c [...]...Xếp loại công việc là quá trình phân loại các nhóm công việc thành các loại lao động theo mức độ quan trọng của năng lực và các yêu cầu về kiến thức cơ bản của họ Định giá cho công việc – thiết lập mức lương Định giá cho công việc – thiết lập mức lương  Cạnh tranh về lương  Các yêu cầu về mặt pháp lý  Chi phí cho cuộc sống  Năng suất lao động  Khả năng chi trả  Các nhân tố phi kinh . alt="" I. KHÁI NIỆM HỆ THỐNG LƯƠNG II.MỤC TIÊU XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRONG DOANH NGHIỆP III. CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG Tiền lương là giá cả sức. độ quan trọng của năng lực và các yêu cầu về kiến thức cơ bản của họ Định giá cho công việc – thiết lập mức lương Định giá cho công việc – thiết lập mức lương  Cạnh tranh về lương  Các yêu. việc phù hợp với những thay đổi trong hệ thống chi trả Tạo sự linh hoạt hợp lý trong việc phù hợp với những thay đổi trong hệ thống chi trả Tạo lập một hệ thống kế toán và ngân sách cho công