Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662  ĐỀ ÁN MÔN HỌC  HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TỰ ĐỘNG HÓA CƠ KHÍ VÀ ỨNG DỤNG Lời nói đầu Trong quá trình đổi mới của đất nước và sự hội nhập với nền kinh tế của quốc tế đang từng bước phát triển đã tạo nhiều sự chuyển biến trên thị trường. Chính vì nguyên nhân đó đã đòi hỏi mỗi chúng ta phải đáp ứng nhu cầu xã hội để đưa đất nước ta thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo một khuôn khổ của pháp luật nhằm thúc đẩy nền kinh tế phát triển hơn. Do đó trong quá trình sản xuất kinh doanh của công ty thì công việc hạch toán, kế toán không thể thiếu đối với các Công ty, doanh nghiệp. Nó luôn tồn tại và là công cụ trong quá trình tái sản xuất của các Công ty, doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của kinh tế quốc dân. Nhân tố quan trọng nhất trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó chính là nhân tố con người. Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là tiền lương. Một doanh nghiệp khi đã tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh trên thị trường thì mục tiêu hàng đầu của họ là lợi nhuận, sản phẩm của họ phải đạt chất lượng tốt với số lượng lớn được tung ra trên thị trường, thu hút được sự quan tâm của người tiêu dùng. Điều đó đồng nghĩa với việc năng suất lao động của công nhân cũng phải ở mức cao. Một trong những yếu tố góp phần thúc đẩy năng suất lao động của công nhân viên đó chính là tiền lương. Doanh nghiệp phải xác định chế độ tiền lương và tiền thưởng của cán bộ công nhân viên để phần nào động viên GVHD: Nguyễn Thị Hương 1 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 khuyến khích họ tích cực lao động, nâng cao năng suất lao động cũng như chất lượng sản phẩm. Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng, em càng thấy rõ vị trí, vai trò của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Vì vậy em đã chọn đề tài “HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TỰ ĐỘNG HÓA CƠ KHÍ VÀ ỨNG DỤNG” làm đề tài cho bài báo cáo chuyên đề tốt nghiệp của mình. Chuyên đề báo cáo của em gồm 3 chương: Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp sản xuất. Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng. GVHD: Nguyễn Thị Hương 2 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 CHƯƠNG I   LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề chung. 1.1.1 Khái niệm, bản chất của tiền lương và nguyên tắc kế toán lao động, tiền lương, các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 1.1.1.1 Khái niệm bản chất tiền lương. * Tiền lương ( tiền công) là: biểu hiện bằng tiền của phần thù lao lao động àm doamnh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương (tiền công) chính là một phần chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho người lao động. Về bản chất, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Đối với các doanh nghiệp,tiền lương phải trả cho nguwoif lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất và cung cấp. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tronng các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, Như vậy, tiền lương (tiền công), bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp là thu nhập chủ yếu của người lao dộngđồng thời cũng là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ. * Quỹ Bảo hiểm xã hội. GVHD: Nguyễn Thị Hương 3 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 Quỹ BHXh là khoản tiền được trích theo quy định là 26% trên tổng quỹ lương cơ bản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần lẫn vật chất trong các trường hợp CNV bị tai nạn, mất sức lao động … Quỹ BHXH được trích nhằm trợ cấp CNV có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động,cụ thể : - Trợ cấp CNV ốm đau, thai sản. - Trợ cấp CNV khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp CNV khi về hưu, mất sức lao động. * Quỹ bảo hiểm y tế: Quỹ BHYT thực chất là sự trợ cấp về y tế cho người tham gia bảo hiểm nhằm giúp họ một phần nào đó tiền khám, chữa bệnh, tiên viện phí, tiền thuốc thang… cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy đinh là 4,5 % trên tổng số tiền lương cơ bản. * Kinh phí công đoàn: KPCĐ là khoản tiền được trích lập theo kinh phí quy định là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phỉ trả cho toàn bộ cán bộ CNV của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn trong doanh ngiệp. * Đối với BHTN: kế toán doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương (tiền công) tháng của công nhân, viên chức, lao động tham gia BHTN. 1.1.1.2 Nguyên tắc kế toán lao động, tiền lương, các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp Trong doanh nghiệp có nhiều loại lao động khác nhau. Để thuận tiện cho công tác hoạch toán kiểm tra và phục vụ cho việc ra các quyết định kinh doanh thì lao động được phân loại theo tiêu thức phù hợp. GVHD: Nguyễn Thị Hương 4 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 Trong doanh nghiệp sản xuất lao động được phân loại theo tiêu thức sau: * Phân loại lao động theo thời gian lao động. Căn cứ vào thời gian lao động thì lao động được chia thành: - Lao động thường xuyên trong danh sách: là toàn bộ công nhân viên đã làm việc lâu dài trong doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý. - Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ: là những lao động tạm thời, thời gian làm việc không cố định thường theo mùa vụ. * Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất. Theo cách phân loại này lao động được chia thành 2 loại sau: - Lao động trực tiếp sản xuất: là những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất tạo nên sản phẩm cho doanh nghiệp như công nhân ở các phân xưởng các tổ sản xuất… - Lao động gián tiếp sản xuất: là những người không trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất ra sản phẩm mà tham gia vào công tác quản lý, văn phòng của doanh nghiệp như nhân viên kế toán… * Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Theo tiêu thức này lao động được chia thành các loại sau: - Lao động thực hiện chức năng sản xuất: là toàn bộ những người trực. tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm của doanh nghiệp như công nhân tại các bộ phận phân xưởng,các tổ sản xuất. - Lao động thực hiện chức năng bán hàng là những người tham gia trong quá trình tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp như nhân viên tiếp thị, nhân viên quảng cáo… GVHD: Nguyễn Thị Hương 5 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 - Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những người tham gia vào công tác quản lý và điều hành Công ty như BGĐ, trưởng phó phòng ban các bộ phận trong doanh nghiệp. * Phân loại tiền lương một cách phù hợp Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp, như phân loại tiền lương theo cách trả lương, phân theo đối tượng trả lương. 1.1.2 Các hình thức tiền lương và quỹ tiền lương của doanh nghiệp 1.1.2.1 Tiền lương theo thời gian. Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. Do tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có bảng lương riêng, mỗi bảng lương được chia thành nhiều bậc lương theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn. - Tiền lương tháng là tiền lương được trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động (đối với lao động hợp đồng) hoặc căn cứ vào tiền lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế trong tháng. - Tiền lương thuần là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân (x) với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần. - Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng. - Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định của Luật Lao động (không quá 8 giờ/ngày).  Ưu điểm: đơn giản, dễ tính. GVHD: Nguyễn Thị Hương 6 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662  Nhược điểm: mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất. 1.1.2.2 Tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. * Phương pháp xác định định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm. Theo hình thức này tiền lương tính trả cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm công việc, lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc và lao vụ đó. Tiền lương SP = Khối lượng SP, công việc hoàn thành X Đơn giá tiền lương Để xác định đơn giá tiền lương cho từng sản phẩm thì người ta căn cứ vào các yêu cầu kỹ thuật, quy trình công nghệ để hoàn thành nên sản phẩm đó.Và nó phụ thuộc vào tính chất phức tạp của từng sản phẩm. * Các phương pháp trả lương theo sản phẩm. Chế độ trả lương cho sản phẩm gồm các hình thức sau: - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp. - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp. - Tiền lương sản phẩm có thưởng. - Tiền lương trả theo sản phẩm luỹ tiến. GVHD: Nguyễn Thị Hương 7 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 - Tiền lương khoán khối lượng, khoán công việc. - Tiền lương trả cho sản phẩm cuối cùng. - Tiền lương trả theo sản phẩm tập thể. + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp : Hình thức này được áp dụng cho công nhân sản xuất trực tiếp. Tiền lương được trả cho một công nhân được tính bằng số lượng sản phẩm đã hoàn thành theo đúng quy cách, phẩm chất đã quy định. + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức này được áp dụng cho bộ phận công nhân không trực tiếp sản xuất như vận chuyển nguyên vật liệu, vận chuyển sản phẩm, công nhân bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị của đơn vị … lao động của những công nhân này không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân viên trực tiếp sản xuất trực tiếp mà họ phục vụ, do vậy người ta căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất để tính trả lương cho những công nhân phục vụ. + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm ). + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. + Tiền lương khoán khối lượng, khoán công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. GVHD: Nguyễn Thị Hương 8 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 + Tiền lương trả theo sản phẩm cuối cùng: Hình thức này thường được áp dụng đối với đơn vị đã có biên chế lao động. Doanh nghiệp tính toán quỹ tiền lương chế độ của tổng số lao động trong định mức biên chế và giao khoán cho từng phòng, từng ban, từng bộ phận theo nguyên tắc phải hoàn thành công việc. + Trả lương theo sản phẩm tập thể: Theo cách trả lương này thì trước hết lượng sản phẩm được tính chung cho cả tập thể sau đó tính và chia lương cho từng người trong tập thể. Tùy theo tính chất công việc sử dụng lao động kế toán phải chia lương cho từng công nhân theo một trong các phương pháp sau:  Chia lương theo thời gian làm việc thực tế và trình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc.  Chia lương theo thời gian làm việc thực tế và trình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc kết hợp với bình công chấm điểm.  Chia lương theo bình quân chấm điểm. 1.1.2.3 Tiền lương khoán Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. 1.1.2.4 Quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo lao động của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả. *Nội dung quỹ tiền lương. Theo quy định hiện hành quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau: - Tiền lương hàng tháng, ngày theo hệ số thang lương Nhà nước. - Tiền lương trả theo sản phẩm. - Tiền lương công nhật trả cho người lao động ngoài biên chế. GVHD: Nguyễn Thị Hương 9 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 - Tiền lương trả cho người lao động khi làm ra sản phẩm hỏng trong quy định. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc do những nguyên nhân khách quan. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác hoặc đi làm nghĩa vụ của Nhà nước. - Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ phép theo chế độ Nhà nước. - Tiền lương trả cho người đi học việc nhưng vẫn thuộc biên chế. - Các loaị tiền thưởng thường xuyên. - Các loại phụ cấp theo chế độ quy định và các khoản phụ cấp khác được ghi trong quỹ lương. Lưu ý: Quỹ lương không bao gồm các khoản thưởng không thường xuyên như thưởng phát minh sáng kiến… các khoản trợ cấp không thường xuyên như trọ cấp khó khăn đột xuất… * Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán. Để thuận tiện cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, quỹ tiền lương chi trả cho CNV trong doanh nghiệp được chia làm 2 loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính là tiền lương trả cho CNV trong thời gian CNV thực hiện nhiệm vụ chính của họ, bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực…) Tiền lương phụ là tiền lương trả cho CNV trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian họ và thời gian CNV được nghỉ theo GVHD: Nguyễn Thị Hương 10 [...]... tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng 2.1.4.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán Tổ chức bộ máy kế toán của công ty được tổ chức theo hình thức tập trung chuyên sâu, mỗi người trong phòng kế toán được phân công phụ trách một công việc nhất định do vậy công tác kế toán tại công ty là tương đối hoàn chỉnh, hoạt động không bị chồng chéo lên nhau Sơ đồ bộ máy kế toán ( Sơ... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TỰ ĐỘNG HÓA CƠ KHÍ VÀ ỨNG DỤNG 2.1 Khái quát chung về công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng 2.1.1 Tổng quan về quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng Tên, quy mô và địa chỉ của công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng - Vốn điều lệ: 5.000.000.000 đồng ( Năm tỷ đồng chẵn) - Tên công. .. chính Kế toán trưởng Kế toán kho Kế toán công nợ và KT thanh toán Thủ quỹ Kế toán tổng hợp Phòng kế toán của công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng có 5 người trong đó có 1 phó giám đốc, 1 kế toán trưởng và 3 kế toán viên - Chức năng phòng kế toán: Giúp cho ban giám đốc chỉ đạo thực hiện toàn bộ chính sách của Nhà nước về quản lý tài chính - Nhiệm vụ: Thực hiện ghi chép phản ánh toàn bộ các nghiệp. .. khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho người lao động + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả người lao động Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả người lao động Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền. .. Lập báo cáo cung cấp số liệu, tài liệu của công GVHD: Nguyễn Thị Hương 34 Nguyễn Vân Anh Mssv: 10440700662 Lớp KT5D ty theo yêu cầu của giám đốc công ty và của cơ quan quản lý Nhà nước Lập kế hoạch, kế toán tài chính, tham mưu cho giám đốc về các quyết định trong việc quản lý công ty - Kế toán trưởng: chịu trách nhiệm trước ban giám đốc và các cơ quan pháp luật về toàn bộ công việc kế toán của mình tại. .. độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, và các khoản trích theo lương đúng chế độ - Lập báo cáo về lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có... lệ 1% trên tổng số tiền lương (tiền công) tháng của công nhân, viên chức, lao động tham gia BHTN 1.1.4 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương Hạch toán lao động ,kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động,mà còn liên quan đến các chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan... toán tại công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng GVHD: Nguyễn Thị Hương 35 Nguyễn Vân Anh Mssv: 10440700662 Lớp KT5D 2.1.4.2.1 Hình thức kế toán tổ chức ghi sổ kế toán tại công ty TNHH Tự động hóa cơ khí và ứng dụng - Hình thức kế toán Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng máy tính vào công tác kế toán, đơn vị áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ Trình độ ghi sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi... của mình tại công ty Có nhiệm vụ theo dõi chung Chịu trách nhiệm hướng dẫn tổ chức phân công kiểm tra các công việc của nhân viên kế toán - Kê toán kho: Cập nhật chi tiết lượng hàng hoá, dụng cụ xuất ra cho các văn phòng, công ty và lượng hàng hoá mua vào của công ty Dựa vào các chứng từ xuất nhập vật tư, cuối tháng tính ra số tiền phát sinh và lập báo cáo - Kế toán tổng hợp: thực hiện công tác cuối... đi học, đi họp) Ngoài ra tiền lương trả cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định cũng được xếp vào lương phụ Việc phân chia tiền lương thành lương chính và lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành sản xuất Tiền lương chính của công nhân sản xuất gắn với quá trình làm ra sản phẩm và được hạch toán chi tiết vào chi phí . phát triển của doanh nghiệp đó chính là nhân tố con người. Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là tiền lương. Một doanh nghiệp khi đã tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh. năng lao động,cụ thể : - Trợ cấp CNV ốm đau, thai sản. - Trợ cấp CNV khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp CNV khi về hưu, mất sức lao động. * Quỹ bảo hiểm y tế: Quỹ BHYT thực chất. Nguyễn Thị Hương 9 Nguyễn Vân Anh Lớp KT5D Mssv: 10440700662 - Tiền lương trả cho người lao động khi làm ra sản phẩm hỏng trong quy định. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ