặc thù thị trường Việt Nam Kết Điều tra lao động-việc làm năm 2019 làm cho thấy đặc điểm xu hướng thị trường lao động Tổng số lao động nước 55,77 triệu người, số lao động thất nghiệp 1,1 triệu người Hàng năm, nước ta cố gắng trì tỷ lệ thất nghiệp mức thấp, giải việc làm cho người lao động nước đưa lao động làm việc nước theo hợp đồng Đáng ý xu hướng thất nghiệp phổ biến nhóm niên có trình độ học vấn cao đẳng đại học trở lên Tình trạng sinh viên trường niên có tay nghề gặp khó khăn hay khơng tìm việc làm phù hợp trở nên phổ biến Với lý này, nhiều gia đình khơng đủ tài khơng muốn đầu tư cho học lên cao đẳng, đại học 2.3 Thị trường lao động Việt Nam từ dịch Covid diễn đến Mặc dù tại, thị trường lao động q 1/2022 có nhiều tín hiệu khả quan: lực lượng lao động, số lao động có việc làm thu nhập bình quân tháng họ tăng so với quý trước so với kỳ năm trước, tỷ lệ thất nghiệp tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi lao động giảm so với quý trước, phủ nhận ảnh hưởng tiêu cực Covid-19 tới thị trường lao động Việt Nam 2.3.1 Doanh nghiệp Dịch Covid-19 khiến thị trường lao động năm 2021 nước ta phải đối mặt với tình trạng khủng hoảng nghiêm trọng với liên tiếp kỷ lục tiêu cực xác lập Hầu hết doanh nghiệp chịu ảnh hưởng Covid tiêu cực hoàn toàn tiêu cực: giảm đơn hàng, giảm sản lượng, trì hỗn sản xuất Một số lĩnh vực mà doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nhiều nhất, gồm có: may mặc, bất động sản, sản xuất thiết bị điện, du lịch, nhà hàng, khách sạn… Điều buộc doanh nghiệp giảm chi phí sản xuất, sa thải bớt nhân viên, áp dụng hình thức nghỉ khơng lương hay hình thức nghỉ ln phiên Các doanh nghiệp vừa nhỏ đóng cửa, tuyên bố phá sản dẫn đến lao động thất nghiệp gia tăng Việt Nam trải qua đợt bùng phát đại dịch Covid, đợt bùng phát thứ đợt thứ tư ảnh hưởng đến thị trường lao động nặng nề Đợt dịch thứ tư kéo dài diễn biến phức tạp làm cho nhiều doanh nghiệp không sức chống đỡ phải rời khỏi thị trường, hàng vạn lao động phải việc, ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống, tính mạng, sức khỏe hoạt động sản xuất kinh doanh 2.3.2 Người lao động Tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm người lao động tăng cao, thu nhập sụt giảm mạnh, hội tìm kiếm việc làm người lao động trở nên khó khăn nhiều Theo Tổng Cục thống kê, đến hết quý 3/2021, nước ta có 28,2 triệu người từ 15 tuổi trở lên phải chịu ảnh hưởng đến việc làm, việc, phải nghỉ không lương, giảm làm, giảm thu nhập Hầu hết người bị ảnh hưởng nhiều nằm độ tuổi từ 25 đến 54 tuổi So với quý trước, số lao động chịu tác động tiêu cực tăng 15,4 triệu người Tỷ lệ số người thiếu việc làm độ tuổi lao động 3,98%, mức cao nhất, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nằm mức thấp 10 năm trở lại Theo đánh giá Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội, đại dịch Covid-19 diễn dẫn tới việc chia cắt cục địa phương, gây thiếu lao động hoạt động sản xuất-kinh doanh Bên cạnh đó, khác biện pháp phòng chống dịch địa phương khiến việc lại người lao động trở nên khó khăn, làm tăng độ chênh lệch mức cung cầu lao động cục bộ, gây nhiều thách thức thị trường lao động Việt Nam Đặc biệt, dịch Covid-19 bùng phát khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam tạo sóng dịch chuyển lao động lớn từ trước đến nay, từ thành phố công nghiệp lớn Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai địa phương nước Việc di chuyển người lao động dẫn tới thiếu hụt nguồn lao động doanh nghiệp quay trở lại hoạt động Bên cạnh đó, quay quê nhà, người lao động thường tìm kế sinh nhai khác, tìm cơng việc không bị ảnh hưởng nhiều dịch bệnh, họ ngần ngại việc định quay trở lại đô thị làm việc với nỗi lo sợ đợt bùng phát dịch khác, chi phí sinh hoạt mức lương chưa tương xứng nguy bị lây nhiễm bệnh Những điều dẫn tới việc thiếu hụt lao động sau tình hình dịch Covid ổn định 2.3.3 Thị trường xuất lao động Dịch Covid có ảnh hưởng đến thị trường xuất lao động nước ta, gây khó khăn cho hai mặt cung-cầu lao động Thực tế cho thấy, dịch Covid-19 bùng phát, sách phịng chống dịch địa phương hạn chế việc di chuyển người lao động học tập, vấn, tham gia hoạt động liên quan tư vấn, tuyển chọn, cung ứng lao động… để xuất lao động Điều khiến cho việc người lao động tiếp cận thơng tin chương trình đơn hàng tuyển dụng từ đối tác nước bị hạn chế đáng kể Bên cạnh đó, khó khăn đến từ đối tác tiếp nhận lao động xuất Việt Nam làm giảm số lượng lao động đến làm việc theo hợp đồng lao động ký kết đơn vị Chính phủ thị trường tiếp nhận lao động lớn như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan ban hành sách cấm hạn chế nhập cảnh, khiến cho nhiều lao động Việt Nam trúng tuyển, làm hồ sơ, song xuất cảnh… Những nguyên nhân khiến cho công ty triển khai việc cung ứng lao động Ngoài ra, dịch bệnh Covid, nước ta, nguồn cung lao động xuất bị ảnh hưởng mạnh, theo nhiều người độ tuổi lao động có nhu cầu tìm hiểu, làm việc nước ngồi có tâm lý e ngại so với trước thời điểm dịch bùng phát Điều khiến cho nguồn cung lao động xuất bị giảm mạnh, thị trường xuất lao động Việt Nam bị ảnh hưởng nghiêm trọng phía cung cầu thời gian qua CHƯƠNG 3: PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG SAU ĐẠI DỊCH Mặc dù thị trường bị khủng hoảng nghiêm trọng năm 2021 theo nhận định chuyên gia, với giải pháp thích ứng linh hoạt Chính phủ thị trường lao động có nhiều tín hiệu khởi sắc nhanh chóng phục hồi năm 2022 3.1 Doanh nghiệp Theo Tiến sĩ Ngô Quỳnh Anh (Đại học Kinh tế Quốc dân), để phục hồi thị trường lao động thời gian tới, cần có giải pháp hỗ trợ tốt cho người lao động doanh nghiệp Đối với lao động phải tạm nghỉ việc doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất có người lao động quê, doanh nghiệp nên thực biện pháp giữ chân người lao động chủ động giữ thông tin liên lạc để sẵn sàng kêu gọi người lao động quay trở lại sản xuất tình hình dịch kiểm sốt Doanh nghiệp cần cải thiện lực sẵn sàng tình khẩn cấp, cần thực chế độ hỗ trợ, phúc lợi người lao động trả lương ngừng việc, hỗ trợ tiền số ngày định tạm hỗn, nghỉ việc khơng lương, áp dụng biện pháp nghỉ việc khơng lương, ngừng việc có trả lương thay cho việc chấm dứt hoàn toàn hợp đồng lao động… Bên cạnh đó, doanh nghiệp nên tiếp tục tìm kiếm nhân tài để thúc đẩy kinh doanh, đặc biệt lĩnh vực sản xuất dịch vụ, đào tạo Các nhà máy thực nhiều cách để thu hút người lao động bối cảnh thiếu hụt nhân cơng Có nhiều cách tiếp cận đa dạng, việc trả tiền thưởng ký kết thưởng giới thiệu người quen, hay việc hợp tác với đơn vị tuyển dụng trung tâm giới thiệu việc làm địa phương 3.2 Nhà nước Một doanh nghiệp khơng đủ khả đảm đương việc phục hồi thị trường lao động sản xuất Cùng với doanh nghiệp, nhà nước cần có giải pháp, sách hỗ trợ doanh nghiệp, bảo đảm an sinh xã hội bảo vệ sức khỏe cho người lao động điều kiện trạng thái “bình thường mới”; tăng cường, khơng để đứt gãy chuỗi cung ứng lao động Một vài giải pháp như: chế độ đảm 10 bảo an tồn phịng, chống dịch cho người lao động yên tâm sản xuất, đảm bảo người tiếp cận dịch vụ y tế, đặc biệt việc tiêm vắc-xin phòng Covid-19; giảm thuế cho doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ; hỗ trợ kinh tế trọng vào cung cầu lao động; cho phép doanh nghiệp người lao động thỏa thuận thời gian làm thêm vượt quy định, đẩy mạnh tiến độ sản xuất Bên cạnh đó, địa phương đẩy mạnh thiết lập hệ thống thông tin, liệu kịp thời phục vụ hoạt động kết nối cung-cầu lao động; tạo môi trường điều kiện để người lao động người sử dụng lao động gặp gỡ, trao đổi thông tin lao động, việc làm; tăng cường quản lý lao động thị trường lao động để hỗ trợ doanh nghiệp có thơng tin danh tính người lao động trình tuyển dụng quản lý người lao động “Đặc biệt, bối cảnh cần số hóa thị trường lao động, giải pháp then chốt, cần đẩy nhanh gấp 5-10 lần so với lộ trình đặt ra”, Tiến sĩ Ngơ Quỳnh Anh nói Tại Diễn đàn Kinh tế Việt Nam vừa tổ chức cuối năm 2021, nhiều chuyên gia đưa kiến nghị việc đảm bảo chỗ cho người lao động thơng qua sách nhà nước quỹ đất, hay việc nên thành lập quỹ tiết kiệm nhà để huy động nguồn vốn cho đầu tư nhà xã hội để tránh áp lực cho ngân sách nhà nước Những kiến nghị nhằm mục đích đưa người lao động trở lại làm việc sau đại dịch Cùng với đó, để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động nước nước ngoài, nhà nước cần phối hợp địa phương tổ chức, thông tin việc tuyển dụng doanh nghiệp tới người lao động Trong ngày 5/4 vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Nam phối hợp với Phòng Lao động–Thương binh Xã hội huyện Bắc Trà My tổ chức phiên giao dịch việc làm nhằm giới thiệu tuyển lao động cho doanh nghiệp Tại phiên giao dịch, gần 100 lao động huyện Bắc Trà My đăng ký vấn để tìm việc Ngồi ra, ban tổ chức tư vấn, hướng nghiệp cho hàng trăm học sinh THCS địa bàn huyện, giới thiệu cho người lao động địa phương đăng ký làm việc nước 11 3.3 Người lao động Nhiều người lao động bị thất nghiệp khơng lý đến từ doanh nghiệp Covid, mà lý tới từ tay nghề người lao động Do đó, đào tạo hay nâng cao kỹ thuật chuyên môn nhiệm vụ quan trọng, bối cảnh cần phát triển phục hồi kinh tế sau đại dịch Du lịch, nhà hàng, khách sạn ngành phải chịu ảnh hưởng nặng nề từ dịch bệnh Khi công ty, doanh nghiệp ngành hoạt động trở lại cần tuyển dụng đào tạo thêm kỹ cho nhiều lao động Việc ngủ đông bất đắc dĩ thời gian dài khiến sở vật chất xuống thấp, thiếu hụt nhân kỹ sa sút Tuyển dụng đào tạo thêm lao động yêu cầu cần thiết Cùng với đó, ngành Logistics sản xuất lên mạnh mẽ Nguồn lao động vị trí thiên cơng nghệ quản lý, phân tích hay phát triển phần mềm tuyển dụng nhiều Các doanh nghiệp tìm kiếm thêm nhân để san sẻ công việc Đây hội cho bạn sinh viên trường 3.4 Tăng cường xuất lao động Sau hai năm bị ảnh hưởng nghiêm trọng dịch bệnh Covid-19, thời điểm nay, việc tiêm chủng phủ rộng nước, thị trường xuất lao bước phục hồi, đem lại nhiều hội việc làm cho người lao động Để chuẩn bị cho việc đưa người lao động làm việc nước bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp nhiều khu vực, quốc gia, Nhà nước cần thường xuyên trao đổi, phối hợp với quan hữu quan nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động Đài Loan, Nhật Bản, Singapore, Malaysia… để có đạo hướng dẫn phù hợp, ý mở rộng thị trường lao động nước ngồi Cùng đó, nhà nước làm việc với quan nước, địa phương quan đại diện Việt Nam nước ngồi để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc công tác chuẩn bị nguồn lao động; thủ tục cho người lao động làm việc nước đáp ứng điều kiện, quy định tiếp nhận lao động nước quốc gia như: tiêm chủng, hộ chiếu vắc xin bảo hiểm sức khỏe 12 13 KẾT LUẬN Trong điều kiện hoạt động toàn cầu chịu ảnh hưởng mạnh từ dịch bệnh Covid-19, việc đánh giá lại thực trạng thị trường lao động vô cần thiết Đại dịch làm trầm trọng thêm khó khăn, thách thức thị trường lao động Việt Nam Phục hồi phát triển thị trường sau khủng hoảng đại dịch Covid vấn đề cấp thiết Với chiến lược thích ứng an tồn với dịch Covid-19, kinh tế Việt Nam có thêm nhiều dấu hiệu lạc quan, thị trường lao động có thêm nhiều điểm sáng Nước ta cần trì lực lượng lao động đảm bảo số lượng chất lượng, có trình độ, kiến thức, kỹ để tận dụng phát huy thay đổi diễn Bên cạnh đó, cần có sách nhằm thực hiệu thông tin thị trường lao động kết nối cung-cầu Phục hồi phát triển thị trường lao động mục tiêu trước mắt không nhà nước, doanh nghiệp mà thân người lao động Có thị trường phát triển điều mà quốc gia hướng tới, quốc gia dân giàu nước mạnh 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu học tập tập thực hành Kinh tế trị Mác-Lênin, Học viện Ngân hàng khoa lý luận trị Sơi động thị trường tuyển dụng lao động, G.Nam-Tr.Thường https://nld.com.vn/cong-doan/soi-dong-thi-truong-tuyen-dung-lao-dong20220405195426261.htm Nhiều tín hiệu vui từ thị trường xuất lao động, T.Oanh-P.Diệp https://laodongthudo.vn/nhieu-tin-hieu-vui-tu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong138166.html Thị trường lao động: Dần phục hồi kinh tế thích ứng linh hoạt, Hồng Kiều https://www.vietnamplus.vn/thi-truong-lao-dong-dan-phuc-hoi-cung-nen-kinhte-thich-ung-linh-hoat/770032.vnp COVID-19 ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống người lao động, Đặng Hiếu https://nhandan.vn/tin-tuc-xa-hoi/quy-i-2022-ty-le-that-nghiep-trong-do-tuoi-laodong-uoc-tinh-la-2-46 Thị trường lao động kinh tế thị trường đại, đầy đủ, Phạm Thị Thu Lan https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/821657/thi-truonglao-dong-trong-nen-kinh-te-thi-truong-hien-dai%2C-day-du.aspx Thị trường lao động 2022: Làm để doanh nghiệp "sống", người lao động có việc làm?, Nguyễn Trang https://vov.vn/xa-hoi/viec-lam/thi-truong-lao-dong-2022-lam-gi-de-doanhnghiep-song-nguoi-lao-dong-co-viec-lam-post914528.vov Thị trường lao động-việc làm quan hệ lao động điều kiện hội nhập Việt Nam: Thực trạng số định hướng sách, Đặng Nguyên Anh 15 http://hdll.vn/vi/nghien-cuu -trao-doi/thi-truong-lao-dong -viec-lam-va-quanhe-lao-dong-trong-dieu-kien-hoi-nhap-o-viet-nam-thuc-trang-va-mot-so-dinhhuong-chinh-sach %E2%80%8B.html Thị trường lao động thích ứng với dịch COVID-19: * Bài cuối: Xây dựng tảng phát triển bền vững https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/thi-truong-lao-dong-thich-ung-voi-dich-covid-19bai-cuoi-xay-dung-nen-tang-phat-trien-ben-vung 10 Đại dịch Covid-19 tác động đến lao động việc làm Việt Nam qua phân tích số liệu thống kê https://vass.gov.vn/nghien-cuu-khoa-hoc-xa-hoi-va-nhan-van/Dai-dich-Covid19-tac-dong-den-lao-dong-viec-lam-o-Viet-Nam-126 16