Đang tải... (xem toàn văn)
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia và QUÝ VỊ Các Thực hành Lao động Không Công bằng Cuổn sách mỏng này giải thích tổng quát về Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (National Labor Relations Board) Ủy ban là[.]
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia QUÝ VỊ Các Thực hành Lao động Không Công Cuổn sách mỏng giải thích tổng quát Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (National Labor Relations Board): Ủy ban làm đ ối với việc xử lý đơn buộc tội thực hành lao động không công Tuy trả lời tất thắc mắc, sách có thơng tin hữu ích cho quý vị Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (National Labor Relations Board, hay NLRB) gì? Chúng tơi quan độc lập Liên bang thành lập với mục đích thi hành Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (National Labor Relations Act, hay NLRA) Với tư cách quan độc lập, không phụ thuộc vào Cơ quan nhà nước khác—chẳng hạn Bộ Lao động Q vị có quyền chiếu theo Đạo luật NLRA với tư cách Người Lao động? Các ví dụ quyền quý vị với tư cách người lao động chiếu theo Đạo luật NLRA gồm có: Thành lập, cố gắng thành lập, cơng đồn giới người lao động nhà sử dụng lao động quý vị Tham gia công đồn cho dù cơng đồn có nhà sử dụng lao động thừa nhận hay khơng Giúp cơng đồn tổ chức người lao động đồng quý vị Tham gia hoạt động có phối hợp bảo vệ Nói chung, "hoạt động có phối hợp bảo vệ" hoạt động nhóm nhằm yêu cầu thay đổi lương bổng điều kiện làm việc Từ chối không làm điều tất điều nêu Tuy nhiên, cơng đồn nhà sử dụng lao động có thể, tiểu bang cho phép thi hành loại hợp đồng này, ký thoả thuận điều khoản hợp pháp bảo chứng đồn viên cơng đồn (union-security clause) địi hỏi người lao động gia nhập cơng đồn Đạo luật NLRA ngăn cấm nhà sử dụng lao động can thiệp vào, ngăn cản uy hiếp người lao động việc hành xử quyền tổ chức, thành lập, gia nhập hỗ trợ tổ chức lao động để đạt mục tiêu thương lượng tập thể, tham gia hoạt động có phối hợp, tự hạn chế không tham gia hoạt động nêu Tương tự, tổ chức lao động không ngăn cản uy hiếp người lao động việc hành xử quyền Các ví dụ hành vi vi phạm Đạo luật NLRA nhà sử dụng lao động gồm có: De dọa thải hồi tước quyền lợi người lao động gia nhập bầu cho cơng đồn tham gia hoạt động có phối hợp bảo vệ Đe dọa đóng cửa cơng xưởng người lao động chọn cơng đồn để đại diện họ Tra hỏi người lao động cảm tình họ cơng đồn hoạt động cơng đồn họ bối cảnh có khuynh hướng can thiệp vào, ngăn cản uy hiếp người lao động việc hành xử quyền họ chiếu theo Đạo luật Hứa hẹn quyền lợi để khuyến khích người lao động khơng ủng hộ cơng đồn Thun chuyển, thải hồi, đuổi việc giao cho người lao động công việc khó họ tham gia cơng đồn tham gia hoạt động có phối hợp bảo vệ Các ví dụ hành vi vi phạm Đạo luật NLRA cơng đồn gồm có: Đe doạ người lao động việc làm họ không ủng hộ hoạt động cơng đồn Từ chối khơng xử lý đơn khiếu nại người lao động trích viên chức cơng đồn Bắt phạt người lao động họ tham gia hoạt động bảo vệ sau họ rút khỏi cơng đồn cách hợp lý Tìm cách thải hồi người lao động khơng tn thủ thoả ước cơng xưởng khép kín (union shop agreement) mà người toán đề nghị tốn phí gia nhập hợp pháp lệ phí định kỳ Từ chối giới thiệu tỏ thiên vị dựa chủng tộc hoạt động công đồn q trình cho th văn phịng cho th lao động cơng đồn điều hành Những điều không làm Chúng không thực thi Nhiều luật liên bang khác thẩm quyền tài phán Bộ Lao động Ví dụ: Đạo luật Các Tiêu chí Lao động Cơng Các Điều khoản Xiết Tiền Lương Các Quy chế Khác Đạo luật Hợp động Công cộng Đạo luật Hợp động Dịch vụ Đạo luật Davis-Bacon Các Đạo luật Liên quan Đạo luật Giờ Làm việc Theo Hợp đồng Các Tiêu chí An tồn Nhiều luật tiểu bang khác liên quan đến việc làm Ví dụ: Các Quy chế Bồi thường Thất nghiệp Các Quy chế Bồi thường cho Người lao động Các Quy chế Việc làm Bình đẳng Nhiều quy chế khác thẩm quyền tài phán Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng NẾU Q VỊ CĨ BẤT KỲ THẮC MẮC GÌ VỀ QUAN HỆ GIỮ CÁC LUẬT NÀY VÀ CƠ QUAN CHÚNG TÔI HOẶC VỀ CÁCH ÁP DỤNG LUẬT CỦA CHÚNG TƠI VÀO HỒN CẢNH CỦA Q VỊ, VUI LỊNG GẶP VIÊN CHỨC THƠNG TIN Q vị có thuộc dạng NLRA loại trừ khơng bảo hộ khơng? Cụ thể NLRA loại trừ không bảo hộ cá nhân: thuê mướn nhân công lao động nông nghiệp th mướn nhân cơng săn sóc nhà cửa làm tư gia cá nhân hay hộ gia đình cha mẹ hay chồng/vợ thuê mướn làm việc nhà thầu độc lập thuê mướn cương vị thủ trưởng Được nhà sử dụng lao động thuê mướn nhà sử dụng lao động phải chịu theo Đạo luật Lao động Đường Sắt (Railway Labor Act) quan nhà nước điạ phương, Tiểu bang hay Liên bang thuê mướn người khác thuê mướn người không thuộc dạng nhà sử dụng lao động theo định nghĩa NLRA NẾU QUÝ VỊ CÓ BẤT KỲ THẮC MẮC GÌ VỀ VIỆC NLRA CĨ LOẠI TRỪ KHƠNG BẢO HỘ Q VỊ HAY KHƠNG, VUI LỊNG GẶP VIÊN CHỨC THƠNG TIN Khi chúng tơi hành động? Nếu q vị có thắc mắc liên quan đến tình trạng việc làm quý vị mà quý vị muốn bàn thảo với Cơ quan này, Viên chức Thông tin hân hạnh trao đổi với quý vị Viên chức Thông tin chuyên gia có kinh nghiệm việc điều tra vụ việc buộc tội thực hành lao động không cơng Q vị liên lạc Viên chức Thông tin điện thọai, thư từ hay đến gặp mặt để bàn thảo vấn đề mà quý vị muốn đưa Cơ quan Viên chức Thơng tin cung cấp cho quý vị thông tin nhằm giúp quý vị định xem có nên nộp đơn buộc thực hành lao động không công hay không Nếu quý vị muốn nộp đơn buộc thực hành lao động khơng cơng bằng, chúng tơi cung cấp cho quý vị đơn từ thích hợp giúp quý vị điền đầy đủ đơn Quý vị nên biết Đạo luật đòi hỏi đơn buộc tội thực hành lao động không công phải nộp tống đạt vòng tháng kể từ ngày xảy hành vị bị tố cáo vi phạm Quý vị dự kiến điều gì, quý vị nộp đơn buộc tội? Nếu quý vị nộp đơn buộc tội, quý vị nên chuẩn bị sẵn biết tên địa nhà sử dụng lao động cơng đồn mà quý vị muốn buộc tội Ngoài ra, quý vị phải cho biết chất nội dung khiếu kiện quý vị Quý vị yêu cầu ghi địa quý vị đơn buộc tội ký tên vào đơn Một đơn buộc tội tống đạt đến nhà sử dụng lao động cơng đồn mà quý vị khiếu kiện Sau quý vị nộp đơn buộc tội, thu nhận chứng quý vị để ủng hộ buộc tội Việc thu nhận chứng cứ, kể lời khai có tuyên thệ, xảy lúc quý vị nộp đơn buộc tội Nếu điều không xảy ra, người đại diện NLRB liên lạc quý vị thời gian ngắn sau quý vị nộp đơn buộc tội, với mục đích thu nhận chứng quý vị để ủng hộ buộc tội Nếu có đầy đủ chứng để đảm bảo điều tra tiếp tục, người đại diện Ủy ban đặc trách vụ việc quý vị liên lạc nhân chứng khác có thơng tin thích đáng cơng đồn nhà sử dụng lao động bị buộc tội Sau điều tra này, chứng xem xét lại Nếu Ủy ban nhận thấy khơng có vi phạm Đạo luật NLRA, người đại diện Ủy ban yêu cầu quý vị rút lại đơn buộc tội Nếu quý vị định không rút lại đơn buộc tội, Văn phòng Khu vực bác đơn buộc tội quý vị Sau quý vị có hội, quý vị muốn, kháng cáo định bác đơn Văn phòng Khu vực lên Văn phòng Kháng cáo Washington, D.C Nếu sau xem xét lại chứng cứ, Ủy ban nhận thấy có xảy vi phạm, nhà sử dụng lao động cơng đồn bị buộc tội u cầu sửa sai tự nguyện chế tài vi phạm Nếu bên bị buộc tội từ chối không tự nguyện chế tài vi phạm, đơn thức khiếu nại bên bị buộc tội công bố vụ việc đưa xét xử trước Thẩm phán Pháp lý Hành Tại phiên tồ, chứng liên quan đến viện lẽ đơn khiếu kiện trình bày Thẩm phán Pháp lý Hành phiên tồ xét xử và, có xảy ra, Ủy ban Các Toà án Hoa Kỳ tiến hành xem xét lại vụ việc quy định bồi thường cho quý vị nào, có, dựa kết khiếu kiện Các Văn phòng NLRB: Địa văn phòng c ghi niên giám điện thọai mục United States Government (Chính phủ Hoa Kỳ), National Labor Relations Board (Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia) Địa số điện thoại văn phòng gần quý vị là: