Đang tải... (xem toàn văn)
Cách sử dụng nhân sự và hợp tác làm ăn, phong thủy nhân sự, cách xem đối tác qua cung mệnh, nhân sự làm ăn, chọn đối tác kinh doanh...
Cách sử dụng nhân sự và hợp tác làm ăn Tuyển dụng nhân sự, bổ nhiệm nhân sự, thuyên chuyển nhân sự, làm việc nhóm. Để việc hoạt đọng nhân sự góp phần quan trong trong sự phát triển của tổ chức thì việc ứng dụng " Kinh dịch" và "Phong thủy" trong công tác tổ chức nhân sự là rất quan trọng và cần thiết Nhiều đơn vị tổ chức kinh doanh không thành công, bị phá sản đều có nguyên do quan trọng là nhân sự trong tổ chức và công ty không có sự gắn kết. 1. Như thế nào là gắn kết? - Sự gắn kết ở đây xét theo "kinh dịch" đó là mối quan hệ tương hỗ cho nhau, giúp nhau phát triển, có mỗi quan hệ sinh vượng cho nhau. - Không gắn kết là không giúp nhau, không tương hỗ cho nhau và khắc chế nhau, mâu thuẫn nhau. 2. Tầm quan trọng của nhân sự. - Để công ty, tổ chức phát triển được bền vững thì nhân sự được coi là quan trọng nhất. Quan trọng từ các thành viên chủ chốt của tổ chức - những người sáng lập ra cho đến cộng sự cấp dưới, nhóm - làm việc theo nhóm. - Nếu trong tổ chức mà có bộ máy nhân sự làm việc hiểu nhau, giúp đỡ nhau, cống hiến hết mình vì tổ chức thì đơn vị đó có bộ máy nhân sự thành công. Sự thành công đó sẽ mang lại giá trị tuyệt vời cho tổ chức. Và ngược lại thì những đơn vị kinh doanh không thành công, thất bại thì bộ máy nhân sự có những vấn đề nghiêm trọng: nhân sự mâu thuẫn, không tương hỗ cho nhau, khắc chế nhau, và thất bại là hiển nhiên. - Đặc biệt khí chọn người cùng hùn vốn làm ăn thì nhân sự tốt - tức hợp tuổi nhau là vô cùng quan trọng. Nó sẽ biểu hiện kết quả ngay lập tức là thanh công hay thất bại. 3. Phương pháp ứng dụng " Kinh dịch" và "Phong thủy" trong tổ chức nhân sự Để mọi người ứng dụng tốt "kinh dịch" và "phong thủy" trong nhân sự thì nguyên tắc đầu tiên là phải đọc và nắm chắ kiến thức từ tiểu mục 1 cho đến tiểu mục 7 trong phần " Phong thủy trong tổ chức - nhân sự" Cách áp dụng: Nguyên tắc chọn người cùng góp vốn, cùng làm việc, cộng tác, phải đảm bảo các yếu tố sau 1 - Thiên can của nhân sự phải có mỗi quan hệ tương sinh cho nhau, cùng hành. Không được tương khắc, hình hại nhau 2 - Ngũ hành của mệnh niên (xem tại mục 7) phải tương sinh cho nhau, không được tương khắc 3 - Mệnh cung của nhân sự phải cùng đông tứ mệnh hay là cùng tây tứ mệnh. Không nên khác nhau về mệnh cung ( xem mục 7) 4 - Địa chi phải hợp nhau, không nên xung, hình, hại nhau. Ví dụ: - 1 người nam sinh măm 1972 (nhâm tý). Người này có thiên can Nhâm: + Thủy Mệnh niên: Mộc Mệnh cung: Khảm Địa chi: Tý Vậy kết hợp với tuổi nào là tốt nhất? - Có thể chọn 1 tuổi trong số nhiều tuổi hợp để minh chứng: Như tuổi 1974 nam (Giáp dần) Thiên can: GIáp : + mộc. Được thiên can Nhâm sinh cho. Rất tốt Mệnh niên: Thủy. sinh cho Mệnh mộc của 1970. Rất tốt Mệnh cung: Cấn. không cùng cung mệnh. nhưng không quan trọng Địa chi: Dần. Địa chi không tương hợp cũng không xung và hình hại. chấp nhân được Như vậy nhân sự 2 tuổi 1970 và 1974 là sự kết hợp hoàn hảo. Sự kết hợp hoàn hảo này sẽ mang lại sự thành công cho mọi người. Đối với tuổi tác để xây dựng nên duyên vợ chồng, hoặc bạn bè hợp tác làm ăn, thì nên dựa váo bát sát này sẽ dễ hiểu hơn. Tuy ngũ hành tương sinh với nhau rất tốt nhưng còn phải hội đủ điều kiện này, đó là cung phi. Tóm lại lấy vợ xem cung sanh - hợp tác làm ăn thì xem cung phi. Các bạn có thể tham khảo chi tiết như sau: 1. CÀN : Càn + Càn - Phục Vị (tốt vừa) Càn + Cấn - Phước Đức (thật tốt) Càn + Khôn - Sanh Khí (thật tốt) Càn + Đoài - Diên Niên (thật tốt) Càn + Chấn - Lục Sát (thật xấu) Càn + Tốn - Họa Hại (thật xấu) Càn + Khảm - Tuyệt Mạng (thật xấu) Càn + Ly - Tuyệt Mạng (thật xấu) 2. CẤN : Cấn + Cấn - Phục Vị (tốt vừa) Cấn + Càn - Thiên Y (thật tốt) Cấn + Khôn - Sinh Khí (thật tốt) Cấn + Đoài - Diên Niên (thật tốt) Cấn + Chấn - Lục Sát (thật xấu) Cấn + Khảm - Ngũ Quỷ (thật xấu) Cấn + Tốn - Tuyệt Mạng (tốt vừa) Cấn + Ly - Họa Hại (thật xấu) 3. ĐOÀI : Đoài + Đoài - Phục Vị (tốt vừa) Đoài + Càn - Phước Đức (thật tốt) Đoài + Cấn - Diên Niên (thật tốt) Đoài + Khôn - Sinh Khí (thật tốt) Đoài + Khảm - Họa Hại (thật xấu) Đoài + Chấn - Tuyệt Mạng (xấu vừa) Đoài + Tốn - Lục Sát (thật xấu) Đoài + Ly - Ngũ Quỷ (thật xấu) 4. KHÔN : Khôn + Khôn - Phục Vị (tốt vừa) Khôn + Càn - Thiên Y (thất tốt) Khôn + Cấn - Sinh Khí (thật tốt) Khôn + Đoài - Phước Đức (thật tốt) Khôn + Khảm - Tuyệt Mạng (xấu vừa) Khôn + Chấn - Họa Hại (thật xấu) Khôn + Tốn - Ngũ Quỷ (thật xấu) Khôn + Ly -Lục Sát (thật xấu) 5. KHẢM : Khảm + Khảm - Phục Vị (tốt vừa) Khảm + Chấn - Thiên Y (thật tốt) Khảm + Tốn - Sinh Khí (thật tốt) Khảm + Ly - Phước Đức (thật tốt) Khảm + Càn - Lục Sát (thật xấu) Khảm + Cấn - Ngũ Quỷ (thật xấu) Khảm + Khôn - Tuyệt Mạng (xấu vừa) Khảm + Đoài - Họa Hại (thật xấu) 6. CHẤN : Chấn + Chấn - Phục Vị (tốt vừa) Chấn + Khảm - Thiên Y (thật tốt) Chấn + Tốn - Diên Niên (thật tốt) Chấn + Ly - Sinh Khí (thật tốt) Chấn + Càn - Lục Sát (thật xấu) Chấn + Cấn - Ngũ Quỷ (thật xấu) Chấn + Khôn - Họa Hại (thật xấu) Chấn + Đoài - Tuyệt Mạng (xấu vừa) 7. TỐN : Tốn + Tốn - Phục Vị (tốt vừa) Tốn + Khảm - Sinh Khí (thật tốt) Tốn + Chấn - Phước Đức (thật tốt) Tốn + Ly - Thiên Y (thật tốt) Tốn + Càn - Họa Hại (thật xấu) Tốn + Cấn - Tuyệt Mạng (xấu vừa) Tốn + Khôn - Ngũ Quỷ (thật xấu) Tốn + Đoài - Lục Sát (thật xấu) 8. LY : Ly + Ly - Phục Vị (tốt vừa) Ly + Khảm - Phước Đức (thật tốt) Ly + Chấn - Sinh Khí (thật tốt) Ly + Tốn - Thiên Y (thật tốt) Ly + Càn - Tuyệt Mạng (xấu vừa) Ly + Cấn - Họa Hại (thật xấu) Ly + Khôn - Lục Sát (thật xấu) Ly + Đoài - Ngũ Quỷ (thật xấu) . Cách sử dụng nhân sự và hợp tác làm ăn Tuyển dụng nhân sự, bổ nhiệm nhân sự, thuyên chuyển nhân sự, làm việc nhóm. Để việc hoạt đọng nhân sự góp phần quan trong trong sự phát triển. tương hợp cũng không xung và hình hại. chấp nhân được Như vậy nhân sự 2 tuổi 1970 và 1974 là sự kết hợp hoàn hảo. Sự kết hợp hoàn hảo này sẽ mang lại sự thành công cho mọi người. Đối với tuổi tác. Phương pháp ứng dụng " Kinh dịch" và "Phong thủy" trong tổ chức nhân sự Để mọi người ứng dụng tốt "kinh dịch" và "phong thủy" trong nhân sự thì nguyên tắc