Đang tải... (xem toàn văn)
Human resources slide 1 Human resources slide 1 MANAGE HUMAN RESOURCES Bài tập thảo luận chương I Presented by Innocents Kids THÔNG TIN NHÓMHuman resources slide 2 Hoàng Tiến Vũ Phạm Thị Huyền Trang T[.]
Human resources slide MANAGE HUMAN RESOURCES Bài tập thảo luận chương I Presented by Innocents Kids THƠNG TIN NHĨM Human resources slide Hoàng Tiến Vũ Phạm Thị Huyền Trang Trần Thị Hồng Thuy Nguyễn Thị Quỳnh Giao Hoàng Thùy Trang Hoạch định nguồn nhân lực Lorem ipsum dolor sit amet Human resources slide Tuyển dụng Đào tạo phát triển Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Thù lao lao động Tạo động lực quan hệ lao động Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet HUMAN RESOURCES Human resources Hoạch định slide nguồn nhân lực Cung cấp mục tiêu yêu cầu nguồn lực cần thiét Trách nhiệm phận nhân NHÀ QUẢN LÝ Cung cấp thơng tin cơng việc vị trí cần tuyển Phỏng vấn đánh giá kĩ chuyê n môn ứng viên Nghiên cứu cấu tổ chức nhân lực thích hợp để đáp ứng u cầu cơng việc phận Lập mô tả công việc cho vị trí cần tuyển dụng Lập yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Tuyển dụng Human resources slide Cung cấp Cập nhậtlực nguồn lập cần báo thiếtcáo để đánh giáviên hiệu nhân dụng đào tạo ứng kết đào tạo Hướng dẫn, kèm cặp giám sát sau trình đào tạo Phối hợp với Chuẩn bị thủ phận tục tuyển việc đưa dụng định thức tuyển chọn cuối Trách nhiệm cấp phận quản lýnhân trực tiếp Cung cấp Lập vàtin triển thơng khai kế hợp hoạch phối đàotích tạonhu phân cầu đào tạo Hoạch Thiết kế định thực hiệnkế hoạch trình hội giám sát nhập cho nhântrình viên hướng dẫn hội nhập Thực Đề cácxuất thủtuyển tục hay khơng cần thiết cho tuyển việcsau tiếp thức nhậnhộinhân trình nhập viên Đào tạo phát triển Nhà Quản Lý Cung cấp thông tin phối hợp phân tích nhu cầu đào tạo Bộ phận nhân Phân tích nhu cầu đào tạo Hướng dẫn, kèm cặp giám sát sau trình đạo tạo Cung cấp nguồn lực cần thiết để nhân viên ứng dụng kết đòa tạo Đánh giá hiệu đào tạo, đề xuất khen thưởng khuyến khích cần thiết Lập triển khai kế hoạch đào tạo Tổ chức việc làm ứng dụng kết đào tạo Cập nhật lập báo cáo đánh giá hiệu đào tạo Thường xuyên đánh giá cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên lực làm việc Tổng kết sử dụng kết đào tạo vào hoạt động quản trị nhân lực khác Cùng với nhân viên lập thực kế hoạch phát triển nghề nghiệp Tư vấn phát triển nghề nghiệp Thù lao lao động Với Trách bộnhiệm phận quản lý phận trực tiếp nhân Human resources slide Thực Tính tốn cơng tác tiền lương chấm cơng, chế quản lý độ việc nghỉ sách phúc phép, lợi liên trễ, nghỉ quan việc Thơng báo quy định, Thực sách:hiện Ca làm cácviệc, nghiệp tài vụ khoản Bảo cá nhân, hiểm xã hội, sáchbảo khác hiểm choy nhân tế viên Phối hợp nhà quản lý xây dựng mức lương thưởng cho Giám sát quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân toàn nhân viên xây dựng phát triển chế độ phúc lợi cho viên nhân viên nhân Tạo động lực tạo Human resources quan hệ lao động slide I II III IV Khuyến khích tinh thần đồng đội Chia sẻ tầm nhìn đặt mục tiêu rõ ràng Giao tiếp với nhân viên cấp Tạo họi để nhân viên phát triển TRÁCH NHIỆM CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ • Nghiên cứu sách tạo động lực phù hợp khoa học • Đáp ứng đãi ngộ phi vật chất khiến người lao động chủ động sáng tạo cống hiến • Khảo sát hài lịng nhân viên, xử lí phát sinh lao động • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu cho vị trí cơng việc, cấp bậc Human resources slide u cầu ơng Thắng hồn tồn đáng Xử lí tình Giám đốc nhân cơng ty người chăm sóc ni dưỡng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Trách nhiệm tìm kiếm nhân tài, giữ chân nhân tài, kết nối toàn thể nhân viên doanh nghiệp để tạo sức mạnh giúp doanh nghiệp tiến phía trước Sắp xếp tuyển chọn nhân viên hợp lý, phù hợp với vị trí cần cơng ty phận nào, thiếu sót đâu để đạt mục tiêu phát triển công ty Đưa ý kiến việc xây dựng văn hóa DN liên quan đến việc sản xuất để thúc đẩy việc sản xuất với nhu cầu thị trường Không chấp nhận câu trả lời ơng Phan Vì cần phải lập kế hoạch nhân để giảm bớt chi phí phát sinh khơng cần thiết Phải đưa kế hoạch rõ ràng Human resources slide 10 Thank You