Nâng cao hiệu quả quản lý quỹ lương công ty cổ phần phân lân ninh bình

LỜI CẢM ƠN Chúng em xin chân thành cảm ơn Khoa , trường đại học đã tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em học tập và thực hiện đề tài tốt nghiệp này Chúng em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy đã. LỜI CẢM ƠNChúng em xin chân thành cảm ơn Khoa ……, trường đại học ….. đã tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em học tập và thực hiện đề tài tốt nghiệp này.Chúng em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy …… đã tận tình hướng dẫn chỉ bảo chúng em trong quá trình thực hiện đề tài.Chúng em xin cảm ơn sự quan tâm giúp đỡ và ủng hộ của các anh chị bạn bè trong quá trình thực hiện khóa đề tài. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành khóa luận trong phạm vi và khả năng cho phép nhưng chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự thông cảm, góp ý và tận tình chỉ bảo của quý thầy cô và các bạn., tháng 10 năm 2020 MỤC LỤCPHẦN I: MỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài12. Mục tiêu của đề tài.13. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.24. Nội dung của đề tài.2PHẦN II: NỘI DUNG3CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG31.1. Lý luận về tiền lương31.1.1 Khái niệm về tiền lương.31.1.2. Các chức năng của tiền lương51.1.3. Các nguyên tắc cơ bản của tiền lương.61.1.4. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.81.1.4.1.Hình thức trả lương theo sản phẩm.81.1.4.2. Hình thức trả lương theo thời gian.91.2. Lý luận về quỹ tiền lương111.2.1. Khái niệm quỹ lương và nguồn hình thành quỹ lương.111.2.2. Phương pháp xác định đơn giá tiền lương.121.3. Lý luân về quản lý quỹ tiền lường151.3.1. Khái niệm quản lý quỹ tiền lương151.3.2. Vai trò của quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp171.3.3. Mục tiêu của quản lý quỹ tiền lương181.3.4. Nội dung của quản lý quỹ tiền lương19CHƯƠNG II: THỰC TẾ VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP PHÂN LÂN NINH BÌNH212.1. Giới thiệu chung về công ty212.1.1.Thông tin chung212.1.2. Quá trình hình thành và phát triển222.1.3. Năng lực sản xuất và sản phẩm chủ yếu của Công ty hiện nay232.1.4. Danh hiệu giải thưởng242.1.5. Thị trường, kết quả kinh doanh và định hướng phát triển của công ty252.1.5.1. Thị trường252.1.5.2. Kết quả kinh doanh272.1.5.3. Định hướng phát triển282.2. Cơ cấu tổ chức sản xuất302.2.1. Sơ đồ bộ máy công ty302.2.2. Chi tiết từng phòng ban302.3. Công tác quản lý chi phí tại công ty312.4. Thực trạng quỹ tiền lương tại công ty CP PLNB342.3.1. Các khoản trích theo lương342.3.2. Hình thức trả lương tại công ty352.3.3. Quỹ lương và nguồn hình thành362.3.4. Công tác quản lý sử dụng quỹ lương tại công ty37CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP PHÂN LÂN NINH BÌNH403.1. Ưu điểm và nhược điểm của công tác quản lý quỹ lương403.1.1. Ưu điểm403.1.2. Nhược điểm413.2. Mục tiêu413.2.1. Mục tiêu chiến lược của Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình413.1.2. Chiến lược phát triển của Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình423.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình433.3.1. Hoàn thiện việc xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lương433.3.2. Hoàn thiện công tác tổ chức thực hiện quỹ tiền lương453.3.3. Giải pháp thu nhập cho người lao động463.3.5. Các giải pháp mang tính chất hỗ trợ46PHẦN III: KẾT LUẬN49 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTTTừ viết tắtÝ nghĩa1CPCổ Phần2PLNBPhân Lân Ninh Bình3PXPhân xưởng4TbttTrung bình thanh toán5hslHệ số lương6TPTrưởng phòng7PPPhó phòng8NVNhân Viên DANH MỤC BẢNG BIỂU, ĐỒ THỊ VÀ SƠ ĐỒBảng 2. 1: Kết quả sản xuất của công ty 2017201927Bảng 2. 2: Quỹ lương từ 2017201938Bảng 2. 3: Mẫu chi tiền lương tại công ty39Đồ thị 2. 1: So sánh lợi nhuận các năm 2017201928Đồ thị 2. 2: So sánh quỹ lương từ 2017201938Sơ đồ 2. 1: Sơ đồ bộ máy công ty30 PHẦN I: MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTrong nền kinh tế mở hiện nay, bất cứ một doanh nghiệp nào khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có được lợi nhuận tối ưu. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi cách tiết kiệm chi phí. Một trong những khoản mục chi phí mà doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến là chi phí về nhân công là phần trị giá sức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất. Chi phí này biểu hiện qua tiền lương và các khoản trích theo lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên của mình.Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồng thời là lợi ích kinh tế đối với người lao động. Việc quản lý chính xác chi phí về tiền lương có ý nghĩa cơ sở cho việc xác định đầy đủ chi phí nhân công của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên sự công bằng trong phân phối tiền lương cho người lao động. Tuỳ theo từng điều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau mà các doanh nghiệp có phương thức hạch toán khác nhau. Song các doanh nghiệp cần phải thực hiện công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý, có hiệu quả và phù hợp. Để từ đó có biện pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động nhằm đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp và thu nhập ổn định cho người lao động. Do vậy, qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình, em đã được tiếp cận với thực tế quản lý tiền lương của Công ty. Em đã cố gắng kết hợp giữa những kiến thức được học ở trường với kiến thức thực tế để hoàn thành đề tài: Nâng cao hiệu quả quản lý quỹ lương công ty cổ phần lân Ninh Bình.2. Mục tiêu của đề tài.Đề tài được viết với những mục đích chính như sau: Đưa ra lý luận, khái niệm về tiền lương và công tác quản lý tiền lương Thực tế công tác quản lý tiền lương tại công ty Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý quỹ lương.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty Cổ phần Phân Lân Ninh Bình, các sô liệu và thông tin được cập nhật trước năm 2017.4. Nội dung của đề tài.Ngoài phần Mở đầu và Kết luận nội dung của đề tài luận văn bao gồm ba chương:Chương I: Những Lý Luận Cơ Bản Về Tiền Lương Và Quản Lý Quỹ LươngChương II: Thực Tế Và Công Tác Quản Lý Quỹ Lương Tại Công Ty Cp Phân Lân Ninh BìnhChương III: Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Quỹ Tiền Lương Tại Công Ty Cp Phân Lân Ninh Bình PHẦN II: NỘI DUNGCHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG1.1. Lý luận về tiền lương1.1.1 Khái niệm về tiền lương.Trong mọi quá trình sản xuất, luôn có sự kết hợp đồng thời các yếu tố cơ bản là: sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, sức lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người.Theo Mác :Sức lao động có đặc điểm là khi được tiêu dùng sẽ tạo ra một giá trị mới lớn hơn. Vì thế có thể coi nguồn gốc duy nhất tạo ra giá trị thặng dư là sức lao động.Đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, việc tìm kiếm lợi nhuận chủ yếu thông qua giá trị thặng dư. Để đảm bảo cho quá trình sản xuất diễn ra bình thường và liên tục thì nhất thiết phải có yếu tố sức lao động, nếu thiếu nó thì quá trình sản xuất không thể diễn ra.Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay, sức lao động mang tính chất là một loại hàng hoá đặc biệt. Người lao động có quyền tự do làm chủ sức lao động của mình, có quyền đòi hỏi được trả công xứng đáng với sức lao động mình bỏ ra. Với ý nghĩa đó, tiền lương (tiền công) là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, được thoả thuận hợp lý giữa người mua và người bán sức lao động. Trong xã hội phát triển, tiền lương trở thành một bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động,đảm bảo nhu cầu sống và giải trí của họ.Như bất kỳ một loại hàng hoá nào trên thị trường, tiền lương cũng phải tuân theo quy luật cung cầu, quy luật giá cả trên thị trường và theo quy định của Nhà nước. Để mọi người hiểu rõ được bản chất của tiền lương thì các doanh nghiệp sử dụng lao động phải có mức trả lương hợp lý, đảm bảo tiền lương ngang giá với sức lao động mà người lao động bỏ ra. Trước đây, trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động vì thế nó không tạo được động lực phát triển sản xuất. Chỉ từ khi đổi mới cơ chế nền kinh tế, nó mới thực sự đóng vai trò thúc đẩy nền kinh tế phát triển.Có thể tổng hợp lại một cách đầy đủ khái niệm về tiền lương như sau:Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động , tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Tiền lương vừa là một phạm trù về phân phối vừa là một phạm trù của trao đổi và tiêu dùng.Trên thực tế, tiền lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó đáp ứng được nhu cầu của người lao động.Xã hội càng phát triển, trình độ và kỹ năng làm việc của người lao động ngày càng cao, tiền lương không chỉ đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt vật chất mà cao hơn nữa tiền lương còn phải đáp ứng được nhu cầu tinh thần của người lao động. Người lao động không quan tâm đến khối lượng tiền nhận được mà thực chất là họ quan tâm đến khối lượng hàng hoá dịch vụ mà họ có thể mua được bằng tiền lương của mình. Do vậy, đã tồn tại hai khái niệm là tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa.Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ lao động và kinh nghiệm làm việc của họ. Còn tiền lương thực tế là số lượng các loại hàng hoá và dịch vụ tiêu dùng cần thiết mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ.Giữa hai loại tiền lương này có mối quan hệ mật thiết với nhau thể hiện qua công thức: Tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế = Chỉ số giá cả hàng hoá và dịch vụNhư vậy, tiền lương thực tế phụ thuộc nhiều cả vào tiền lương danh nghĩa và chỉ số giá cả hàng hoá dịch vụ. Nếu tiền lương danh nghĩa cao và chỉ số giá cả hàng hoá cũng cao thì có thể tiền lương thực tế lại thấp. Chỉ khi nào tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn tốc độ tăng của chỉ số giá cả thì thu nhập thực tế của người lao động mới tăng. Và tiền lương thực tế là yếu tố quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động. 1.1.2. Các chức năng của tiền lươngĐiều 55 của Bộ luật lao động có ghi rõ:Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và trả theo năng suất lao động,chất lượng lao động và hiệu quả công việc.Để đảm bảo thực hiện theo đúng quy định này,tiền lương bao gồm các chức năng sau:a. Chức năng tái sản xuất sức lao động.Sức lao động được duy trì và phát triển là nhờ có tái sản xuất sức lao động. Tiền lương phải đảm bảo được chức năng này tức là phải thực hiện được cả quá trình tái sản xuất giản đơn và quá trình tái sản xuất mở rộng. Điều này có nghĩa là tiền lương không chỉ đảm bảo mức sống cho người lao động mà còn đủ để họ nâng cao trình độ, năng lực cho bản thân, gia đình, thậm chí còn một phần để tích luỹ.b. Chức năng thước đo giá trị.Chức năng này biểu hiện giá cả của sức lao động, là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi có sự biến động. Nhờ vậy mà người lao động có thể hài lòng với các mức lương nhận được tương ứng với sức lao động bỏ ra.