Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn : Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Cty Xây dựng Thủy Lợi Hải Phòng
Lời mở đầuTiền lơng luôn là vấn đề đợc quan tâm không chỉ trong phạm vi doanh nghiệp mà còn trong toàn xã hội. Doanh nghiệp quan tâm vì tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất nên doanh nghiệp thờng vẫn hạn chế tối đa chi phí đó để tạo ra lợi nhuận. Trong toàn xã hội tiền lơng đợc coi là đòn bẩy đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. Nó đợc xem xét và đặt trong mối quan hệ về phân phối, thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng . và do vậy các chính sách về tiền l-ơng luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Còn đối với những ngời hởng lơng (ngời lao động) thì họ quan tâm đến tiền lơng bởi vì tiền lơng biểu hiện giá trị sức lao động mà họ đã bỏ ra, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động xã hội và ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ.Xét trong phạm vi doanh nghiệp, để có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trờng, mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một hớng đi đúng, một cách thức trả công thích hợp. Hoàn thiện các hình thức trả công là một trong những mục tiêu mà các doanh nghiệp đang hớng tới nhằm thu hút đợc một lực l-ợng lao động có tay nghề, có trình độ hết lòng vì công việc, đây là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp có thể đứng vững trong cạnh tranh và phát triển.Tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng, tiền lơng cũng là một vấn đề rất đợc Công ty chú ý phát triển. Tiền lơng bình quân không ngừng tăng lên qua các năm và tơng đối cao so với các Công ty khác trong cùng ngành của thành phố. Nh-ng có một hạn chế là trong cách trả công của Công ty cha tạo đợc động lực cho ngời lao động. Để nâng cao vai trò của tiền lơng, để nó trở thành công cụ hữu hiệu tạo động lực lao động cho ngời lao động trong Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng, em chọn đề tài : Hoàn thiện các hình thức tiền l ơng tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng.1 Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong số liệu, tài liệu và tập thể cán bộ công nhân viên của Công ty Xây dựng thủy lợi Hải Phòng.Các phơng pháp nghiên cứu chủ yếu đợc sử dụng:- Phơng pháp phân tích tổng hợp.- Phơng pháp thống kê.- Phơng pháp so sánh.Kết cấu luận văn gồm :Phần I : Lý luận chung về tiền lơng.phần II : phân tích và đánh giá các hình thức tiền lơng tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng.Phần III: một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng.Luận văn đợc hoàn thành nhờ sự hớng dẫn của thầy giáo Th.S Lơng Văn úc và sự giúp đỡ của các cán bộ công nhân viên Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng trong qúa trình thực tập của em.Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên Đặng Thị Thanh Hoà.2 Phần ILý luận chung về tiền lơngI. Tiền lơng, tiền công1. Khái niệm tiền công, tiền lơng1.1. Tiền lơngTại Việt Nam, trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu: Là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho cán bộ công nhân viên theo số lợng và chất lợng lao động mà mỗi ngời cống hiến. Với quan điểm này thì tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng và chất lợng đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ cấp trung -ơng đến cấp cơ sở, đợc nhà nớc thống nhất quản lý.Từ khi chuyển sang cơ chế thị trờng tiền lơng đợc coi là giá cả của sức lao động bởi vì sức lao động đợc hiểu là một loại hàng hoá đặc biệt. Tiền lơng là số l-ợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị hao phí sức lao động trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lơng đợc trả dựa trên sự thoả thuận giữa bên mua và bên bán theo giá trị sức lao động đã hao phí.Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Nó chịu sự tác động của các yếu tố này, đồng thời nó cũng tác động tới sự phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chính trị xã hội. Tiền lơng, trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động ( ngời mua sức lao động ) trả cho ngời lao động ( ngời bán hàng hoá sức lao động ). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội của tiền lơng.1.2. Tiền côngVề bản chất, tiền công cũng nh tiền lơng đều là số tiền ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động hao phí. Chúng chỉ khác nhau 3 ở hình thức biểu hiện. Tiền lơng đợc trả cho ngời lao động khi thực hiện công việc một cách cố định và thờng xuyên theo một đơn vị thời gian. Còn tiền công đợc trả cho ngời lao động khi họ thực hiện một công việc tuỳ thuộc vào : số lợng thời gian làm việc thực tế, số lợng sản phẩm sản xuất ra đợc nghiệm thu, khối lợng công việc thực tế đã đợc thực hiện.Tức là tiền công không phải một khoản thu cố định. Ngoài các yếu tố nh trên nó còn phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ( vì đây chính là nguồn để chi trả) và chịu sự chi phối, tác động mạnh mẽ của thị trờng.2. Vai trò của tiền lơng, tiền côngTiền lơng là lĩnh vực không chỉ các doanh nghiệp quan tâm mà nó còn đợc toàn xã hội chú ý. Sở dĩ nh vậy vì tiền lơng liên quan trực tiếp đến các vấn đề xã hội cũng nh kinh tế và tiền lơng đợc xem là biện pháp kích thích vật chất chủ yếu đối với ngời lao động.Đối với ngời sử dụng lao động, tiền lơng thờng đợc tính là một yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Do đó nó đòi hỏi phải đợc sử dụng một cách hợp lý cùng với các yếu tố đầu vào khác để đem lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh.ở nớc ta hiện nay, với đại đa số ngời lao động thì tiền lơng là mối quan tâm hàng đầu của họ, nó là động lực chủ yếu thúc đẩy họ làm việc tốt hơn bởi vì tiền l-ơng chính là phần thu nhập chủ yếu, ảnh hởng đến mức sống của họ. Cuộc sống của họ phụ thuộc vào mức tiền lơng mà họ nhận đợc từ công việc. Vì thế, tiền lơng trớc hết là biện pháp kích thích vật chất. Biểu hiện rõ nhất là nếu tiền lơng thoả đáng, phù hợp với sức lao động mà họ đã bỏ ra sẽ khiến họ hăng hái làm việc. Ng-ợc lại, nếu tiền lơng mà họ nhận đợc quá thấp, không xứng đáng sẽ làm giảm đi sự kích thích trong lao động. Ngời lao động sẽ không quan tâm đến công việc của mình và có thể sẽ tìm kiếm công việc khác làm thêm bù vào phần thu nhập của mình hoặc tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn đủ đảm bảo cho cuộc sống của mình.Tiền lơng thoả đáng không những kích thích vật chất mà còn kích thích về mặt tinh thần bởi vì nó có thể biểu hiện giá trị, địa vị và uy tín của ngời lao động 4 đối với gia đình, tập thể lao động và cả xã hội. Nghiã là tiền lơng chính là biểu hiện của quyền lực, địa vị và sự thành đạt. Động lực đợc tạo ra từ đó.Với doanh nghiệp coi tiền lơng nh một yếu tố đầu t cho sản xuất thì tiền lơng đợc sử dụng nh một đòn bẩy kinh tế. Với mức tiền lơng thoả đáng con ngời sẽ làm việc hăng hái hơn, dẫn đến năng suất lao động tăng và tiết kiệm đợc thời gian hao phí lao động. Nó là công cụ thúc đẩy kinh tế của chính doanh nghiệp đó.Nâng cao vai trò khuyến khích vật chất của tiền lơng, xác định đúng đắn mối quan hệ trực tiếp giữa tiền lơng và cống hiến của ngời lao động hay tập thể lao động trong sự nghiệp phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất xã hội là đặc điểm chủ yếu của tổ chức tiền lơng hiện nay.3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng3.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơngTổ chức tiền lơng muốn thực hiện tốt cần đảm bảo các yêu cầu sau đây:- Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động.Để tiền lơng phát huy đợc đúng chức năng và vai trò thì nó phải đảm bảo cho ngời lao động có đợc phần thu nhập ổn định để trang trải cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày, không ngừng nâng cao trình độ lành nghề và phát triển cá nhân cho ngời lao động cũng nh gia đình của họ.- Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao.Tiền lơng phải là động lực kích thích ngời lao động hăng say lao động, khuyến khích họ áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất phát huy tinh thần sáng tạo và gắn bó với công việc. Do vậy tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng năng suất lao động.- Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động, thể hiện kết quả lao động của họ. Một chế độ tiền lơng đơn giản, dễ hiểu sẽ tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của ngời lao động, làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý.5 - Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về mặt pháp luật nh mức lơng tối thiểu, thời hạn trả lơng, các chế độ phụ cấp, tiền thởng .3.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng3.2.1. Trả lơng ngang nhau cho lao động làm công việc nh nhauNguyên tắc này đảm bảo đợc tính công bằng, sự bình đẳng trong phân phối tiền lơng giữa những ngời lao động nh nhau trong một doanh nghiệp, làm giảm tối đa sự so sánh và bất bình đẳng trong tiền lơng. Những ngời lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ nhng có hao phí lao động nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau. Nguyên tắc này nhất quán trong từng chủ thể kinh tế, trong từng doanh nghiệp cũng nh trong từng khu vực hoạt động. Làm công việc gì thì hởng lơng theo công việc đó, làm việc ở ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lơng ở ngạch công chức, viên chức đó. Nguyên tắc này đợc thể hiện trong các thang lơng, bảng lơng, trong các chính sách về tiền lơng của Nhà nớc.3.2.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tăng tiền lơng bình quânTăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có quan hệ chặt chẽ với nhau, tác động qua lại lẫn nhau. Tăng tiền lơng là bịên pháp kích thích con ngời hăng say làm việc để tăng năng suất lao động. Nhng tăng tiền lơng phải dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động. Do đó tốc độ tăng năng suất lao động phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Điều này đợc thể hiện rõ trong quá trình sản xuất bởi nguyên nhân trực tiếp của tăng tiền lơng là do trình độ tổ chức và quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn. Tăng năng suất lao động, ngoài các nguyên nhân trên còn có các nguyên nhân khác tạo ra nh đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật trong lao động, khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên.Trong các doanh nghiệp, thờng thì tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, còn tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng nh chi phí cho một đơn vị sản phẩm đợc hạ thấp, tức là mức giảm chi 6 phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lơng bình quân.3.2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dânNguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động khác nhau ở các ngành khác nhau dựa trên các cơ sở:- Trình độ lành nghề bình quân ở mỗi ngành.Các công việc ở mỗi ngành nghề khác nhau thì có sự khác nhau về đặc điểm tính chất phức tạp của kỹ thuật và công nghệ nên đòi hỏi phải có những trình độ lành nghề khác nhau. Sự khác nhau này cần phải đợc phân biệt trong trả lơng, nhằm khuyến khích ngời lao động rèn luyện nâng cao tay nghề và kỹ năng làm việc, nhất là các công việc đòi hỏi kiến thức và tay nghề cao.- Điều kiện lao động.Tuỳ vào điều kiện lao động là bình thờng hay điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực . mà tiền lơng trả cho họ là khác nhau.- Sự phân bố theo khu vực sản xuất.Một ngành có thể đợc phân bố ở những khu vực khác nhau về địa lý kéo theo những khác nhau về đời sống vật chất, tinh thần, văn hoá, tập quán gây ảnh hởng tới mức sống của ngời lao động. Do đó, cần có chính sách tiền lơng hợp lý để có thể sử dụng hợp lý lao động xã hội, khai thác có hiệu quả các nguồn lực, tài nguyên thiên nhiên ở mọi miền đất nớc để thúc đẩy kinh tế phát triển.- ý nghĩa của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân.Trong từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển của đất nớc mà một số ngành đ-ợc xem là trọng điểm, vì có tác dụng lớn đến sự phát triển chung của toàn bộ nền kinh tế. Dùng tiền lơng để thu hút và khuyến khích ngời lao động trong các ngành có ý nghĩa kinh tế quan trọng, là một biện pháp về đòn bẩy kinh tế và cần phải đợc thực hiện tốt.II. Hình thức tiền lơng theo thời gian1. Khái niệm, đối tợng, điều kiện áp dụng7 1.1. Khái niệmHình thức tiền lơng theo thời gian là hình thức tiền lơng trong đó tiền lơng đ-ợc xác định phụ thuộc vào : mức lơng cấp bậc và số lợng thời gian làm việc thực tế của ngời lao động.Theo định nghĩa này thì việc trả lơng là không quan tâm trực tiếp tới số lợng, chất lợng công việc trong quan hệ với tiền lơng nhận đợc.1.2. Đối tợng áp dụngHình thức tiền lơng theo thời gian đợc áp dụng cho các đối tợng sau:- Những ngời làm công việc khó định mức đợc cụ thể, nh công nhân phụ, công nhân sửa chữa.- Đối với những công việc đòi hỏi phải đảm bảo chất lợng cao.- Đối với những công việc mà năng suất, chất lợng chủ yếu phụ thuộc vào máy móc.- Đối với những ngời làm công tác quản lý.Ngoài ra còn có thể dùng cho các hoạt động sản xuất tạm thời, sản xuất thử.1.3. Điều kiện đảm bảo hiệu quảĐể các hình thức tiền lơng theo thời gian khi áp dụng đem lại hiệu quả thì cần thực hiện tốt:- Phải quy định rõ chức năng, nhiệm vụ của ngời lao động, nghĩa là phải xây dựng bản mô tả công việc rõ ràng cho mỗi công việc.- Phải tiến hành đánh giá thực hiện công việc có khoa học, nghiêm túc, giúp ngời lao động biết đợc mình đang làm việc ở mức độ nào, cái gì đã đạt đợc, cái gì cha đạt đợc, nguyên nhân vì sao, từ đó giúp họ có điều kiện hoàn thành công việc tốt hơn. - Nên sử dụng các khuyến khích đối với ngời lao động: cũng thông qua đánh giá thực hiện công việc giúp cho ngời cán bộ nhân sự đa ra các quyết định nhân sự đúng đắn có liên quan đến quyền lợi của ngời lao động nh : xem xét ai sẽ đợc th-ởng .8 2. Các hình thức tiền lơng thời gian2.1. Chế độ tiền lơng thời gian đơn giảnLà chế độ tiền lơng mà số tiền nhận đợc của mỗi ngời công nhân do mức l-ơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. Công thức tính:LTT = LCB x TTrong đó: LTT : tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc. LCB : tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian. T : thời gian làm việc thực tế của ngời lao động.Cách tính lơng này đơn giản và khi áp dụng hình thức này sẽ kích thích ngời lao động đi làm đủ thời gian quy định, đồng thời đảm bảo cho công nhân một khoản tiền thu nhập nhất định trong thời gian đi làm việc. Nhng lơng trả theo chế độ này mang tính bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, hạn chế năng suất lao động, không tạo sự hăng say làm việc. Do đó, không tạo đợc động lực cho ngời lao động, chỉ thuần tuý đo lờng đợc sự hiện diện của công nhân đối với công việc sản xuất, chứ cha đo lờng đợc sức cố gắng hoặc hiệu quả của sản xuất.2.2. Chế độ tiền lơng thời gian có thởngChế độ này là sự kết hợp giữa chế độ tiền lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã quy định.Tiền l-ơng đợc tính:LTT = LCB x T + LT Trong đó:LT : là số tiền thởng mà ngời lao động nhận đợc.Chế độ tiền lơng này phản ánh đợc trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế, gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Vì vậy, nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm đối với công việc và kết quả công tác của mình, qua đó tạo động lực trong lao động.9 III. Hình thức tiền lơng sản phẩm1. Khái niệm, đối tợng, điều kiện áp dụng1.1. Khái niệmHình thức tiền lơng sản phẩm là hình thức tiền lơng mà trong đó tiền lơng đ-ợc xác định phụ thuộc vào : mức lơng theo cấp bậc, mức lao động và số sản phẩm thực tế đợc sản xuất ra và đợc nghiệm thu.Hình thức trả công này đã gắn tiền lơng nhận đợc với kết qủa của lao động thực tế, do đó có tác dụng làm tăng năng suất lao động. Đồng thời nó có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề và kỹ năng làm việc, phát huy sáng tạo, nâng cao tính tự chủ, tự giác trong làm việc của ngời lao động.1.2. Đối tợng áp dụngHình thức tiền lơng này đợc áp dụng để trả công cho những ngời làm các công việc có thể định mức, những công nhân trực tiếp sản xuất. Nó đợc áp dụng rộng rãi nhất là trong các doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm.1.3. Điều kiện áp dụngĐể các hình thức tiền lơng theo sản phẩm khi áp dụng đem lại hiệu quả thì cần thực hiện tốt:- Công tác định mức lao động phải thực sự có khoa học, tức là phải xây dựng đợc các định mức lao động có căn cứ khoa học, làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng .- Đảm bảo tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc, tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động trong các thao tác thực hiện công việc.- Tổ chức tốt công tác kiểm tra chất lợng và nghiệm thu sản phẩm đúng với quy định đã đợc đặt ra, tránh hiện tợng chạy theo số lợng- Giáo dục tốt ý thức và trách nhiệm của ngời lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động, vừa bảo đảm chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, nguyên liệu, sử dụng hợp lý máy móc và trang thiết bị làm việc khác.10 [...]... đánh giá các hình thức tiền lơng tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng I Những đặc điểm của Công ty có ảnh hởng đến các hình thức trả công 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng tiền thân là công ty công trình thuỷ lợi đợc thành lập theo Quyết định số 183/QĐ-TCCQ ngày 7/2/1968 Là đơn vị xây lắp chuyên ngành thi công xây dựng các công trình thuỷ lợi, nhiệm... vụ và ngành nghề đăng ký hiện nay của Công ty gồm có: 17 - Xây dựng các công trình thuỷ lợi - Khai thác sản xuất vật liệu xây dựng - Xây dựng cơ sở hạ tầng nông, lâm nghiệp, thuỷ sản, đờng giao thông nông thôn, xây dựng công nghiệp và dân dụng quy mô vừa - Cải tạo đồng ruộng, gia cố thân đê, xây dựng công trình nớc sạch nông thôn - Xây dựng các công trình cầu giao thông, cầu cảng - Đầu t kinh doanh... đợc tổ chức dới hình thức là các đội xây dựng Các đơn vị này hoàn toàn độc lập với nhau nhng có cùng nhiệm vụ là thi công xây dựng các công trình Các đơn vị này chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Công ty (giám đốc) Tuy nhiên để phát huy tính tự chủ, năng động, sáng tạo trong thi công, trong quản lý lao động và khai thác thị trờng, Công ty đã giao một số nhiệm vụ và quyền hạn cho các đội xây dựng nh đợc phép... những hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nớc, đầu t nâng cấp phát triển Công ty mà còn tạo khả năng tạo động lực lao động cho ngời lao động thông qua mức lơng cao Việc vợt chi quỹ lơng là thuộc khả năng của doanh nghiệp III Phân tích và đánh giá hình thức tiền lơng thời gian áp dụng tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng 1 Phân tích và đánh giá chung Đối với bộ phận lao động gián tiếp kể cả ở các phòng ban... lợi, nhiệm vụ chủ yếu của Công ty là hoạt động sản xuất kinh doanh và phục vụ công tác phòng chống lụt, bão của thành phố Khi thành lập lại theo Nghị định 388/HĐBT Công ty đã đợc đổi tên là Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng tại quyết định số 1305/QĐ-TCCQ ngày 12/11/1992 của UBND thành phố Hải Phòng Công ty có đầy đủ t cách pháp nhân, có quyền tự chủ về tài chính, tự chủ về hoạt động sản xuất kinh doanh... đốc: hai phụ trách kỹ thuật và một phụ trách tài chính Ban giám đốc này quản lý trực tiếp các bộ phận chức năng nh phòng kế hoạch kỹ thuật, phòng kế toán tài vụ, phòng hành chính tổ chức Các phòng này thực hiện những nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ giúp giám đốc quản lý toàn bộ hoạt động của Công ty Các đội xây dựng, ban chỉ huy công trờng, xởng sản xuất chịu sự quản lý trực tiếp của giám đốc Công ty... nh bảo hiểm xã hội, các chế độ phúc lợi mà vẫn đảm bảo nhân lực để thực hiện đúng tiến độ sản xuất Chi phí cho loại lao động này lại rẻ do tận dụng đợc nhân lực nhàn rỗi trong khu vực xã, huyện nơi có công trình xây dựng Công tác trả lơng cho loại lao động này chỉ cần xem xét khối lợng và chất lợng công việc mà ngời đó hoàn thành để trả lơng cho hợp lý mà không cần xem xét tới các yếu tố cá nhân Biểu... vấn đề chung của tiền lơng ở Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng 1 Quy chế tiền lơng của Công ty 1.1 Quy định trả công Thực hiện các Nghị định và văn bản hớng dẫn của Chính phủ và Bộ lao động thơng binh xã hội, Công ty đã tiến hành xây dựng quy chế tiền lơng với những quy định sau: 27 - Ngời lao động làm công việc quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ đợc trả theo cấp bậc và chức danh nghề nghiệp theo cấp của... máy Pgđ tài chính thiết bị Phòng kế hoạch Phòng kế Phòng hành kỹ thuật toán tài vụ chính tổ chức đội đội đội đội đội đội đội đội đội đội Bch Xởng công công công công công công công công thi san ủi công cơ trình trình trình trình trình trình trình trình công và trờng khí 1 2 3 4 5 6 7 8 cơ ctđr cống số giới 6 Biểu 2 : Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng : Trực tuyến : Chức năng... động sản xuất kinh doanh của Công ty càng đợc củng cố và phát triển: tổng doanh thu tăng 137,9%; lợi nhuận tăng 107,9%; lao động thực tế bình quân tăng 117,8%; thu nhập bình quân tăng 110% so với năm 2001 Với một cơ sở vật chất hạ tầng và đội ngũ cán bộ lao động nh hiện tại, Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng đang đợc cấp trên đánh giá cao trong khả năng phát triển của những năm tiếp theo 19 2 Đặc . giá các hình thức tiền lơng tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng. Phần III: một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại Công ty xây dựng. động trong Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng, em chọn đề tài : Hoàn thiện các hình thức tiền l ơng tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng. 1 Phạm vi nghiên
