1 “ O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CÔNG NGH THÔNG TIN C A THÀNH PH H ” “TRAINING AND DEVELOPMENT HUMAN RESOURCE INFORMATION TECHNOLOGY OF HO CHI MINH TO 2020” Tr n Th Thu Hòa, TS.Tr n Anh D Khoa Qu n Tr * i h c K Thu t Công Ngh TP.HCM i h c K Thu t Công Ngh TP.HCM C H ………………………………………………………………………………………………………… TÓM T T Phát tri n ngu n nhân l c CNTT - TT ph ng b , chuy n d ch nhanh v nhanh t l ngu n nhân l c có trình gia H U TE c m b o ch ng c a thành ph nói riêng c c xem m t nh ng tr o ngu n nhân l c CNTT c a thành ph vi c phát tri c nói chung, vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT u, v l c CNTT c a thành ph H Chí Minh th c CNTT - TT qu c ã tìm hi u th c tr ng nhu c u ngu n nhân m hi n t i, d ki n o ngu n nhân l c CNTT Phân tích nh ng v T cịn t ng ng gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c 2020 ABSTRACT Development of human resources information technology and communications to ensure uniform quality, rapid structural shift towards increasing rates of human resources with high level, capacity building in information technology and communications for the National Orientation of the city in particular and the country in general, the development of human resources information technology is considered one of the leading central, so the subject has to learn the status of human resources needs of information technology of Ho Chi Minh city at present, expected in 2015 Since then, evaluate the possibility of training human resources information technology city in 2015 Analysis of outstanding issues in developing and training human resources information technology For directions and solutions to develop human resources information technology by 2020 N I DUNG C A LU N: GI I THI U: t 2.1 c phát tri n CNTT-TT Vi t Nam l c CNTT Nh m phát tri n ngành CNTT c c, chi lý lu n phát tri n ngu n nhân c “phát tri n ngu n nhân l c CNTT t i v i vi c phát tri n ng d ng CNTT TT Phát tri n ngu n nhân l c CNTT - TT ph i m b o ch ng b , chuy n d ch nhanh v nhanh t l ngu n nhân l c có trình c CNTT - TT qu c gia” thông tin v kinh nghi tâm c a K ho ch tri c, , Hàn Qu c M 2.2 Th c tr o phát tri n ngu n nhân l c CNTT t i thành ph H Chí S phát tri ình h c u kinh t tr n 2012-2015 o o nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh nh ng ình ng th c hi n H t o phát tri n nhân l c CNTT t i m t s qu c gia th gi i n d ch v chuy n d p Minh công nghi p CNTT m t nh ng tr ng thành ph òn cung c H U TE Bên c quan tr ng c a vi c phát tri n ngu n nhân l c C H truy n thông y u t then ch t có ý ngh n m t s khái ni m vai trò n t i, d ki c 2015 Bên ịn phân tích nh ng v t ng vi c phát tri n o nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh ngu n nhân l c ch m t” (Quy nh s ngày 1/7/2006) 2.3 M t s gi i pháp phát tri n ngu n -UBND, nhân l c CNTT thành ph H ng c a thành ph nói riêng c c nói phát tri n ngu n nhân l v ngu n nh ng tr u, o phát tri n l c ng phát tri n ngu n nhân l c vi c a thành ph c xem m t ã ch nhân chung, CNTT c a ph H nghi p cao h c ngành Qu n tr kinh doanh thành tài t t n xu t m t s sách ng th i ki n ngh i v i bên liên quan vi c phát tri n ngu n 2020 nhân l 3 K T QU VÀ TH O LU N: 3.1 M t s thành t u c a ngành CNTT thành công nghi p CNTT; ph giai t o nhân l c CNTT; Phát tri n h t ng vi n thơng n 2004-2011: Tin h c hóa qu n lý nhà n 3.2 Tình hình c; Phát tri n internet; Qu n lý nhà n o phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph i v i ngành CNTT o phát tri n nhân l c CNTT thành ph 3.2.1 ngu n nhân l c CNTT thành ph : Thành t u: H th ng giáo d o CNTT phát tri n m nh v chi u r ng ( b ng 5, u s phân b : Trong qu n c ( bi CNTT ( bi 3); Trong kh i công nghi p nh ng m c tiêu c a thành ph ; Tinh th n say mê 4); Trong ng d o CNTT 5); Phát tri n nhân l c CNTT m t CNTT c a l p tr C H lý nhà n bi H n Ch : m m nh c a nhân l c CNTT thành ph : Ngu n nhân l c tr : Ngu n nhân l c có trình l th ng ngh CNTT; gi ch ình thành m i liên k t o th ng; hi n d báo, th ng kê; m y u c a ngu n nhân l c CNTT thành ph : kém; Thi u k CNTT thành ph n công o ngu n nhân l c CNTT g th c hành Bùng n Th u c vào CNTT; ng CNTT m r ng ph m vi toàn th gi i; M r ng h p tác qu c t , nâng cao Hi u qu s d ng (b ng 4); ng ; ãi ng phù 3.2.4 Nguyên nhân c nhóm 3.2.2 Th c tr ng s d ng ngu n nhân l c c h p m v ng ki n th c ngành; Thi u ngo i ng ; Thi u tính sáng t o; K o CNTT thi u t p trung l c h u; H U TE h c v n; Ngu n nhân l c d i dào; Ngu n nhân ình ãi o nâng cao k trình nhân l c CNTT; vào l c ti p o CNTT; S c nh tranh t 3.2.3 Th c tr ng h th ng giáo d c nh ng th o ngu n nhân l c CNTT thành ph phát tri n nhanh chóng c a công ngh thông tin th Trung h c ph thông ph Trung c p ngh ng; i h c; ; o tin h c; Cao i h c; ình 300 Th c s Ti n s ; l c CNTT qu n lý nhà n ình c o o nhân gi i; c qu c t ; S o ngành CNTT cao 3.3 Các gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c CNTT 3.3.1 Nhóm gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c CNTT: Trong dài h n: Trong ng n h n: im ng h p lý ; ol ob t o; ng hi n t i ;H c hi n xã h i tr ình o ng n h n; Th c o; hi n liên k c, nhà doanh nghi p nhà ng h p tác qu c t o; M r o; Th c hi n t t công tác thông kê, d báo; ng B H U TE C H vào ngành CNTT – 2011 Trình Bi ã (cung) %c (c 87% 18.000 3.300 17% 180.000 3.800 2% T B 13.000 K thu Bi 15.000 213.000 20.100 9,4% g CNTT ngành CNTT - 2005-2010 B S Kh 10.000 22 6.000 200 Trung c 115 24 Trên 200.000 B Bi -TT t o ng d ng 6.000 ng i x 450.0 i= C H CNTT t o chuyên 120 ng i x ch ình = 1.800.000.000 viên CNTT H U TE T ng Bi B ình ph ình phát tri - H - T ng trình x 2.500.000 = 4.500.000.000 ý nhà n -2015 4.500 800 100 200 500 - T ình ph 300 200 - H 100 - T ình 1.000 T 6.600 B -2015 Bi T -2015 K T LU N: y, qua ph n nghiên c u trên, th y ngành CNTT có vai trị quan tr ng vi c i ngành công ngh i y u t quan C H phát tri n kinh t xã h i thành ph Và c tr ng cho s phát tri n c a ngành Nhìn chung, nhân l c CNTT thành ph t n t i r t nhi u y u kém, nh ng y u m chung c a nhân l c CNTT c c, b i l , CNTT Vi t Nam ch m i phát tri n nh n H U TE n nhân l c CNTT thành ph có m t l i th mà b t k s c tr d i dào, 70% nhân l c CNTT thành ph có tu Nh ng y u v ch i 30 ng ngu n nhân l c CNTT thành ph m t ph n c th o CNTT nhi u l c h h p lý Tr c nh ng y th c c n ph i c nh tranh c a th c qu c t , chi ình l c h u ki n ngành CNTT thông tin th gi i c n có sách phát tri n thích h p M t nh ng sách quan tr ng t doanh nghi o phát tri n nhân l nh ng sách h tr c i ti n phát tri n h th c s liên k t gi a nhà c u c a xã h ng ng th i, thành ph c n có o giáo d c CNTT V i s quan tâm c a quy n thành ph , s nh ng c ng c c phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph g p ph i nh ng thách t o cao ngu n v n th l i phát tri s d t ngu n t h n c a chuyên gia CNTT c có th tr o CNTT c a khu v c TÀI LI U THAM KH O B Giáo d o, B Thông tin Truy n thông, H i th o Qu o Ngu n nhân l c Công ngh Thông tin Truy n thông theo yêu c u xã h i, B Thông tin Truy n thông, ng B Giáo d o, Nh u c n bi t v ih c Bùi Th Thanh (2005), Phát tri n ngu n nhân l ng, ts.edu.net.vn ng b ng sông C u i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM Computing Research Association, The Supply of Information Technology Workers in the United States, http://www.cra.org/reports/wits t s gi o ngu n nhân l c cho ngành d t may Tp.HCM, i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM GS.Ts Nguy n Lãm, Suy ngh o nhân l c công ngh thông tin, Trang tin t c H i tin h c thành ph , http://www.hca.org.vn/tin_tuc/tu_lieu_ts Korea, http://www.jil.go.jp/event/symposium and C H Gyu-hee Hwang, Joong-man Lee, IT Human Resource Development Management in H John Bernardin (2007, Fourth), Human resource management, Mc Graw-Hill International Editor, U.S.A ng nhân l c CNTT, kích thích c nh tranh d ch ph n H U TE Giao mm DN”, Trang tin C ng Vi t Nam, http://www.phanmemvietnam.com/NewsDetail.aspx?ItemID=1737&mid=19 0&tabid=15 10 Hu nh B c th gi i ph ng c a Thomas Friedman, trang sách hay, Nhà xu t b n Tr , http://www.nxbtre.com.vn/good_book.php?mode=detail&id=32 11 Industrial College of the Armed Forces, Information technology, http://www.ndu.edu/icaf/industry/reports 12 Khoa công ngh i h c Khoa h c T nhiên, ình o C nhân tin h c, http://www.fit.hcmuns.edu.vn/efacportal/Default.aspx?tabid=73 13 Khoa Khoa h c K Thu i h c Bách Khoa, Undergraduate Curriculum, http://www.dit.hcmut.edu.vn/outlines.html 14 Maxwell, Terrence A., The Information Technology Workforce Crisis: Planning for the Next Environment, nysforum.org/documents/pdf/reports/worktrn5.pdf, 15 National Research Center for Career and Technical Education Univerity of Minnesota, Influence of industry - Sponsored Credentials in the Information technolotyindustry, www.nccte.org/publications/infosynthesis/r&dreport/PerceivedInfl_Bartlett.pdf 16 Ngh quy t 49/CP, ngày 04/08/1993 c a Th Vi t Nam ng ph v phát tri n CNTT c a ph 17 Nguy n H ng (2005), “Thi u nhân l c CNTT - nh ng d u hi u kh ng ho ng”, http://www.vnexpress.net/Vietnam/Vi-tinh 18 Prof Chhabi Lal Gajurel & Rajib Subba, Information & Communication Technology Policy and Strategy, Nepal, Human Resource Development, idrc.ca/uploads/user-S/1035491740099153fr.pdf 19 Quy nh s -BTTTT, ngày 26/10/2007 c a B Thông tin Truy n thông v vi c phê t quy ho ch phát tri n ngu n nhân l c Công ngh thông tin Vi 20 Quy nh s - UBND, c a Ch t ch y ban Nhân dân thành ph , v thành l p Qu H tr phát tri n nhân l c công ngh thông tin thành ph H Chí Minh 21 Research Report of Shanghai Research Center, Report on the Prospect of Aplications in Asia, unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/APCITY/UNPAN022805.pdf n thơng thành ph H Chí Minh, Báo cáo tóm t t nhân l c CNTT thành ph 23 S k t qu kh o sát nhu c u C H 22 S chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh n thơng thành ph H Chí Minh, Báo cáo tóm t t N i dung bu i g p m t gi a thành ph doanh nghi p có nhu c u nhân l c CNTT, S H Chí Minh Ti n s 25 Th gi H U TE 24 S Khoa h c Công ngh thành ph H t n thông, thành ph ình o 300 c s , S Khoa h c Cơng ngh thành ph H Chí Minh, Tp.H Chí Minh o nhân l c CNTT t i Vi t Nam hi n th p”, http://www.pcworld.com.vn/pcworld/printArticle.asp?arid=1693 26 T làm, Ti ng Vi t Nam, Vài cách m “chiêu hi ãi s ng, Vi c http://www.congdoanvn.org.vn/details.asp?l=1&c=229&c2=229&m=1365 27 Tr n Kim Dung (2005, tái b n l n t n tr ngu n nhân l c, Nhà xu t b n Th ng kê, Tp H Chí Minh 28 Trung tâm Thông tin Khoa h c Công ngh Qu c gia, Nh ng nét m l c công ngh cao c a o thu hút nhân , Tri th c phát tri n Xu th , D báo, Chi c, Chính sách, http://vst.vista.gov.vn/home/database/an_pham_dien_tu/ 29 U.S Department of Commerce, Education and Training for the Information Technology Workforce, www.technology.gov/reports/ITWorkForce/ITWF2003.pdf 30 United Nations, Human Resource Development for Information Technology, www.unescap.org/tid/projects/hrd_it_f1.pdf, 31 V c B nh (2005), Các gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c t nh Ninh Thu 2004-2010, n i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM 32 Wane International report, no.2, The US Information Technology Workforce in the New Economy, H U TE C H www.wane.ca/PDF/IR2.pdf B H U TE BÁO CÁO LU C H - t phát tri ngu nhân l Công ngh thông tin C Thành Ph H Chí Minh 2020 Sinh viên: Tr 67 3.4 Ki n ngh C n c vào gi i pháp phát tri n nhân l c CNTT n n m 2015, chúng tơi xin có m t s ki n ngh sau: 3.4.1 Chính quy n thành ph V phía quy n thành ph , xu t ki n ngh nh sau: Th nh t, th c hi n t t công tác th ng kê, phân tích d báo nhu c u nhân l c CNTT nhà s d ng lao u m i cho quan h h p tác gi a nhà cung ng lao C H Th hai, phát huy vai trò ng Th ba, ban hành sách thu hút Th t ng, u t l nh v c CNTT, t , có sách h tr i ng gi ng viên, c i ti n n v u t FDI t o CNTT phát tri n c s h ng pháp n i dung t o c h th ng ngh nghi p CNTT sáu, xây d ng k ho ch, b trí kinh phí phân cơng trách nhi m c th cho Th c bi t khu v c i m i ph Th n m, nhanh chóng xác nh Th u t có hi u qu , t o i u ki n thu n l i H U TE cho nhà ng n v có liên quan th c hi n công tác phát tri n nhân l c CNTT b y, ph i h p v i BTT&TT, BGD& T s m xây d ng ch khung t o CNTT, t ch c i m i n i dung ph ng trình ng pháp t o CNTT theo xu th phát tri n c a th gi i 3.4.2 Hi p h i V phía hi p h i, c bi t H i tin h c, Khu ch xu t, Khu công nghi p Khu công ngh cao thành ph , xin ki n ngh : Th nh t, n v ph i ph i h p ch t ch v i quy n thành ph , h tr thành 68 ph công tác th ng kê, phân tích d báo Th hai, hi p h i u m i, k p th i thơng báo n quy n thành ph s phát tri n c a ngành nhu c u nhân l c c a ngành, t ph h ó, xu t cho thành ng gi i quy t thích h p Th ba, hi p h i nhanh chóng ph bi n sách, nh h ng phát tri n ngành n t ch c, doanh nghi p Th t , ph i h p v i quy n t ch c s ki n th ng niên thơng tin v tình hình phát tri n c a ngành c ng nh nhân l c c a ngành V phía nv t o CNTT C H 3.4.3 Các n v t o, ki n ngh : ng ph i h p v i doanh nghi p công tác t o CNTT H U TE Th nh t, t ng c nh t o theo Th hai, u t n t hàng c a doanh nghi p, g i sinh viên th c t p phát tri n c s h t ng, i m i n i dung ph ng pháp t o, áp d ng chu n qu c t t o CNTT Th ba, t ng c CNTT ng h p tác v i c s t o CNTT qu c t vi c t o Th t , có sách h tr h c viên CNTT nh c p h c b ng, gi m h c phí h tr cho vay óng h c phí 3.4.4 Các doanh nghi p V phía doanh nghi p, chúng tơi có ki n ngh : Th nh t, h p tác v i c quan ch c n ng vi c th ng kê, d báo nhu c u nhân l c CNTT Th hai, có sách ti n l ng h p lý có k ho ch phát tri n nhân l c CNTT 69 dài h n Th ba, ph i h p v i t o vi c phát tri n nhân l c CNTT nh t t hàng t o nh n th c tâp viên u t , h tr lao ng nâng cao trình ng d ng k n ng CNTT C H Th t , H U TE ch c nv 70 K T LU N Nh v y, m c tiêu phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh n n m 2015 nh h ng phát tri n n n m 2020 áp ng yêu c u nhân l c CNTT c a thành ph ti n t i phát tri n thành ph thành trung tâm t o CNTT c a tn c khu v c th c hi n m c tiêu ó, tr c m t thành ph c n có sách thu hút lao ng h p lý, t ch c t o l i lao ng CNTT hi n t i, h tr ch t o CNTT ng n h n quan tr ng th c hi n ng V lâu dài, thành ph c n có h c c liên k t gi a doanh nghi p C H nhà tr ng trình ng h p tác qu c t t o ng i m i ph ng pháp t o, t ng theo k p s phát tri n CNTT c a th gi i Bên c nh ó, thành ph c n ph i th c hi n t t công tác th ng kê d báo ng t o theo úng nhu c u c a th tr H U TE h sách thu hút nhân l c CNTT nh ng Và cu i cùng, thành ph c n có u t , t n d ng m i ngu n l c n c phát tri n 71 PH N K T LU N Nh v y, qua ph n nghiên c u trên, th y ngành CNTT có vai trị quan tr ng vi c phát tri n kinh t xã h i thành ph Và c ng nh m i ngành công ngh khác, ng i y u t quan tr ng cho s phát tri n c a ngành Nhìn chung, nhân l c CNTT thành ph t n t i r t nhi u y u kém, nh ng y u c i m chung c a nhân l c CNTT c n c, b i l , CNTT Vi t Nam ch m i phát tri n nh ng n m g n ây Song, ngu n nhân l c CNTT thành ph có m t l i th mà b t k a ph ng c ng mu n có ó s c tr Nh ng y u v ch t l i 30 C H d i dào, 70% nhân l c CNTT thành ph có tu i d ng ngu n nhân l c CNTT thành ph m t ph n c ng b t ngu n t h th ng t o CNTT nhi u l c h u Thêm vào ó, ch s d ng lao ng c ng nh ãi ng ch a h p lý Tr c nh ng y u ó, vi c v H U TE phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph g p ph i nh ng thách th c c n ph i t qua nh s c nh tranh c a th tr ng lao phí t o cao ngu n v n th p, ch ng n c qu c t , chi ng trình l c h u i u ki n ngành CNTT thông tin th gi i l i phát tri n nhanh Do ó thành ph c n có sách phát tri n thích h p M t nh ng sách quan tr ng t o n c, nhà tr ng doanh nghi p c u c a xã h i c s liên k t gi a nhà t o phát tri n nhân l c theo úng yêu ng th i, thành ph c n có nh ng sách h tr c i ti n phát tri n h th ng t o giáo d c CNTT V i s quan tâm c a quy n thành ph , s óng góp ý ki n c a chuyên gia CNTT c ng nh nh ng c i cách t o CNTT, t có th tr thành Trung tâm t o CNTT c a khu v c ng lai, thành ph TÀI LI U THAM KH O B Giáo d c t o, B Thông tin Truy n thông, H i th o Qu c gia t o Ngu n nhân l c Công ngh Thông tin Truy n thông theo yêu c u xã h i, B Thông tin Truy n thông, Tp N ng B Giáo d c t o, Nh ng i u c n bi t v n sinh i h c cao ng, ts.edu.net.vn Bùi Th Thanh (2005), Phát tri n ngu n nhân l c vùng n n m 2020, Tr ng i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM C H Long ng b ng sông C u Computing Research Association, The Supply of Information Technology Workers in the United States, http://www.cra.org/reports/wits àm Xuân Anh (2004), M t s gi i pháp t o ngu n nhân l c cho ngành ng i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM H U TE d t may Tp.HCM, Tr GS.Ts Nguy n Lãm, Suy ngh v t o nhân l c công ngh thông tin, Trang tin t c H i tin h c thành ph , http://www.hca.org.vn/tin_tuc/tu_lieu_ts Gyu-hee Hwang, Joong-man Lee, IT Human Resource Development and Management in Korea, http://www.jil.go.jp/event/symposium H John Bernardin (2007, Fourth), Human resource management, Mc GrawHill International Editor, U.S.A Hoàng Tùng , “T ng ch t l ng nhân l c CNTT, kích thích c nh tranh DN”, Trang tin C ng Giao d ch ph n m m Vi t Nam, http://www.phanmemvietnam.com/NewsDetail.aspx?ItemID=1737&mid=19 0&tabid=15 10 Hu nh B u S n, c th gi i ph ng c a Thomas Friedman, trang sách hay, Nhà xu t b n Tr , http://www.nxbtre.com.vn/good_book.php?mode=detail&id=32 11 Industrial College of the Armed Forces, Information technology, http://www.ndu.edu/icaf/industry/reports 12 Khoa công ngh thông tin, tr ng i h c Khoa h c T nhiên, Ch ng trình t o C nhân tin h c http://www.fit.hcmuns.edu.vn/efacportal/Default.aspx?tabid=73 13 Khoa Khoa h c K Thu t máy tính, tr ng i h c Bách Khoa, Undergraduate Curriculum, http://www.dit.hcmut.edu.vn/outlines.html 14 Maxwell, Terrence A., The Information Technology Workforce Crisis: Planning for the Next Environment, nysforum.org/documents/pdf/reports/worktrn5.pdf, 15 National Research Center for Career and Technical Education Univerity of Minnesota, Influence of industry - Sponsored Credentials in the Information C H technolotyindustry, www.nccte.org/publications/infosynthesis/r&dreport/PerceivedInfl_Bartlett.pdf 16 Ngh quy t 49/CP, ngày 04/08/1993 c a Th t ng ph v phát tri n CNTT c a ph Vi t Nam H U TE 17 Nguy n H ng (2005), “Thi u nhân l c CNTT - nh ng d u hi u kh ng ho ng”, http://www.vnexpress.net/Vietnam/Vi-tinh 18 Prof Chhabi Lal Gajurel & Rajib Subba, Information & Communication Technology Policy and Strategy, Nepal, Human Resource Development, idrc.ca/uploads/user-S/1035491740099153fr.pdf 19 Quy t nh s 05/2007/Q -BTTTT, ngày 26/10/2007 c a B Thông tin Truy n thông v vi c phê t quy ho ch phát tri n ngu n nhân l c Công ngh thông tin Vi t Nam 20 Quy t n n m 2020 nh s 4383/Q - UBND, c a Ch t ch y ban Nhân dân thành ph , v thành l p Qu H tr phát tri n nhân l c công ngh thông tin thành ph H Chí Minh 21 Research Report of Shanghai Research Center, Report on the Prospect of Aplications in Asia unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/APCITY/UNPAN022805.pdf 22 S B u chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh, Báo cáo tóm t t k t qu kh o sát nhu c u nhân l c CNTT thành ph Vi n thơng, thành ph H Chí Minh n n m 2015, S B u chính, 23 S B u chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh, Báo cáo tóm t t N i dung bu i g p m t gi a thành ph doanh nghi p có nhu c u nhân l c CNTT, S B u chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh 24 S Khoa h c Cơng ngh thành ph H Chí Minh, Báo cáo s k t ch ng trình t o 300 Ti n s , th c s , S Khoa h c Cơng ngh thành ph H Chí Minh, Tp.H Chí Minh 25 Th gi i vi tính, “Chi phí t o nhân l c CNTT t i Vi t Nam hi n th p”, http://www.pcworld.com.vn/pcworld/printArticle.asp?arid=1693 26 T ng Liên oàn Lao Lao ng, Vi c làm, Ti n l “chiêu hi n ãi s ”, ng, C H Chuyên ng Vi t Nam, Vài cách m i http://www.congdoanvn.org.vn/details.asp?l=1&c=229&c2=229&m=1365 27 Tr n Kim Dung (2005, tái b n l n t t ), Qu n tr ngu n nhân l c, Nhà xu t b n Th ng kê, Tp H Chí Minh H U TE 28 Trung tâm Thông tin Khoa h c Công ngh Qu c gia, Nh ng nét m i t o thu hút nhân l c công ngh cao c a Xu th , D báo, Chi n l n , Tri th c phát tri n c, Chính sách, http://vst.vista.gov.vn/home/database/an_pham_dien_tu/ 29 U.S Department of Commerce, Education and Training for the Information Technology Workforce, www.technology.gov/reports/ITWorkForce/ITWF2003.pdf 30 United Nations, Human Resource Development for Information Technology, www.unescap.org/tid/projects/hrd_it_f1.pdf, 31 V Qu c B nh (2005), Các gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c t nh Ninh Thu n giai o n 2004-2010, Tr ng i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM 32 Wane International report, no.2, The US Information Technology Workforce in the New Economy, www.wane.ca/PDF/IR2.pdf PL PH L C Ph l c 1: H th ng chuyên ngành t o CNTT t i M Vi t Nam Khoa h c máy tính Khoa h c thông tin H th ng thông tin H th ng thông tin qu n lý Ki n trúc ph n m m K thu t ph n m m K thu t m ng Chuyên ngành t o CNTT t i Vi t Nam K thu t máy tính Khoa h c máy tính M ng máy tính vi n thông C H Chuyên ngành t o CNTT t i M K thu t ph n m m Công ngh tri th c H th ng thông tin H th ng thông tin kinh t H U TE K thu t tri th c H th ng thông tin qu n lý K thu t c s d li u 10 Khoa h c v máy tính 11 B o m t an ninh h th ng 12 Phân tích hi u n ng 13 Khoa h c tính tốn 14 Trí tu nhân t o 15 16 T h a ng tác ng i máy 17 Thi t k d ch v web 18 Thi t k a ph ng ti n 19 Qu n tr h th ng 20 Khoa h c th vi n s Ngu n: T ng h p t B Giáo d c t o i h c Khoa h c T nhiên PL Ph l c 2: Nhu c u lao ng CNTT thành ph H Chí Minh Tên cơng ty Nidec Trình - Cao Corporation lao ng ng k thu t n n m 2015 S l ng 80 - Công nhân k thu t - Cao ng k thu t 1.100 - Công nhân k thu t 4.400 Intel - Cao 1.500 Renesas - ih c IBM - ih c Các khu ch - ih c - Cao ng 80 1.000 H U TE xu t & công ng k thu t C H Nidec Sankyo nghi p - Công nhân k thu t - Trung h c ph thông 2.000 9.000 6.300 52.700 104.300 127.800 T ng 7.000 - Cao Khác - Ph thông c s - ih c 4.000 ng 1.000 - Công nhân k thu t - ih c 19.000 - Cao 11.960 ng - Công nhân k thu t 59.200 104.300 - Trung h c ph thông - Ph thông c s 127.800 Ngu n: S B u chính, Vi n thơng Tp H Chí Minh PL ng trình t o CNTT c a Vi t Nam Úc H U TE C H Ph l c 3: Ch H U TE C H PL H U TE C H PL H U TE C H PL H U TE C H PL ... VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CNTT T I THÀNH PH H CHÍ MINH Phát tri n kinh t T o công vi c làm Phát tri n giáo d c Phát tri n c ng ng C H TH C TR ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CNTT T I THÀNH... unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/APCITY/UNPAN022805.pdf n thông thành ph H Chí Minh, Báo cáo tóm t t nhân l c CNTT thành ph 23 S k t qu kh o sát nhu c u C H 22 S chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh n thơng thành ph H Chí Minh, Báo cáo... t o phát tri n ngu n nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh M t s gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh n 2020 i v i s phát tri n kinh t , xã h i thành ph H U TE Vai trò