Đang tải... (xem toàn văn)
Luận Văn: Khảo sát một số vấn đề về thực trạng công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH Điện Stanley
[...]... đợc áp dụng ở một số doanh nghiệp vào những năm 1980 1990 và hiện nay không có doanh nghiệp nào áp dụng phơng pháp này 15 CHơng II : khảo sát một số vấn đề về thực trạng công tác tổ chức tiền lơng tại công ty TNHH điện stanley I Sự ra đời và phát triển của công ty điện stanley Công ty TNHH Điện Stanley thành lập dới hình thức góp vốn hoạt động sản xuất kinh doanh theo giấy phép đầu t số 1669/68 ngày... đèn/năm Công ty mới thành lập đợc 10 năm nhng với sự giúp đỡ về kỹ thuật và công nghệ của công ty thuộc tập đoàn Stanley nên công ty đã đáp ứng những yêu cầu về chất lợng đối với khách hàng khó tính nh: Công ty HonDa Việt Nam, Công ty Suzuki, Công ty Yamaha Việt Nam II Những đặc điểm cơ bản của Công ty TNHH Điện stanley 2.1 Đặc điểm về tình hình nhiệm vụ và chức năng của Công ty: Là một Công ty liên... hệ số: - Hệ số công việc đảm nhận: K1 - Hệ số thành tích: K2 - Hệ số thực lĩnh: K = K1 x K2 Tiền lơng bổ sung = K x số tiền lơng bổ sung (LBS) co một hệ số của cá nhân (thực lĩnh) Số tiền LBS phòng Số tiền LBS cho một hệ số = hệ số thực lĩnh Khi tính lơng bổ sung, công ty đã cân nhắc một số điểm cần lu ý trong tính lơng bổ sung cá nhân dới đây: 25 Việc xây dựng chức danh trong bảng quy định hệ số. .. những công việc liên quan đến hoạt đông của Công ty Phòng Hành chính nhân sự: Phụ trách các vấn đề về nhân sự hành chính, tổ chức thi tuyển cán bộ, công nhân viên vào Công ty, giải quyết những vấn đề cho ngời lao động 18 Phòng Kế toán: Làm công việc hạch toán kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Điện Stanley, tham mu cho Tổng Giám Đốc về chỉ đạo điều hành của Công ty, quản lý chặt chẽ tiền. .. độ trả lơng ở Công ty ta thấy bên cạnh những mặt đợc của công tác này, vẫn còn một số hạn chế Vì vậy cần phải có giải pháp để khắc phục những tồn tại của công nhân 27 Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tiền lơng tại công ty TNHH Điện Stanley I Mục tiêu của công ty về đãi ngộ tiền lơng 1 Mục tiêu Việc giải quyết vấn đề tiền lơng trong giai đoạn từ năm 2004 đến năm 2008 phải... II Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tiền lơng tại Công ty TNHH Điện Stanley 2.1 Hoàn thiện hình thức trả lơng theo chức vụ cho toàn bộ công nhân viên trong công ty Nh đã phân tích ở chơng trớc, hình thức trả lơng cho toàn thể cán bộ ở Công ty đều áp dụng hình thức trả lơng theo chức vụ, hình thức này hoàn toàn phù hợp với một doanh nghiệp kinh doanh thơng mại Công ty sử dụng hệ số. .. Nh vậy nếu ai công tác ở công ty càng lâu năm thì hệ số thâm niên càng cao + Hoàn thiện hệ số thành tích (K4) 29 Hệ số thành tích đợc tính trong chia lơng bổ sung, đợc tính theo cấp số nhân của tiền lơng Do đó rất có lợi cho cán bộ Hệ số này có tác dụng khuyến khích cán bộ công nhân viên làm việc tích cực hơn, đi làm đủ ngày công, tăng sức sáng tạo + Cách tính số tiền công cho một hệ số thực tính (T)... với thời gian hoạt động là 10 năm Tính đến nay: Công ty có tên giao dịch là: Việt Nam Stanley Electric Co,Ltd Ngay từ những ngày đầu mới hoạt động, công ty có số vốn đầu t là 21.000.000 USD Vốn cố định 6.000.000 USD trong đó số vốn góp: * Công ty TNHH Điện Stanley Nhật Bản chiếm 50% * Công ty XNK và đầu t xây dựng Hà Nội chiếm 30% * Công ty điện Thái stanley chiếm 20% Với hình thức kinh doanh là sản... đơn giá tiền lơng của công ty là theo cấp bậc, chức vụ của cán bộ, công nhân viên Với tất cả các đặc điểm về hoạt động kinh doanh, cơ cấu tổ chức đã chi phối và ảnh hởng đến công tác trả lơng của Công ty Đảm bảo sao cho trả lơng hợp lý, đúng ngời, đúng bậc, đúng công việc 3.2.1 Các hình thức và chế độ trả lơng ở công ty * Hình thức trả lơng theo chức vụ, bậc lơng * Tiền lơng tháng (lơng cứng) Tiền lơng... lợng công việc nhất định Cách tính: - Đơn giá: + Nếu tổ chức giao mức sản lợng tập thể: n Lcb(i) ĐG = 1 Q + Nếu tổ chức giao mức thời gian 11 n ĐG= Lcb(i)xT 1 Trong đó: n : số công nhân trong tổ Lcb : Lơng cấp bậc của công nhân i Q : Mức sản lợng của cả tổ T0 : Mức thời gian của cả tổ Tiền lơng thực tế mà cả tổ nhận đợc L1 = ĐG x Q0 Trong đó: L1 : Tiền lơng thực tế cả tổ nhận đợc Q0 : Mức sản lợng thực 123doc.vn