LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy Tiền lương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế xã hội khác. C-Mác viết “Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động”. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương, trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lương không phải thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ về xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy Tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động, Tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ, phấn đấu nâng cao Tiền lương là mục đích của mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH cơ khí Hưng Yên, em nhận thấy việc lập kế hoạch tiền lương là cần thiết Công ty. Vì vậy em đã đi sâu tìm hiểu và chọn đề tài ‘‘lập kế hoạch tiền lương tại công ty TNHH cơ khí Hưng Yên” Nội dung bài tập lớn gồm: 1 Phần 1: Cơ sở lí luận về lập kế hoạch tiền lương 1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch 2. Cơ sở lập kế hoạch 3. Phương pháp lập kế hoạch 4. Nội dung của kế hoạch Phần 2: Lập kế hoạch tiền lương tại công ty TNHH cơ khí Hưng Yên 1. Giới thiệu chung về công ty TNHH cơ khí Hưng Yên 1.1. Những thông tin chung 1.2. đặc điểm kinh tế kĩ thuật ảnh hưởng tới công tác lập kế hoạch tại công ty 2. Nội dung của kế hoạch 2 PHẦN 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ HOẠCH TIỀN LƯƠNG 1.KHÁI NIỆM Tiền lương là một phạm trù kinh tế phản ánh việc phân phối của quan hệ sản xuất xã hội , do đó mỗi chế độ xã hội khác nhau sẽ có quan điểm khác nhau về tiền lương . Quan điểm của Nhà nước ta thì : Tiền lương là giá cả sức lao động được trả theo đúng giá trị sức lao động . 2.VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 2.1. Đối với người lao động Người lao động quan tâm đến tiền lương vì những lý do : - Tiền lương ,tiền công là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động ,giúp cho họ và gia đình trang trải các chi tiêu , sinh hoạt , dịch vụ cần thiết . - Tiền công , tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình , địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ đối với tổ chức và đối với xã hội . - Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức . 2.2. Đối với tổ chức Tiền công là một phần quan trọng của chi phí sản xuất . Tăng tiền công sẽ ảnh hưởng đến chi phí , giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường . Tiền công , tiền lương là công cụ để duy trì , gìn giữ và thu hút những người lao động giỏi , có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức . 3 Tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lực . 2.3. Đối với xã hội Tiền lương có thể có ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội . Tiền công cao hơn giúp cho người lao động có sức mua cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng . Nhưng mặt khác có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả . Giá cả tăng cao lại có thể làm giảm cầu về sản phẩm và dịch vụ dẫn tới giảm công việc làm . Tiền lương đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội . 4.PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Quỹ lương là tổng số tiền để trả cho người lao động do doanh nghiệp quản lý và sử dụng . quỹ lương bao gồm : - Lương cấp bậc . - Tiền lương biến đổi bao gồm các khoản phụ cấp , tiền thưởng và các khoản khác. Q = Tổng doanh thu × % Quy định trích làm quỹ lương Trong đó Q : quỹ lương 5.CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 5.1. Thang lương , mức lương và bảng lương 5.1.1. Thang lương Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ . 4 Một thang lương gồm có một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó . Bậc lương là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và được xếp từ thấp đến cao ( gồm 7 bậc ) . Hệ số lương : là hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó được trả lương cao hơn người lao động làm ở những công việc được xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần . 5.1.2. Mức lương Mức lương là số tiền để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương . Công thức : Mi = M1 × Ki Trong đó : Mi : mức lương bậc i M1 : mức lương tối thiểu Ki : hệ số lương bậc i 5.1.3. Bảng lương Bảng lương về cơ bản giống như thang lương nhưng khác với thang lương ở chỗ mức độ phức tạp của công việc và mức lương của độ phức tạp đó tùy thuộc vào công suất thiết kế và quy mô của doanh nghiệp . 5.2.Hình thức trả lương theo thời gian 5.2.1. Khái niệm Tiền lương theo thời gian là tiền lương thanh toán cho người công nhân căn cứ vào trình độ lành nghề và thời gian công tác của họ . 5.2.2. Phạm vi áp dụng Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý . Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở các bộ phận mà quá trình sản xuất đã được tự động hoá , những công việc chưa xây dựng được định 5 mức lao động , những công việc mà khối lượng hoàn thành không xác định được hoặc những loại công việc cần thiết phải trả lương thời gian nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm như công việc kiểm tra chất lượng sản phẩm , công việc sửa chữa máy móc thiết bị . 5.2.3. Hình thức trả lương theo thời gian 5.2.3.1. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Khái niệm : chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là hình thức trả lương mà tiền lương của mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào bậc cao hay thấp , thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít . Phạm vi áp dụng : chế độ trả lương này áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác , do đó hình thức trả lương theo thời gian giản đơn thường áp dụng đối với những người làm công tác quản lý và thường được áp dụng trong khối hành chính sự nghiệp . Tiền lương theo thời gian giản đơn được tính theo công thức : Ltt = Lcb × T Trong đó : Ltt : tiền lương thực tế mà người lao động nhận được Lcb : tiền lương cấp bậc chính theo thời gian T : thời gian làm việc thực tế : giờ , ngày Có ba loại lương theo thời gian giản đơn : - lương giờ : là tiền lương tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm việc thực tế . - lương ngày : tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế . - lương tháng : tính theo mức lương cấp bậc tháng . Nhận xét : Ưu điểm : Người lao động có thể yên tâm làm việc vì tiền lương được trả cố định không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . tiền 6 lương phụ thuộc vào thâm niên công tác , thâm niên càng nhiều thì tiền lương càng cao . Nhược điểm : Chế độ trả lương này mang tính bình quân , tiền lương không gắn với hiệu quả công việc , không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc , tiết kiệm nguyên liệu , sử dụng có hiệu quả công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động . 5.2.3.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Khái niệm : Là sự kết hợp giữa trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định . Phạm vi áp dụng : Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm công việc phụ như công nhân sửa chữa , điều khiển thiết bị …Ngoài ra còn áp dụng với công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao , tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng . Cách tính lương thời gian có thưởng : TLth = Ltt + Tth Trong đó : TLth : Tiền lương có thưởng Ltt : Tiền lương thực tế công nhân nhận được Tth : Tiền thưởng Nhận xét : Ưu điểm : chế độ trả lương theo thời gian có thưởng có nhiều ưu điểm hơn chế độ lương thời gian giản đơn vì nó gắn chặt thành tích công tác của từng người đã đạt được thông qua chỉ tiêu xét thưởng . Hình thức này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả của mình . 7 Như vậy , nhược điểm chính của hình thức trả lương theo thời gian là không gắn liền giữa chất lượng và số lượng lao động mà công nhân đã tiêu hao trong quá trình sản xuất sản phẩm . 5.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm 5.3.1. Khái niệm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (dịch vụ ) mà họ đã hoàn thành . 5.3.1.1.Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Khái niệm : Là chế độ tiền lương được trả theo từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm và theo đơn giá nhất định . Phạm vi áp dụng : được áp dụng rộng rãi đối với những người trực tiếp sản xuất, trong quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tương đối , có thể định mức kiểm tra , nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt . Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được tính theo công thức sau : L1 = ĐG × Q1 Trong đó : L1 : Tiền lương thực tế mà công nhân nhận được ĐG : đơn giá tiền lương cho một sản phẩm Q1 : số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành Đơn giá tiền lương là mức tiền lương trả cho người lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm . khi xác định một đơn giá tiền lương người ta căn cứ vào hai nhân tố : định mức lao động và mức lương cấp bậc công việc . ĐG = L/Q Hoặc : ĐG = L × T 8 Trong đó : L : mức lương cấp bậc của công việc M : mức thời gian (tính theo giờ ) Nhận xét : Ưu điểm : dễ dàng tính được tiền lương trực tiếp trong kỳ . Khuyến khích công nhân tự giác , tiết kiệm thời gian làm việc , giảm tối đa thời gian lãng phí , tự học hỏi để nâng cao kỹ năng kỹ xảo làm việc , nâng cao năng suất lao động , tăng thu nhập . Nhược điểm : công nhân chỉ quan tâm đến số lượng mà ít chú ý đến chất lượng sản phẩm . Nếu không có thái độ và ý thức làm việc sẽ lãng phí nguồn vật tư nguyên vật liệu . 5.3.1.2.Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể Khái niệm : Cũng là chế độ trả lương cho từng đơn vị sản phẩm theo đơn giá nhất định mà tập thể chế tạo , đảm bảo chất lượng và phụ thuộc vào cách phân chia tiền lương cho từng thành viên . Phạm vi áp dụng : thường được áp dụng với những công việc cần một nhóm công nhân , đòi hỏi sự phối hợp giữa các công nhân và năng suất lao động chủ yếu phụ thuộc vào sự đóng góp của cả nhóm như lắp ráp các thiết bị sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây chuyền ,trông nom máy liên hợp . Công thức : L1 = ĐG1 × Q1 Trong đó : L1 : tiền lương thực tế tổ nhận được ĐG1 : đơn giá tiền lương của sản phẩm Q1 : sản lượng thực tế tổ đã hoàn thành ĐG = Lcb/ Q0 Hoặc : ĐG = Lcb × T0 Trong đó : 9 Lcb : tiền lương cấp bậc công việc của cả tổ Q0 :mức sản lượng của cả tổ T0 :mức thời gian của tổ Vấn đề cần chú ý là : phải phân phối tiền lương cho các thành viên phù hợp với bậc lương và thời gian lao động của họ . Có hai phương pháp chia lương : - Thứ nhất , chia theo hệ số điều chỉnh : Hđc = L1/L0 Trong đó : Hđc : hệ số điều chỉnh L0 : tiền lương theo cấp bậc công việc của cả tổ khi hoàn thành 100% mức Ltti = Hđc × Lcbi Trong đó : Ltti : lương thực tế của từng người trong tổ Lcbi : lương cấp bậc công việc của từng người - Thứ hai : theo giờ - hệ số : Tqđi = Ti × Hi Tqđi : thời gian quy đổi của từng người Ti : thời gian làm việc thực tế của từng người Hi : hệ số cấp bậc mà người i đảm nhận Tiếp theo ta tính tiền lương cho một đơn vị thời gian quy đổi : L1qđ = Tính tiền lương cho từng người trong tổ : Ltti = L1qđ × Tqđi 10 [...]... tổng quỹ lương chung năm kế hoạch ∑ Kkh : tổng quỹ lương năm kế hoạch Vpc : quỹ lương các khoản phụ cấp và các chế độ khác không được tính theo đơn giá tiền lương theo quy định Vbs : quỹ tiền lương bổ xung theo kế hoạch Vtg : quỹ tiền lương làm thêm giờ được xác định theo kế hoạch không vượt quá số giờ làm thêm quy định của bộ lao động Bảng 2 kế hoach quỹ lương của công ty TNHH cơ khí Hưng Yên stt... Xã hội.Đối với công ty có nhiều mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương thì được lựa chọn mức lương tối thiểu cao nhất - Quỹ tiền lương kế hoạch điều chỉnh: 31 Khi công ty bảo đảm đầy đủ các điều kiện quy định dưới đây thì quỹ tiền lương kế hoạch được điều chỉnh theo công thức sau: Vkhqlđc = Vkhqlx (1 + Kđcql) Trong đó: + Vkhqlđc : Quỹ tiền lương kế hoạch điều chỉnh (quỹ tiền lương này được... tầm quan trọng của công việc , điều kiện lao động ở từng bộ phận , từng người 15 - bảo đảm mối quan hệ giữa công nhân làm lương sản phẩm với lương thời gian , giữa công nhân chính với công nhân phụ ,giữa lao động trực tiếp và gián tiếp 16 PHẦN 2: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ HƯNG YÊN 1.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY Công ty TNHH cơ khí Hưng Yên Ngành nghề sản xuất : sản xuất ,gia công, bán buôn các... tiêu Giá lương theo thời gian Quỹ lương bổ xung Quỹ lương làm thêm giờ Tổng quỹ tiền lương Kế hoạch năm 2011 5.318.712.000 465.387.300 864.290.700 6.648.390.000 33 Lập kế hoạch quỹ lương năm 2011 bằng cách căn cứ vào quỹ lương thức tế năm 2010 và doanh thu dự kiến năm 2011, tình hình thực tế của công ty để xây dựng quỹ lương kế hoạch năm 2011 2.5 Xác định lương cho cán bộ công nhân viên tai công ty 2.5.1... bộ lao động trong công ty - Tiền lương được tính công thức chung như sau : 29 Ltg = × Ntt Trong đó : Ltg : tiền lương mỗi lao động nhận được K : hệ số ( gồm các hệ số tính đơn giá tiền lương thể hiện ở tưng mục ) TLmin : mức lương tối thiểu ( 810.000 đồng ) Ncđ : số ngày công chế độ Ntt : số ngày làm việc thực tế Bảng 1 : Tình hình chi phí tiền lương của Công ty TNHH cơ khí Hưng Yên tháng 3 năm 2010... 2.4.Xây dựng quỹ lương kế hoạch 2.4.1.theo quy định của LĐTBXH Quỹ tiền lương của thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty theo Điều 4 Nghị định số 207/2004/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: 1 Xác định quỹ tiền lương kế hoạch: 30 a) Đối với công ty có lợi nhuận: - Quỹ tiền lương kế hoạch được tính theo công thức sau: Vkhql = [ Lql x (Hcv+ Hpc) + (Lkct x Hpctn) ] x TLmincty x 12 tháng... độ trả công theo sản phẩm gián tiếp Chế độ trả công này chỉ áp dụng cho những công nhân phụ mà công việc của họ có ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hưởng tiền công theo sản phẩm , như công nhân sửa chữa ,công nhân điều chỉnh thiết bị trong nhà máy cơ khí … Đặc điểm của chế độ trả công này là thu nhập về tiền công của công nhân phụ lại tùy thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân... 29-12-1998 2.2 Nguyên tắc chung xác định lương - Tiền lương cấp bậc +phụ cấp chức vụ theo nghị định 26/CP để tính cho các ngày nghỉ chế độ, lễ phép, ốm đau, đóng BHXH & BHYT theo luật định - Ngày làm việc thực tế : Tiền lương hưởng theo công việc được giao và hiệu quả của công việc 2.3 Hình thức trả lương Công ty TNHH cơ khí Hưng Yên áp dụng chế độ trả theo thời gian giản đơn để trả lương tháng cho... tiền lương này được gọi tắt là quỹ tiền lương kế hoạch) ; + Vkhql : Quỹ tiền lương kế hoạch; + Kđcql : Hệ số điều chỉnh tăng thêm quỹ tiền lương kế hoạch, tối đa không quá 2 lần, công ty lựa chọn hệ số cụ thể, nhưng phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau: * Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của các luật thuế và văn bản hướng dẫn thực hiện; * Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức... Quỹ tiền lương kế hoạch; + Lql : Số thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, gồm thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc (kể cả Giám đốc đơn vị thành viên hạch toán độc lập của công ty) tính theo số thực tế tại thời điểm xác định quỹ tiền lương kế hoạch; + Hcv : Hệ số lương bình quân, được tính theo hệ số lương hiện hưởng của thành viên chuyên trách . ‘ lập kế hoạch tiền lương tại công ty TNHH cơ khí Hưng Yên Nội dung bài tập lớn gồm: 1 Phần 1: Cơ sở lí luận về lập kế hoạch tiền lương 1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch 2. Cơ sở lập kế hoạch. hoạch 3. Phương pháp lập kế hoạch 4. Nội dung của kế hoạch Phần 2: Lập kế hoạch tiền lương tại công ty TNHH cơ khí Hưng Yên 1. Giới thiệu chung về công ty TNHH cơ khí Hưng Yên 1.1. Những thông. công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH cơ khí Hưng Yên, em nhận thấy việc lập kế hoạch tiền lương là cần thiết Công ty. Vì vậy em đã đi sâu