MỞ ĐẦU Trong thập kỷ gần đây, quản trị nguồn nhân lực ngày tỏ rõ tầm quan trọng doanh nghiệp trình độ, lực nhân viên ngày nâng cao.Hiện nay, doanh nghiệp mong muốn đưa chiến lược người trở thành phận hữu chiến lược kinh doanh họ Và thực tế, quản trị nguồn nhân lực thể rõ ràng vai trị, vị trí mặt kinh tế mặt xã hội Về mặt kinh tế, mơn mang tính khoa học giúp cho doanh nghiệp khai thác khả tiếm tang, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể quan điểm nhân quyền lợi người lao động, đề cao vị giá trị người lao động, trọng giải hài hòa mối quan hệ lợi ích tổ chức, doanh nghiệp người lao động Với lợi ích thiết thực ngành quản trị này, nhóm tơi định chọn đề tài “Phân tích hợp đồng lao động tranh chấp hợp đồng lao động công ty TNHH Giày An Thịnh”để nghiên cứu học tập thêm nhiều kiến thức Đề tài vào khía cạnh nhỏ liên quan đến hợp đồng lao động công ty hoạt động thi trường Tuy nhiên, góp phần làm sáng rõ “mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp người lao động cơng ty” Bởi vì, hợp đồng lao động pháp lý xác thực liên quan đến nhiều khâu quản trị nguồn nhân lực trình tuyển dụng đào tạo, trả cơng lao động…Vì vậy, chắn đề tài có nhiều điểm thú vị mang tính thách thức cần khám phá Chương 1: TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Sự đời kinh tế hàng hóa tồn loại hàng hóa đặc biệt sức lao động làm thay đổi mối quan hệ cá thể xã hội Trong đó, người lao động có nhu cầu bán sức lao động để đổi lấy tư liệu sinh hoạt Ngược lại, người có tư liệu sản xuất cần có sức lao động phục vụ cho hoạt động sản xuất họ Do đó, thị trường hình thành mối quan hệ cung cầu hàng hóa sức lao động Vấn đề cần phải quan tâm mối quan hệ người có nhu cầu sử dụng sức lao động (người sử dụng lao động) người muốn bán sức lao động (người lao động) xác định dựa sở để hai bên thỏa thuận việc mua bán sức lao động? Việc thỏa thuận mua bán sức lao động mối quan hệ người sử dụng lao động với người lao động đucợ xác định qua hợp đồng lao động ký kết hai đối tượng Vì vậy, nhóm se làm rõ số vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trên sở đó, nhóm se phân tích việc ký kết hợp đồng đơn vị cụ thể phần sau 1.1 Khái niệm Các quy định hợp đồng lao động Việt Nam quy định Luật lao động từ năm 1945 Cho đến nay, quy định sửa đổi bổ sung qua nhiều lần Luật lao động sử dụng Luật lao động 2011 có hiệu lực từ ngày 05/10/2011 Vì vậy, quy định hợp đồng lao động mà se nghiên cứu se dựa Luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2011 Theo quy định điều 26 Luật này, khái niệm hợp đồng lao động hiểu sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Qua khái niệm này, thấy số điểm sau: Thứ nhất, hợp đồng lao động thỏa thuận hai đối tượng người lao động người sử dụng lao động Điều cho thấy hợp đồng lao động xác định rõ hai đối tượng tham gia vào mối quan hệ lao động Trong đó, quyền lợi nghĩa vụ mỗi bên quy định cụ thể rõ ràng Thứ hai, hợp đồng lao động xác định thỏa thuận hai đối tượng tham gia vào hợp đồng công việc cụ thể Việc thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động việc thực cơng việc phải ghi rõ hợp đồng Đây sở để xác định trách nhiệm người lao động việc thực hợp đồng Thứ ba, hợp đồng lao động phải xác định điều kiện lao động thời gian lao động thời gian nghỉ giải lao, ngày nghỉ chế độ nghỉ có lương, tiền công (bao gồm tiền lương thưởng)1, v.v Thứ tư, hợp đồng lao động xác định quyền lợi nghĩa vụ mỗi bên tham gia vào hợp đồng Trong đó, người lao động quyền hưởng lương từ cơng việc, chế độ trả lương, điều kiện nâng lương, bảo hộ lao động, chế độ bảo hiểm, v.v Ngược lại, người sử dụng lao động có quyền điều hành, bố trí người lao động để thực cơng việc, ngồi người sử dụng lao động cịn có quyền tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, theo quy định pháp luật Đồng thời hai đối tượng cịn có nghĩa vụ thực cam kết ghi hợp đồng 1.2 Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động quy định nghị định 198-CP ngày 31-12-1994 Cụ thể sau: 1.2.1 Người lao động Theo quy định Luật lao động, hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động trường hợp sau 2: Ngườilaođộng(khơngphảilàcơngchứcnhànước)làmviệctrongcá c đơnvịkinhtếquốc doanh,doanhnghiệpquốcphịng,cácđơnvịkinhtếcủalực lượngvũ trang nhân dân 1Hợp đồng lao động điều kiện lao động http://www.clair.or.jp/tagengorev/vn/e/02-2.html ThS Diệp Thành Nguyên, Đại học Cần Thơ, Giáo trình Luật lao động - Ngườilaođộnglàmviệctrongcác đơn vị kinhtếngồiquốcdoanh,làm việcchocáccánhân,hộgiađình,làmviệctrongcácdoanhnghiệpcó vốnđầu tư nước ngồi Ngườilaođộnglàmviệctrongcáccơngsởnhànướctừtrungươngđế n tỉnh, huyện cấp tương đương, nhưngkhôngphải công chức nhà nước Nhữngđốitượngkhác,dotínhchấtvàđặcđiểmlaođộngvàmốiquanhệ lao độngcónhững hợpđồng điểm laođộng khácbiệtnênkhơng mà ápdụng thuộcđốitượngápdụng hoặcsửdụngnhữngphương thứctuyểndụngvàsửdụng lao động khác3 1.2.2 Người sử dụng lao động Luật lao động quy định cá nhân, tổ chức sau sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động: - Doanh nghiệpthànhlập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam - Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội 3Hình thức tuyển dụng Ba hình thức tuyển dụng lao động Việt Nam là: Bầu cử, Tuyểndụngvàobiênchếnhà nước Tuyểndụng laođộngthông qua Hợp đồng lao động - Cáccơ quanhànhchính,sựnghiệpcósửdụnglaođộngkhơngphảilà cơng chức, viên chức nhà nước Cáctổchứckinhtếthuộclựclượngquânđộinhândân,côngannhân dân sửdụng laođộngkhôngphải sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Hợptácxã(vớingườilaođộngkhơngphảilàxãviên),hộgiađìnhvà cá nhân có sử dụng lao động - Các sởgiáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lậpthànhlậptheo Nghịđịnhsố73/1999/NĐ- CPngày19tháng8năm1999củaChínhphủvề chínhsáchkhuyếnkhíchxãhộihốđối vớicáchoạt độngtronglĩnh vực giáo dục,ytế, văn hoá, thể thao - Cơquan,tổchức,cánhân,nước ngồi hoặcquốctế đóngtrênlãnhthổ Việt Nam có sử dụng lao động người ViệtNamtrừ trườnghợpĐiều ướcquốc tếmà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết thamgiacó quy định khác Doanhnghiệp,cơquan,tổchức,cánhânViệtNamsửdụnglaođộng nướcngoài,trừtrườnghợpĐiềuướcquốctếmànướcCộnghoàxãhội chủ nghĩa Việt Namký kết tham gia có quy định khác 1.3 Hình thức ký kết hợp đờng lao đợng Hình thức ký kết hợp đồng lao động quy định điều 28 Luật lao động điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Theo đó, có hai hình thức ký kết hợp đồng sau: - Hợpđồng vớitínhchấttạm bằngmiệng(bằnglờinói):chỉáp thờimà dụng thời hạndướibatháng,hoặcđối gia đình.Trongtrường vớilaođộnggiúpviệc hợpgiaokếtbằngmiệng,nếucầnphảicóngườithứbachứngkiếnthì dohai bênthỏathuận Đồng thời, bên phải đươngnhiêntuântheocácquyđịnhcủa pháp luật lao động toàn Hợp đồng laođộng văn bản: giao kết hoàn dựa sở thỏathuậncủacácbênvàphảilậpbằngvănbảncóchữkýcủacácbê n.Văn hợp đồng phải theomẫuthống Bộ Laođộng - Thương binh Xã hộibanhànhvàthốngnhất quản lý Hợp đồng lao động bằngvăn bảnđược áp dụng cho loại hợp đồng không xác địnhthời hạn,hợpđồngxác địnhthời hạntừ12tháng đến36tháng, hợpđồng laođộngtheocôngviệchoặctheomùavụmàthờihạnxácđịnhdưới1 2tháng phải lập thành hai bản, mỗi bên giữ 1.4 Các loại hợp đồng lao động Theo quy định điều 27 Luật lao động, hợp đồng ký kết phải thuộc số loại hợp đồng sau 4: - Hợpđồng laođộngkhơngxác định thời hạn Hợpđồnglaođộngkhơngxácđịnhthờihạnlàhợpđồngmàtrongđó 4Nghị định phủ số 198-cp ngày 31-12-1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động http://luatvachinhsach.drdvietnam.com/lao-dong/236-ve-hop-dong-lao-dong.html haibênkhôngxác địnhthời hạn, thời điểm chấm dứthiệulực hợp đồng - Hợpđồng laođộngxác định thời hạn Hợp đồnglaođộngxác định thời hạnlàhợpđồngmàtrong đóhaibên xác định thời hạn,thời điểmchấm dứthiệulựccủa hợpđồngtrong khoảng thời gian từ đủ12 tháng đến 36 tháng Hợpđồnglaođộngtheomùavụhoặctheomộtcôngviệcnhấtđịnhm thời hạn 12 tháng Cácbênkhôngđượcgiao kếthợp đồnglao độngtheomùa vụhoặctheo cơng việcnhất địnhmàthời hạn dưới12tháng để làm cơng việccó tínhchấtthườngxuntừmộtnămtrởlên,trừtrườnghợpphảitạmth ờithay thếngườilaođộng đilàmnghĩa vụqnsự, nghỉtheochếđộthaisảnhoặcnghỉ việc có tính chất tạm thời khác 1.4 Mẫu hợp đồng lao động Dưới mẫu hợp đồng theo quy định Bộ Lao động Thương binh Xã hội Hình 1.1 Mẫu hợp đồng lao động Mẫu hợp đồng lao động có hai phần chủ yếu là: - Phần thông tin hai bên ký kết hợp đồng lao động (người lao động người sử dụng lao động) - Phần thứ hai số thỏa thuận hai bên thời hạn làm việc, chế độ làm việc, nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động, Đây điều khoản se để giải có tranh chấp xảy hai bên ký kết hợp đồng 10 16 Hình 3.1 Mẫu hợp đồng lao động công ty TNHH Giày An Thịnh Hợp đồng lao động công nhân công ty lập dựa hợp đồng lao động mẫu Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, bao gồm điều khoản tóm tắt sau: - Phần 1: Thơng tin hai bên bên ký kết hợp đồng lao động Ở người lao động công ty TNHH Giày An Thịnh - Phần 2: Các điều khoản thi hành + Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng + Điều 2: Chế độ làm việc + Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động + Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 17 + Điều 5: Điều khoản thi hành Nhìn chung hợp đồng lao động mang nhiều tính hình thức, hợp đồng lao động mẫu công ty soạn sẵn cho tất công nhân Chỉ thông tin cá nhân người lao động, mức lương cụ thể hiệu lực hợp đồng se bổ sung vào hợp đồng, lại tất điều khoản se giống công nhân vị trí Hồn tồn khơng có điều khoản thể thỏa thuận, đàm phán riêng từng cá nhân với cơng ty Giải thích cho điều mức độ phức tạp cơng việc vị trí cơng nhân cơng ty thấp nên trọng hợp đồng lao động chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân người lao động gần khơng có 3.2 Phân tích vụ việc tranh chấp hợp đờng lao đợng tại công ty Phần phân tích quy trình ký kết, mẫu hợp đồng lao động chuẩn công ty TNHH Giày An Thịnh Với quy định quy trình trên, thực tế, công ty gặp phải ý kiến phản hồi tiêu cực mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động lực lượng gần 2.000 công nhân làm việc đây, gần tranh chấp hợp đồng lao động dẫn đến tồn cơng nhân nhà máy đình cơng vào ngày 04/06/2011 vừa qua 3.2.1 Tình h́ng tranh chấp Ngày 04/06/2011, gần 1.800 công nhân công ty TNHH Giày An Thịnh đình cơng để phản đối cơng ty đột ngột chấm dứt hợp đồng với hầu hết công nhân thực tế sử dụng lao động bình thường Vụ việc diễn dài ngày gây bất ổn lớn trật tự an ninh khu vực 18 Trong 1.800 cơng nhân có người làm việc năm công ty, có người năm cơng ty lần ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với đa số công nhân Đến ngày 31/05/2011, hợp đồng lao động lần đa số công nhân đến thời gian hết hạn công ty tiếp tục sử dụng lao động vào ngày sau Ngày 02/06, có tin đồn lan truyền cơng nhân công ty se thải hồi số công nhân lần ký kết hợp đồng lao động có thời hạn để tránh phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, sau se tuyển dụng họ vào làm lại công nhân mới, trước tin đồn đó, số khơng nhỏ cơng nhân bỏ cơm ca Nhằm xoa dịu bớt tình hình, ngày 03/06, cơng ty thơng báo thức điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/06 Tuy nhiên, việc khơng đem lại hiệu quả, sóng phản đối tiếp tục lan tỏa khắp công ty Sáng ngày 04/06, 1.800 cơng nhân tồn cơng ty đình cơng, thấy vậy, công ty bế xưởng, thông báo số 499/AT chấm dứt hợp đồng lao động với hầu hết công nhân.Mâu thuẫn trở nên căng thẳng, tranh chấp cách hiểu pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động, cụ thể khoản 2, Điều 27 Bộ Luật Lao động 3.2.2 Phân tích nguyên nhân Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến vụ việc tranh chấp cách hiểu sai pháp luật từ phía cơng ty “Tại Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 19 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Căn vào khoản 2, Điều 27 BLLĐ, kể từ ngày 01/06/2011 trở đi, công ty tiếp tục sử dụng công nhân làm việc dù ngày, hợp đồng lao động có thời hạn trước (hợp đồng lao động lần hết hạn vào ngày 31/05/2011) trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Về phía cơng ty Giày An Thịnh lại viện lý khoản 2, Điều 27 BLLĐ cho phép vòng 30 ngày kể từ sau HĐLĐ hết hạn, công ty có quyền cân nhắc để ký khơng ký hợp đồng lao động với công nhân 20 Trước việc căng thẳng trên, cấp quyền phải nhanh chóng can thiệp để giải vụ việc:  UBND tỉnh phải QĐ (số 1744/QĐ-UBND) thành lập đoàn tra liên ngành để làm rõ việc Tại biên kiểm tra ngày 28/06/2011, xác định: “Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động sai quy định theo khoản 2, Điều 27 Bộ Luật lao động”  Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐTBXH) có công văn số 1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22/06/2011, khẳng định: “Trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với hàng loạt người lao động vào ngày 04/06 (sau ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn) không với quy định Nhà nước” Nhưng công ty lại bao biện cho hành động vi phạm Bộ Luật lao động mình.Hơn nữa, công ty kiên chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân quan chức kết luận Tuy nhiên, theo ý kiến nhóm, nguyên nhân bề nổi, lý dẫn đến tranh chấp cơng ty q trình ký kết văn hợp đồng lao động công ty cơng nhân chưa thật rõ ràng Từ phía cơng ty, hợp đồng lao động lao động phổ thông chủ yếu công ty soạn sẵn mang điều khoản bản, công ty không đề cập văn hay lời nói vấn đề loại hợp đồng se ký kết tiếp sau hợp đồng có thời hạn kết thúc, rõ ràng cách để công ty khơng bị ràng buộc sau 21 Về phía cơng nhân, theo q trình tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động phổ thông phần phân tích hợp đồng mẫu phía nhận thấy công nhân không quan tâm đến nội dung hợp đồng Hợp đồng mang tính hình thức chủ yếu Nếu công nhân thật hiểu luật vụ việc se giải vào ngày 31/05, tức hợp đồng có thời hạn ký kết lần tới ngày hết hạn, cơng nhân rơi vào trường hợp hợp đồng hết hạn nên hỏi trực tiếp công ty việc ký kết tiếp hợp đồng không thời hạn công ty định không tuyển dụng họ Ở đây, công nhân công ty tiếp tục làm việc có tin đồn việc se khơng ký tiếp hợp đồng xảy hỡn loạn, đình cơng, đẩy việc theo chiều hướng gây hấn Cũng cần phải nói, thực tế cơng nhân rơi vào trường hợp ký lần hợp đồng có thời hạn chiếm khoảng 25% tổng số công nhân, nhiên lực lượng đình cơng lại tồn cơng nhân nhà máy, để xảy tình chứng tỏ cơng ty hồn tồn khơng có khả giải nội việc này, gây bất mãn tồn thể cơng nhân 3.2.3 Kết xử lý vụ việc Trước tình hình cơng ty kiên chấm dứt hợp đồng lao động, sau ngày đình cơng 04/06, 474 cơng nhân nhờ Cơng đồn Khu Cơng nghiệp tỉnh Bình Dương bảo vệ tịa án Trong số 14 cơng nhân khởi kiện đợt đầu, có 13 người thắng kiện, cơng nhân cịn lại khơng chứng minh sau ngày 31/05 làm việc nên bị Tòa án Nhân dân huyện Dĩ An bác đơn 22 Vụ việc tranh chấp kéo dài nhiều ngày, đầu tháng 10/2011 thực thu thập thơng tin tình hình cho biết, hoạt động sản xuất công ty trở lại bình thường, đầu tháng 10 cơng ty TNHH Giày An Thịnh thông báo tuyển dụng 500 cơng nhân cho nhà máy Đối với cơng nhân khởi kiện, cơng nhân muốn nghỉ việc công ty chấp nhận bồi thường tháng lương, cơng nhân muốn tiếp tục làm việc công ty se ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn 3.2.4 Đánh giá vụ việc tranh chấp hợp đồng lao động Kết giải vụ việc minh chứng lỗi sai kiện tranh chấp hồn tồn nằm phía cơng ty Theo nhóm chúng tơi, mấu chốt vấn đề loại hợp đồng lao động.Công ty Giày An Thịnh không muốn ký kết hợp đồng không xác định thời hạn nên xảy kiện Mặc dù quan sau xem xét vụ việc kết luận hành động công ty trái luật Lao động công ty kiên chấm dứt hợp đồng với công nhân.Cho thấy lý hiểu sai pháp luật cớ cho công ty “ngụy biện” việc làm Ngun nhân ký kết hợp đồng không xác định thời hạn trường hợp cơng ty việc, cần cắt giảm lao động, tình hình kinh tế khó khăn se khó giải cho lao động nghỉ việc Nếu bố trí nghỉ việc theo luật quy định se phải trả chi phí cao thủ tục rườm rà (thanh tốn trợ cấp việc cho lao động làm từ 12 tháng trở lên, chứng minh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hợp lý,…) Có thể thấy, cơng ty An Thịnh không muốn gắn kết trách nhiệm với công nhân lâu năm, tuyển dụng theo xu hướng đổi người 23 liên tục để hạn chế chi phí nghĩa vụ tới mức thấp Đây thật quan điểm tiêu cực công ty mong muốn hoạt động, kinh doanh sản xuất lâu dài se người lao động trung thành, uy tín thị trường lao động, tâm lý người lao động khơng ổn định,…thể sách nhân khơng tốt Đứng khía cạnh người cơng nhân, sau việc xảy ra, cơng nhân biết tìm giúp đỡ nơi Cơng đồn quan chức để bảo vệ lợi ích hợp pháp Tuy nhiên, lực lượng cơng nhân ý sách cơng ty từ ký kết hợp đồng, có am hiểu thỏa thuận rõ ràng với công ty việc giải sau hợp đồng có thời hạn kết thúc khơng xảy vụ tranh chấp Cũng cần nhìn nhận yếu điểm chung đa số lao động phổ thông tất nơi khơng riêng cơng nhân cơng ty Giày An Thịnh, việc không trọng đến điều khoản, quyền lợi nghĩa vụ hợp đồng từ ký kết dễ dàng điểm cho công ty lợi dụng nhằm giảm bớt quyền lợi người lao động 24 Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HẠN CHẾ VIỆC TRANH CHẤP VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH GIÀY AN THỊNH 4.1 Đới với cơng ty Những phân tích cho thấy nhiều góc cạnh tiêu cực mang tính thực tế liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động công ty An Thịnh Vấn đề có tác động trực tiếp đến nguồn nhân lực nói chung tập thể công nhân lao động phổ thông chiếm khoảng 95% (nguồn lao động cơng ty) nói riêng Để đạt tiêu chí hoạt động “liên tục cải thiện nâng cao công nghệ sản xuất; coi trọng giáo dục huấn luyện công nhân; tôn trọng thỏa mãn yêu cầu khách hàng” trên, địi hỏi cơng ty phải có cố gắng, nỡ lực nhiều sách phát triển nguồn nhân lực Bởi vì, việc cơng ty để xảy tình trạng tranh chấp hợp đồng mang tính tập thể tình hình vừa qua cho thấy cịn tồn nhiều vấn đề chưa phù hợp việc ký kết hợp đồng phương thức giải tình xảy tranh chấp Với nhìn nhận mang tính khách quan, nhóm tơi se đưa số góp ý, đề xuất cho công ty phạm vi liên quan đến hợp đồng lao động Mục đích chủ yếu nhằm giúp cơng ty hồn thiện quy trình ký kết hợp đồng tránh tranh chấp không đáng có se xảy liên quan đến vấn đề này.Thơng qua đó, cơng ty se phát triển cách ổn định bền vững 25 Thứ nhất, công ty cần thiết phải quán triệt lại phận chịu trách nhiệm soạn thảo, ký kết hợp đồng với người lao động Trong q trình thực cơng việc, phận cần phải xem xét lại để nắm rõ quy định luật pháp liên quan Việc nhằm khắc phục sửa chữa nguyên nhân trực tiếp dẫn đến vụ việc tranh chấp phân tích cách hiểu sai pháp luật từ phía cơng ty Thiết nghĩ, việc khắc phục điểm cơng ty hồn tồn làm cách chủ động Bên cạnh đó, vụ việc tranh chấp xảy phần công ty không chịu chấp hành theo can thiệp kịp thời cấp quyền Trong đó, tổ chức có trách nhiệm “cầm cân nảy mực” có chun mơn việc xem xét việc Do công ty cần phải tuân thủ hướng dẫn, đạo từ phía cấp quyền Thứ hai, cơng ty cần xem xét lại trình ký kết văn HĐLĐ công ty người lao động để tăng tính rõ rang, cụ thể tránh vấn đề tranh chấp sau Trong bước trình ky kết hợp đồng, cơng ty nên kèm thêm luật mang tính đọng liên quan đến hợp đồng giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ thân Ngồi ra, q trình ký kết hợp đồng, cơng ty se trình bày thêm sách cơng ty liên quan đến khoảng thời gian chuyển tiếp từ nhân viên ký kết hợp đồng theo thời hạn nhân viên ký kết hợp đồng vô thời hạn Cuối cùng, cơng ty cần phải nhìn nhận lại quan điểm việc xây dựng đội ngũ nhân lực công ty Công ty cần xem hợp đồng lao động khơng có thời hạn cơng cụ để ổn định số lượng tâm lý người lao động Và yếu 26 tố thực góp phần vào việc xây dựng đội ngũ nhân tâm huyết với nghề Như vậy, địi hỏi cơng ty phải trọng đến lợi ích lâu dài lợi ích trước mắt 4.2 Đối với người lao động Ký kết hợp đồng trình quan trọng người lao động người sử dụng lao động, q trình xác định tất quyền lợi nghĩa vụ bên Nếu trình ký kết hợp đồng xảy không rõ ràng, người lao động không quan tâm đến nội dung hợp đồng, se dễ xảy nhiều mâu thuẫn sau Cho nên ký kết hợp đồng, người lao động cần phải quan tâm đến nội dung hợp đồng nào, để biết quyền lợi nghĩa vụ công ty Khi thỏa thuận rõ ràng quyền lợi nghĩa vụ bên hợp đồng lao động, se hạn chế tranh chấp sau ký hợp đồng Người lao động, đặc biệt lao động phổ thơng kiến thức luật lao động Vì se có khơng điều khoản hợp đồng khiến người lao động không hiểu, nên dễ xảy mâu thuẫn sau ký hợp đồng Về vấn đề này, người lao động nên tham khảo luật hợp đồng lao động, hay hỏi người tuyển dụng có nội dung chưa rõ hợp đồng Cũng thiếu kiến thức luật lao động nên xảy vi phạm hợp đồng lao động, người lao động coi khơng có xảy Đến vấn đề lộ rõ biết quyền lợi bị vi phạm, nhiều lúc việc biết trễ khơng thể giải Vì thế, khơng hiểu luật lao động mà người lao động cần phải thường xuyên quan tâm đến quyền lợi nghĩa vụ hợp đồng lao động để kịp thời giải Và xảy vi phạm hợp đồng lao động, người lao động cần báo cho 27 công ty để xử lý vấn đề lập tức, khơng giải kiện tịa KẾT LUẬN Sau q trình thực đề tài, nhóm nhận thấy tranh chấp hợp đồng lao động vấn đề gây nhiều xúc xã hội Trong đề tài này, nhóm lựa chọn công ty TNHH Giày An Thịnh điển hình tiêu biểu xảy thời gian gần để tiến hành phân tích Có thể thấy xảy tranh chấp, hai bên doanh nghiệp phía người lao động phải chịu tổn thất khơng nhỏ Vì vậy, việc phòng ngừa né tránh vụ việc tranh chấp phát sinh phương án tối ưu cho hai bên Để làm điều này, doanh nghiệp cần phải thể thái độ tôn trọng với người lao động thơng qua việc đáp ứng đầy đủ lợi ích người lao động cách phù hợp với văn luật định cố 28 gắng nỗ lực họ q trình làm việc Cịn phía người lao động lao động phổ thơng, họ nên tự tạo cho quyền phải doanh nghiệp tơn trọng việc tìm hiểu thêm luật định liên quan đến hợp đồng lao động dù mức sơ lược Như vậy, vụ việc tranh chấp để lại học thiết thực cho cơng ty An Thịnh nói riêng cơng ty khác người lao động nói chung vấn đề liên quan đến lợi ích kinh tế diễn hàng ngày hàng xung quanh họ TÀI LIỆU THAM KHẢO ThS Diệp Thành Nguyên, Đại học Cần Thơ, Giáo trình Luật lao động Hợp đồng lao động điều kiện lao động http://www.clair.or.jp/tagengorev/vn/e/02-2.html Nghị định phủ số 198-cp ngày 31-12-1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động http://luatvachinhsach.drdvietnam.com/lao-dong/236-ve-hop-donglao-dong.html 29 “Vụ Cty TNHH giày An Thịnh (Bình Dương) chấm dứt HĐLĐ với gần 1.800 công nhân: Áp dụng sai luật!”,đăng ngày 29/06/2011 http://laodong.com.vn/Tin-tuc/Vu-Cty-TNHH-giay-An-Thinh-BinhDuong-cham-dut-HDLD-voi-gan-1800-cong-nhan-Ap-dung-sailuat/48070 “Khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động phải hiểu nào?”, đăng ngày 09/06/2011 http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Khoan-2-Dieu-27-Bo-luat-Lao-dongphai-hieu-the-nao/45693 “Căn cứ kết luận quan chức năng”, đăng ngày 16/08/2011 http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Can-cu-chinh-la-ket-luan-cua-coquan-chuc-nang/54550 “460 công nhân chuẩn bị khởi kiện”, đăng ngày 15/09/2011 http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/460-cong-nhan-chuan-bi-khoikien/58395 30 ... đồng lao động lao động phổ thông CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH GIÀY AN THỊNH 3.1 Phân tích hợp đờng lao đợng của công ty TNHH Giày. .. An Thịnh Dưới mẫu hợp đồng lao động công nhân công ty: 15 16 Hình 3.1 Mẫu hợp đồng lao động công ty TNHH Giày An Thịnh Hợp đồng lao động công nhân công ty lập dựa hợp đồng lao động mẫu Bộ Lao. .. đồng lao động chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân người lao động gần 3.2 Phân tích vụ việc tranh chấp hợp đồng lao động tại công ty Phần phân tích quy trình ký kết, mẫu hợp đồng lao động chuẩn công