Đang tải... (xem toàn văn)
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY SẢN XUẤT TIÊU DÙNG BÌNH TIÊN
LOGO QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY SẢN XUẤT TIÊU DÙNG BÌNH TIÊN NHÓM 11 - QTNNL I. Giới thiệu 1. Tổng quan về công ty tiêu dùng Bình Tiên Công ty hàng đầu về Giày dép tại Việt Nam Thành lập tại Q6 TPHCM • 1982 : 20 công nhân • 2010 (sau 29 năm ) : 9000 công nhân • 3 Trung tâm thương mại • 1 Trung tâm kinh doanh • 2 Chi nhánh • > 4000 đại lý phủ khắp đất nước Công ty Bình Tiên 2. Thành tựu Những bằng khen mà công ty đã nhận được 1997 2001 2004 2006 2007 Giải thưởng Quốc tế lần 22 Chứng nhận ISO 9001 năm 2000 Huân Chương Lao động hạng 3 Thương hiệu nổi tiếng nhất ngành hàng thời do người tiêu dùng bình chọn và đạt giải Tầm nhìn 2006 . Thương hiệu Đầu ngành Hàng Việt Nam Chất lượng cao 2008,2010 Đạt thương hiệu quốc gia Việt Nam Value. 3. Quyền lợi ứng viên tuyển dụng. Huấn luyện, đào tạo, nâng cao năng lực Rèn luyện các kỹ năng, kinh nghiệm, chuyên môn Quyền lợi bình đẳng công bằng Chế độ, phúc lợi khác Quyền lợi ứng viên II. Thực trạng tuyển dụng tại các chi nhánh Bitis miền Bắc. Quy trình tuyển chọn nhân viên Tiếp nhận, kiểm tra và sàng lọc hồ sơ. Kiểm tra năng lực ứng viên “Quy trình kiểm tra năng lực ứng viên” Các bài kiểm tra được cán bộ chấm thi chấm trong vòng 3 ngày. • Kỹ năng hiểu vấn đề: kiểm tra IQ • Kinh nghiệm làm việc về tính chuyên môn. • Kỹ năng nghiệp vụ. Tiến hành kiểm tra ứng viên Chấm thi Báo lịch phỏng vấn cho ứng viên Loại bỏ hồ sơ kém chất lượng • Cán bộ phỏng vấn sẽ đề xuất loại bỏ hồ sơ kém chất lượng. • Hồ sơ và đề xuất loại bỏ sẽ được chuyển đến nhóm cán bộ tuyển dụng không quá 05 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ • Nhóm cán bộ tuyển dụng báo trước lịch phỏng vấn ít nhất là 01 tuần • Gửi hồ sơ xin việc của ứng viên trước khoảng 3-5 ngày . [...]... phiếu tuyển dụng Quy định về thủ tục nộp hồ sơ rõ ràng 1 Lập kế hoạch/ chiến lược phát triển nguồn nhân lực 2 Xác định nguồn tuyển mộ nhân viên 3 Đa dạng hoá phương pháp tuyển mộ vTài trợ cho các chương trình giao lưu của các trường đại học vTổ chức ngày hội việc làm tại các trường để thu hút ứng viên giỏi từ các trường 4 Quy định về thủ tục nộp hồ sơ rõ ràng 5 Lập phiếu tuyển dụng 6 Hoàn thiện quy trình. .. và trình hồ sơ đánh giá kết quả thử việc lên Cấp thẩm quy n xét duyệt Ký kết biên bản thoả thuận lao động thời vụ hoặc chấm dứt thử việc Phần III Đánh giá ưu nhược điểm Ưu điểm: Cụ thể: Ưu điểm đạt hiệu quả cao Ø4 bước quy trình phỏng vấn: Nhược điểm Nguyên Nhân: Phần IV: Giải pháp Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Nguồn tuyển mộ nhân viên Hoàn thiện quy trình tuyển dụng Đa dạng hoá phương pháp tuyển. .. và các đơn vị liên quan Hướng dẫn các vấn đề về nội quy lao động, chính sách, văn hóa của Công ty Giờ giấc làm việc cùng các quy định liên quan khác P TCNL& ĐT cập nhật hồ sơ đào tạo cá nhân CQĐV giao bản mô tả công việc và cùng nhân viên thử việc ký giao và ký nhận vào chương trình thử việc Đánh giá kết quả đạt được của nhân viên thử việc v Quy trình đánh giá kết quả đạt được của nhận viên thử việc... phiếu phỏng vấn tuyển dụng Kết luận cuối cùng -Kết luận của cán bộ được uỷ thác là kết luận cuối cùng của tổ phỏng vấn lần 1 Phỏng vấn lần 2 Phỏng vấn lần 2 • Tập trung vào kỹ năng chuyên môn • Khả năng xử lý tình huống thực tế • Thỏa thuận mức lương, điều kiện làm việc Kết luận của Cấp thẩm quy n là kết luận cuối cùng của tổ phỏng vấn lần 2 Thông báo kết quả cho ứng viên -Ứng viên trúng tuyển, ký phát... công tác chuẩn bị ký kết biên bản thoả thuận Kết quả Ứng viên bị loại, ký phát thư cảm ơn trong vòng 01 tuần kể từ ngày phỏng vấn lần cuối Tiếp nhận – Thử việc Ký kết biên bản thoả thuận thử việc B Tiếp nhận hồ sơ bổ sung lần cuối của nhân viên thử việc Cập nhật thông tin về nhân viên thử việc A C Phát thẻ nhân viên thử việc Tiếp nhận – Thử việc E D Điền thông tin vào bản mô tả công việc, chương trình. .. giao lưu của các trường đại học vTổ chức ngày hội việc làm tại các trường để thu hút ứng viên giỏi từ các trường 4 Quy định về thủ tục nộp hồ sơ rõ ràng 5 Lập phiếu tuyển dụng 6 Hoàn thiện quy trình tuyển dụng Phần V Kết luận LOGO Nhóm 11 – QTNNL