HỒ SƠ LAO ĐỘNG 11 TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP - Nguyên đơn: Công ty SUMI VIETNAM CO., LTD - Bị đơn: Nguyễn Ngọc Hoa - Quan hệ pháp luật tranh chấp: Tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo hợp đồng lao động - Thẩm quyền Tòa án: Tòa án nhân dân cấp huyện (Tòa án Quận Hoàng Kiếm) nơi bị đơn cư trú Các mốc việc: Ngày 4/5/2013, Nguyên đơn bị đơn ký hợp đồng lao động Theo hợp đồng lao động này, nguyên đơn cho bị đơn đào tạo nước Trước bắt đầu khóa đào tạo, bị đơn có nghĩa vụ ký cam kết với nguyên đơn Theo nội dung cam kết bị đơn cam kết làm việc cho nguyên đơn thời gian định sau nguyên đơn đào tạo Trong trình thực hợp đồng lao động, bị đơn nguyên đơn cho Nhật Bản từ ngày 23/6/2013 đến hết ngày 30/6/2013 Trước thực khóa đào tạo này, nguyên đơn thông báo cho bị đơn yêu cầu phải ký Cam kết đào tạo nộp lại cho Công ty, nhiên bị đơn không ký Theo cam kết này, nhân viên sau đưa đào tạo nước ngồi có nghĩa vụlàm việc Cơng ty năm, kể từngày ký hợp đồng lao động Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, họ phải bồi thường cho Cơng ty chi phí mà Công ty trả để đào tạo học viên, bao gồm cảtiền vé máy bay, chi phí lại, chi phí ăn chi phí khác có liên quan khác Ngày 31/10/2013, bị đơn gửi thưc cho lãnh đạo nguyên đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ngày 02/11/2013 bị đơn thức nghĩ việc Yêu cầu nguyên đơn Bị đơn trả tồn chi phí đào tạo chi phí liên quan mà nguyên đơn trả cho việc đào tạo bị đơn, tổng cộng 43.184.392 đồng Bị đơn trả toàn chi phí mà nguyên đơn phải gánh chịu liên quan đến việc khiếu kiện, bao gồm chi phí thuê Luật sư PHƯƠNG ÁN HÒA GIẢI CHO NGUYÊN ĐƠN Thỏa thuận đề nghị bên bị đơn hồn trả chi phí mà nguyên đơn bỏ để đào tạo cho bị đơn suốt thời gian làm việc 43.184.392 đồng mà khơng u cầu chi phí khác, bên nguyên đơn chịu tiền án phí Lý do: - Thứ nhất, Bên nguyên đơn muốn giải vấn đề cách nhanh chóng khơng để lại tiền lệ xấu cho doanh nghiệp nên khơng u cầu thêm - Thứ hai, việc bồi thường theo thỏa thuận ban đầu cam kết đào tạo Mặc dù bị đơn không ký vào cam kết biết hiểu rõ nội dung cam kết, bị đơn tham gia trình đào tạo thành viên khác cơng ty khơng có thái độ phản đối chứng tỏ bị đơn chấp nhận cam kết - Thứ ba, việc tự ý nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) bị đơn trái với quy định Bộ luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm nghĩa vụ hợp đồng thỏa ước lao động tập thể PHƯƠNG ÁN HÒA GIẢI CỦA BỊ ĐƠN Thỏa thuận đề nghị bên nguyên đơn rút yêu cầu khởi kiện Lý do: - Thứ nhất, bên bị đơn chưa ký cam kết việc bồi thường chi phí đào tạo, khơng vi phạm cam kết việc đào tạo - Thứ hai, bị đơn xin nghỉ việc cơng việc q tải không đáp ứng thời gian làm thêm nguyên đơn, bị đơn bàn giao công việc, xin phép khơng nhận thiện chí trả lời từ phía ngun đơn - Thứ ba, bị đơn có đủ chứng cho thấy việc yêu cầu làm thêm người lao động doanh nghiệp nguyên đơn vi phạm quy định pháp luật lao động Điều 106 Bộ luật lao động, yêu cầu xử phạt vi phạm hành với mức xử phạt lên đến 50.000.000 đồng theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP  ... khác cơng ty khơng có thái độ phản đối chứng tỏ bị đơn chấp nhận cam kết - Thứ ba, việc tự ý nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) bị đơn trái với quy định Bộ luật lao động đơn phương. .. với quy định Bộ luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm nghĩa vụ hợp đồng thỏa ước lao động tập thể PHƯƠNG ÁN HÒA GIẢI CỦA BỊ ĐƠN Thỏa thuận đề nghị bên nguyên đơn rút yêu... yêu cầu làm thêm người lao động doanh nghiệp nguyên đơn vi phạm quy định pháp luật lao động Điều 106 Bộ luật lao động, yêu cầu xử phạt vi phạm hành với mức xử phạt lên đến 50.000.000 đồng theo Nghị