Thực hiện chính sách phân loại chất thải rắn sinh hoạt tại nguồn trên địa bàn quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng: Thực trạng và một số vấn đề đặt ra

14 0 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

/ 14 trang

Thông tin tài liệu

Bài viết Thực hiện chính sách phân loại chất thải rắn sinh hoạt tại nguồn trên địa bàn quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng: Thực trạng và một số vấn đề đặt ra tập trung, triển khai đồng bộ về phân loại chất thải rắn sinh hoạt tại nguồn theo phương thức chung của thành phố tại Quyết định 1577/QĐ-UBND ngày 11/04/2019. Mời các bạn cùng tham khảo!

Ngày đăng: 28/03/2023, 15:18

Xem thêm:

Tài liệu cùng người dùng

Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan

Phân tích làm rõ khái niệm, mục tiêu, quy trình xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. Mối quan hệ của kế hoạch phát triển nguồn nhân lực với quy hoạch và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Liên hệ thực tiễn việc xây dựng và thực hiệ Phân tích làm rõ khái niệm, mục tiêu, quy trình xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. Mối quan hệ của kế hoạch phát triển nguồn nhân lực với quy hoạch và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Liên hệ thực tiễn việc xây dựng và thực hiệ
6 21 0
Phân tích và làm rõ khái niệm chính sách phát triển nguồn nhân lực. Mối quan hệ của chính sách phát triển nguồn nhân lực và chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Phân tích và làm rõ khái niệm chính sách phát triển nguồn nhân lực. Mối quan hệ của chính sách phát triển nguồn nhân lực và chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
2 30 0
nguồn pháp luật Liên minh châu Âu, khác biệt nguồn PL LMCA và nguồn luật quốc tế nguồn pháp luật Liên minh châu Âu, khác biệt nguồn PL LMCA và nguồn luật quốc tế
9 15 0
Thực trạng hoạch định nhân lực tại công ty X ngành dịch vụ và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hoạch định nhân lực tại công quản trị nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực v quản trị ngu Thực trạng hoạch định nhân lực tại công ty X ngành dịch vụ và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hoạch định nhân lực tại công quản trị nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực v quản trị ngu
60 39 0
Phân tích khái niệm nguồn của luật hành chính, phân loại nguồn của luật hành chính và bình luận về chất lượng các văn bản nguồn của luật hành chính hiện Phân tích khái niệm nguồn của luật hành chính, phân loại nguồn của luật hành chính và bình luận về chất lượng các văn bản nguồn của luật hành chính hiện
10 27 1
So sánh nguồn của pháp luật cộng đồng ASEAN với nguồn của luật quốc tế, từ đó đánh giá vai trò của nguồn bổ trợ đối với các hoạt động hợp tác của ASEAN So sánh nguồn của pháp luật cộng đồng ASEAN với nguồn của luật quốc tế, từ đó đánh giá vai trò của nguồn bổ trợ đối với các hoạt động hợp tác của ASEAN
10 383 5
TIỂU LUẬN HỌC PHẦN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC, Đề tài: Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu thị trường lao động trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC, Đề tài: Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu thị trường lao động trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0
22 73 6
BTHK ASEAN So sánh nguồn của pháp luật Cộng đồng ASEAN với nguồn của luật quốc tế, từ đó đánh giá vai trò của nguồn luật bổ trợ (luật mềm – Soft low) đối với các hoạt động hợp tác của ASEAN BTHK ASEAN So sánh nguồn của pháp luật Cộng đồng ASEAN với nguồn của luật quốc tế, từ đó đánh giá vai trò của nguồn luật bổ trợ (luật mềm – Soft low) đối với các hoạt động hợp tác của ASEAN
14 80 1