Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU Trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y nÒn kinh tÕ níc ta cã sù chuyÓn biÕn râ rÖt. §ã lµ quy tr×nh ®æi míi c¬ chÕ qu¶n lý kinh tÕ tõ kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung sang c¬ chÕ thÞ trêng díi sù qu¶n lý cña Nhµ Níc b»ng ph¸p luËt. §Æc biÖt vµo th¸ng 11 n¨m 2006 níc ta chÝnh thøc trë thµnh thµnh viªn thø 150 cña tæ chøc kinh tÕ thÕ giíi WTO, mét c¬ héi míi cho nÒn kinh tÕ cña ®Êt níc ta ph¸t triÓn nhng còng ®Æt ra nhiÒu th¸ch thøc cho c¸c doanh nghiÖp trong níc. Lµm thÕ nµo ®Ó tån t¹i,ph¸t triÓn vµ c¹nh tranh víi c¸c doanh nghiÖp níc ngoµi lµ vÊn ®Ò hÕt søc quan träng vµ träng t©m cña c¸c doanh nghiÖp. Mét doanh nghiÖp muèn ®øng v÷ng trong quy luËt c¹nh tranh kh¾c nghiÖt nµy th× ho¹t ®éng SXKD cña hä ph¶i mang l¹i hiÖu qu¶ cao cã lîi Ých vµ tÝch luü.
Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp LI M U Trong những năm gần đây nền kinh tế nớc ta có sự chuyển biến rõ rệt. Đó là quy trình đổi mới cơ chế quản lý kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trờng dới sự quản lý của Nhà Nớc bằng pháp luật. Đặc biệt vào tháng 11 năm 2006 nớc ta chính thức trở thành thành viên thứ 150 của tổ chức kinh tế thế giới WTO, một cơ hội mới cho nền kinh tế của đất nớc ta phát triển nhng cũng đặt ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp trong nớc. Làm thế nào để tồn tại,phát triển và cạnh tranh với các doanh nghiệp nớc ngoài là vấn đề hết sức quan trọng và trọng tâm của các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn đứng vững trong quy luật cạnh tranh khắc nghiệt này thì hoạt động SXKD của họ phải mang lại hiệu quả cao có lợi ích và tích luỹ. Để thu đợc lợi nhuận, Doanh nghiệp phải đặc biệt quan tâm đến rất nhiều vấn đề trong sản xuất cũng nh trong tiêu thụ sản phẩm.Trong đó tiền lơng là yếu tố quan trọng phản ánh trực tiếp sức lao động và công suất của mỗi giai đoạn công nghiệp. Nói tóm lại, vấn đề phân phối tiền lơng của công ty phải thoả mãn đợc nhu cầu của ngời lao động để kích thích họ quan tâm đến kết quả của ngời lao động gắn bó với công ty xí nghiệp nhng đồng thời cũng phải đảm bảo tích luỹ cho công ty, Doanh nghiệp duy trì và tăng năng suất. Là một sinh viên sắp tốt nghiệp ra trờng trong thời gian thực tập viết chuyên đề tốt nghiệp tại Công ty cổ phần xây lắp Điện Hải Phòng, trong công tác quản lý doanh nghiệp lao động tiền lơng là một trong những chi tiết sản xuất quan trọng, luôn đợc DN quan tâm vì nó gắn liền với quá trình sản xuất, kinh doanh và thời gian làm việc của công nhân và cán bộ viên chức trong toàn công ty.Nh vậy trong quá trình công tác kế toán, hạch toán Lao động tiền lơng giữ một vai trò rất quan trọng đối với tất cả các DN. Xuất phát từ tầm quan trọng đó, tuy với thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nhng em đã cố gắng hết sức tìm hiểu để viết báo cáo với đề tài Tìm hiểu về công tác tổ chức tiền lơng năm 2012-2013 của Công ty cổ phần xây lắp Điện Hải Phòng. Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Mc Lc Chng mc Trang s Ch ơng 1 : Cơ sở lý luận về tổ chức lao động tiền lơng và tìm hiểu chung về công ty Cổ phần đầu t xây lắp Điện Hải Phòng. 1. Cơ sở lý luận về công tác tổ chức tiền lơng. 2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty. 4. Điều kiện cơ sở vật chất và kỹ thuật. 5. Cơ cấu tổ chức của công ty. 6. Tỡnh hỡnh sn xut kinh doanh ca cụng ty trong nhng nm va qua. 7. Nhng thun li v khú khn nh hng phỏt trin trong tng lai. Ch ơng 2 : Cụng tỏc t chc tin lng ca cụng ty nm 2012-2013. 1.Thc trng ca cụng tỏc tin lng. 2.Tỡm hiu ch tr lng. 3. Xỏc nh qu tin lng k hoch ca sn xut chớnh nm k hoch. 4.Phng phỏp chia lng cho cỏn b cụng nhõn viờn. Kết luận và Kiến nghị. Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 B¸o C¸o Thùc TËp Tèt NghiÖp Ch¬ng I: CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀM HIỂU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY LẮP ĐIỆN HẢI PHÒNG 1. Cơ sở pháp lý về tổ chức tiền lương . 1.1 Quy chế trả lương của C«ng ty cæ phÇn x©y l¾p §iÖn H¶i Phßng căn cứ vào những quy định đã ghi trong các điều của bộ luật lao động, nghị định,thông tư hướng dẫn của nhà nước,các bộ và của cơ quan quản lí cấp trên. a.Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23/06/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002 có hiệu lực từ ngày 01/01/2003. b. Căn cứ Nghị định 205/204NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước. c. Căn cứ Nghị định 206/2004 NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty Nhà nước. d. Thực hiện thông tư số 06/2005/TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động thương binh và Xã hội hướng dẫn phương pháp xây dựng định mức lao động trong các công ty Nhà nước theo Nghị định 206/2004/NĐ_CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. e. Thực hiện thông tư số 07/2005/TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định 206/2004/NĐ- CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. f. Nghị định số 28/2010/NĐ- CP quy định mức lương tối thiểu. g. Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ lao động –thương binh và xã hội ,hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc trong các công ty Nhà nước theo Nghị định số 205//2004/NĐ-CP ngày 14/12/2005 của Chính phủ. Sinh viên : Bùi Quang Trưởng Lớp : KTB51-ĐH2 B¸o C¸o Thùc TËp Tèt NghiÖp 1. 2. Quỹ lương để tính trong quy chế trả lương này được xác định theo định mức lao động,đơn giá tiền lương do hội đồng quản trị của công ty giao dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. 1.3. Quy chế trả lương quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Tiền lương của người lao động gắn với năng suất,chất lượng và hiệu quả lao động của từng người, là đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. 1. 4. Để đảm bảo tính công khai,dân chủ,bản quy chế này có sự tham gia góp ý của ban chấp hành công đoàn công ty và được thông báo công khai cho mọi ngườ lao động biết. 1.5. Quy chế trả lương này chỉ áp dụng đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng hoặc hợp đồng lao động vụ việc tổng giám đốc có quy định riêng. 1.6. Tiền lương của người lao động được trả theo quy chế này là tiền lương khoán, người lao động phải hoàn thành công việc đến cùng. 1.7. Tiền lương, bao gồm các điều từ 55 đến 67 quy định trực tiếp về tiền công, tiền lương. Điều 55 Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo NSLĐ, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Điều 56 Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho loại lao động khác. Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn Lao Động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động. Sinh viên : Bùi Quang Trưởng Lớp : KTB51-ĐH2 B¸o C¸o Thùc TËp Tèt NghiÖp Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế. Điều 57 Sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động, Chính phủ quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để người sử dụng sức lao động xây dựng và áp dụng phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, quy định thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp nhà nước. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, thang lương, bảng lương phải được đăng ký với Cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp. Điều 58 1. Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã trọn trong một thời gian nhất định và thông báo cho người lao động biết. 2. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương theo giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. 3. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Điều 59 1_ Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Sinh viên : Bùi Quang Trưởng Lớp : KTB51-ĐH2 B¸o C¸o Thùc TËp Tèt NghiÖp 2_ Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động. Điều 60 1_ Người lao động có quyền được biết lý do các khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng sức lao động phải thảo luận với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động thì cũng không được khấu trừ qua 30% tiền lương hàng tháng. 2_ Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động. Điều 61 1_ Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. b. Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%. c. Vào ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản hai điều này. Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường. 2_ Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại điều 70 cuả bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Điều 62 Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 1_ Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương. Sinh viên : Bùi Quang Trưởng Lớp : KTB51-ĐH2 B¸o C¸o Thùc TËp Tèt NghiÖp 2_ Nếu do lỗi của người lao động, thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 3_ Nếu vì sự cố về điện, nước, mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Điều 63 Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng, thoả ước tập thể, hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp. Điều 64 Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Điều 65 1_ Nơi nào sử dụng người cai thầu, hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người ấy kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải đảm bảo việc họ tuân theo quy định của pháp luật về trả công lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động. 2_ Nếu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự trả thiếu hoặc không trả lương và không đảm bảo các quyền lợi khác cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và đảm bảo các quyền lợi đó cho người lao động. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu, người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật. Điều 66 Sinh viên : Bùi Quang Trưởng Lớp : KTB51-ĐH2 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Trong trng hp sỏt nhp, hp nht, chia tỏch doanh nghip, chuyn quyn s hu, quyn qun lý, quyn s dng ti sn ca doanh nghip, thỡ ngi s dng lao ng k tip chu trỏch nhim tr lng v cỏc quyn li khỏc cho ngi lao ng t doanh nghip c chuyn sang. Trong trng hp doanh nghip b phỏ sn thỡ tin lng, tr cp thụi vic, bo him xó hi v cỏc quyn li khỏc ca ngi lao ng theo tho c tp th v hp ng lao ng ó ký kt l khon n trc ht trong th t u tiờn thanh toỏn. iu 67 1_ Khi bn thõn hoc gia ỡnh gp khú khn, ngi lao ng c tm ng tin lng theo iu kin do hai bờn tho thun. 2_ Ngi s dng lao ng tm ng tin lng cho ngi lao ng phi tm thi ngh vic lm cỏc ngha v cụng dõn. 3_ Vic tm ng tin lng cho ngi lao ng b tm gi, tm giam theo quy nh ca chớnh ph. 2. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty : Tên công ty : Công ty cổ phần Đầu t Xây lắp điện Hải Phòng Hai phong electric construction & investment joint stock company Tên giao dịch quốc tế : HECICO * Địa chỉ trụ sở chính : - Số 1, Trần Tất Văn, Quận Kiến An, Thành phố Hải Phòng. - Số điện thoại : 0313. 878 133 - Số Fax : 0313. 876 525 - Email : hecico@vnn.vn - Địa chỉ liên hệ : Phòng Kế toán tài chính - 0313. 211 766 - Số đăng ký kinh doanh 0203001270 ngày 04 tháng 01 năm 2005 của Sở Kế hoạch & Đầu t thành phố Hải Phòng. Tài khoản : 321- 10- 00- 000005868 Tại Ngân hàng đầu t và phát triên Hải Phòng. Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Mã số thuế : 0200171429 - Tên giám đốc : Vũ Kiên Quyết - Kế toán trởng : Nguyễn Hữu Roan - Hình thứ kế toán áp dụng: Chứng từ ghi sổ. Công ty Cổ phần Đầu t Xây lắp điện Hải Phòng tiền thân là Công ty Điện lực Hải Phòng đợc thành lập theo Quyết định số 1499/QĐ - TCCQ ngày 31/07/1976 và đợc lập lại theo quyết định số 144/QĐ - TCCQ ngày 20/01/1993 mang tên Công ty xây lắp Điện Hải Phòng. Ngày 30/12/2007 chuyển đổi từ Doanh nghiệp Nhà nớc sang công ty cổ phần theo Quyết định số 3629/QĐ - UB của ủy ban nhân dân Thành Phố Hải Phòng. - Từ ngày thành lập tháng 7/1976 đến thags 1/1993 tên công ty : Công ty Điện lực Hải Phòng, đơn vị chịu sự lãnh đạo trực tiếp và toàn diện của Thành ủy . HĐND và UBND Thành phố Hải Phòng. - Từ 20/1/1993 đến 30/12/2007: Công ty Điện lực Hải Phòng đổi tên thành công ty Xây lắp Điện Hải Phòng, trực thuộc Sở Giao thông Công chính HP - Từ 01/01/2008 đến nay : Công ty Xây lắp Điện Hải Phòng đổi tên thành công ty Cổ phần Đầu t Xây lắp điện Hải Phòng trực thuộc Sở giao thông công chính Hải Phòng. Những ngày đầu mới thành lập, công ty gặp rất nhiều khó khăn, thiếu then. Cơ sở vật chất và sinh hoạt hoàn toàn tạm bợ, chắp vá, mang tính lán trại của Đội công trình đ- ờng điện tại nơi sơ tán. Vật t thiết bị thiếu và không đồng bộ. Phơng tiện và dụng cụ thi công không đáp ứng đợc yêu cầu sản xuất. Để khắc phục khó khăn từ chỗ thiếu Palăng xích công nhân đã phải dùng thanh tre dựng cột điện. Thiếu cần cẩu phải dùng đòn bẩy, thung phuy để đa cột lên xuống ôtô đến nay Công ty đã có đầy đủ phơng tiện, thiết bị tiên tiến, đáp ứng yêu cầu thi công. 3. Chức năng và quyền hạn của Doanh nghiệp : 3.1 : Ngành nghề kinh doanh : Căn cứ vào giấy phép kinh doanh số 0203001207 cấp ngày 04 tháng 01 năm 2008, Doanh nghiệp có chức năng nhiệm vụ chính sau: - T vấn đầu t, khảo sát thiết kế, giám sát thi công các công trình điện đến cấp điện áp 35kV. - Thi công xây lắp đờng dây và trạm biến áp đến cấp điện áp 220kV, và từng phần của đờng dây 500 kV. - Thi công, lắp đặt hệ thống điện động lực, điện chiếu sáng công cộng, điện tự động hoá, tín hiệu, điều khiển, báo cháy phòng chống cháy nổ. - Sản xuất các loại cấu kiện bê tông đúc sẵn, và cột điện bê tông cốt thép các loại. - Sản xuất gia công cấu kiện thép, và cột điện bằng thép, các phụ kiện phục vụ xây lắp đờng dây và trạm biến áp. - Sản xuất, lắp ráp, sửa chữa tủ bảng điện, thiết bị điện công nghiệp, dân dụng, dịch vụ bảo trì hệ thống điện. Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp - Thí nghiệm thiết bị chuyên ngành điện và nớc. - Sản xuất dây và cáp điện. - Xây dựng công trình công nghiệp, dân dụng, giao thông, thuỷ lợi và xây dựng cơ sở hạ tầng khác. - Đầu t kinh doanh bất động sản. - Quản lý kinh doanh bán điện, nớc. - Quản lý vận hành các trạm phát điện và quản lý vận hành lới điện phân phối có điện áp đến 35 kV. - Kinh doanh xuất nhập khẩu vật t thiết bị điện, điện tử, điện lạnh, thiết bị năng lợng sạch, và vật t thiết bị ngành xây dựng. - Kinh doanh dịch vụ bến bãi, vận tải hàng, vận tải hành khách. - Đóng mới và sửa chữa phơng tiện thuỷ trọng tải đến 500 tấn. - Kinh doanh dịch vụ khách sạn, du lịch lữ hành. - Đào tạo nghề kỹ thuật cơ điện lạnh, và điện tử tin học. - Công ty có thể tiến hành bất kỳ loại hình kinh doanh nào khác mà pháp luật không cấm, đảm bảo đem lại lợi ích cho Doanh nghiệp, và thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ với Nhà nớc. 3.2 : Phạm vi hoạt động: Trong và ngoài nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam theo luật định. 3.3. Các loại hàng hoá, dịch vụ chủ yếu mà hiện tại doanh nghiệp đang kinh doanh: Từ khi thành lập tới nay, Công ty không ngừng trởng thành về mọi mặt, đổi mới công nghệ và trang thiết bị, mở rộng nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh. - Về lĩnh vực xây lắp công trình điện. Doanh nghiệp tham gia xây lắp các công trình điện phục vụ sản xuất công nghiệp, nông nghiệp, quốc phòng, giao thông vận tải, du lịch, điện chiếu sáng công cộng, điện dân dụng trên địa bàn thành phố cũng nh các tỉnh bạn. Đặc biệt năm 2000, Doanh nghiệp đã thiết kế thi công hệ thống điện chiếu sáng và tín hiệu giao thông tại thủ đô ViênChăn - nớc Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào. - Về lĩnh vực công trình xây dựng. Doanh nghiệp đã thi công các công trình xây dựng trong Thành phố Hải Phòng : Nhà máy phát điện Diezen cảng chùa Vẽ, Trung tâm điều hành điện, trạm biến áp và Hệ thống điện mạng ngoài đảo TN Bạch Long Vĩ Hải Phòng - Về lĩnh vực chế tạo gia công cơ khí, và lắp ráp thiết bị điện. Doanh nghiệp có Xí nghiệp cơ điện đợc trang bị đầy đủ máy móc thiết bị chuyên ngành phục vụ việc gia công cơ khí nh: Máy cắt đột liên hợp 30T, máy đột dập, máy khoan cần, máy hàn khí CO, máy tiện TSN 152D, TDZ, máy tiện 6C3K Phục vụ sản xuất cấu kiện thép cho thi công đờng dây tải điện từ 0,4kV đến 220kV. Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 [...]... Doanh nghiệp, Công ty cổ phần đầu t xây lắp Điện Hải Phòng đã rút ra đợc nhiều bài học kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, công tác quản lý vận hành SXKD Đã có nhiều chủ trơng giải pháp tháo gỡ khó khăn về vốn, về chiên lợc đầu tu phát triển, về công tác thị trờng, quản lý nguồn nhân lực, Tập thể Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban tổng giám đốc cugnx các tổ chức đoàn thể Công ty luôn đoàn kết... việc phân công lao động trong việc sản xuất kinh doanh của công ty 5 Cơ cấu tổ chức của công ty: Phng phỏp qun lý: trc tuyn S b mỏy qun lý: Tng giỏm c Phó tổng giám đốc Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 Phó tổng giám đốc Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Phòng kế hoạch thị trờng Phòng kế toán tài chính Phòng kĩ thuật công nghệ Phòng tổ chức lao động Cỏc xớ nghip, chi nhỏnh, cụng ty con Các phòng, ban,... Đầu t vào công ty liên doanh, liên kết : 600.000.000 đồng Công ty đã có đầy đủ phơng tiện,thiết bị tiên tiến, đáp ứng yêu cầu thi công Vốn điều lệ : 25 tỷ đồng tơng đơng 250.000 cổ phần 4.2: Điều kiện về lao động : Lực lợng lao động của công ty: Tổng số lao động trong công ty là 241 ngời, chất lợng lao động khá đồng đều, Công ty vừa qua đã trú trọng nâng cao trình đô cho cán bộ và anh em công nhân,... chỉ tiêu kinh tế kĩ thuật - Lập kế hoạch về vật t, phụ tùng thay thế, sủa chữa và trực tiếp quản lý cấp phát * Phòng tổ chức hành chính - Tham mu giúp giám đốc về công tác tổ chức bộ máy, sắp xếp lao động, giải quyết các chính sách liên quan đến ngời lao động - Xây dựng kế hoạch dài hạn về các phơng án phát triển công ty - Xây dựng phơng án trả lơng cho cán bộ công nhân viên và triển khai phơng án sau... tơng lai : - Đẩy mạnh tiếp thị và xây lắp công trình điện cao thế - Tìm kiếm xây dựng dự án đầu t có hiệu quả Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp - Giữ vững và phát triển thị phần tại Hải Phòng, đồng thời mở rộng thị phần xây lắp ngoài Thành phố - Tìm lối đi hội nhập quốc tế phù hợp - Xây dựng thơng hiệu HECICO Bàn đồng hành cũng các công trình thế kỷ Cụ thể : - Đa... chung tng nhanh phc v cho các công trình mà công ty đang xây lắp * Chỉ tiêu lao động tiền lơng Tổng quỹ lơng = Tiền lơng bình quân x Số CBCNV x12 Qua bảng phân tích ta thấy rằng tổng quỹ lơng của công ty năm 2013 tăng từ 4.653.962.138 đồng lên 5.536.975.812 đồng tức là tăng lên 18,97% so với năm 2012 tơng ứng với 883.013.674 đồng Do số cán bộ công nhân viên trong công ty trong 2 năm 2012 và năm 2013... lợi nhuận; tình hình lao động tiền lơng nh số lao động bình quân, tổng quĩ lơng, tiền lơng bình quân ; quan hệ với Nhà nớc nh: nộp thuế GTGT, thuế thu nhập doanh nghiệp, nộp bảo hiểm xã hội Thực trạng tình hình thực hiện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần đầu t xây lắp Điện Hải Phòng đợc thể hiện trên bảng 1 Cụ thể nh sau: Bảng phân tích : Qua bảng bảng tổng hợp tình hình sản xuất... nhất trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành Cán bộ công nhân và ngời lao động tiếp tục phát huy đợc truyền thống đoàn kết, năng động, cần cù không ngại khó khăn vất vả và quyết tâm phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ đợc giao Cán bộ lãnh đạo chủ chốt công ty đã rèn luyện nỗ lực thích ứng với cơ chế quản lý công ty cổ phần Đại đa số cán bộ công nhân viên và ngời lao động đã an tầm về t tởng công tác và lao... kinh doanh ca cụng ty trong nhng nm va qua 6.1 Tỡnh hỡnh sn xut kinh doanh ca doanh nghip theo cỏc ch tiờu ch yu: 6.1.1 : Lập bảng phân tích, đánh giá chung : Sinh viờn : Bựi Quang Trng Lp : KTB51-H2 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Đánh giá chung tình hình thực hiệc các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần xây lắp Điện Hải Phòng cho ta thấy đợc cái nhìn toàn diện về công ty Với việc nghiên... lĩnh vực liên quan vễ kỹ thuật điện nhằm mở rộng thị trờng, u tiên cho xây lắp điện, đẩy mạnh tiếp thị vào xây lắp công trình điện cao thế Duy trì có hiệu lực hệ thống quản lý chất lợng theo tiêu chuẩn ISO 9001 - Doanh thu SXKD đạt 114 tỉ đồng, tơng ứng sản lợng 127 tỷ đồng - Làm tốt công tác an toàn lao động - Thực hiện kiểm toán độc lập toàn bộ công ty - Xúc tiến hợp tác hội nhập Quốc tế hóa trên . luận về tổ chức lao động tiền lơng và tìm hiểu chung về công ty Cổ phần đầu t xây lắp Điện Hải Phòng. 1. Cơ sở lý luận về công tác tổ chức tiền lơng. 2. Lịch sử hình thành và phát triển công. I: CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀM HIỂU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY LẮP ĐIỆN HẢI PHÒNG 1. Cơ sở pháp lý về tổ chức tiền lương . 1.1 Quy chế trả lương của C«ng ty. thức còn nhiều hạn chế nhng em đã cố gắng hết sức tìm hiểu để viết báo cáo với đề tài Tìm hiểu về công tác tổ chức tiền lơng năm 2012-2013 của Công ty cổ phần xây lắp Điện Hải Phòng. Sinh viờn