Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn : Công đoàn đối với công nhân, lao động tại Cty Cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay
Lời nói đầuSau 3 tháng làm việc khẩn trơng, Khoá luận tốt nghiệp ngành Xã hội học với đề tài Vai trò của Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay (Qua khảo sát xã hội học tại công ty cổ phần dụng cụ số 1) đã đợc hoàn thành.Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Tống Văn Chung, ngời đã hớng dẫn, chỉ bảo tận tình và giúp đỡ em trong việc nghiên cứu đề tài. Đồng thời, em xin chân thành cảm ơn các bác, các cô, chú tại phòng Tổ chức lao động, phòng Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số 1. Là một sinh viên khoa xã hội học, em mạnh dạn chọn đề tài về Công đoàn, kiến thức còn hạn chế, cũng nh cha có thực tế kinh nghiệm nhiều, nên trong đề tài không tránh khỏi những thiếu xót. Kính mong đ-ợc sự thông cảm và góp ý của thầy cô, các bạn để khoá luận đợc hoàn thiện.Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn! 1 phần I: mở đầu1. Tính cấp thiết của đề tài.Nh chúng ta đã biết, Công đoàn là thành viên của hệ thống chính trị. Từ khi ra đời Công đoàn đã có đợc vị trí, vai trò hết sức quan trọng đối với lịch sử nớc nhà. Công đoàn cùng với Đảng, Mặt trận tổ quốc, Đoàn thanh niên . lãnh đạo công nhân, nông dân, trí thức và các tầng lớp lao động khác đứng lên đấu tranh đòi quyền lợi cho dân tộc, giai cấp và cho ngời lao động. Khi đất nớc thống nhất, Công đoàn vẫn gánh trên vai mình sứ mệnh lịch sử cao cả đó là bảo vệ lợi ích dân tộc, lợi ích của giai cấp mình bằng những việc làm cụ thể hữu ích.Thế kỷ XXI sẽ tiếp tục có nhiều biến đổi. Khoa học và công nghệ sẽ có bớc tiến nhảy vọt. Kinh tế tri thức có vai trò ngày càng nổi bật trong quá trình phát triển lực lợng sản xuất. Toàn cầu hoá kinh tế là một xu thế khách quan, lôi cuốn ngày càng nhiều nớc tham gia, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực, vừa có hợp tác, vừa có đấu tranh. Để có thể nắm bắt đợc thời cơ và phát huy cao độ nội lực thì chúng ta cần phải quan tâm tới mỗi con ngời nói chung cũng nh mỗi công nhân, lao động nói riêng. Việc bảo vệ quyền lợi của giai cấp công nhân có liên quan tới: việc làm, thời gian lao động, tiền lơng lao động, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, phòng chống độc hại .Hiện nay, việc làm là vấn đề quan trọng, bức xúc đối với công nhân, lao động. Trong những năm qua, Nhà nớc đã có nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế phát triển, cho nên vấn đề việc làm của công nhân, lao động đã bớt gay gắt, tỷ lệ ngời không có việc làm giảm bớt. Tuy vậy, hàng năm vẫn còn từ 6 - 7% số công nhân lao động thất nghiệp và thiếu việc làm. Điều này đòi hỏi phải có những việc làm cụ thể, tích cực hơn nữa trong vấn đề này, bởi Việt Nam vẫn là nớc có tỷ lệ thất nghiệp vào loại cao trên thế giới và khu vực. 2 Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của công nhân, viên chức và lao động, tuy đã từng bớc đợc nâng lên, nhng còn thấp so với nhu cầu tối thiểu, cha đáp ứng đợc mức sống và sự thay đổi cơ cấu tiêu dùng của ngời lao động, nhất là những công nhân, viên chức, lao động về nghỉ hu, nghỉ hởng trợ cấp một lần, nghỉ do sắp xếp lại sản xuất, lao động ngoài nguồn lơng hu hoặc trợ cấp; họ không có nguồn thu nhập khác. Do vậy, đời sống còn gặp nhiều khó khăn.Điều kiện làm việc trong nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp t nhân và hợp tác xã, cơ sở sản xuất cá thể, tình trạng công nghệ, thiết bị lạc hậu, lao động thủ công, nặng nhọc và độc hại vẫn chiếm tỷ lệ cao; công nhân lao động vẫn phải làm việc trong điều kiện môi trờng bị ô nhiễm, không đảm bảo các điều kiện về vệ sinh, an toàn lao động. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp còn nghiêm trọng. Hàng năm, theo báo cáo cha đầy đủ, có khoảng 4000 ngời bị tai nạn lao động, trong đó bị chết khoảng 400 ngời. Việc chăm sóc sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho ngời lao động có nhiều nơi cha quan tâm đúng mức, sức khoẻ của một bộ phận công nhân bị giảm sút. Các vi phạm về an toàn và vệ sinh lao động không đợc xử lý nghiêm minh, kịp thời.Trong 5 năm (1998 - 2002) thì vấn đề tranh chấp lao động tập thể và đình công diễn ra phức tạp và có xu hớng tăng lên. Bình quân hàng năm có trên 70 vụ, xảy ra trong tất cả các loại hình doanh nghiệp, tập trung nhiều ở các tỉnh, thành phố lớn và các khu công nghiệp tập trung, ở các doanh nghiệp t nhân và các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài.Từ những vấn đề trên cho ta thấy tổ chức Công đoàn nói chung cũng nhCông đoàn công ty cổ phần dụng cụ số 1 cần lựa chọn những vấn đề trọng tâm, tập trung chỉ đạo nghiên cứu để cụ thể hoá thành chơng trình hành động, để nâng cao đời sống công nhân, lao động; góp phần vào sự vững mạnh của tổ chức Công đoàn Việt Nam. 3 Nhận thức đợc tầm quan trọng, tính cấp thiết của tổ chức Công đoàn ở mỗi giai đoạn lịch sử, nhất là vai trò của Công đoàn với giải quyết việc làm, tiền lơng, tiền công, công tác bảo hộ đối với công nhân, lao động tại công ty. Nghiên cứu vai trò của Công đoàn có ý nghĩa quan trọng không chỉ về lý luận mà cả về thực tiễn, nên tôi đã quyết định chọn đề tài: Vai trò của Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay.2. ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn.2.1 ý nghĩa khoa học.Nghiên cứu đề tài này giúp chúng ta hình thành quan niệm đúng đắn, khoa học về lý luận và nghiệp vụ Công đoàn, đặc biệt đề tài chỉ ra vai trò to lớn của Công đoàn đối với công nhân, viên chức và lao động cũng nh đối với quá 4 trình phát triển của đất nớc. Qua đó chúng ta thấy đợc sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng, Nhà nớc trên con đờng đổi mới đất nớc. Đồng thời thấy đợc sự lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức trong hệ thống chính trị, trong đó có tổ chức Công đoàn.Thông qua nghiên cứu đề tài, phần nào làm sáng tỏ các hệ thống khái niệm, phơng pháp nghiên cứu xã hội học và nó đợc vận dụng một cách sáng tạo trong việc thu thập và xử lý thông tin, đặc biệt là lý thuyết vai trò.2.2 ý nghĩa thực tiễn.Đề tài chỉ ra đợc vai trò của Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay. Qua đây giúp cho cán bộ Công đoàn nhận thức đúng cũng nh hiểu biết sâu sắc vai trò to lớn của Công đoàn trong việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, lao động, tham gia vấn đề tiền lơng, tiền công của công nhân, lao động và trách nhiệm trong công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động. Từ đó, cán bộ công đoàn xác định phải làm gì, làm nh thế nào và làm bằng cách nào để đạt hiệu quả cao nhất. Công đoàn đã đem lại lợi ích gì cho công nhân, lao động của công ty cũng nh của đất nớc? Đồng thời tìm hiểu và vận dụng phơng thức hoạt động, tổ chức Công đoàn quản lý theo phơng thức làm việc mới của công ty và góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc. 3. Đối tợng, khách thể, mục đích và phạm vi nghiên cứu.3.1 Mục đích nghiên cứu.Mục đích chính của đề tài là làm sáng tỏ vai trò của Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty Cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay. Để thực hiện mục tiêu này tôi đã đặt ra các nhiệm vụ sau: 5 + Hoạt động của Công đoàn công ty trớc cổ phần hoá.+ Vai trò của Công đoàn công ty từ khi cổ phần hoá cho đến nay.+ Đa ra khuyến nghị, giải pháp nhằm nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn công ty.3.2 Đối tợng nghiên cứu.Vai trò của Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay.3.3 Khách thể nghiên cứu. Công nhân, viên chức và lao động đang làm việc tại công ty cổ phần dụng cụ số 1. 3.4 Phạm vi nghiên cứu đề tài.a. Không gian.Địa bàn khảo sát tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 - 108 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội.b. Thời gian.Đề tài thực hiện trong thời gian từ 7/2 -> 7/5/2004.4. Phơng pháp nghiên cứu. 4.1 Phơng pháp luận chung. Đề tài nghiên cứu lấy chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh làm phơng pháp luận chung, đồng thời sử dụng các nguyên lý cơ bản khác của xã hội học Mác xít 6 làm cơ sở nhận thức luận. Trong quá trình nghiên cứu dựa trên những nguyên lý cơ bản sau:Nguyên lý phát triển: sự biến đổi và phát triển của xã hội có nguyên nhân sâu xa là sự phát triển của lực lợng sản xuất, lực lợng sản xuất phát triển đến một giai đoạn lịch sử nhất định, đòi hỏi quan hệ sản xuất cũ lỗi thời, lạc hậu phải thay đổi, để thiết lập quan hệ sản xuất mới phù hợp với tính chất và trình độ của lực lợng sản xuất. Đó là quá trình tiến hoá phù hợp với các quy luật khách quan. Chính trong nguyên lý này đã chỉ rõ bản chất tồn tại và phát triển của xã hội cũng nh động lực của sự phát triển đó.Nguyên lý về mối liên hệ phổ biến: tất cả các sự vật, hiện tợng trong tự nhiên, xã hội và t duy con ngời luôn có mối quan hệ tác động qua lại; tức là khi chúng ta phân tích xã hội học thì phải coi xã hội là một hệ thống hoàn chỉnh, đồng thời phải coi xã hội là một hệ thống tự vận hành và phát triển. Là hệ thống nên xã hội có một cơ cấu cụ thể, trong đó các yếu tố cấu thành nên xã hội có mối quan hệ mật thiết, tác động qua lại với nhau. Đó là tổng hợp những hình thức hoạt động khác nhau của con ngời, các quan hệ xã hội; các hình thức cộng đồng của con ngời với tính ổn định, tính hoàn chỉnh và tính quy luật.Vận dụng nguyên lý trên nghiên cứu vai trò của Công đoàn, nghĩa là xem xét hoạt động của Công đoàn phải đặt trong mối quan hệ chỉnh thể, theo từng giai đoạn lịch sử và phát triển cụ thể, phù hợp với quy luật khách quan. Vai trò của Công đoàn đợc thể hiện thông qua những hoạt động cụ thể đó là bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân, lao động cả về vật chất lẫn tinh thần. Vai trò của Công đoàn có sự biến đổi theo từng giai đoạn lịch sử để phù hợp với yêu cầu, phù hợp với sự biến đổi và phát triển xã hội. Công đoàn là một tổ chức chính trị - xã hội nên có một hệ thống tổ chức và hoạt động hoàn chỉnh riêng, nó tự vận hành và phát triển, nó gắn liền với từng thời kỳ của các giai đoạn trong quá trình quá độ lên chủ nghĩa xã hội. 7 Ta cũng thấy rằng, tổ chức là một hệ thống mở, vì vậy trong quá trình tồn tại và phát triển thì tổ chức Công đoàn luôn luôn có mối quan hệ với các tổ chức trong và ngoài hệ thống chính trị, đặc biệt là với Đảng và Chính quyền. Thông qua mối quan hệ chặt chẽ này thì Công đoàn càng có điều kiện phát huy vai trò của mình với công nhân, lao động.Nh vậy, phơng pháp luận chung cho phép ta một quan điểm toàn diện, lịch sử, cụ thể và đúng đắn để nhìn nhận, đánh giá vấn đề trong quá trình nghiên cứu.Để thực hiện nghiên cứu đề tài, tôi còn sử dụng một số lý thuyết xã hội học làm công cụ cho quá trình nghiên cứu của mình: Lý thuyết cấu trúc - chức năng:Cấu trúc là kiểu quan hệ giữa con ngời và xã hội đợc hình thành một cách ổn định, bền vững.Chức năng là nhu cầu, lợi ích, sự cần thiết, sự đòi hỏi, hệ quả, tác động mà một thành phần, bộ phận tác động ra hay thực hiện để đảm bảo sự tồn tại, vận động của cả hệ thống.Lịch sử của thuyết này gắn liền với tên tuổi của các nhà xã hội học August Comte, Herbert Spencer, Emile DukheimVề mặt chủ thuyết chức năng còn gọi là thuyết cấu trúc - chức năng hay thuyết chức năng - cấu trúc. Nhng dù với tên gọi nào đi chăng nữa, các tác giả của chủ thuyết này đều nhấn mạnh tính liên kết chặt chẽ của các bộ phận cấu thành nên một chỉnh thể mà mỗi bộ phận đều có chức năng nhất định góp phần đảm bảo sự tồn tại của chỉnh thể đó với t cách là một cấu trúc tơng đối ổn định, bền vững.Các luận điểm của lý thuyết cấu trúc - chức năng đều nhấn mạnh tính cân bằng, ổn định và khả năng thích nghi của nó hoạt động nhịp nhàng với nhau để 8 đảm bảo sự cân bằng chung của cấu trúc. Thuyết này cho rằng một xã hội tồn tại đợc, phát triển đợc là do các bộ phận cấu thành của nó hoạt động nhịp nhàng với nhau để đảm bảo sự cân bằng chung của cả cấu trúc; bất kì một sự thay đổi nào cũng kéo theo sự thay đổi khác. Sự biến đổi của cấu trúc tuân theo quy luật tiến hoá, thích nghi khi môi trờng sống thay đổi, sự biến đổi của cấu trúc luôn hớng tới thiết lập lại trạng thái cân bằng ổn định. Đối với cấu trúc xã hội, các đại diện của chủ thuyết này vừa nhấn mạnh tính hệ thống của nó vừa đề cao vai trò của hệ thống giá trị, hệ chuẩn mực xã hội trong việc tạo dựng sự nhất trí, ổn định, trật tự xã hội .Thuyết này hớng vào giải quyết vấn đề bản chất của cấu trúc xã hội và hệ quả của cấu trúc. Đối với bất kỳ sự kiện, hiện tợng xã hội nào, những ngời theo thuyết này đều hớng vào phân tích các thành phần cấu tạo nên cấu trúc của chúng, xem các thành phần đó có mối quan hệ với nhu cầu chung của sự tồn tại, phát triển sự kiện, hiện tợng đó. Đồng thời phải tìm hiểu cơ chế hoạt động của từng thành phần để phân biệt chúng có chức năng, tác dụng gì đối với sự tồn tại một cách cân bằng, ổn định của cấu trúc xã hội.Đại diện là Talcott Parsons - nhà xã hội học ngời Mỹ (1920 - 1979). Ông cho rằng bất kỳ hệ thống hoạt động xã hội nào (một xã hội, một thể chế, một nhóm .) đều có những nét nổi bật chung, đó là nhu cầu cơ bản: thích nghi với môi trờng thông qua hoạt động xã hội, theo đuổi những mục tiêu đợc hình thành theo xã hội bởi các chuẩn mực đợc thể chế trong xã hội. Đồng thời chính các mục tiêu và chuẩn mực này đợc nảy sinh từ hệ thống giá trị của nền văn hoá vợt trội mà trên đó có sự đồng cảm tơng ứng với mỗi nhu cầu xã hội nêu trên, có một phơng tiện nhất định để thoả mãn nó: 1 - Thích nghi: một hệ thống phải đ-ơng đầu với các nhu cầu khẩn yếu của hoàn cảnh bên ngoài. Nó phải thích nghi với môi trờng của nó và làm cho môi trờng thích nghi với các nhu cầu của nó; 2 - Đạt đợc mục tiêu: một hệ thống phải xác định và đạt đợc các mục tiêu cơ bản; 3 - Phối hợp: một hệ thống phải điều hoà mối tơng quan của các thành tố bộ 9 phận. Nó cũng phải điều hành mối quan hệ trong ba yếu tố tất yếu; 4 - Sự tiềm tàng: một hệ thống phải cung cấp, duy trì và kiến tạo cả động lực thúc đẩy của các cá thể cũng nh các khuôn mẫu văn hoá đã sáng tạo và duy trì động lực thúc đẩy.Vận dụng lý thuyết này ta thấy Công đoàn có một hệ thống hoạt động riêng, đảm bảo cho tổ chức tồn tại và phát triển để thực hiện đợc chức năng của mình; trong đó bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động là hết sức quan trọng. Cấu trúc - chức năng của Công đoàn phải phù hợp với nhau và hài hoà với lợi ích của đất nớc, của nhân dân và chức năng của Công đoàn phải phù hợp với từng giai đoạn phát triển lịch sử. Có nh vậy, Công đoàn mới thực sự là tổ chức của công nhân, lao động; mới có thể thu hút đông đảo công nhân, lao động tham gia sinh hoạt. Lý thuyết biến đổi xã hội:Chủ nghĩa duy vật lịch sử của Mác đã chỉ ra rằng: sự phát triển của xã hội loài ngời là một quá trình lịch sử tự nhiên, sự phát triển đó, trải qua các giai đoạn khác nhau, mỗi giai đoạn bắt đầu bằng một cuộc cách mạng xã hội. Động lực quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội là đời sống vật chất của xã hội. Phơng thức sản xuất xã hội (lực lợng sản xuất và quan hệ sản xuất phù hợp với nó). Trong mỗi giai đoạn xã hội, lực lợng sản xuất đợc phát triển không ngừng và đòi hỏi có một quan hệ sản xuất phù hợp vớ nó. Khi quan hệ sản xuất trở nên chật hẹp, lỗi thời, mâu thuẫn với sự lớn mạnh của lực lợng sản xuất sẽ dẫn tới cuộc cách mạng xã hội, thay xã hội cũ bằng xã hội mới, phù hợp với tính chất và trình độ của lực lợng sản xuất.Xã hội luôn vận động, biến đổi và phát triển. Đặc biệt nh ngày nay, ta thấy điều này càng đợc khẳng định trong thực tế. Vậy biến đổi xã hội là gì? 10 [...]... đối với công nhân lao động 14 - Công đoàn tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, lao động có hiệu quả - Công đoàn tham gia vấn đề tiền lơng, tiền công của công nhân, lao động có hiệu quả - Công đoàn có trách nhiệm trong công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động 5.2 Khung lý thuyết Đặc điểm kinh tế - chính trị - xã hội Hoạt động của Công ty cổ phần dụng cụ số 1 Vai trò của Công đoàn đối với công. .. bị công nghiệp - Bộ công nghiệp, viết tắt là DUFUDOCO Ngày 22/5 /19 98 theo quyết định 292QĐ/TCSDT Bộ công nghiệp nặng quyết định thành lập lại nhà máy dụng cụ số 1 Ngày 1/ 1/2004 nhà máy đổi tên thành Công ty cổ phần dụng cụ số 1 ây là bớc ngoặt quan trọng đối với công nhân, viên chức và lao động của công ty, chuyển từ công ty của Nhà nớc - đợc trợ cấp của Nhà nớc sang công ty cổ phần Do mới cổ phần trong. .. doanh từ năm 19 99- 2003: (Nguồn của phòng Công đoàn) Chỉ tiêu Tổng GTSL Đơn vị Tr VNĐ 19 99 2000 20 01 2002 2003 9344 99 71 110 62 12 175 14 110 Tổng doanh thu Tr VNĐ 12 000 14 743 18 800 210 35 17 205 Trong đó:-DTCN Tr VNĐ 8230 9698 10 854 12 142 13 120 DT TM & DV Tr VNĐ 3770 5045 7946 8893 9380 Nộp ngân sách Tr VNĐ 512 ,9 688,87 780,8 836,7 903,8 414 406 419 402 445 680000 770000 875000 919 000 938000 Lao động TN bình... định Tôi đã sử dụng phỏng vấn sâu một số đối tợng nhằm khai thác chi tiết những thông tin cần thiết ở Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số 1 Qua đó có cơ sở dữ liệu để phản ánh đúng bản chất về vai trò của Công đoàn đối với công nhân lao động tại công ty trong giai đoạn hiện nay 4.2.4 Phơng pháp quan sát Quan sát xã hội học là quá trình tri giác và ghi chép mọi yếu tố có liên quan đến đối tợng nghiên... công nhân mới tuyển dụng, huấn luyện cho công nhân sử dụng máy móc, làm quen với quy trình sản xuất tại công ty Bảng 4 : Tình hình công nhân lao động trong thời gian 19 99- 2003: 34 Tổng số Năm Nữ Đại học/ THCN Thợ Thu nhập lao động (ngời) cao đẳng (ngời) (ngời) bình quân (ngời) (ngời) (đồng) 19 99 414 13 6 40 98 276 680000 2000 406 12 0 43 99 264 770000 20 01 419 13 0 47 11 0 262 875000 2002 402 13 7 50 11 8... hành Công đoàn và giám đốc công ty, thể chế hoá đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của ngời lao động cùng với các chính sách, biện pháp hoạt động Công đoàn Công đoàn - Tổ chức của giai cấp công nhân và ngời lao động, đại diện bảo vệ họ nên thu hút đợc đông đảo công nhân, viên chức, lao động tham gia: 10 0% cán bộ công nhân viên đều là thành viên Công đoàn Điều này chứng tỏ rằng tổ chức Công đoàn. .. thấy có 30 ,1% số ngời đợc hỏi cho rằng vai trò của Công đoàn đã có sự chuyển biến tích cực, 60% cho rằng vai trò của Công đoàn vẫn nh cũ Nh vậy, ta thấy rằng vai trò của Công đoàn cha có sự chuyển biến mạnh vì công ty cũng mới chỉ tiến hành cổ phần hoá trong thời gian ngắn 3 Vai trò của Công đoàn công ty 3 .1 Tình hình phong trào công nhân lao động và hoạt động của Công đoàn trong những năm qua Trong những... đề tài Vai trò của Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay làm khoá luận tốt nghiệp của mình 17 2 Các khái niệm công cụ 2 .1 Tổ chức Theo nhập môn xã hội học tổ chức của Gunter Buschges (nhà xuất bản thế giới, Hà Nội - 19 96) thì tổ chức là dấu hiệu đặc trng và yếu tố cấu thành một xã hội công nghiệp và dịch vụ hiện đại Đóng vai trò là một bộ phận... đạo công ty Bảng 3: Sự cần thiết của công đoàn công ty và công đoàn cơ sở: Tính theo phần trăm (%) Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết Công đoàn công ty 27,3 63,6 9 ,1 Công đoàn cơ sở 25,3 66,7 8 (Nguồn: điều tra xã hội học) 31 Nh vậy, có 27,3% số ngời đợc hỏi cho rằng tổ chức Công đoàn công ty là rất cần thiết, 63,6% cho rằng là cần thiết, trong khi đó chỉ có 9 ,1% số ngời cho răng Công đoàn công. .. trọng 28 Nh vậy, để thực hiện khẩu hiệu việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, cùng với sự lãnh đạo của Công đoàn cấp trên, tổ chức Công đoàn công ty đã tích cực đổi mới nội dung, phơng pháp hoạt động hớng về Công đoàn cơ sở, Công đoàn bộ phận; lấy công nhân, viên chức và lao động làm đối tợng vận động, lấy chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, lao động và thúc đẩy sản xuất . Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay. 3.3 Khách thể nghiên cứu. Công nhân, viên chức và lao động. học với đề tài Vai trò của Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay (Qua khảo sát xã hội học tại công
