Đang tải... (xem toàn văn)
Hợp đồng thiết kế cung cấp thiết bị công nghệ và thi công xây dựng công trình (hợp đồng chìa khoá trao tay) Hợp đồng thiết kế cung cấp thiết bị công nghệ và thi công xây dựng công trình (hợp đồng chìa khoá trao tay) Hợp đồng thiết kế cung cấp thiết bị công nghệ và thi công xây dựng công trình (hợp đồng chìa khoá trao tay)
Đ/C: CÔNG TY _ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP Hồ Chí Minh, ngày 02 tháng 04 năm 2021 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 - Căn vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động - Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động Căn thoả thuận hai bên người sử dụng lao động tập thể người lao động sau lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp; Để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động, chúng tơi gồm có: Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ): Ông – Người đại diện pháp luật công ty Chức danh: Địa chỉ: CMT số: ĐTDĐ: Đại diện tập thể lao động: Họ tên: Chức danh: Địa chỉ: CMT số: ĐTDĐ: Hai bên cam kết thực quy định pháp luật thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với điều khoản cụ thể sau: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thoả ước lao động tập thể quy định mối quan hệ lao động tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên thời hạn Thỏa ước có hiệu Page 1| lực Mọi trường hợp khác mối quan hệ lao động không quy định Thỏa ước lao động tập thể này, giải theo Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật hành Điều Đối tượng thi hành Người sử dụng lao động; Người lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể NLĐ thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước này; Ban chấp hành Cơng đồn sở/Ban chấp hành Cơng đồn cấp trực tiếp sở (nơi khơng có cơng đồn sở) Điều 3. Thời hạn thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực năm kể từ ngày ký Sau tháng, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Việc sửa đổi, bổ sung phải tiến hành theo trình tự ký kết Khi thời hạn Thỏa ước hết hiệu lực hai bên thực theo quy định Điều 83 Bộ luật Lao động Điều 4. Cam kết NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động công đồn NSDLĐ có trách nhiệm thực quy định pháp luật quyền cơng đồn, trích nộp kinh phí cơng đồn đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động Điều 5. Cam kết NLĐ việc chấp hành Nội quy lao động doanh nghiệp NLĐ có trách nhiệm chấp hành nội dung quy định HĐLĐ, Nội quy lao động Thoả ước lao động tập thể; Thực quy trình sản xuất, đặc biệt quy trình an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp việc làm hư hỏng máy móc, hàng hố, sản phẩm doanh nghiệp Phối hợp doanh nghiệp việc thực kế hoạch sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo tiến độ công việc Không tham gia đình cơng, tranh chấp lao động tập thể trái quy định pháp luật Chương II NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 7 Việc làm bảo đảm việc làm NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng Thời gian nghỉ chờ việc thiếu đơn hàng hay lý khách quan khác điện nước thì NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động, không được thấp lương tối thiểu vùng Page 2| nhà nước qui định NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia khố học nghề DN yêu cầu cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ 02 năm trở lên NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không bị xử lý kỷ luật lao động tái ký HĐLĐ hết hạn hợp đồng NLĐ tham gia đình cơng trái pháp luật khơng tái ký hết hạn HĐLĐ Điều 8. Công tác đào tạo Công ty coi trọng công tác đào tạo đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý, chun mơn nghiệp vụ, trình độ trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho NLĐ nhằm phục vụ thiết thực có hiệu cao cho cơng ty Trong chiến lược phát triển công ty, giai đoạn, vào thời điểm thích hợp, Cơng ty đào tạo cử NLĐ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ tay nghề cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế Tổ chức cho NLĐ làm công tác quản lý, chuyên môn nghiệp công nhân kỹ thuật học tập kinh nghiệm doanh nghiệp nước nước Cơng ty khuyến khích tạo điều kiện cho NLĐ tự học hỏi nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình độ chun mơn để phục vụ cơng việc tốt Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Nội quy lao động đăng ký theo quy định pháp luật Ngoài ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trường hợp sau đây: - Kết hôn: nghỉ 03 ngày; - Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày Ngồi NLĐ cịn nghỉ hưởng ngun lương trường hợp sau: Ngày thành lập Công ty: Công ty phối hợp với cơng đồn sở tổ chức hoạt động kỷ niệm ngày truyền thống buổi NLĐ phải tham gia; buổi lại NLĐ nghỉ ngơi hưởng lương Điều 10 Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương 1. Tiền lương: Page 3| - Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu - Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị - Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động - Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động - Thang lương, bảng lương mức lao động phải công bố công khai nơi làm việc trước thực hiện. - Căn để tính lương: thực theo quy chế lương thưởng Quy chế trả lương, trả thưởng tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn sở góp ý công khai cho NLĐ doanh nghiệp biết - Hình thức trả lương: Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương - Thời hạn trả lương: Ngày mồng tháng sau Trường hợp ngày mồng tháng sau rơi vào ngày nghỉ, lễ tết trả vào ngày làm việc trước - Nguyên tắc trả lương: + Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp + Người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương người lao động; không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định Thưởng: Thưởng số tiền tài sản hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao Page 4| động. Cơng ty có trách nhiện xây dựng quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ và công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở. * Thưởng đột xuất: Thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể NLĐ đạt thành tích trường hợp sau: - Phát báo cáo kịp thời vụ việc tiêu cực trộm cắp, lãng phí, tham tài sản cơng ty, tiết lộ đánh cắp bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, nguy khác giúp cơng ty tránh tổn thất rủi ro - Thưởng từ 20% đến 50% giá trị vật cho người phát thu hồi tài sản công ty bị lấy cắp; trường hợp khác Giám đốc định * Thưởng sáng kiến: dành cho NLĐ có sáng kiến, cải tiến cơng nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp đề tài nghiên cứu nghiệm thu, tiết kiệm nguyên vật liệu, đào tạo tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất… mang lại hiệu kinh tế, hiệu công tác quản lý cho cơng ty Trích thưởng từ 10% đến 20% giá trị thu từ sáng kiến, cải tiến từ 10% đến 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm Công ty sẽ xem xét và phát thưởng vào cuối mỗi năm * Thưởng lương tháng 13 vào dịp tết: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng ít nhất 01 tháng lương theo HĐLĐ NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc Điều kiện, mức thưởng vào Quy chế thưởng doanh nghiệp * Thưởng chuyên cần: 300.000đồng/tháng Dành cho NLĐ đảm bảo ngày công, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép năm không 01 ngày/tháng Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định pháp luật xét chuyên cần NLĐ vi phạm điều kiện trên, tùy theo mức độ bị giảm tiền chuyên cần theo tỷ lệ Phụ cấp lương: Ngồi mức lương tùy vào vị trí cơng việc mà NLĐ cịn nhận khoản phụ cấp khác sau: Khoản phụ cấp Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp thâm niên Hỗ trợ xăng xe Page Đối tượng áp dụng Mức phụ cấp Dành cho chức danh: giám Từ 1.000.000 đến đốc, phó giám đốc, trưởng phịng 2.000.000/tháng NLĐ gắn bó lâu dài với công ty Từ 500.000/tháng đến từ năm trở lên 2.000.000/tháng Tất NLĐ Từ 200.000 đến 500.000/tháng 5| Hỗ trợ điện thoại Tất NLĐ Tiền ăn ca/ăn trưa Tất NLĐ Hỗ trợ nhà Lao động có hợp đồng th nhà Hỗ trợ ni nhỏ Từ 200.000 đến 500.000/tháng 600.000/tháng đến 900.000/tháng Từ 200.000/tháng đến 500.000/tháng Lao động/lao động nữ có Từ 500.000/tháng đến nhỏ gửi nhà trẻ, mẫu giáo 1.000.000/tháng NSDLĐ có trách nhiệm thỏa thuận mức hưởng cụ thể với lao động khoản phụ cấp mà NLĐ nhận mức hưởng điều kiện hưởng hợp đồng lao động 4. Chế độ nâng lương: - Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho nhân viên lần vào tháng thứ 04 năm. - Niên hạn đối tượng diện xét nâng lương: Các nhân viên có đủ niên hạn hai năm hưởng mức lương (kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ giao không vi phạm Nội qui lao động Nếu có vi phạm khơng vào diện xét Năm sau xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động. -Thủ tục xét nâng lương: Đến, ký xét duyệt nâng lương Ban lãnh đạo Công ty họp công bố việc xét duyệt để xét duyệt Đối với nhân viên chưa đuợc xét nâng lương Giám đốc điều hành giải thích để nhân viên yên tâm - Mức nâng bậc lương: từ 10% - 20% mức lương tuỳ theo kết kinh doanh công ty năm Mức dựa vào thàng bảng lương đăng ký với quan BHXH, Phòng Lao động thương binh xã hội Điều 11: Các khoản bổ sung, chế độ phúc lợi: Tặng quà sinh nhật (đối với NLĐ làm việc từ tháng trở lên): 200.000đồng/người Tằng quà cưới (bằng tiền vật) (đối với NLĐ làm việc từ năm trở lên): 500.000đồng/người Qùa trung thu (cho NLĐ tuổi): 100.000 đồng/cháu Thưởng tiền tết dương lịch, ngày 30/4, 1/5, 2/9: 200.00đồng/người Lao động nữ nhận quà nhân ngày 8/3 20/10: 200.000đồng/người Tham quan nghỉ mát: Page 6| + Hỗ trợ 100% kinh phí dành cho NLĐ làm việc từ năm trở lên + Hỗ trợ 70% kinh phí cho người lao động làm từ tháng trở lên + Hỗ trợ 50% kinh phí cho người làm việc tháng Bản thân NLĐ bị mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động ốm đau dài ngày (phải điều trị bệnh viên có giấy xác nhận): từ 500.000 đến 1.000.000 đồng/người (tùy vào mức độ nặng nhẹ) Phúng viếng tang lễ NLĐ: 1.000.0000 đồng vòng hoa Phúng viếng tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, NLĐ: 500.0000 đồng vòng hoa Điều 12 Những quy định lao động nữ Người sử dụng lao động có trách nhiệm: + Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, bố trí, xếp việc làm, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ + Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: + Mang thai từ tháng thứ 07 + Đang nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh 06 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng Page 7| Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng người lao động phải báo trước, người sử dụng lao động đồng ý có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Lao động bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản 1, Điều 139 Bộ luật lao động mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích so với trước nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương khơng thấp mức lương trước nghỉ thai sản Lao động/lao động nữ có nhỏ gửi nhà trẻ, mẫu giáo, công ty hỗ trợ tháng 100.000 đồng/cháu Điều 13 An toàn lao động, vệ sinh lao động NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn cơng tác an toàn vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động năm khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; NLĐ phải chấp hành quy định an tồn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản phương tiện bảo hộ trang cấp NLĐ làm việc phận nặng nhọc, độc hại hưởng chế độ tiền lương, chế độ bồi dưỡng theo qui định luật an toàn vệ sinh lao động Điều 14. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Điều 15 Hoạt động cơng đồn CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi Giám đốc để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thơng báo văn cho NSDLĐ biết trước ngày Mỗi đầu tuần, NSDLĐ bố trí thời gian triển khai kế hoạch sản x́t, đờng thời triển khai nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho NLĐ Page 8| Khi CĐCS kiến nghị yêu cầu tập thể lao động cơng ty, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị NSDLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho BCH CĐCS việc thực chức năng, nhiệm vụ của mình theo quy định pháp luật lao động pháp luật cơng đồn Định kỳ hàng q, năm, CĐCS phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ theo quy chế đối thoại hội nghị NLĐ doanh nghiệp nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định tiến NSDLĐ phối hợp CĐCS tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ 100% chi phí để CĐCS tổ chức khen thưởng phong trào thi đua Điều 16 Tranh chấp lao động Hai bên thực theo quy định Chương XIV Bộ luật Lao động Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17. Trách nhiệm thi hành Thỏa ước NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS NLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước Sau ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động doanh nghiệp Các bên có quyền sửa đổi bổ sung thời hạn theo qui định Điều 82 Bộ Luật lao động năm 2019 Người SDLĐ NLĐ có trách nhiệm thực thực đầy đủ thỏa ước lao động tập thể Điều 18: Áp dụng Thỏa ước lao động tập thể: Những vấn đề không đề cập thỏa ước lao động tập thể thiện theo quy định pháp luật Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quy định nội quy, quy định doanh nghiệp thấp hợn so với thỏa ước phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước lao động tập thể Trong thời hạn thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể Trong trường hợp có vấn đề phát sinh thực tế liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ bên mà khơng có nội dung Thỏa ước lao động tập thể quy định pháp luật BCH Cơng đồn NSDLĐ bàn bạc tổ chức đối thoại đột xuất để thống thực Điều 19 Hiệu lực Thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực năm, kể từ ngày ký Các quy định khác doanh nghiệp trái với nội dung Thỏa ước bị bãi bỏ Page 9| Trong thời hạn Thỏa ước hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận Thỏa ước áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể ký Công ty Kế Toán Thiên Ưng ngày 02 tháng 01 năm 2021 gửi Thỏa ước theo quy định Bộ luật lao động TM BCH CĐCS NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN GIÁM ĐỐC (Ký tên đóng dấu cơng đoàn) (Ký tên đóng dấu công ty) Page 10 |