Đang tải... (xem toàn văn)
Giáo trình môn tổ chức cán bộ công đoàn
Trờng đại hoc Công đoàn Tổ chức cán công đoàn ( Tài liêu nội Không phát hành ) Giang viên: Phan Văn Sơn Khoa giáo dục thờng xuyên Hà nội 11/2011 Chng I Tổ chức hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam I Nhng vấn đề chung tổ chức 1/ Khái niệm tổ chức Theo cách hiểu thông thờng, tổ chức tổng hợp trình ( hoạt động) dÉn tíi viƯc t¹o mét thùc thĨ ( hƯ thống ), với tổ hợp mối quan hệ tơng tác phận hợp thành thực thể Theo nghĩa hẹp, tổ chức đợc hiểu tổ chức có ngời đó, liên kết ngời thực chơng trình hay mục tiêu hoạt động sở số nguyên tắc định Theo P.M.Kecgientxep cho r»ng: “Tỉ chøc” nghĩa liªn hiƯp nhiỊu ngêi lại để thực công việc định Chúng ta gọi thân hình thức liên hiƯp ®ã mét “tỉ chøc” Theo nghÜa hĐp tỉ chức đợc hiểu hai nội dụng: Tổ chức máy: Là cấu thành cá thể thành tập thể, phân hệ thành hệ thống, mối quan hệ có tính nguyên tắc, thực mục tiêu, nhiệm vụ định Tổ chức hoạt động: Là tổng hợp mục tiêu, nội dung, biện pháp điều kiện để thực thi công việc Từ khái niệm ta thấy phải nghiên cứu tổ chức quan điểm hệ thống yếu tố ( thành phần ) mối quan hệ yếu tố 2/ Các yếu tố tổ chức: a/ Mục tiêu tổ chức: Mục tiêu vừa động lực tổ chức, mục tiêu quy tụ lợi ích tổ chức Do đó, xác định mục tiêu phải: + Kết hợp hài hoà lợi ích thành viên tổ chức, tổ chức với tổ chức khác + Khách quan, rõ ràng, xác Xây dựng mục tiêu phải phù hợp thực tế sống, phải tôn trọng lõi tự nhiên ( Ăng ghen: Quy lt nÕu biÕt vËn dơng th× nh mét cô gái ngoan ngoÃn, không nh mụ phù thuỷ quái ác) Mục tiêu định phơng thức, nội dung hình thức hoạt động tổ chức Từ mục tiêu đề yêu cầu, nhiệm vụ, phơng hớng hoạt động tổ chức Đồng thời mục tiêu bÞ chi phèi bëi ý chÝ chđ quan cđa ngời + Đợc xếp khoa học, có phân loại mục tiêu: trớc mắt, bản, lâu dài b/ C¬ cÊu tỉ chøc: C¬ cÊu tỉ chøc bao gåm phận cấu thành hệ thống hoàn chỉnh hợp lý, cho toàn tổ chức hoạt động nhịp nhàng, ăn khớp, có hiệu Khi xây dựng cấu cần ý : + Loại hình tổ chức ( Trực tuyến, trực tuyến chức năng, chức ) + Quy mô, cấp bậc, trung tâm huy Cơ cấu tổ chức phải phản ánh: + Sự phân công lao động + Mối quan hệ phận cấu thành + Cơ chế phối hợp, hoạt động tổ chức Từ vấn đề giứp thiết kế tổ chức, xác định rõ mối quan hệ đơn vị trực thuộc xây dựng đợc quy chế hoạt động tỉ chøc C¬ cÊu tỉ chøc cđa bÊt cø c¬ quan nội dung hoạt động quan định cách tự nhiên tất nhiên C/ Con ngời tổ chức Con ngời phần tử hợp thành tổ chức, đảm nhận chức năng, nhiệm vụ cụ thể tổ chức, có ý nghĩa định tồn tại, vận động phát triển tổ chức Tổ chức quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn,.của ngời, tạo søc m¹nh cho ngêi, rÌn lun ngêi trëng thành Đó để bố trí, sẵp xếp cán bộ, nhân viên theo tiêu chuẩn, chức năng, theo yêu cầu loaị công việc cụ thể tổ chức Từ đó, đòi hỏi ngời phải có trình độ kiến thức, phẩm chất lực tơng xứng với nhiệm vụ, quyền hạn đợc giao đáp ứng hoạt động chung tổ chức d/ VËt chÊt cđa tỉ chøc Lµ u tè quan träng tổ chức Bao gồm: tiền vốn, văn phòng, nhà xởng, công cụ, phơng tiện lao động e/ Môi trờng tồn tổ chức Là mối quan hệ tất yếu tổ chức xem xét với tổ chức khác có quan hệ tồn tại, phát triĨn, diƯt vong cđa tỉ chøc g/ Thêi gian tån tổ chức Bất tổ chức lập nhằm thực mục tiêu ®Þnh, mét thêi gian nhÊt ®Þnh Bao gåm thêi gian dài, ngắn, trung bình Tơng ứng với thời gian lựa chọn, xếp, bố trí ngời có khác 3/ Sự dung hợp nhóm: Là kết hợp tốt phẩm chất lực ngời tổ chức để đạt đợc hiệu làm việc cao có bầu không khí tâm lý dễ chịu Những khía cạnh dung hợp gồm; + Dung hợp mặt sinh lý, thể chất ( sức khoẻ, chiều cao) + Dung hợp mặt t©m lý, sinh lý ( vỊ tÝnh khÝ ) + Dung hợp tâm lý, đạo đức ( xu hớng, lực ) Tuỳ yêu cầu đặc điểm công tác tổ chức mà lựa chọn khía cạnh dung hợp chủ yếu II Nguyên tắc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt nam 1/ Nguyên tắc tổ chức Công đoàn Việt Nam b/ Khái niệm nguyên tắc: Theo Ăng ghen: Nguyên tắc kết đợc đúc rút từ trình nghiên cứu phát triển tự nhiên xà hội, nên mang tính khách quan Nguyên tắc thân thực tiễn Nhng nguyên tắc chân lý tuyệt đối mà thợng đế ban cho ngời, ý niệm tuyệt đối; có tính ổn định, nhng bất biến b/ Các nguyên tắc tổ chức Công đoàn Việt Nam */ Nguyên tắc tập trung dân chủ - Là nguyên tắc quy định chế độ tập trung, đồng thời kết hợp việc đạo tập trung thống với mở rộng dân chủ rộng rÃi Phát huy tính chủ động sáng tạo, sáng kiến cán bộ, đoàn viên - TËp trung biĨu hiƯn ë ®êng lèi thèng nhÊt, dân chủ quyền lực thuộc nhân dân - Tập trung mà không dân chủ, thành tập trung quan liêu, chuyên quyền độc đoán, xa quần chúng Dân chủ mà không tập trung, thành tự vô phủ - Bởi vì: Tập trung quy tụ kiện đà hình thành từ dân chủ, xử lý thông tin từ dân chủ, định tập trung đợc xây dựng sở dân chủ Dân chủ tham gia trực tiếp vào định tập trung, sở để củng cố tăng cờng hiệu lùc cđa tËp trung Nhê cã tËp trung hiĨu râ giá trị dân chủ nhờ có dân chủ thấy cần thiết phải có tập trung tác động thiếu vai trò tập trung Công đoàn Việt nam tổ chức hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ với biểu sau: Cơ quan lÃnh đạo cao cấp Công đoàn bầu cử lập Đại hội cấp Công đoàn quan lÃnh đạo cao cấp Giữa hai kỳ Đại hội quan lÃnh đạo cao BCH Công đoàn cấp bầu Khi thành lập, Công đoàn cấp có quyền định BCH Công đoàn lâm thời với thời gian không 12 tháng BCH Công đoàn cấp hoạt động theo nguyên tắc tập thể lÃnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dới phục tùng cấp Nghị Công đoàn cấp đợc thông qua theo đa số phải đợc chấp hành nghiêm chỉnh BCH Công đoàn cấp có trách nhiệm báo cáo hoạt động trớc Đại hội Công đoàn cấp thông báo cho Công đoàn cấp dới Cấp phải tạo điều kiện cho cấp dới phát huy quyền chủ động, sáng tạo thờng xuyên kiểm tra đôn ®èc, híng dÉn cÊp díi thùc hiƯn - Thùc hiƯn nguyên tắc tập trung dân chủ có ý nghĩa quan trọng Thống ý chí hành động tổ chức Bảo đảm quyền lÃnh đạo cao thuộc tập thể, đồng thời nêu cao vai trò cá nhân, phát huy tính chủ động sáng tạo quần chúng, đoàn viên Là sở để xây dựng, kiện toàn tổ chức xếp, bố trí, sử dụng, đánh giá cán Thực nguyên tắc tập trung dân chủ khắc phục tợng lợi dụng dân chủ làm rối cấu tổ chức, nhiệm vụ; bố trí cán không ngời, việc Để thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ giai đoạn nay: + Phải thờng xuyên nâng cao nhận thức cấp Công đoàn đoàn viên tính đắn nguyên tắc TTDC, thấy rõ mối quan hệ biện chứng tập trung dân chủ + Trên sở rút kinh nghiệm từ thùc tÕ, tõng bíc thĨ ho¸, bỉ sung c¸c quy định, quy chế hoạt động tổ chức, đồng thời phải có tinh thần đấu tranh để thực nghiêm quy chế, quy định + Bảo đảm thực quyền đoàn viên, quyền đợc thảo luận tham gia định chơng trình công tác Công đoàn, quyền đợc phê bình chất vấn tổ chức, quyền đợc thông tin, đợc bảo lu ý kiến + Thờng xuyên giáo dục cho cán đoàn viên tính tổ chức, kỷ luật, tự giác tham gia hoạt động Công đoàn, không để đoàn viên đứng mặt hoạt động Mọi hoạt động vô tổ chức, vô kỷ luật, không chấp hành thị, nghị quyết, gây chia rẽ, bè phái đề bị xử lý + Thực nghiêm chế độ phê tự phê bình, chống cách làm hình thức, chiếu lệ, không sửa chữa khuyết điểm Cán Công đoàn phải gơng mẫu, chống thái độ dựa dẩm, nể nang, né tránh Nghiêm cấm tợng trấn áp, trù dập ngời phê bình, lợi dụng phê bình để vu cáo, đà kích cá nhân, gây rối nội + Xây dựng khối đại đoàn kÕt thèng nhÊt, tríc hÕt lµ ë BCH cã ý nghĩa định thành công hoạt động */ Nguyên tắc tự nguyện Hoạt động Công đoàn hoạt động quần chúng, đoàn viên; họ không tự nguyện không hoạt động đợc, hoạt động không đạt hiệu cao - Tự nguyện quần chúng, đoàn viên tự nguyện tham gia, tự nguyện thành lập, tự nguyện nhận nhiệm vụ Công đoàn - Quần chúng, đoàn viên tự nguyện động lực thực khơi dậy lòng nhiệt tình, động, sáng tạo Lênin nói: nhà nớc mạnh ý thức giác ngộ quần chúng, tăng cờng đàn áp máy chuyên nh quân đội cảnh sát nhà nớc - Để phát huy tính tự nguyện quần chúng, trớc hết cán Công đoàn cần có niềm tin thực quần chúng, tuyên truyền, giác ngộ quần chúng Đồng thời đổi nội dung, phơng pháp hoạt động Công đoàn để thu hút quần chúng tham gia hoạt động - Khi thực nguyên tắc cần phân biệt rõ bảo đảm tính tự nguyện quần chúng, nghĩa chiều theo quần chúng Tránh tự nguyện với tự Không đợc gò ép, bắt buộc có hành vi cản trở ngời gia nhập, hoạt động Công đoàn Đồng thời giáo dục nâng cao trình độ trị, t tởng, văn hoá, nghiệp vụ cho CNLĐ */ Nguyên tắc tổ chức theo ngành nghề vµ vïng l·nh thỉ - Tỉ chøc theo ngµnh, nghỊ vùng, lÃnh thổ nhằm thu hút đông đảo CNVCLĐ vào tổ chức tích cực tham gia hoạt động Công đoàn Phát huy đợc đặc điểm ngành, nghề vùng lÃnh thổ để nâng cao hiệu hoạt động, thực tốt chức Công đoàn - Qúa trình tổ chức hoạt động Công đoàn cần ý tới đặc điểm ngành, nghề vùng lÃnh thổ, nh tâm lý, điều kiện lao động, điều kiện tự nhiên, kinh tế, xà hội v.v.để xây dựng tổ chức, nội dung, phơng pháp hoạt động phù hợp Hệ thống tổ chức Công đoàn Việt nam - Công đoàn Việt nam thành viên hệ thống trị - Công đoàn Việt nam tổ chức theo cấp sau a/ Sơ đồ: Tổng liên đoàn lao động Việt nam Liên đoàn lao động Tỉnh, Thành phố (TƯ) CĐ Ngành Trung ơng Công đoàn Tổng công ty thuộc TLĐ Công đoàn Cơ quan Bộ Ban Đảng, T/chức XH CĐCS CĐCS TV Công đoàn T.cty thuộ Tỉnh, TP Công đoàn khu công nghiệ p CĐ Quận, Huyện, Thị xÃ, T.Phố thuộc Tỉnh G D CĐCS CĐCS Công đoàn ngành địa ph ơng Công đoàn Tổng công ty thuộc ngành CĐCS TV CĐCS Trực thuộc C§ CS Ghi chó: C§CS C§CS C§ CS TV C C§ C§ § CS CS C trùc Trg S ChØ đạohọc tiếp trực N thuộc Đ Phối hợp (đồng cấp) Chỉ đạo phối hợp */ Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam - Đối tợng đạo trực tiếp TLĐLĐVN LĐLĐ tỉnh, Thành phố trực thuộc TW, Các Công đoàn ngành TW, Các Tổng công ty, Các đơn vị trực thuộc - Cơ cấu quan TƯ TLĐLĐVN gồm: + Chủ tịch, Các phó chủ tịch + Các uỷ viên ĐCT, Các uỷ viên BCH Giứp việc cho BCH Ban văn phòng tổng hợp TLĐLĐVN quan cao Quyết định phơng hớng, chơng trình, nội dung hoạt động Công đoàn, nhằm thực Nghị Đại hội Công đoàn toàn quốc, nghị Đảng cộng sản Việt Nam */ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc TW Tổ chức theo địa giới hành tỉnh, thành phố thuộc TƯ Do đoàn chủ tịch TLĐ định thành lập giải thể Chỉ đạo trực tiếp: Các Liên đoàn Lao động Quận, Huyện, Thị xÃ, Thành phố thuộc tỉnh; Công đoàn Ngành địa phơng; Công đoàn TC.ty ( thuộc tỉnh); Công đoàn khu công nghiệp; CĐCS Nghiệp đoàn trực thuộc đóng địa bàn Phối hợp với Công đoàn Ngành TƯ đạo CĐCS trực thuộc Công đoàn Ngành TƯ đóng địa bàn */ Công đoàn ngành TƯ Tổ chức theo đặc điểm ngành, nghề Do đoàn chủ tịch TLĐ định thành lập giải thể Chỉ đạo trực tiếp Công đoàn TC.ty thuộc ngành; Công đoàn quan bộ, Ban Đảng, đoàn thể trung ơng CĐCS trực thuộc Phối hợp với LĐLĐ tỉnh, thành phố thuộc TƯ đạo, hớng dẫn Công đoàn ngành địa phơng nội dung thuộc ngành, nghề */ Công đoàn cấp cở sở - Công đoàn ngành địa phơng: Công đoàn ngành địa phơng Công đoàn cấp sở tập hợp CNVCLĐ ngành, nghề thuộc thành phần kinh tế địa bàn tỉnh thành phố Công đoàn ngành địa phơng LĐLĐ tỉnh, thành phố định thành lập giải thể sau thống với Công đoàn ngành TƯ Công đoàn ngành địa phơng chịu đạo trực tiếp LĐLĐ tỉnh, thành phố đạo ngành, nghề Công đoàn ngành TƯ Công đoàn Ngành địa phơng đạo trực tiếp CĐCS, nghiệp đoàn trực thuộc ngành địa bàn tỉnh, thành phố - Công đoàn tổng công ty: Công đoàn tổng công ty Công đoàn cấp sở tập hợp CNVCLĐ sở cđa tỉng c«ng ty Tỉng c«ng ty UBND tØnh, thành phố thuộc TƯ thành lập Công đoàn TC.ty LĐLĐ tỉnh, thành phố thành lập đạo trực tiếp Tổng công ty Bộ, ngành TƯ thành lập Công đoàn TC.ty Công đoàn ngành TƯ thành lập đạo trực tiếp Tổng công ty Thủ Tớng CP thành lập ( 91) việc thành lập đạo TLĐ định - LĐLĐ Quận, Huyện, Thị xÃ, Thành phố thuộc tỉnh (gọi chung LĐLĐ huyện) LĐLĐ huyện Công đoàn cấp sở, tập hợp CNVCLĐ địa bàn huyện Do LĐLĐ tỉnh, thành phố thuộc TƯ định thành lập giải thể đạo trực tiếp LĐLĐ huyện thành lập giải thể đạo trực tiếp công đoàn cấp sở giáo dục huyện, CĐCS nghiệp đoàn đóng địa bàn ( Trừ sở trực thuộc LĐLĐ tỉmh, thành phố; CĐ ngành địa phơng CĐ TC.ty) - Công đoàn giáo dục huyện, quận, thị xÃ, thành phố thuộc tỉnh Công đoàn giáo dục huyện, quận, thị xÃ, thành phố thuộc tỉnh ( gọi chung Công đoàn giáo dục huyện ) Công đoàn cấp trực tiếp CĐCS, tập hợp cán bộ, viên chức lao động quan phòng giáo dục, trờng học ( công lập công lập ), đơn vị thuộc phòng giáo dục cấp huyện quản lý Công đoàn giáo dục huyện liên đoàn lao động huyện, quận, thị xÃ, thành phố thuộc tỉnh ( gọi chung liên đoàn lao động huyện ) thành lập giảI thể sau thống với Công đoàn giáo dục tỉnh, thành phố đợc đồng ý liên đoàn lao động tỉnh, thành phố Công đoàn giáo dục huyện chịu đạo trực tiếp liên đoàn lao động huyện phối hợp đạo ngành nghề Công đoàn giáo dục tỉnh, thành phố - Công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế ( gọi chung Công đoàn khu công nghiệp) Công đoàn khu công nghiệp Công đoàn cấp sở LĐLĐ tỉnh, thành phố thuộc TƯ thành lập giải thể đạo trực tiếp Công đoàn khu công nghiệp thành lập giải thể đạo CĐCS thuộc đơn vị địa phơng thành lập, hoạt động khu công nghiệp; phối hợp đạo CĐCS thuộc Công đoàn ngành TƯ, CĐ TC.ty TƯ hoạt động khu công nghiệp Công đoàn quan bộ, quan ngang bộ, quan trực thuộc Chính phủ, Quốc hội, ban Đảng, đoàn thể TƯ ( gọi chung Công đoàn quan TƯ ) Công đoàn quan TƯ tập hợp CBCCVC lao động đơn vị thuộc quan TƯ, đợc thành lập CĐCS Công đoàn cấp trực tiếp sở Do Công đoàn ngành TƯ thành lập giải thể đạo trực tiếp Công đoàn quan TƯ cấp trực tiếp sở thành lập giải thể trực tiếp đạo CĐCS đơn vị trực thuộc quan - Công đoàn sở nghiệp đoàn.( có chơng riêng) b/Nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ cấp Công đoàn - Tổng liên đoàn lao động VN có nhiệm vụ, quyền hạn: +/Quyết định chơng trình, nội dung hoạt động Công đoàn nhằm thực nghị Quyết Đại hội Công đoàn toàn quốc Nghị Quyết Đảng cộng sản VN; chirt đạo hớng dẫn hoạt động cấp Công đoàn Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp luật nhà nớc nhiệm vụ tổ chức Công đoàn Chỉ đạo công tác nghiên cứu lý luận Công đoàn, tổng kết thực tiễn giai cấp CN hoạt động Công đoàn +/ Tham gia quản lý nhà nớc, quản lý kinh tÕ – x· héi; tham gia x©y dùng kiểm tra giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật có liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi CNVCLĐ; tổ chức, quản lý công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật BHLĐ, cử đại diện tham gia hoạt động Uỷ ban quan hệ lao động, ủy ban, hội đồng quốc gia vấn đề có liên quan đến CNVCLĐ +/ Xây dựng đạo thực chơng trình, biện pháp phối hợp với nhà nớc để bồi dỡng nâng cao trình độ văn hóa, trị, chuyên môn, nghề nghiệp cho CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu CNHHĐH đất nớc, phối hợp với nhà nớc, Mặt trận tổ quốc VN đoàn thể TƯ tổ chúc phong trào thi đua yêu n ớc hoạt đông xà hội CNVCLĐ +/ Quyết định phơng hớng, biện pháp đổi tổ chức, cán Thực quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dỡng sách cán công đoàn theo phân cấp quản lý +/ Tổ chức quản lý hoạt động kinh tế, tài chính, tài sản công đoàn theo quy định pháp luật TLĐLĐVN; đạo hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, nghỉ ngơi công đoàn cấp +/ Mở rộng quan hệ đối ngoại với tổ chức công đoàn nớc, tổ chức quốc tế theo đờng lối, sách đối ngoại Đảng Nhà nớc +/ Thông qua toán, dự toán ngân sách hàng năm, định chủ trơng biện pháp quản lý tài chính, tài sản công đoàn - Nhiệm vụ, quyền hạn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố : +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp luật nhà nớc nhiệm vụ tổ chức Công đoàn +/ Đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên, CNVCLĐ địa bàn +/ Triển khai thực thị, nghị Ban chấp hành, Đoàn chủ tịc TLĐLĐVN nghị đại hội công đoàn tỉnh, thành phố, thị, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nớc Tham gia với cấp ủy đảng, quan nhà nớc tỉnh, thành phố chủ trơng, kế hoạch phát triển kinh tế xà hội vấn đề có liên quan đến đời sống, việc làm điều kiện làm việc CNVCLĐ địa bàn Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc, hoạt động xà hội CNVCLĐ địa bàn +/ Phối hợp quan chức nhà nớc, công đoàn ngành trung ơng tổ chức tra, kiểm tra việc thực pháp luật sách có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ quan, đơn vị, doanmh nghiệp; tham gia hội đồng trọng tài lao động địa phơng, hớng dẫn ®¹o viƯc gi·i qut tranh chÊp lao ®éng, tham gia điều tra nạn lao động, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng ngời lao động doanh nghiệp đóng địa bàn +/ Chỉ đạo công đoàn ngành địa phơng, liên đoàn lao động huyện, công đoàn khu công nghiệp, công đoàn tổng công ty ( thuộc tỉnh, thành phố ) cấp tơng đơng thực nhiệm vụ +/ Hớng dẫn, đạo công đoàn sở công đoàn tổng công ty thuộc TƯ CĐCS trực thuộc công đoàn ngành TƯ đóng địa bàn tỉnh, thành phố nội dung sau: + Triển khai nghị Đảng, chủ trơng, kế hoạch phát triển kinh tÕ – x· héi, an ninh, quèc phßng + Phèi hợp quan chức nhà nớc địa phơng kiểm tra, tra lao động; điều tra vụ tai nạn lao động; giải khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động; đại diện bảo vệ ngời lao động trớc ngời sử dụng lao động, quan nhà nớc trình tham gia tố tụng; kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách ngời lao động +/ Tổ chức giáo dục nâng cao trình độ văn hóa nghề nghiệp cho CNVCLĐ, tổ chức hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, quản lý nhà văn hóa công nhân, công đoàn; tổ chức trung tâm giới thiệu việc làm, sở t vấn pháp luật theo quy định Nhà nớc TLĐLĐVN +/ Thực quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dỡng cán thực sách cán đợc phân cấp quản lý +/ Hớng dẫn, đạo đại hội công đoàn cấp dới; xây dựng CĐCS nghiệp đoàn vững mạnh +/ Thực quan hệ đối ngoại theo quy định Đoàn chủ tịch TLĐLĐVN - Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn ngành trung ơng +/ Đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng đoàn viên, CNVCLD thuộc ngành +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp luật nhà nớc nhiệm vụ tổ chức Công đoàn +/ Nghiên cứu tham gia quản lý nhà nớc vỊ kinh tÕ – x· héi cđa ngµnh vµ tham gia xây dựng chế độ, sách ngành: + Nghiên cứu tham gia với bộ, ngành, ban Đảng, đoàn thể TƯ đề xuất với TLĐLĐVN chiến lợc phát triển kinh tế xà hội ngành, gắn với việc xây dựng, đào tạo, bồi dỡng đội ngũ CNVCLĐ ngành + Nghiên cứu tham gia xây dựng pháp luật, chế độ, sách lao động, tiền lơng, BHLĐ, BHXH, BHYT chế đọ, sách khác cho ngời lao động ngành , nghề thuộc thành phần kinh tế; tham gia cải cách hành chính, chống tham nhũng, tiêu cực, chống lÃng phí + Đaị diện cho đoàn viên, CNVCLĐ thơng lợng, ký TƯLĐTT với hiệp hội ngành nghề với tổ chức đại diện ngời sử dụng lao động ngành + Kiểm tra việc thực chế độ, sách thuộc ngành, nghề; tham gia hội đồng ngành để giải vấn đề có liên quan đến CNVCLĐ; kiến nghị với quan nhà nớc bổ sung, sửa đổi giải chế độ, sách ngành, nghề đáp ứng yêu cầu phát triển ngành, nghề lợi ích ngời lao động + Phối hợp quan quản lý hớng dẫn, tổ chức hình thức thi đua yêu nớc theo đặc điểm ngành; tổ chức hoạt động xà hội +/ Nghiên cứu đề xuất với TLĐLĐVN hệ thống tổ chức, mô hình tổ chức, cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ cấp hệ thống công đoàn ngành; hớng dẫn đạo đại hội công đoàn cấp dới; thực quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dỡng cán thực sách cán theo phân cấp TLĐLĐVN +/ Hớng dẫn đạo công đoàn tổng công ty, công đoàn quan TƯ, CĐCS trực thuộc: + Nghiên cứu, cụ thể hóa triển khai thị, nghị ban chấp hành, Đoàn chủ tịch TLĐLĐVN, nghị đại hội công đoàn ngành TƯ + Tổ chức hình thức tham gia quản lý bảo vệ lợi ích ngời lao động theo quy định pháp luật; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức quan, đại hội CNVC hội nghị ngời lao động; xây dựng ký TƯLĐTT + Tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ nâng cao trình độ nghề nghiệp, thông tin pháp luật, sách, nghĩa vụ, quyền lợi đoàn viên, CNVCLĐ ngành Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc theo đặc điểm ngành +/ Chủ động phối hợp với LĐLĐ tỉnh, TP đạo, hớng dẫn công đoàn ngành địa phơng thực nội dung: chế độ, sách lao động ngành; phơng hớng nhiệm vụ phát triển ngành; thành lập công đoàn đơn vị kinh tế quốc doanh ngành; tham gia thành lập giải thể công đoàn ngành địa phơng( có ) +/ Chủ động phối hợp với LĐLĐ tỉnh, TP xây dựng quy chế phối hợp đạo để hớng dẫn CĐCS ngành đóng địa bàn tỉnh, TP +/ Thực quan hệ đối ngoại theo quy định Đoàn chủ tịch TLĐLĐVN - Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn tổng công ty +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp luật nhà nớc nhiệm vụ tổ chức Công đoàn Triển khai thực thị, nghị quyết, chủ trơng công tác công đoàn cấp nghị đại hội công đoàn tổng công ty +/ Tham gia với hội đồng quản trị, tổng giám đốc tổng công ty quy hoạch, kế hoạch mục tiêu phát triển kinh tế tổng công ty, tham gia xây dựng kiểm tra giám sát việc thực nội quy, quy chế, chế độ tiền lơng, tiền thởng quy định có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên, CNVCLĐ tổng công ty +/ Phối hợp với hội đồng quản trị, tổng giám đốc thực quy chế dân chủ sở, tổ chức đại hội CNVC; đại diện cho đoàn viên, CNVCLĐ ký TƯLĐTT với tổng giám đốc tổng công ty phù hợp với quy định pháp luật, tham gia hội đồng tổng công ty để giải vấn đề có liên quan đến CNVCLĐ +/ Chỉ đạo CĐCS thuộc công đoàn tổng công ty thực hình thức tham gia quản lý, thực pháp luật lao động luật công đoàn, tổ chức phong trào thi đua yêu nớc; giáo dục theo đặc điểm ngành nghề, hớng dẫn công tác BHLĐ, BHXH, BHYT chế độ, sách ngành, nghề khác +/ Quyết định thành lập giải thể CĐCS thuộc công đoàn tổng công ty Thực công tác cán theo phân cấp công đoàn cấp trên, đạo xây dựng CĐCS vững mạnh +/ Tiếp nhận ý kiến tham gia đạo LĐLĐ địa phơng, công đoàn khu công nghiệp CĐCS, CĐCS thành viên tổng công ty đóng địa phơng, khu công nghiệp - Nhiệm vụ, quyền hạn liên đoàn lao động huyện +/ Phối hợp với quan chức nhà nớc cấp huyện, công đoàn ngành địa phơng, công đoàn tổng công ty để kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách; giải khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động sở đóng địa bàn; hớng dẫn, hộ trợ, giúp BCH CĐCS việc thơng lợng, ký kết TƯLĐTT, giải tranh chấp lao động, tổ chức ®èi tho¹i víi ngêi sư dơng lao ®éng, tỉ chøc, lÃnh đạo đình công theo quy định pháp luật Đại diện cho CĐCS ngời lao động khởi kiện tham gia vào trình tố tụng đợc CĐCS ngời lao động ủy quyền +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp lt cđa nhµ níc vµ nhiƯm vơ cđa tỉ chøc Công đoàn +/ Triển khai thực thị, nghị chủ trơng công tác LĐLĐ tỉnh, TP; thị, nghị cấp ủy đảng nghị đại hội công đoàn cấp mình; tham gia với cấp ủy đảng, quan nhà nớc chủ trơng phát triển kinh tế- xà hội vấn đề có liên quan đến việc làm, đời sống CNVCLĐ +/ Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc, góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế- xà hội, thực CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn +/ Vận động đoàn viên, CNVCLĐ tham gia hoạt động xà hội, hớng dấn hình thức, biện pháp chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, xóa đói giảm nghèo, xây dựng nếp sống văn hóa, đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng tệ nạn xà hội +/ Thực công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn; công tác tổ chức, cán theo phân cấp LĐLĐ tỉnh, TP; xây dựng CĐCS, nghiệp đoàn vững mạnh - Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn giáo dục huyện +/ Tổ chức triển khai chủ trơng công tác LĐLĐ huyện, nghị đại hội công đoàn giáo dục tỉnh,TP nghị đại hội công đoàn cấp +/ Tham gia với quan quản lý cấp phát triển ngành; xây dựng mục tiêu, kế hoạch giáo dục- đào tạo vấn đè liên quan đến trách nhiệm, lợi ích CBVCLĐ; xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên, viên chức ngành +/ Chỉ đạo công đoàn cấp dới tham gia thực chế độ, sách liên quan đến quyền lợi ích CBVCLĐ; tổ chức phong trào thi đua, thực vận động Đảng, Nhà nớc tổ chức công đoàn; tuyên truyền, giáo dục đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp luật Nhà nớc, nhiệm vụ công đoàn truyền thống ngành giáo dục +/ Phối hợp quan chức cấp huyện kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CBVCLĐ ngành ( công lập ) +/ Quyết định thành lập giải thể CĐCS trờng học, đơn vị trực thuộc phòng giáo dục cấp huyện quản lý; phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh tham gia xây dựng Đảng - Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn ngành địa phơng +/ Tổ chức triển khai chủ trơng công tác LĐLĐ tỉnh, TP, công đoàn ngành TƯ nghị đại hội công đoàn cấp +/ Tham gia với quan quản lý cấp phát triển kinh tế- xà hội địa phơng, vấn đề có liên quan đến trách nhiệm lợi ích ngành, nghề xây dựng đội ngũ CNVCLĐ ngành +/ Hớng dẫn, thông tin pháp luật chế độ, sách, khoa học kỹ thuật ngành, nghề, đạo công đoàn cấp dới thực chế độ, sách lao động ngành, nghề Tổ chức phong trào thi đua yêu nớc, tuyên truyền, giáo dục đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp luật Nhà nớc, nhiệm vụ công đoàn truyền thống, nghĩa vụ, quyền lợi CNVCLĐ ngành +/ Phối hợp với LĐLĐ huyện hớng đẫn, đạo, kiểm tra việc thực chế độ, sách ngành, nghề, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNVCLĐ ngành; hỗ trợ CĐCS thơng lợng ký kết TƯLĐTT, tổ chức lÃnh đạo đình công theo quy định pháp luật; đại diện cho CĐCS ngời lao động khởi kiện tham gia vào trình tố tụng đợc CĐCS ngời lao động ủy quyền +/ Phát triển đoàn viên CĐCS thành phần kinh tế, thực công tác tổ chức, cán theo phân cấp LĐLĐ tỉnh, TP; xây dựng CĐCS, nghiệp đoàn vững mạnh - Nhiệm vụ, quyền hạn công đoàn khu công nghiệp +/ Hớng dẫn, đạo CĐCS thực nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định; hớng dẫn, hỗ trợ, giúp BCH CĐCS việc thơng lợng, giải tranh chấp lao động, tổ chức đối thoại với ngời sử dụng lao động, tổ chức, lÃnh đạo đình công theo quy định pháp luật; đại diện cho CĐCS ngời lao động khởi kiện tham gia vào trình tố tụng đợc CĐCS ngời lao động ủy quyền +/ Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng Đảng, sách, pháp luật nhà nớc nhiệm vụ tổ chức Công đoàn; giáo dục nâng cao trình độ trị, văn hóa, pháp luật cho CNVCLĐ khu công nghiệp; tổ chức triển khai thực 10 Hớng dẫn, giứp đỡ CNVCLĐ ký kết HĐLĐ Tổ chức cho CNVCLĐ tham gia thảo luận đóng góp ý kiến xây dựng TƯLĐTT Triển khai thực Nghị Công đoàn b/ Phơng pháp hoạt động Công đoàn phận - Xây dựng chơng trình triển khai nội dung hoạt động hàng tháng, hàng quý nhằm thực NQ Công đoàn cấp phù hợp đặc điểm, điều kiện phận - Phân công Uỷ viên BCH theo dõi, đạo xây dựng tổ Công đoàn vững mạnh - Tổ chức buổi trao đổi kinh nghiệm hoạt động tổ CĐ, cử cán đào tạo, bồi dỡng - Kiểm tra, đôn đốc, giứp đỡ tổ Công đoàn, mạng lới hoạt động Nội dung hoạt động Công đoàn sở a/ Thực công tác phát triển đoàn viên Phát triển đoàn viên vấn đề chiến lợc cấp bách tổ chức Công đoàn, vậy, CĐCS cần coi trọng việc: - Tuyên truyền phát triển đoàn viên số lợng chất lợng đoàn viên - Tổ chức cho đoàn viên hoạt động quản lý đoàn viên Để phát triển đoàn viên đòi hỏi Công đoàn phải thờng xuyên tuyên truyền, bồi dỡng cho ngời LĐ hiểu đợc quyền lợi, nghĩa vụ đoàn viên để thu hút họ vào Công đoàn b/Xây dựng CĐCS vững mạnh: Các CĐCS vào tiêu chuẩn xây dựng CĐCS vững mạnh đà đợc Đoàn chủ tịch TLĐ hớng dẫn Thông t số 01/TT-TLĐ ngày 27/10/2006 Căn đặc điểm, tình hình sở để tổ chức thực nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh Các CĐCS cần quan tâm đổi nội dung phơng pháp, biện pháp thích hợp với đơn vị c/ Chỉ đạo hoạt động Tổ công đoàn Công đoàn phận Chỉ đạo củng cố, kiện toàn, xây dựng Tổ công đoàn, Công đoàn phận nhiệm vụ chủ yếu BCH.CĐCS Công tác đạo có ý nghĩa định đến kết hoạt động Hồ Chủ tịch thờng nhắc nhở: Đặt kế hoạch thật tốt, thật sát cần, nhng bớc đầu kế hoạch 10 phần biện pháp cụ thể phải 20 phần, đạo thực sát phải 30 phần Có nh chắn hoàn thành tốt kế hoạch1 Công tác đạo Tổ công đoàn, Công đoàn phận đòi hỏi BCH.CĐCS cần phải: - Sâu sát, nắm tình hình, khả tổ chức, hoạt động Tổ công đoàn, Công đoàn phận - Hớng dẫn Tổ công đoàn, Công đoàn phận xây dựng chơng trình công tác nhằm cụ thể hóa nội dung hoạt động CĐCS Giúp đỡ, tạo điều kiện để Tổ công đoàn, Công đoàn phận hoạt động - Có kế hoạch kiểm tra phân loại, tổng kết đánh giá hoạt động tổ Công đoàn, Công đoàn phận Duy trì hoạt động Tổ công đoàn, Công đoàn phận vào nề nếp - Thờng xuyên nâng cao lực, trình độ đội ngũ cán Tổ công đoàn, Công đoàn phận để đội ngũ cán đủ lực đáp ứng yêu cầu đặt d/ Xây dựng tổ chức thực chơng trình hoạt động CĐCS Chơng trình hoạt động CĐCS đợc xây dựng sở Nghị ĐH.CĐCS, nghị Công đoàn cấp trên, Đảng uỷ (nếu có) phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị Để tổ chức thực chơng trình công tác, CĐCS phải phân công cụ thể nhiệm vụ cho uỷ viên BCH phụ trách một, số nội dung chơng trình hoạt động Giúp đỡ cán bộ, đoàn viên nêu cao trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ tổ chức thực hện nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh e/ Kiểm tra , đôn đốc, giứp đỡ cán bộ, đoàn viên hoạt động III/ Xây dựng Công đoàn sở Nghiệp đoàn vững mạnh 1/ Tính tất yếu khách quan việc xây dựng Công đoàn sở vững mạnh 20 - Xuất phát từ vị trí, vai trò CĐCS : Là tảng tổ chức Công đoàn; nơi trực tiếp tập hợp CNVCLĐ thực chức năng, nhiệm vụ tổ chức Công đoàn Là nơi chủ trơng, đờng lối Đảng, pháp luật nhà nớc trở thành thực đời sống ngời lao động, tâm t nguyện vọng ngời lao động đợc phản với Đảng nhà nớc CĐCS nơi trực tiếp xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh mặt Hớng sở, tạo điều kiện cho CĐCS, tập trung xây dựng CĐCS vững mạnh hệ thống tổ chức Công đoàn vững mạnh Xây dựng CĐCS vững mạnh nhằm nâng cao tính chủ động, sáng tạo công đoàn sở, bảo đảm cho CĐCS thực tốt chức năng, nhiệm vụ tổ chức công đoàn - Xây dựng CĐCS vững mạnh đáp ứng yêu cầu chế quản lý kinh tÕ míi: Trong ®iỊu kiƯn kinh tÕ thi trờng định hớng XHCN, Đối tợng tập hợp Công đoàn đợc mở rộng, cấu lao động vùng, cấu ngành nghề thay đổi; quan hệ lao động đa dạng, phức tạp, trình độ ngời lao động đợc nâng cao hơn, đòi hỏi CĐCS đại điện CNVCLĐ phải đợc xây dựng phù hợp với đối tợng mối quan hệ - Xuất phát từ thực tiễn tổ chức hoạt động CĐCS: Nhìn chung nhiều CĐCS đà khảng định đợc vai trò đại diện Song, số nơi nặng hành quan liêu; nội dung, phơng pháp hoạt động xơ cứng, cha tập hợp đợc CNVCLĐ, cha khẳng định đợc vai trò tổ chức Công đoàn; phận CNVCLĐ cha tham gia tổ chức Công đoàn, tỷ lệ CĐCS đợc thành lập tổng số DN đủ điều kiện thành lập Công đoàn thấp.( năm 2010 có gần 6,8 triệu đoàn viên/15 triệu CNVCLĐ ) 2/ Nội dung xây dựng Công đoàn sở, nghiệp đoàn vững mạnh a/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên - Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNLĐ, tham gia quản lý, Xây dựng mối quan hệ hài hòa doanh nghiệp: + Tham gia giải việc làm, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần; đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề giữ việc làm cho ngời lao động + Đại diện CNLĐ xây dựng, thơng lợng ký kết TƯLĐTT với ngời sử dụng lao động cách thiết thực hiệu + GiÃi thích ý nghĩa HĐLĐ vận ®éng, híng dÉn ngêi lao ®éng giao kÕt H§L§ VËn động CNLĐ thực giám sát việc thực điều đà cam kết HĐLĐ , TƯLĐTT, hàng năm đánh giá việc thực sửa đổi bổ sung cần thiêt + Phối hợp chuyên môn tổ chức thực Quy chế dân chủ sở, mở hội nghị NLĐ; tham gia xây dựng Nội quy , Quy chế tiền lơng, thởng, định mức LĐ, khen thởng, kỷ luật DN Xây dựng tổ chức thực tốt Quy chế phối hợp hoạt động chuyên môn CĐ + Tham gia với chuyên môn có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp + Giám sát việc thực chế độ, sách ngời LĐ Cử đại diện tham gia Hội đồng có liên quan đến quyền lợi ngời LĐ, phối hợp chuyên môn thành lập hội đồng hòa giải sở, tham gia giải tranh chấp LĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa sở - Xây dựng tổ chức Công đoàn + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 100%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%), quản lý đoàn viên cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh (70%) Chỉ đạo tốt phong trào lao động nữ + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý BCH, UBKT công đoàn trì sinh hoạt đặn + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn Thực chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp đến đoàn viên đầy đủ, kịp thời - Tuyên truyền vân động đoàn viên, CNLĐ tổ chức hoạt động khác 21 + Tuyên truyền, phổ biến vận động CNLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối Đảng, sách, pháp luật nhà nớc, Nội quy, Quy chế DN, nghị cấp Công đoàn + Phối hợp với chuyên môn đoàn thể khác tổ chức, phong trào thi đua yêu nớc Đấu tranh chống tham nhũng tệ nạn xà hội + Tổ chức, vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia hoạt đông xà hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT Tơng trợ, giứp ®ì lÉn cc sèng; thùc hiƯn kÕ ho¹ch hóa gia đình Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng b/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh doanh nghiệp khu vực nhà nớc, đơn vị nghiệp công lập - Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNLĐ, xây dựng quan hệ LĐ hài hoà DN, đơn vị: + Đại diện CNLĐ xây dựng, thơng lợng ký kết TƯLĐTT với ngời sử dụng lao động cách thiết thực hiệu quả; hàng năm chuyên môn đánh giá việc thực sửa đổi bổ sung cần thiêt + GiÃi thích ý nghĩa HĐLĐ, hớng dẫn ngời LĐ giao kết HĐLĐ Vận động ngời LĐ thực giám sát việc thực điều đà cam kết HĐLĐ, TƯLĐTT, + Phối hợp chuyên môn mở hội nghị ngời LĐ; tham gia xây dựng Nội quy , Quy chế tiền lơng, thởng, định mức LĐ, khen thởng, kỷ luật DN, đơn vị Xây dựng tổ chức thực tốt Quy chế phối hợp hoạt động chuyên môn CĐ + Tham gia với chuyên môn có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp + Giám sát việc thực chế độ, sách ngời LĐ Cử đại diện tham gia Hội đồng có liên quan đến quyền lợi ngời LĐ, phối hợp chuyên môn thành lập hội đồng hòa giải sở, tham gia giải tranh chấp LĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa sở + Tham gia đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho ngời LĐ - Xây dựng tổ chức Công đoàn + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 95%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (70%), quản lý đoàn viên cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh (60%) Chỉ đạo tốt phong trào lao động nữ + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý BCH, UBKT công đoàn trì sinh hoạt đặn + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn Thực chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp đến đoàn viên đầy đủ, kịp thời - Tuyên truyền vân động đoàn viên, CNLĐ tổ chức hoạt động khác + Tuyên truyền, phổ biến vận động CNLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối Đảng, sách, pháp luật nhà nớc, Nội quy, Quy chế DN, nghị cấp Công đoàn + Phối hợp với chuyên môn đoàn thể khác tổ chức, phong trào thi đua yêu nớc Đấu tranh chống tham nhũng tệ nạn xà hội + Tổ chức, vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia hoạt đông xà hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT Tơng trợ, giứp đỡ lẫn sống; thực kế hoạch hóa gia đình Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng c/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh quan nhà nớc, tổ chức trị, trị - xà hội tổ chức xà hội nghề nghiệp - Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cán bộ, công chức, lao động (CBCCLĐ), tham gia quản lý quan: + Phối hợp với thủ trởng quan, đơn vị tỉ chøc thùc hiƯn Quy chÕ d©n chđ, tỉ chøc hội nghị CBCC; giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích CBCCLĐ 22 + Tham gia kiện toàn tổ chức, đổi lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính, xây dựng nội quy nhằm nâng cao hiệu công tác Xây dựng Quy chế phối hợp chuyên môn với CĐ; cử đại diện tham gia Hội đồng liên quan đến ngời LĐ + Tham gia xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ chăm lo cải thiện điều kiện làm việc CBCCLĐ + Phối hợp với chuyên môn đoàn thể khác tổ chức phong trào thi đua yêu nớc; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBCCVC,LĐ Đấu tranh chống tham nhũng, lÃng phí tệ nạn xà hội + Vận động CBCCVC,LĐ tham gia hoạt đông xà hội Tơng trợ, giứp đỡ lẫn công việc gặp khó khăn hoạn nạn - Xây dựng tổ chức Công đoàn + KiƯn toµn tỉ chøc, tỉ chøc tËp hn, cư cán tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 100%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%), quản lý đoàn viên cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh (80%) Chỉ đạo tốt phong trào lao động nữ + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý BCH, UBKT công đoàn Triển khai đầy đủ nội dung công tác công đoàn trì sinh hoạt đặn + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn Thực chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp đến đoàn viên đầy đủ, kịp thời - Tuyên truyền vân động đoàn viên, CNLĐ tổ chức hoạt động khác + Tuyên truyền, phổ biến vận động CNLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối Đảng, sách, pháp luật nhà nớc, Nội quy, Quy chế DN, nghị cấp Công đoàn + Phối hợp với chuyên môn đoàn thể khác tổ chức, phong trào thi đua yêu nớc Đấu tranh chống tham nhũng tệ nạn xà hội + Tổ chức, vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia hoạt đông xà hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT Tơng trợ, giứp đỡ lẫn sống; thực kế hoạch hóa gia đình Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng d/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh đơn vị nghiệp công lập: - Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng viên, chức lao động (VCLĐ), tham gia quản lý đơn vị: + Phối hợp chuyên môn tổ chức thực Quy chế dân chủ, Hội nghị VCLĐ; Tham gia xây dựng giám sát thực Quy chế chi tiêu nội đơn vị + Vận động, hớng dẫn ngời LĐ giao kết HĐLĐ, thực giám sát việc thực điều đà cam kết HĐLĐ; chế độ, sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích VCLĐ + Xây dựng Quy chế phối hợp CĐ với chuyên môn, cử đại diện tham gia Hội đồng có liên quan đến ngời LĐ + Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ chăm lo cải thiện điều kiện làm việc VCLĐ + Phối hợp với chuyên môn đoàn thể khác tổ chức, phát động phong trào thi đua yêu nớc; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho VCLĐ + Vận động VCLĐ tham gia hoạt động xà hội Tơng trợ lẫn sống - Xây dựng tổ chức Công đoàn + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 100%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%), quản lý đoàn viên cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh (70%) Chỉ đạo tốt phong trào lao động nữ + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý BCH, UBKT công đoàn trì sinh hoạt đặn 23 + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn Thực chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp đến đoàn viên đầy đủ, kịp thời - Tuyên truyền vân động đoàn viên, tổ chức hoạt động khác + Tuyên truyền, phổ biến vận động VCLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối Đảng, sách, pháp luật nhà nớc, Nội quy, Quy chế DN, nghị cấp Công đoàn + Phối hợp với chuyên môn đoàn thể khác tổ chức, phong trào thi đua yêu nớc Đấu tranh chống tham nhũng tệ nạn xà hội + Tổ chức, vận động đoàn viên, VCLĐ tham gia hoạt đông xà hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT Tơng trợ, giứp đỡ lẫn sống; thực kế hoạch hóa gia đình Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng E/ Xây dựng CĐCS vững mạnh Hợp tác xà công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, giao thông vận tải - Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên, xà viên ngời lao động + Đại diện ngời LĐ xây dựng, thơng lợng ký kết TƯLĐTT với ngời sử dụng lao động cách thiết thực hiệu quả; hàng năm chuyên môn đánh giá việc thực sửa đổi bổ sung cần thiêt + Giám sát, hớng dẫn ngời LĐ giao kết chấm dứt HĐLĐ + Phối hợp Ban quản trị hợp tác xà mở hội nghị ngời LĐ; tham gia xây dựng Nội quy , Quy chế tiền lơng, thởng, định mức LĐ, khen thởng, kỷ luật DN, đơn vị Xây dựng tổ chức thực tốt Quy chế phối hợp hoạt động Ban quản trị CĐ + Tham gia Ban quản trị có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp + Giám sát việc thực chế độ, sách ngời LĐ Cử đại diện tham gia Hội đồng có liên quan đến quyền lợi ngời LĐ, phối hợp chuyên môn thành lập hội đồng hòa giải sở, tham gia giải tranh chấp LĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa sở + Tham gia đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho ngời LĐ - Xây dựng tổ chức Công đoàn + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 95%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (60%), quản lý đoàn viên cách khoa học; xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh (60%) Chỉ đạo tốt phong trào lao động nữ + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý BCH, UBKT công đoàn trì sinh hoạt đặn + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn Thực chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp đến đoàn viên đầy đủ, kịp thời - Tuyên truyền vân động đoàn viên, tổ chức hoạt động khác + Tuyên truyền, phổ biến vận động đoàn viên, xà viên chấp hành chủ trơng, đờng lối Đảng, sách, pháp luật nhà nớc, Nội quy, Quy chế DN, nghị cấp Công đoàn + Phối hợp với Ban quản trị tổ chức phong trào thi có hiệu Đấu tranh chống tham nhũng tệ nạn xà hội + Tổ chức, vận động đoàn viên, xà viên tham gia hoạt đông xà hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT Tơng trợ, giứp đỡ lẫn sống; thực kế hoạch hóa gia đình Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng F/ Nội dung xây dựng Nghiệp đoàn vững mạnh: - Đại diện, chăm lo đảm bảo việc làm, đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên + Thực chế phân phối việc làm kết lao động, dân chủ, công khai + Kiến nghị Công đoàn cấp quan chức giải kịp thời vấn đề liên quan đến quyền lợi đoàn viên 24 + Phổ biến, hớng dẫn kịp thời chế độ, sách, pháp luật có liên quan đến việc hành nghề, nghĩa vụ lợi ích ngời lao động; động viên đoàn viên thực chế độ, sách, pháp luật Nhà nớc, không vi phạm pháp luật tham gia giữ gìn trật tự , an ninh địa bàn - Xây dựng nghiệp đoàn + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 90%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên, quản lý đoàn viên cách khoa học; xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh (60%) Chỉ đạo tốt phong trào lao động nữ + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý BCH, UBKT công đoàn trì sinh hoạt đặn + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản nghiệp đoàn Thực chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp đến đoàn viên đầy đủ, kịp thời - Tuyên truyền vân động đoàn viên, tổ chức hoạt động khác + Tuyên truyền, phổ biến vận động đoàn viên, xà viên chấp hành chủ trơng, đờng lối Đảng, sách, pháp luật nhà nớc, tham gia giữ gìn trật tự an ninh địa bàn + Xây dựng quỹ đoàn kết tơng trợ, hỗ trợ nghề nghiệp, thăm hỏi gip đỡ lẫn khó khăn + Tổ chức, vận động đoàn viên, xà viên tham gia hoạt đông xà hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT Thực kế hoạch hóa gia đình Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng 3/ Một số biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS Nghiệp đoàn vững mạnh Để xây dựng CĐCS Nghiệp đoàn vững mạnh, cần thực tốt số biƯn ph¸p chđ u sau: a/ VËn dơng tèt c¸c phơng pháp hoạt động quần chúng b/ Cũng cố tổ chức, bồi dỡng cán Kiện toàn, đổi nội dung hoạt động Ban tiểu Ban quần chúng Tăng cờng công tác đào tạo, bồi dỡng; đào tạo lại cán công đoàn Tổng kết kinh nghiệm hoạt động từ Tổ công đoàn lên đến CĐCS, từ uỷ viên BCH để phổ biến, nâng cao lực hoạt động cho cán công đoàn c/ Xây dựng tổ chức thực chơng trình, kế hoạch công tác Căn vào Nghị Đảng, tình hình sản xuất, công tác đơn vị chức Công đoàn, để xây dựng nhiệm vụ cụ thể cho tháng, quý d/ Chỉ đạo xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh Cụ thể hoá nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh đến tổ, phận Phân công cán phụ trách, theo dõi tổ, nội dung hoạt động Thờng xuyên sơ kết, rút học kinh nghiệm để phổ biến tổ, phận Hớng dẫn tổ Công đoàn, Công đoàn phận chuẩn bị nội dung sinh hoạt phù hợp với điều kiện e/ Tổ chức đạo điểm Chọn điểm đạo, đầu t kinh phí , cán phù hợp tình hình chung sở; Thờng xuyên sơ kết, tổng kết việc đạo nội dung hoạt động; Thông qua tổng kết, đánh giá hiệu hoạt động cá nhân, phận; rút học kinh nghiệm, nhân rộng điển hình, đề xuất khen thởng, kỷ luật cán bộ, đoàn viên - Xây dựng CĐCS vững mạnh nhiệm vụ quan trọng hệ thống Công đoàn Trên số biện pháp bản, tổ chức, hoạt động nhằm xây dựng CĐCS, Nghiệp đoàn vững mạnh Chng III Cán công tác cán Công đoàn Việt Nam 25 I/ Khái niệm cán công tác cán 1/ Khái niệm cán - Cán ngời đem sách Đảng, phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho phủ hiểu rõ để đặt sách cho - Cán gốc công vịêc, Lê nin nói: Trong lịch sử cha có giai cấp giành đợc quyền thống trị không đào tạo đợc hàng ngũ lÃnh tụ cính trị đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lÃnh đạo phong trào ( lê nin toàn tập T4- tr473 NXB Maxcva, TV) - Cán khâu then chốt, khâu trọng yếu toàn hoạt động Đảng, Nhà nớc đoàn thể quần chúng Cán công đoàn ngời đợc bầu vào chức danh thông qua bầu cử đại hội hội nghị Công đoàn (từ tổ Công đoàn trở lên); đợc quan, đơn vị có thẩm quyền Công đoàn định bổ nhiệm vào chức danh cán Công đoàn đợc giao nhiệm vụ thờng xuyên để thực chức năng, nhiệm vụ tổ chức Công đoàn Việt Nam Cán Công đoàn gồm cán chuyên trách cán không chuyên trách 2/ Khái niệm công tác cán - Công tác cán xác định chức danh, tiêu chuẩn cho cấp Đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng cán bộ; xếp, sử dụng, quản lý thực sách cán - Công tác t chức, c¸n khoa học nghệ thuật ứng xử người, đßi hỏi người c¸n tổ chức phải đào tạo bn v chuyên môn, nghip v công tác t chc, kiến thức t©m lý học, kỹ hiểu bit, đánh giá, s dng ngi; kin thc qun lý nh nc - Từ vị trí, vai trò cán công tác cán ta thấy đợc tầm quan trọng công tác cán II/ Quan điểm Đảng công sản Việt Nam xây dựng đội ngũ cán 1/ Công tác cán gắn với đờng lối nhiệm vụ trị Từ đờng lối, nhiệm vụ trị xây dựng đội ngũ cán tốt Cán đợc đào tạo trởng thành thi hành đờng lối, nhiệm vụ Đờng lối, nhiệm vụ trị sai cán phơng hớng trị, đội ngũ cán bị rối loạn dẫn đến hàng loạt cán mắc sai lầm, khuyết điểm Và nh vậy, nghĩa đờng lối cán mắc sai lầm, nhng đờng lối nhiệm vụ hạn chế tới mức thấp cán mắc sai lầm khung hớng trị hạn chế đợc bọn hội chui vào tổ chức Do đó, tiến hành công tác cán phải gắn với nhiệm vụ trị; nhiệm vụ để đào tạo, bồi dỡng, xếp, bố trí cán cho phù hợp 2/ Công tác cán gắn với tổ chức Xây dựng tổ chức phải xuất phát từ nhiƯm vơ chÝnh trÞ, cã nhiƯm vơ chÝnh trÞ míi lËp tỉ chøc, cã tỉ chøc míi bè trÝ cán bộ, không cán mà lập tổ chức Mỗi cán tổ chức phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng Bộ máy gọn, nhẹ, hoạt động có hiệu nhân sức mạnh cán lên gấp bội Chỉ có gắn công tác cán với tổ chức xây dựng đợc đội ngũ cán ngang tầm với nghiệp đổi mới, lọc đợc cán yếu phẩm chất lực, thoái hoá biến chất hàng ngũ cán tổ chức 3/ Công tác cán gắn với phong trào cách mạng quần chúng Cán phong trào ấy, cán ngời tuyên truyền, vận động, tổ chức, trì phong trào cách mạng quần chúng Cán có phẩm chất, lực có kinh nghiệm thực tiễn thúc đẩy phong trào phát triển Ngợc lại, phong trào cách mạng quần chúng môi trờng rèn luyện, thử thách, sàng lọc đội ngũ cán bộ; nơi đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán tốt 26 Không có phong trào cách mạng quần chúng, có cán tốt Qua phong trào để phát kiểm tra cán mặt Nh vậy, muốn làm tốt công tác cán bộ, cần chọn cán trởng thành từ phong trào, đồng thời cần tổ chức phong trào cách mạng quần chúng để đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán 4/ Xây dựng đội ngũ cán phải dựa sở giữ vững tăng c ờng chất giai cấp công nhân theo quan điểm chủ nghĩa Mác-LêNin t tởng Hồ Chí Minh Thờng xuyên giáo dục, bồi dìng lËp trêng quan ®iĨm, ý thøc tỉ chøc cđa giai cấp công nhân, xây dựng đội ngũ cán theo quan điểm giai cấp công nhân, trớc hết cán chủ chốt hệ thống trị Đào tạo tuyển chọn, sử dụng ngời thực trung thành với lợi ích giai cấp công nhân, nhân dân lao động dân tộc Phải kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp đội ngũ cán cách mạng Chăm lo bồi dỡng đội ngũ cán có, trọng đào tạo cán xuất thân từ công nhân, nông dân, trí thức; tập hợp, đoàn kết sử dụng lực đội ngũ cán lĩnh vực Đoàn kết dân tộc, trọng dụng ngời tài, không định kiến với khứ nhằm khai thác trí tuệ toàn thể nhân dân lao động 5/ Đảng thống lÃnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán Đảng thống lÃnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy vai trò tổ chức thành viên hệ thống trị Đảng phải trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cho hệ thống trị, lĩnh vực Thực đờng lối, sách cán thông qua tổ chức Đảng đảng viên quan Nhà nớc đoàn thể quần chúng Phân công, phân cấp quản lý cán cho cấp uỷ, đồng thời thờng xuyên kiểm tra việc thực công tác cán ngành cấp Những vấn đề chủ trơng, sách, đánh giá, bố trí, sử dụng điều động, đề bạt, khen thởng, xử lý kỷ luật cán thiết phải cấp uỷ có thẩm quyền định III/ Nội dung công tác cán Công đoàn Việt Nam 1/ Xây dựng chức danh, tiêu chuẩn cán Công đoàn Xây dựng chức danh cán Công đoàn Đội ngũ cán Công đoàn bao gồm : Cán chuyên trách cán không chuyên trách Đa số cán Công đoàn chuyên trách cán tổ chức Công đoàn trả lơng chịu quản lý điều động tổ chức Công đoàn Cán Công đoàn không chuyên trách cán chuyên môn trả lơng chịu quản lý điều động chuyên môn Cán Công đoàn không chuyên trách đợc đoàn viên tín nhiệm bầu vào quan lÃnh đạo Công đoàn, tự nguyện hoạt động lợi ích CNVCLĐ Đội ngũ cán Công đoàn nói bao gồm cán Đại hội Công đoàn cấp bầu bổ nhiệm, làm việc hệ thống tổ chức Công đoàn với chức danh sau : - Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn cấp - Uỷ viên Đoàn chủ tịch TLĐ - Uỷ viên Ban thờng vụ Công đoàn cấp - Uỷ viên Ban chấp hành Công đoàn cấp - Trởng, Phó ban chuyên đề; chủ nhiệm, phó chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra Công đoàn cấp - HiƯu trëng, hiƯu phã; trëng, phã khoa ë c¸c trêng Công đoàn - Giám đốc, phó giám đốc; Trởng, phó phòng đơn vị trực thuộc, đơn vị nghiệp, doanh nghiệp thuộc cấp Công đoàn - Cán bộ, chuyên viên, công nhân viên quan cấp Công đoàn - Tổ trởng, Tổ phó Công đoàn Căn vào chức danh trên, Công đoàn cấp bớc xây dựng tiêu chuẩn cho chức danh, phù hợp với nhiệm vụ yêu cầu tổ chức Công đoàn đặt 27 Xây dựng tiêu chuẩn cán Công đoàn Nghị 3B/NQ-TLĐ BCH TLĐLĐ Khoá VIII xác định tiêu chuẩn cán công đoàn : Có lĩnh trị vững vàng, nhiệt tình công tác công đoàn, có kiến thức quản lý kinh tế - xà hội, luật pháp, hiểu biết chuyên môn ngành nghề, nắm vững lý luận kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn, có lực hoạt động thực tiễn, trung thực đợc quần chúng tín nhiệm Để đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn tình hình nay, việc lựa chọn cán công đoàn cần ý cán đà kinh qua công tác trởng thành từ phong trào công nhân hoạt động công đoàn, vững vàng, kiên định mục tiêu CNXH, thực nguyên tắc tập trung dân chủ, có lực quản lý đạo, có khả qui tụ, đoàn kết đội ngũ cán có đạo đức, lối sống sáng, không hội, tham nhũng, cục vị có sức khoẻ độ tuổi đảm đơng nhiệm vụ Đối với chức danh cấp, sau rà soát xếp điều chỉnh bổ sung hợp lý, Công đoàn cấp vào tiêu chuẩn cán lÃnh đạo cấp đ ợc TLĐLĐ xác định, xây dựng tiêu chuẩn cho đội ngũ cán Công đoàn cấp mình, theo thứ tự từ cán lÃnh đạo trở xuống Các tiêu chuẩn cụ thể - Về phẩm chất trị : Là hiểu biết cán tình hình giới, diễn biến khó khăn nớc, biết phân tích sai, dám đấu tranh bảo vệ đờng lối, quan điểm Đảng, không mơ hồ bi quan giao động Chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, gơng mẫu chấp hành pháp luật Nhà nớc, quy định tập thể, giáo dục thuyết phục cán xung quanh chấp hành Không lợi dụng sơ hở pháp luật, chế độ quản lý để làm sai trái gây thiệt hại đến lợi Ých cđa Nhµ níc, cđa tËp thĨ Cã ý thøc đấu tranh bảo vệ danh dự, uy tín cách mạng, Đảng Nhà nớc, ngành, đơn vị cá nhân - Về lực quản lý Là khả nắm bắt tình hình kinh tế-xà hội, sở có đề xuất giải công việc thuộc phạm vi phụ trách đảm bảo mục tiêu Có lực xây dựng tổ chức thực công việc, tổ chức điều hành kiểm tra trình thực nhiệm vụ để đạt đợc mục tiêu đề Có lực xây dựng nội đoàn kết, biết tổ chức sử dụng ngời tổ chức để làm việc có hiệu - Về kiến thức lực chuyên môn : Đó kiến thức đợc đào tạo, trình ®é hiĨu biÕt, tÝch l kinh nghiƯm thùc tiƠn, tỉ chức thực có hiệu nhiệm vụ đợc phân công Biết phát huy lực sở trờng công tác, có sáng kiến đề xuất sách, chủ trởng công tác nghiệp vụ chuyên môn - Về đạo đức Có mối quan hệ mật thiết với đoàn viên công nhân , viên chức lao động, chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần cho ngời Không tham ô lÃng phí quan liêu, có ý thức tiết kiệm bảo vệ tài sản tập thể , Nhà nớc Chấp hành pháp luật, có ý thức đấu tranh chống tiêu cực, sống trung thực, lành mạnh - Về hiệu công tác : Là kết thực nhiệm vụ theo mục tiêu cụ thể đợc đề Là kết nghiên cứu ứng dụng đề tài khoa học vào thực tiễn có hiệu ; hiệu xây dựng phong trào cách mạng quần chúng v.v cán Tuy nhiên thực tế, đánh giá cán không đơn giản Phẩm chất lực hình thù cụ thể, nên đánh giá cán phức tạp Thớc đo tin cậy " Lấy hiệu thực nhiệm vụ trị thớc đo phẩm chất lực " Để đánh giá thực chất ngời cán bộ, cần xem xét mục đích động hoàn thành nhiệm vụ trị; hoàn thành hay không hoàn thành nhiệm vụ một, hai hay liên tục trình v.v có nh đánh giá cán không bị nhầm lẫn 2/ Nhận xét, đánh giá cán 28 Nhận xét đánh giá cán công việc hệ trọng, khâu hàng đầu việc lựa chọn, đào tạo, bồi dỡng, bố trí cán Ngời lÃnh đạo quản lý nói chung phải có khả đánh giá cán bộ, nhân viên, phạm vi quản lý Phải vào tiêu chuẩn cán bộ, lực hiệu công tác thực tế để phân tích, so sánh, kim tra thông tin nhn c; tránh nhn xét, ánh giá mt cách ch quan, gin n, không phù hp với thực tế dẫn ®Õn bỏ sãt người tốt, để lt k c hi, b trí, s dng không ngi, dng tiêu chuẩn cán b mt cách ch quan, tùy tin ánh giá cán b, òi hi phi tht s công tâm, khách quan, trung thc, phi quan im phát trin, tu thi im C ch ánh giá cán b phi dân ch, khoa hc, công khai, minh bch, s tin b ca cán bộ, ph¸t triển địa phương, đơn vị, tổ chc Việc đánh giá cán Công đoàn phải đợc thực có nề nếp hàng năm; trớc hết nhiƯm kú, bỉ nhiƯm, bỉ nhiƯm l¹i, øng cư, quy hoạch, điều động, luân chuyển, khen thởng, kỷ luật tiến hành theo qui trình chặt chẽ Cán tự nhận xét, đánh giá; cán làm việc tham gia ý kiến; ngời đứng đầu trực tiếp cán thủ trởng trực tiếp nhận xét đánh giá 3/ Quy hoạch cán Đại hội VII Đảng nhấn mạnh : Có quy hoạch cán bộ, đảm bảo đợc tính kế thừa liên tục đội ngũ cán Công tác quy hoạch cán phải gắn liền với việc triển khai thực cơng lĩnh, chiến lợc công đổi toàn diện đất nớc Trớc hết, cần quy hoạch cán lÃnh đạo chủ chốt Đảng, Nhà nớc chuyên gia lĩnh vực, theo yêu cầu công đổi Đây nhiệm vụ hàng đầu cấp bách công tác cán Làm quy hoạch cán tạo điều kiện để kiện toàn đổi cán cách thờng xuyên Quy hoạch tốt bảo đảm đợc tính kế thừa, tính liên tục đội ngũ cán để đào tạo bồi dỡng cán Đáp ứng nhu cầu số lợng thiếu phải bù đắp đủ số lợng phải đa ra, bổ sung thêm thời kỳ tiến hành, nhiều lý khác Khắc phục tình trạng thiếu tính kế thừa máy lÃnh đạo, cấp dới không thay đợc cấp trên, cấp phó không thay đợc cấp trởng, không kết hợp đợc cán già với cán trẻ v.v Công tác quy hoạch tiến hành quy hoạch Động quy hoạch chức danh cho nhiỊu ngêi vµ nhiỊu ngêi cho mét chøc danh; quy hoạch Mở quy hoạch phải dân chủ, công khai, ý quy hoạch cấp trên, cấp dới, quy hoạch ngành, địa phơng Cán đơng chức có trách nhiệm giới thiệu với Đảng cán thay 4/ Đào tạo, bồi dỡng cán a/ Mục tiêu đào tạo, bồi dỡng : - Đào tạo đội ngũ cán công đoàncó lĩnh trị vững vàng sở lập trờng giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tởng độc lập dân tộc chủ nghĩa xà hội, có phẩm chất đạo đức, trình độ lực, đủ số lợng, đồng cấu để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ công đoàn , đáp ứng yêu cầu cán chủ chốt, cán chủ chốt sở thời kỳ mới, đảm bảo đủ nguồn cán cho kỳ đại hội công đoàn b/ Đối tợng đào tạo, bồi dỡng: - Căn yêu cầu nhiệm vụ, lực, sở trờng, tiêu chuẩn, quy hoạch cán để lựa chọn cán đào tạo, bồi dỡng; tránh chạy theo hình thức, số lợng, chạy theo thành tích, đào tạo không sử dụng, sử dụng không ngành nghề chuyên môn, gây lÃng phí ngân sách cá nhân ngời học - Ưu tiên thực chế độ cử tuyển cán công đoàn xuất thân từ công nhân trực tiếp sản xuất, trởng thành từ sở; cán vùng sâu vùng xa; cán nữ; cán công đoàn khu vực nhà nớc thi tuyển vào trờng hệ thống công đoàn 29 c/ Nội dung, hình thức, phơng pháp đào tạo, bồi dỡng : - Đổi nội dung nhằm nâng cao nhận thức trị, phẩm chất đạo đức, lực công tác trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học - Bồi dỡng cán công đoàn cần tập trung: + Tính chất, vị trí, vai trò, chức công đoàn Việt Nam + Nội dung, phơng pháp hoạt động tổ công đoàn, công đoàn phận + Nội dung, phơng pháp xây dựng công đoàn sở vững mạnh + Nội dung , phơng pháp công tác chủ tịch công đoàn sở + Công đoàn tổ chức tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ + Công đoàn tổ chức, vận động CNVCLĐ thay mặt CNVCLĐ tham gia quản lý + Công đoàn bảo vệ lợi ích CNVCLĐ, thỏa ớc lao động tập thể hợp đồng lao động + Công đoàn tham gia giÃi tranh chấp lao động + Tổ chức đại hội công đoàn sở + Luật lao động công đoàn + Công đoàn với công tác bảo hộ lao động - Hình thức đào tạo, bồi dỡng: Đào tạo tập trung, chức, đào tạo trờng hệ thống công đoàn cử đào tạo trờng, trung tâm hệ thống công đoàn Tổ chức lớp bồi dỡng ngắn ngày quan, đơn vị trờng, trung tâm đào tạo, bồi dỡng; ý tổ chức cho cán công đoàn học tập kinh nghiệm cá nhân, mô hình hay tập thể hệ thống công đoàn - Phơng pháp đào tạo, bồi dỡng phù hợp cấp học đối tợng học Chú ý trang bị cho cán cấp phơng pháp tự nghiên cứu tự học suốt đời, nhằm không ngừng nâng cao trình độ Đổi phơng pháp đào tạo theo hớng tích cực hóa hoạt động ngời học, lấy ngời học làm trung tâm, sâu vấn đề ngời học quan tâm nhằm giải vớng mắc sở d / Xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dỡng : - Kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán đợc lập sở chức danh, tiêu chuẩn, yêu cầu nhiệm vụ phù hợp với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán Ai học gì, học đâu, học Phải thống kê đợc số cán cần đào tạo, bồi dỡng mặt để cấp có thẩm quyền phê duyệt - Hàng năm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng, dự toán kinh phí triển khai thực kế hoạch, chọn cử cán đào tạo, bồi dỡng theo kế hoạch đà đợc duyệt - Tăng cờng nguồn lực tài cho công tác đào tạo, bồi dỡng Tổ chức kiểm tra, đôn đốc việc thực quy định đào tạo, bồi dỡng; định kỳ hàng năm tiến hành sơ kết thực tổng kết để đánh giá việc thực Phải có biện pháp tích cực thực kế hoạch đà đợc duyệt - Nội dung kế hoạch: +Nghiên cứu, phân tích, đánh giá trình độ cán + Xác định mục tiêu đào tạo, bồi dỡng cần đạt đợc + Xác định thời gian tổ chức đào tạo, bồi dỡng + Xác định kinh phí + Tổ chức quản lý thực hiệncông tác đào tạo - Phơng pháp tổ chức khóa đào tạo, bồi dỡng, tập huấn: + Xây dựng kế hoạch: Gồm mục đích, yêu cầu cần đạt đợc; nội dung, chơng trình; đối tợng tham gia; thời gian, địa điểm mở lớp; hình thức học; nguồn kinh phí; tổ chức phân công cán thực để lanh đạo phê duyệt + Quy trình chuẩn bị mở lớp: Thành lập ban đạo ( cần ); phân công mời giảng viên; phát giấy triệu tập; Xây dựng nội quy lớp học; chuẩn bị sở vật chất ( hội trờng, tài liệu, ăn , lại, điều kiện khác ); xây dựng thêi khãa biĨu; tỉ chøc khai gi¶ng, bÕ gi¶ng líp häc 5/ Tun dơng c¸n bé - ViƯc tun dụng phải vào yêu cầu nhiệm vụ tiêu biên chế - Số lợng, tiêu chuẩn cán cần tuyển dụng phải đợc công khai; phải thành lập Hội đồng thi tuyển sát hạch Đối với công chức thiết phải tổ chức thi 30 tuyển, trừ trờng hợp cam kết làm việc vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn năm xét tuyển 6/ Bố trí, sử dụng cán - Phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ mà bố trí cán bộ, cán mà lập tổ chức Bố trí cán phải lúc, chổ, giao việc tầm tay, thay kịp thời cần thiết Tốt nên giao việc vào lúc cán có khả phát triển, không nên để đến lúc cán chững lại bố trí, đề bạt - Việc lựa chọn bố trí cán tiến hành theo quy hoạch, kế hoạch tập thể lÃnh đạo định Mạnh dạn bố trí cán trẻ, đề bạt vợt cấp cán có lực, trởng thành phong trào cách mạng quần chúng - Kiên không bố trí cán vào vị trí mà họ cha đợc chuẩn bị chu đáo; không đa ngời bị kỷ luật, không đảm đơng đợc nhiệm vụ nơi sang nhận nhiệm vụ tơng đơng cao nơi khác Xoá bỏ quan niệm cấp uỷ viên bố trí cán lÃnh đạo ngành nào, đơn vị đợc Xây dựng chế để cán đợc từ chức; cán bầu cử hết nhiệm kỳ coi nh hết trách nhiệm 7/ Luân chuyển cán Thờng xuyên luân chuyển cán vùng, ngành, phận Luân chuyển để rèn luyện, thử thách cán bộ, đào tạo, bồi dỡng cán bộ; tránh tâm lý thỏa mÃn, cục địa phơng Tránh luân chuyển thành xáo trộn, luân chuyển khoa học, lợi dụng luân chuyển để trù dập cán Cán phải phục tùng luân chuyển tỉ chøc 8/ ChÝnh s¸ch c¸n bé ChÝnh s¸ch cán Công đoàn phải thực sách cán Đảng Nhà nớc thời kỳ Chú trọng đào tạo, bố trí, sử dụng cán xuất thân từ công nhân, lao động, tr ởng thành từ phong trào quần chúng Uu tiên cán nữ, em cán Công đoàn, em gia đình CM Nghiên cứu, đề xuất bổ sung hoàn chỉnh sách tiền lơng, chế độ phụ cấp cán Công đoàn, xoá bỏ tính bình quân, quy định đặc quyền đặc lợi Chính sách cán phối mạnh mẽ việc phát huy tiềm cán bộ, chế thị trờng 9/ Quản lý cán Đảm bảo nguyên tắc Đảng thống quản lý cán bộ, nguyên tắc tập trung dân chủ Thực chế phân cấp quản lý cán Công đoàn, tạo điều kiện thuận lợi để cấp Công đoàn làm tốt công tác cán Quản lý cán cần nắm đội ngũ cán bộ, đồng thời phải năm cụ thể ngời cán Quản lý đội ngũ cán phải nắm vững cấu trình độ mặt đội ngũ cán thời kỳ, nắm vững việc thực chế độ, sách cán Những biện pháp quản lý cán bộ: Thông qua hai hình thức trực tiếp gián tiếp để quản lý cán - Tìm hiểu trực tiếp : Là gặp gỡ trực tiếp cán để tìm hiểu thêm cán cách cụ thể, gặp gỡ cần chân thành, nói nghe nhiều, nên để cán nói cách tự nhiên, thoải mái, tránh lối vấn đáp vội vàng truy chụp nói vấn đề không đợc phép nói gặp cán cần tìm hiểu (chỉ có vấn đề cha nói, không nói không đợc nói dối) Tìm hiểu cán cần thận trọng; biết hÃy nói, cần nói, , không cần không nói Cái không giải đợc không thuộc phạm vi giải không đợc hứa , không đợc nói cho qua chuyện - Tìm hiểu gián tiếp: Là biện pháp tìm hiểu thông qua hồ sơ lý lịch, qua cán đồng cấp, qua cấp dới, qua quần chúng tham dự họp đánh giá cán 31 Tóm lại: Các khâu công tác cán phải đợc tiến hành đồng bộ, không đợc coi nhẹ khâu nào, khâu có mối quan hệ biện chứng, ràng buộc lẫn nhau, khâu tiền đề, sở khâu Không xây dựng đợc tiêu chuẩn cho loại cán sở ®Ĩ ®¸nh gi¸ c¸n bé, tõ ®¸nh gi¸ ®óng c¸n bộ, xây dựng đợc quy hoạch cán bộ, sở quy hoạch cán đa đào tạo, bồi dỡng, điều động luân chuyển bổ nhiệm cán bộ; đà có đội ngũ cán cần yêu cầu nhiệm vụ trị nhu cầu công tác để sử dụng cán phù hợp với khả ngời, đồng thời phải phân công, phân cấp quản lý đội ngũ cán Có quan điểm phơng pháp đánh giá, sử dụng cán cách khách quan, khoa học, công tâm Xử lý tốt các mối quan hệ đức tài, quyền hạn trách nhiệm, nghĩa vụ lợi ích, giai cấp dân tộc, tiêu chuẩn cấu, lực thực tế cấp IV/ Nội dung phơng pháp công tác chủ tịch CĐCS Chủ tịch CĐCS ngời đứng đầu BCH.CĐCS thay mặt BCH trực tiếp bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng CNVCLĐ Cùng BCH.CĐCS vận động, tổ chức thực chủ trơng sách Đảng, pháp luật Nhà nớc, nghị Công đoàn cấp thành thực đời sống kinh tế -xà hội CNVCLĐ sở Là ngời thay mặt BCH trực tiếp quan hệ với Đảng, cộng tác với chuyên môn tổ chức khác, theo nguyên tắc tập thể lÃnh đạo, cá nhân phụ trách Không có Chủ tịch CĐCS giỏi CĐCS vững mạnh Nội dung công tác Chủ tịch CĐCS a/ Nghiên cứu, nắm vững chủ trơng, sách Đảng; pháp luật Nhà nớc; nghị Công đoàn cấp trên; tình hình sản xuất, kinh doanh, công tác đơn vị Thờng xuyên cập nhật chủ trơng, sách Đảng, Nhà nớc; nghị Công đoàn cấp trên, tình hình sản xuất, kinh doanh, công tác đơn vị Để tuyên truyền, giải thích, vận động CNVCLĐ thực tốt nhiệm vụ đợc giao Để xây dựng chơng trình công tác CĐCS, tham gia quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực tham gia đóng góp ý kiến bổ sung, sữa đổi kịp thời; để bảo vệ lợi ích ngời LĐ b/ Tổ chức thực nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh: Nắm vững nội dung, biện pháp xây dựng CĐCS vững mạnh, xác định nội dung trọng tâm, trọng điểm sát với tình hình thực tế sở, đề xuất biện pháp cụ thể để tổ chức thực Đề xuất chọn điểm đạo, phân công cán bé phơ tr¸ch, theo dâi tõng néi dung thĨ Tổ chức xây dựng bảng điểm, phù hợp tổ Công đoàn, Công đoàn phận Hớng dẫn tổ Công đoàn, Công đoàn phận xây dựng chơng trình công tác, triển khai nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh, phù hợp tình hình, đặc điểm tổ, phận Định kỳ dự sinh hoạt, tổ chức bồi dỡng nội dung, phơng pháp hoạt động cho tổ Công đoàn, Công đoàn phận Tổ chức trao đổi kinh nghiệm tổ, phận Hớng dẫn tổ Công đoàn, Công đoàn phận đăng ký phấn đấu tự đánh giá chấm điểm c/ Dự kiến chơng trình hoạt động CĐCS Căn vào nghị Đảng, cấp Công đoàn; chơng trình công tác chuyên môn để dự kiến chơng trình hoạt động CĐCS phù hợp tâm t, nguyên vọng CNVCLĐ đề xuất biện pháp tổ chức thực Chơng trình hoạt động phải thể đợc mục tiêu cụ thể, xác định đợc nội dung trọng tâm, trọng điểm Có phân loại nội dung Công đoàn tự làm, nội dung phối hợp với chuyên môn, nội dung cần tham gia, kiểm tra, giám sát Phải xác định rõ thời gian, điều kiện để thực d/ Chỉ đạo Uỷ viên BCH CĐCS, Công đoàn phận, Tổ công đoàn hoạt động Chủ tịch CĐCS dự kiến phân công, hớng dẫn Uỷ viên BCH lập kế hoạch thực nội dung công việc đợc giao 32 Giúp Công đoàn phận đạo Uỷ viên BCH xây dựng, thực chơng trình công tác Kiện toàn tổ chức, đạo tổ Công đoàn hoạt động Giúp đỡ tổ Công đoàn trực thuộc xây dựng chơng trình hoạt động hàng tháng, chọn một, vài việc để làm Chọn nội dung sinh hoạt Thờng xuyên kiểm tra, đôn đốc, giúp đỡ tổ Công đoàn hoạt động rút kinh nghiệm để phổ biến tổ, nhằm nâng cao kỹ hoạt động đoàn viên e/ Sơ kết, tổng kết, báo cáo hoạt động công đoàn Phải kết hợp kiểm tra, giứp đỡ với đánh giá, rút học kinh nghiệm Kiểm tra thờng xuyên, chặt chẽ tổng kết, đánh giá xác Trong kiểm tra phải bảo đảm tính khách quan khoa học, tính quần chúng, sau kiểm tra phải có kết luận công khai, để báo cáo định kỳ bất thờng lên Công đoàn cấp Làm tốt công tác kiểm tra báo cáo, giúp cấp nắm thông tin xác, tạo điều kiện để cấp định hớng hoạt động CĐ sát với thực tế, khắc phục bệnh quan liêu hệ thống Công đoàn Phơng pháp công tác chủ tịch CĐCS a/ Vận dụng tốt phơng pháp hoạt động quần chúng b/ Thu nhận xử lý thông tin Trong công tác tổ chức, đạo hoạt động, Chủ tịch CĐCS tiếp cận với nhiều nguồn thông tin Những thông tin từ nghị quyết, hội nghị chuyên đề, phơng tiện thông tin đại chúng, ý kiến CNVCLĐ Trong thông tin trên, Chủ tịch Công đoàn cần đặc biệt quan tâm đến thông tin tình hình sản xuất kinh doanh, thực nhiệm vụ trị, việc thi hành chế độ, sách, pháp luật tâm t nguyện vọng CNVCLĐ sản xuất, công tác đời sống họ Để xử lý tốt thông tin, Chủ tịch CĐCS cần nghiên cứu kỹ lỡng, tuỳ theo vấn đề, sử dụng công tác viên giứp đỡ để xem xét, định Mặt khác thông qua việc xử lý thông tin, giÃi thích cho CNVCLĐ Báo cáo để cấp uỷ Đảng, Công đoàn cấp xử lý cần thiết c/ Xây dựng thực kế hoạch công tác Xây dựng thực kế hoạch công tác công việc Chủ tịch CĐCS, qua khắc phục bệnh quan liêu, hành chÝnh, giÊy tê, xa rêi thùc tiƠn, xa rêi qn chúng, trái với nguyên tắc liên hệ mật thiết với quần chúng Làm việc có chơng trình, kế họach biết chủ động, trọng vào công việc trọng tâm, công việc chính, không bỏ sót công việc khác Căn vào quyền, nhiệm vụ CTCĐCS chơng trình công tác Đảng, chuyên môn, Công đoàn cấp trên, CĐCS để xây dựng kế hoach công tác Xác định công việc cần phân công cho uỷ viên BCH, công việc phải dành thời gian quan tâm giải Nội dung kế hoach phải ghi rõ thời gian, địa điểm, làm việc gì, với ai; nội dung cần chuẩn bị trớc, ngời phối hợp điều kiện vất chất, kỹ thuật khác d/ Giải qut tèt c¸c mèi quan hƯ + Mèi quan hệ Chủ tịch công đoàn với Đảng uỷ sở Là mối quan hệ ngời đại diện CNVCLĐ với Đảng lÃnh đạo Đảng lÃnh đạo Công đoàn thông qua Nghị Đảng viên Đảng Đảng tôn trọng tính độc lập tơng đối tổ chức Công đoàn, không làm thay, bao biện, can thiệp sâu vào công việc tổ chức Công đoàn Chủ tịch CĐCS có trách nhiệm tổ chức thực Nghị Đảng uỷ sở, thờng xuyên xin ý kiến đạo Đảng Mặt khác, tập hợp tâm t nguyện vọng, vớng mắc đoàn viên phản ánh cho Đảng + Mối quan hệ Chủ tịch CĐCS với Giám đốc, Thủ tr ởng quan, chủ doanh nghiệp Đây mối quan hệ đại diện CNVCLĐ với ngời sử dụng sức lao động, mối quan hệ có tính chất định thắng lợi mục tiêu sản xuất kinh doanh, công tác đơn vị Để giải mối quan hệ hai bên cần xây dựng quy chế phối hợp hoạt động theo quy chế Tôn trọng, hợp tác giải vấn đề nảy sinh mâu thuẫn ngời lao động ngời sử dụng lao động Ung hộ chuyên môn Tổ chức, vận động CNVCLĐ tìm biện pháp tháo gỡ khó khăn, bảo đảm việc làm, tăng thu nhập CNVCLĐ Kiên đấu 33 tranh ngăn chặn việc làm sai chế độ, sách Bảo vệ lợi ích Nhà nớc ngời LĐ + Mối quan hệ với CNVCLĐ Đây mối quan hệ CNVCLĐ với đại diện họ Chủ tịch CĐ cần giữ mối quan hệ mật thiết, hoà nhập vào sống đời thờng CNVCLĐ, có nh hiểu họ, bảo vệ lợi ích cho họ thuyết phục, vận động họ Chủ tịch CĐCS cần có kế hoạch đến khu dân c, tiếp xúc đoàn viên để nắm tình hình sát thực, khắc phục bệnh quan liêu giấy tờ xa thực tiễn, xa quần chúng Lê Nin nhiều lần nhắc cán nói chung phải gắn bó với quần chúng, xa rời quần chúng hành động tự sát Trong mối quan hệ nói trên, mối quan hệ với CNVCLĐ quan trọng, có tính định thành công hay thất bại trình hoạt động Công đoàn nói chung Chủ tịch CĐCS nói riêng e/ Kiểm tra tự kiểm tra Kiểm tra phơng pháp tổ chức thực LÃnh đạo mà không kiểm tra, coi nh không lÃnh đạo Chủ tịch CĐCS cần kiểm tra Uỷ viên BCH, Công đoàn phận, tổ Công đoàn việc thực nhiệm vụ đợc giao Thông qua việc kiểm tra để đánh giá hiệu công tác phận cá nhân tổ chức, đồng thời qua tự kiểm tra lại phơng pháp đạo tìm phơng pháp thích hợp CĐCS có mạnh toàn hệ thống tổ chức CĐ mạnh, CNVCLĐ gắn bó với hoạt động CĐ Muốn tổ chức CĐCS vững mạnh, Chủ tịch CĐ phải tìm tòi, sáng tạo, để nội dung phơng pháp công tác ngày phong phú thêm 34 ... đoàn Tổ chức sở Công đoàn tảng tổ chức Công đoàn, nơi trực tiếp với ngời lao động, nơi định hiệu hoạt động hệ thống Công đoàn Tổ chức sở Công đoàn gồm : - Công đoàn sở - Nghiệp đoàn CĐCS nghiệp đoàn. .. đợc tổ chức theo loại hình sau: + CĐCS NĐ tổ Công đoàn, tổ nghiệp đoàn + CĐCS NĐ có tổ Công đoàn, tổ nghiệp đoàn + CĐCS NĐ có Công đoàn phận, nghiệp đoàn phận đến tổ Công đoàn, tổ nghiệp đoàn. .. hoạch1 Công tác đạo Tổ công đoàn, Công đoàn phận đòi hỏi BCH.CĐCS cần phải: - Sâu sát, nắm tình hình, khả tổ chức, hoạt động Tổ công đoàn, Công đoàn phận - Hớng dẫn Tổ công đoàn, Công đoàn phận