Luận văn Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói chung Công ty dụng cụ cắt đo lường khí nói riêng LỜI NĨI ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, lao động có suất chất lượng hiệu cao, nhân tố định phát triển Đất nước Do vậy, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động đặc biệt vấn đề tiền lương luôn Đảng Nhà nước quan tâm Vì thế, quy định pháp luật quản lý lao động pháp điểm hoá thành luật lao động Quốc hội nước CHXHCNVN khố IX kỳ họp thứ thơng qua ngày 23/6/1994 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/1995 Tuy nhiên, từ năm 1993 thức coi sức lao động hàng hố từ mà thị trường lao động nước ta dần hình thành tính chất mẻ thị trường lao động nước ta, nảy sinh nhiều vấn đề xúc vướng mắc lý luận thực tiễn cần phải giải quyết, vấn đề quan trọng đặt cho luật pháp làm để tạo chế nhằm cân lợi ích chủ thể quan hệ lao động, vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp lý, hợp pháp cho người lao động, vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp lý, hợp pháp cho người sử dụng lao động tiền lương vấn đề có tính nhạy cảm nhất, tác động tới tính cân lợi ích nói nghiên cứu tiền lương cần thiết Trong q trình hoạt động sản xuất kinh doanh có doanh nghiệp khơng có quan hệ với Nhà nước, với doanh nghiệp với chủ thể khác mà cịn có quan hệ nội doanh nghiệp quan hệ bảo đảm tiền lương có vị trí quan trọng vấn đề đơng đảo người lao động quan tâm Vì vậy, em chọn đề tài: "Pháp luật tiền lương việc thực Công ty Dụng cụ cắt Đo lường khí" Chun đề ngồi phần lời nói đầu, kết luận, tài liệu tham khảo nội dung chia làm chương Chương I: Chương II: Những vấn đề lý luận pháp luật tiền lương Thực tiễn việc áp dụng pháp luật tiền lương Công ty dụng cụ cắt đo lường khí Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói chung Công ty dụng cụ cắt đo lường khí nói riêng CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG I.1 KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG I.1.1 Khái niệm tiền lương I 1.1.1 Tiền lương nhìn góc độ kinh tế Tiền lương phức tạp đối tượng nghiên cứu nhiều ngành khoa học khác nhau, chủ yếu trước hết khoa học kinh tế khoa học pháp lý Dưới góc độ kinh tế tiền lương gọi với nhiều tên khác nhau, như: Tiền lương, tiền công, thủ lao lao động Trong chế cũ, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Hiện nước ta có phân biệt tiền lương thu nhập lao động, tiền lương phụ cấp, tiền lương tiền thưởng Bộ luật lao động : "Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất, chất lượng hiệu công việc "(Điều55) "các chế độ phụ cấp tiền thưởng, nâng bậc lương chế độ khuyến khích khác thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể qui định qui chế doanh nghiệp" (Điều 63) ; "Người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc năm làm việc nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương có"(Điều 42) Tuy nhiên khái niệm chủ yếu sử dụng khu vực quan hành nghiệp doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp không thuộc khu vực kinh tế Nhà nước khơng có phân biệt tiền lương với phụ cấp lương Nhìn chung, mặt kinh tế hiểu tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động hình thành thông qua thoả thuận người sử dụng lao động người sử dụng lao động trả cho người lao động Tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Đồng thời, tiền lương phải bao gồm đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân gia đình người lao động điều kiện để người hưởng lương hoà nhập vào sống xã hội I.1.1.2 Dưới góc độ pháp lý Tiền lương nhìn góc độ pháp lý ? Tổ chức lao động quốc tế (ILO) có cơng ước số 95 (1949) bảo vệ tiền lương, qui định "Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi, cách tính nào, mà biểu tiền mặt ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp qui quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải làm" (Điều 1) Bộ luật lao động nước ta qui định : "Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định"(Điều 55) Như vậy, mặt pháp lý, tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thoả thuận hai bên hợp đồng lao động sở suất lao động, chất lượng hiệu công việc không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định I.1.1.3 Một số khái niệm tiền lương : Bên cạnh khái niệm chung tiền lương, cịn có số khái niệm cụ thể tiền lương sau : - Tiền lương danh nghĩa : Là khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể Thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, thân chưa thể đưa nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động, lợi ích mà người lao động nhận việc phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào lớn vào giá hàng hoá dịch vụ mức thuế mà người lao động phải sử dụng số tiền để mua sắm đóng thuế - Tiền lương thực tế : Là số lượng tư liệu sinh hoạt mà người lao động mua từ tiền lương sau đóng loaị thuế theo qui định Nhà nước Đối với người lao động, mục đích việc tham gia vào quan hệ lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế dịnh khả tái sản xuất sức lao động dịnh trực tiếp lợi ích họ Sự giảm sút tiền lương thực tế kinh tế có lạm phát cao (giá hàng hoá tăng, đồng tiền giá) thoả thuận tiền lương danh nghĩa lại khơng điều chỉnh kịp thời điển hình thiếu ăn khớp tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Trong nhiều trường hợp, Nhà nước phải trực tiếp can thiệp sách cụ thể bảo hộ mức lương thực tế cho người lao động số quốc gia, mức lương tối thiểu luật hố Nhà nước có quan giám sát chặt chẽ việc thực để kịp thời kiến nghị điều chỉnh lại xét thấy số giá chung tăng lên để đảm bảo giữ mức lương thực tế ổn định cho người lao động Bộ luật lao động nước ta qui định "Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế" (Điều 56) - Tiền lương kinh tế : Các doanh nghiệp muốn có cung ứng sức lao động yêu cầu cần phải trả mức lương cao mức lương tối thiểu Khoản tiền trả cao vào tiền lương tối thiểu gọi tiền lương kinh tế Do đó, có quan niệm tiền lương kinh tế giống tiền thưởng tuý cho người cung ứng sức lao động, với điều kiện mà người sử dụng lao động yêu cầu - Tiền lương lao động theo qui định Bộ luật lao động I.1.2 Ý nghĩa pháp lý tiền lương Với phương diện yếu tố thuộc phạm trù kinh tế, tiền lương có chức : Chức thước đo giá trị, chức tái sản xuất sức lao động, chức kích thích lao động hiệu sản xuất - kinh doanh chức tích luỹ với phương diện yếu tố thuộc phạm trù sách xã hội, tiền lương thực chức công cụ bảo đảm công xã hội, bảo vệ người lao động giúp người lao động, gia đình họ hồ nhập vào sinh hoạt xã hội Về phương diện pháp lý tiền lương có ý nghĩa quan trọng thể diểm sau : - Chế độ tiền lương công cụ pháp lý bảo vệ người lao động công cụ để Nhà nước thực việc điều tiết thu nhập dân cư đảm bảo công xã hội - Chế độ tiền lương phương diện pháp lý để Nhà nước định hướng phân công lao động xã hội phát triển kinh tế xã hội tầm vĩ mô - Chế độ tiền lương sở pháp lý để người sử dụng lao động, người lao động thực sách, pháp luật kinh tế, tài Ngân sách có liên quan - Chế độ tiền lương sở pháp lý để người lao động, người sử dụng lao động đại diện hai bên thoả thuận với giao kết hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể sở pháp lý để quan, tổ chức giải tranh chấp lao động tiến hành giải tranh chấp hai bên - Tiền lương theo quy định Bộ luật lao động : Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định (Điều 55) I.2 MỘT SỐ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN ĐIỀU CHỈNH PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG : Để tiền lương thực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, bảo đảm đời sống người lao động gia đình họ góp phần thực mục tiêu "Dân giàu nước mạnh xã hội công văn minh" có nguyên tắc quan trọng tiền lương cần phải quán triệt xuyên suốt trình xây dựng, thực chế độ pháp lý tiền lương sau : I.2.1 Tiền lương phải trả sở thoả thuận không trái pháp luật Nguyên tắc xác định Điều 55 Bộ luật lao động Quan hệ lao động thiết lập người lao động người sử dụng lao động tuân theo nguyên tắc thoả thuận, bình đẳng không trái pháp luật Là nội dung quan hệ lao động, tất yếu tiền lương phải tuân theo nguyên tắc Tiền lương phải trả sở thoả thuận không trái pháp luật tiền lương giá sức lao động thị trường lao động quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN Nguyên tắc đòi hỏi giao kết hợp đồng lao động giao kết thoả ước lao động tập thể thực việc trả lương, hai bên người lao động người sử dụng lao động phải có bàn bạc trao đổi, tiến tới thống vấn đề có liên quan đến tiền lương khơng bên áp đặt ý chí cho bên ngược lại Tuy nhiên, phải chịu tác động yếu tố cung cầu kinh tế thị trường điều kiện mà sức ép dôi thừa lao động xã hội ln lớn, nhiều trường hợp, ngun tắc thoả thuận, bình đẳng khó thực triệt để Do đó, bên cạnh việc thoả thuận, bình đẳng địi hỏi việc trả lương không trái pháp luật, phải tuân thủ nghiêm ngặt qui định có tính bắt buộc nhằm bảo vệ cho người lao động, lương tối thiểu việc trả lương làm thêm giờ, làm đêm I.2.2 Không trả thoả thuận mức lương thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định Nguyên tắc xác định Điều 55 Bộ luật lao động Khi tham gia quan hệ lao động mục đích quan trọng có ý nghĩa người lao động có thu nhập Đồng thời tham gia quan hệ lao động có ý nghĩa người lao động dành hết thời gian lao động khả cho phép cơng việc mà đảm nhiệm Thu nhập thơng qua tiền lương mà họ nhận từ người sử dụng lao động phải đảm bảo cho họ tái sản xuất sức lao động "Tái sản xuất sức lao động" bao gồm tái sản xuất sức lao động giản đơn tái sản xuất sức lao động mở rộng Tiền lương người lao động phải đảm bảo giá trị thực tế để người lao động chi tiêu trì sống cho phần cho gia đình phần cho tích luỹ dành cho sống hết tuổi lao động I.2.3 Tiền lương phải thoả thuận trả theo suất, chất lượng hiệu cơng việc : Xét chất tiền lương giá sức lao động, biểu giá trị sức lao động tác động qui luật cung - cầu kinh tế thị trường Việc tiền lương phải trả theo suất lao động, chất lượng hiệu cơng viẹc việc tuân thủ phán ánh chất Trong chế cũ, khái niệm tiền lương thuộc phạm trù phân phối phân phối theo số lượng chất lượng lao động công nhân viên chức hao phí kế hoạch hố từ trung ương đến sở, Nhà nước thống quản lý Trong điều kiện kinh tế thị trường, nguyên tắc vãn giữ nguyên giá trị nước tư phát triển đề cao nguyên tắc Tuy nhiên cạnh tranh hiệu kinh doanh cảu doanh nghiệp khơng giống thu Vì vậy, ngun tắc phân phối theo lao động thích hợp doanh nghiệp, đơn vị cụ thể; khó áp dụng thích hợp phạm vi rộng lớn tiền lương kinh tế thị trường không tuân thủ nguyên tắc theo lao động mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác Nguyên tắc tiền lương phải trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc khắc phục cách hạn chế I.2.4 Tiền lương phải trả bình đẳng lao động nam lao động nữ Nguyên tắc xác định Điều 63 Hiến pháp điều 111 Bộ luật lao động : Xuất phát từ mục đích bảo vệ lao động nữ thực tế tồn từ lâu việc sử dụng lao động : lao động nữ bị xem nhẹ so với lao động nam nên tiền lương trả cho lao động nữ thường thấp so với lao động nam Do vậy, nguyên tắc đòi hỏi xây dựng chế độ tiền lương thoả thuận thực việc trả lương, khơng có phân biệt trả lương với lý giới tính Nếu công việc nhau, suất chất lượng cơng việc lao động nữ lao động nam phải trả lương I.2.5 Tiền lương phải trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Nguyên tắc xác định Điều 59 luật lao động điều kiện thực tế nước ta năm qua, cho thấy có nhiều tượng trả lương bị lạm dụng, : lương trả cho người lao động qua nhiều khu trung gian, bị cắt xén khấu trừ sai nguyên tắc, bị thường xuyên trả chậm hành vi gây nhiều khó khăn, phiền hà cho người lao động gia đình họ, tiền lương thực tế lại eo hẹp Do vậy, việc tiền lương phải trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn, nơi làm việc yêu cầu quan trọng nhằm bảo vệ người lao động Là nguyên tắc pháp lý quan trọng, nguyên tắc cịn góp phần đảm bảo cho ngun tắc khác tôn trọng thực 10 Tbq = Vcty m Vcty : Tổng quỹ tiền lương thực Công ty m : Tổng số cán công nhân viên có mặt làm việc h : Hệ số tiền lương Giám đốc công ty = Tiền lương thực phó Giám đốc kế toán Trưởng 0,85% tiền lương thực Giám đốc Công ty Thư ký ban giám đốc làm việc theo chế độ kiêm nhiệm hưởng phụ cấp trách nhiệm hàng tháng 0,3 mức lương tối thiểu công ty II.2.6 Tiền lương làm thêm khoản khấu trừ lương - Trong Công ty áp dụng tiền lương làm thêm nhân hệ số 1,5; ban đêm nhân hệ số 1,5 - Tình hình khấu trừ lương người lao động : không 54 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NÓI CHUNG VÀ TẠI CÔNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG CƠ KHÍ NĨI RIÊNG III.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG NĨI CHUNG VÀ TẠI CƠNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG COƯ KHÍ NĨI RIÊNG III.1.1 Nhận xét chung Trong năm qua Công ty Dụng cụ cắt đo lường khí cịn nhiều khó khăn tiêu thụ hàng hố Song thu nhập bình qn cán công nhân viên Công ty không ngừng tăng, đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cán cơng nhân viên ngày cao Có kết qủa nhờ cố gắng nỗ lực tồn thể cán cơng nhân viên Công ty đặc biệt quan tâm cán lãnh đạo Công ty quan chủ quản Đời sống cán công nhân viên tăng cao điều kiện quan trọng để tăng suất lao động chất lượng sản phẩm, khuyến khích người lao động tham gia phong trào thi đua Công ty phong trào thi đua sản xuất giỏi, lập thành tích sản xuất kinh doanh, thi đua để nâng cao tay nghề III.1.2 Đánh giá thực trạng thực pháp luật tiền lương nói chung công ty dụng cụ cắt đo lường khí nói riêng Từ luật lao động có hiệu lực pháp luật, chế định tiền lương doanh nghiệp nói chung trọng áp dụng vào thực tế doanh nghiệp người lao động hưởng ứng cịn Cơng ty dụng cụ cắt đo lường khí doanh nghiệp Nhà nước thực quy định chung pháp luật tiền lương Bộ luật lao động Nghị định hướng dẫn thi hành 55 phải thực văn quy phạm pháp luật điều chỉnh riêng áp dụng doanh nghiệp Nhà nước Nghị định số 28 CP Chính phủ đổi quản lý tiền lương thu nhập doanh nghiệp định quan chủ quản việc giao tiêu tiền lương hàng năm, tinh thần văn quy phạm pháp luật tiền lương có liên quan doanh nghiệp luôn quán triệt để thực triệt để Cụ thể biểu hoạt động sau: Công ty thống quản lý lao động tiền lương tồn Cơng ty Phịng tổ chức lao động thực tốt chức quản lý lao động - Hàng năm phòng tổ chức lao động có trách nhiệm xây dựng kế hoạch lao động tiền lương năm vào kế hoạch sản xuất kinh doanh năm cấp giao; báo cáo Giám đốc Cơng ty xét duyệt để ký trình quan quản lý cấp phê duyệt quỹ tiền lương kế hoạch đơn giá tiền lương sản phẩm, dịch vụ hàng năm Cơng ty - Phịng tổ chức lao động phối hợp chặt chẽ với phòng tài vụ để giám sát kiểm tra việc thực kế hoạch lao động - tiền lương năm cấp phê duyệt Quản lý nguồn quỹ tiền lương nguyên tắc : Quỹ tiền lương chi trả phải gắn liền với kết sản xuất kinh doanh Công ty Kết thúc tháng đầu năm năm kế hoạch báo cáo phân tích trước ban Giám đốc Cơng ty tình hình quản lý lao động chi trả tiền lương tồn Cơng ty Hàng tháng phòng tổ chức lao động tổng hợp kết thực lao động tiền lương tháng Công ty Báo cáo gửi ban lãnh đạo Công ty theo quy định Người lao động nhận trực tiếp khoản tiền đơn vị phòng tài vụ nhân viên lao động tiền lương đơn vị Phòng tổ chức lao động phối hợp tốt với phòng tài vụ thực toán quỹ lương thực hàng năm, vào kết sản xuất kinh doanh 56 đơn giá tiền lương cho quan cấp giao cho Công ty Báo cáo kịp thời, xác kết quỹ tiền lương thực năm gửi cho quan quản lý cấp quan quản lý có liên quan vào thời gian quy định hành Nhà nước Phòng tổ chức lao động thực tốt chức tham mưu giúp Giám đốc thực tốt nhiệm vụ thường xuyên công tác tổ chức lao động tiền lương đảm bảo giải kịp thời để thực tốt quy định pháp luật tiền lương III.1.3.Những giải pháp nhằm thực tốt pháp luật tiền lương Công ty Dụng cụ cắt Đo lường khí Để thực tốt quy định pháp luật tiền lương khơng phải muốn thực thực mà cần phải có điều kiện để thực hiện, điều kiện vật chất, khơng cho biết có khả thực quy định pháp luật tiền lương hay khơng, mà cịn cho biết việc thực quy định pháp luật tiền lương đến mức Bởi lẽ đành quy định pháp luật tiền lương đòi hỏi doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thực cịn thực đến đâu lại tuỳ thuộc v tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi đạt kết tốt từ quy định pháp luật tiền lương dễ dàng thực đảm bảo tốt quy định pháp luật người lao động Ngược lại tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn quy định pháp luật tiền lương khó mà giải pháp nhằm thực tốt pháp luật tiền lương Công ty Dụng cụ cắt Đo lường giải pháp nhằm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty có hiệu biện pháp tuý mang tính kinh tế Làm để sản xuất kinh doanh có hiệu vấn đề khó, động chạm đến nhiều vấn đề, cịn giải pháp đưa mang 57 tính tham khảo, thực đòi hỏi nỗ lực vượt bậc cán công nhân viên Cơng ty III.1.3.1.Tăng cường cơng tác tiêu thụ hàng hố Trong chế thị trường tiêu thụ hàng hoá có vai trị quan trọng, có ý nghĩa sống doanh nghiệp Trong chế bao cấp sản xuất bao nhiêu, bán cho tiêu pháp lệnh Nhà nước doanh nghiệp chế bao cấp tương đối lâu tất yếu có sức ỳ ảnh hưởng chế cũ công tác tiêu thụ để tăng cường cơng tác tiêu thụ địi hỏi Cơng ty phải động linh hoạt hoạt động tìm kiếm thị trường giới thiệu sản phẩm với ý nghĩa công tác tiêu thụ phải doanh nghiệp coi hàng đầu Thực tế năm vừa qua công tác tiêu thụ chưa ý đến mức cần thiết sản phẩm sản xuất bị tồn kho nhiều dẫn đến Nhà nước phải lấy thuế để bù đắp vào số hàng tồn kho III.1.3.2 Nghiên cứu, chế tạo, sản xuất sản phẩm Để đạt kết cao hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty không sản xuất sản phẩm truyền thống mà phải tìm hiểu nhu cầu thị trường dể có chiến lược phát triển sản phẩm Việc nghiên cứu chế tạo sản phẩm cần thiết loại sản phẩm có vịng đời định từ phát triển chín muồi suy thoái Hơn kinh tế Đất nước phát triển nhu cầu ngày cao đa dạng, để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp phải tìm hiểu nhu cầu thị trường để đưa vào nghiên cứu chế tạo sản phẩm III.1.3.3 Nâng cao chất lượng sản phẩm Nâng cao chất lượng sản phẩm nội dung quan trọng tất Cơng ty quan tâm, chế thị trường chất lượng sản phẩm yếu tố cạnh tranh hai doanh nghiệp sản xuất loại sản phẩm có giá bán sản phẩm doanh nghiệp tốt cạnh tranh tốt Để nâng cao chất lượng sản phẩm doanh nghiệp phải có hệ thống kiểm tra chất 58 lượng đảm bảo Trong năm qua Cơng ty Dụng cụ cắt Đo lường khí sản phẩm làm có chất lượng nhiều tiiêu thụ lại bị khách hàng trả lại điều làm ảnh hưởng lớn đến uy tín Cơng ty, Cơng ty cần phải xem xét kịp thời tìm nguyên nhân để có biện pháp khắc phục ngay, khơng tình thị trạng kéo dài xẽ nguy hiểm tiêu thụ hàng hố Cơng ty III.1.3.4 Sử dụng hiệu nguồn lực Hàng năm Công ty phải dùng nhiều loại nguyên liệu để chế tạo sản phẩm, tổ chức sản xuất tốt xẽ tiết kiệm nguyên nhiên liệu làm cho giá thành sản phẩm giảm xuống tạo cho doanh nghiệp khả cạnh tranh giá Sử dụng hiệu nguồn lực thể chổ biết tận dụng ngững phế liệu thu hồi để làm cho có giá trị Việc tiết kiệm nguyên vật liệu liên quan lớn đến khâu tính định mức nguyên vật liệu, tính định mức nguyên vật liệu xác khơng tiết kiệm ngun vật liệu mà cịn làm tăng chất lượng sản phẩm làm giảm hao mịn máy móc thiết bị làm sản phẩm Muốn sử dụng hiệu nguyên vật liệu phải có nguyên liệu phù hợp để sản xuất sản phẩm ,sản phẩm loại phải có nguyên vật liệu loại , khơng lấy ngun vật liệu khơng phù hợp, không tương ứng với chất lượng khối lượng sản phẩm để sản xuất, không nên sản xuất sản phẩm đáp ứng nhu cầu thấp mà lại lấy nguyên vật liệu tốt để sản xuất sản phẩm III.1.3.5 Giảm bớt nhân viên khối phịng ban gián tiếp sản xuất Trong Cơng ty Dụng cụ cặt Đo lường khí hiên khối phòng ban, đơn vị gián tiếp sản xuất chiếm nhiều người cơng việc khơng cần thiết phải nhiều ngươì đẫn đến suất thấp, thời gian nhàn rỗi nhiều trọng tỷ lệ quỹ lương dành cho khối lại tương đối lớn làm cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khơng có hiệu 59 III.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG Nền kinh tế Việt nam trình chuyển đổi, đổi sâu rộng mạnh mẽ diễn tất ngành lĩnh vực đặc biệt lĩnh vực quản lý Nhà nước kinh tế Nhà nước bước để doanh nghiệp hoạt động tự chủ không can thiệp sâu vào q trình kinh tế mà quản lý thơng qua pháp luật đặt hành lang pháp lý mang tính định hướng bắt buộc chủ thể phải tn thủ Chính q trình đổi mà mặt đời sống kinh tế xã hội thay đổi nhanh chóng cần phaỉ kịp thời có văn quy phạm pháp luật ban hành để điều chỉnh quan hệ kinh tế phát sinh cho phù hợp để tránh sinh tiêu cực gây cản trở kinh tế xã hội phát triển, vây với ý nghĩa chế độ pháp luật tiền lương với vai trò quan trọng đặc biệt chế độ tiền lương doanh nghiệp cần phải rà sốt, hệ thống lại cho phù hợp với tình hình kinh tế xã hội Theo em điều kiện pháp luật tiền lương cần ban hành theo hướng tạo chủ động cho ngươì sử dụng lao động việc tuyển dụng người lao động tìm việc làm đặc biệt doanh nghiệp Nhà nước cần bỏ chế độ giao đơn giá tiền lương đăng ký định mức lao động làm mang tính hình thức, chủ quan giáo điều mà nên có sách khuyến khích, định hướng thực tế để nâng cao thu nhập cho người lao động, kế hoạch quỹ lương đặt phải sở hiệu sản xuất kinh doanh Thực tế cho ta thấy doanh nghiệp Nhà nước việc giao đơn giá tiền lương việc đăng ký định mức lao động vơ hình chung loại bỏ yếu tố thị trường làm đẩy giá thành sản phẩm lên cao chi phí lao động thường chiếm tỷ trọng sản phẩm lớn doanh nghiệp khơng có khả cạnh tranh thị trường để tồn doanh nghiệp thường phải dựa vào ưu đãi bao cấp Nhà nước đất đai, vốn để giảm tỉ trọng chi phí khác thấp xuống bán rõ ràng thu nhập cuả người lao động doanh nghiệp Nhà nước đảm bảo ưu đãi Nhà nước 60 kết hoạt động kinh doanh cải thiện phiếm diện nói tình trạng chế độ tiền lươngkhơng hợp lý liên quan chạt chẽ có hệ vấn đề sở hữu chưa rõ ràng ,tài sản Nhà nước dường vừa có chủ dường vừa vơ chủ, khơng có trách nhiệm pháp lý rõ ràng thuộc tài sán Nhà nước để giải triệt để quan hệ khác doanh nghiệp Nhà nước đặc biệt quan hệ tiền lương cần có chế sách mang tính chất tiền đề cần phải có quyền lợi nghĩa vụ chủ thể cụ thể tài sản Nhà nước Tóm lại chọn phát triển kinh tế theo chế thị trường phải chấp nhận quy luật vốn có khơng thể chủ quan níu kéo cho tốt đẹp, ngược lại phải trả giá đắt cho học đòi Trước mắt Nhà nước cần nghiên cứu sách tiền lương tối thiểu vấn đề phức tạp xây dựng mức lương tối thiểu phải có tham khảo ý kiến nhiều ban ngành chức đặc biệt loà bên đại diện người sử dụng lao động bên đaị diện người lao động mức lương tối thiểu sở để tính tiền lương chế độ khác cho người lao động cần xây dựng mức lương tối thiểu cho phù hợp với ngành vùng doanh nghiệp Khi xây dựng mức lương tối thiểu phù hợp tạo cho thị trường lao động diễn trôi chảy hơn, tạo động linh hoạt việc tuyển dụng thuê mướn lao động đồng thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động Hiện trình xắp sếp lại đổi doanh nghiệp Nhà nước, mức lương tối thiểu hợp lý tạo điều kiện thuận lợi cho việc đổi xếp lại doanh nghiệp Nhà nước, mức lương tối thiểu áp dụng cụ thể doanh nghiệp phải tạo điều kiện để thực chế độ tiền lương để sẵn sàng chuyển đổi doanh nghiệp cho nhanh chóng có định Mặt khác mức lương tối thiểu cịn cơng cụ quan trọng để điều tiết quản lý lao động tiền lương kinh tế, mức lương tối thiểu khác dẫn 61 đến tỷ lệ thất nghiệp khác nhau, tượng thường diễn theo xu hướng là: Khi mức lương tối thiểu cao dẫn đến người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng sức lao động Vậy dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp tăng, ngược lại quy định mức tiền lương tối thiểu thấp người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng nhiều lao động tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống quy định mức lương tối thiểu thấp làm cho người sử dụng lao động lợi dụng sức lao động để bóc lột đáng người lao động dẫn đến việc sử dụng lao động kinh tế quốc dân khơng có hiệu quả, mức lương tối thiểu phù hợp, đảm bảo mục tiêu quản lý lao động tiền lương kinh tế,muốn xây dựng mức lương tối thiểu phù hợp phải dựa tổng hợp làm sở cho việc xây dựng mức lương tối thiểu, phải thường xuyên xem xét để thay đổi mức lương tối thiểu kịp thời Khi làm sở xây dựng mức lương tối thiểu thường thấy suất lao động xã hội giá thị trường, tốc độ tăng trưởng kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp Hiện hệ thống thang lương, bảng lương có nhiều phức tạp bất hợp lý gây nên việc khó khăn nhiều tranh cãi việc tính lương, khơng phát huy tối đa nguồn lực sức lao động, gây bất công ngành vùng Trong trình sản xuất người lao động sử dụng bắp trí não tác động vào đối tượng lao động, q trình diễn đồng thời hai loại hao phí hao phí trí lực hao phí sức lực, có nhờ phát triển báp, trí lực,để đáp ứng u cầu cơng việc cần phải học hỏi Trí lực ngày có vai trị quan trọng q trình sản xuất, người lao động địi hỏi cần phải có trình độ, tay nghề có nhiều kỹ năng, kỹ sảo sản xuất, vào mức hao phí sức lực trí lực q trình sản xuất loại công việc để người ta xây dựng hệ thống thang bảng lương thể lượng hố hao phí lao động trình sản xuất Vậy lấy cụ thể để đo trìu tượng thật khó xác hồn tồn mang tính tương địi địi hỏi nhiều thời gian cơng sức để tính tốn, việc xác định thang 62 lương, bảng lương phức tạp không cẩn thận dẫn đến sailệch lớn mà có xác thời kỳ định, thang lương bảng lương mang tính cứng nhắc mặt khác việc xác định thang lương, bảng lương dù có phản ánh xác mức hao phí lao động trình sản xuất trăng thực tế thị trường lại khơng chấp nhận có hồn hảo cấu ngành nghề Ví dụ :Nếu cơng việc náo có hao phí sức lao động chí lực thể lực nhiều để làm sản phẩm định sản phẩm lại khơng người tiêu dùng chấp nhận tương ứng với mức độ hao phí với sức lao động dẫn đến việc hao phí sức lao động khơng có hiệu lãng phí Nhà nước quy định thang lương bảng lương người lao động khơng họ n tâm làm việc khơng có hiệu đảm bảo tiền lương dẫn đến lao động xã hội khơng có hiệu cân đối ngành nghề, vùng Nhà nước không xây dựng thang bảng lương mà tự thị trường định người lao động tự động không làm việc nữa, tìm cơng việc khác để làm có hiệu hơn, dẫn đến lao động xã hội tự động điều chỉnh đến cấu hợp lý có hiệu Vậy vấn đề cuối đặt có nên có hệ thống thang lương bảng lương hay kkhông, câu trả lời có nên có ngành, lĩnh vực như: nghiên cứu khoa học, giáo dục đào toạ, y tế, quản lý hành cịn khơng nên quy định hệ thống thang lương bảng lương doanh nghiệp sản xuất kinh doanh mà để tự thị trường điều chỉnh tự người sử dụng lao động, người lao động thoả thuận -Cuối khâu tổ chức thực Để đảm bảo pháp luật tiền lương thực cách nghiêm chỉnh cần tổ chức thực chặt chẽ, thống có giá sát kiểm tra để đạo kịp thời có mắc mứu sảy ra, tránh tình trạng chủ trương sách đưa đúng, đến thực sai cố tình thực sai Khâu xây dựng văn pháp luật đành quan trọng việc tổ chức thực để đưa văn pháp luật vào thực tế sống lại quan trọng hơn, việc tổ chức thực tốt có thơng tin phản hồi 63 q báu, ngược trở lại việc xây dựng văn pháp luật Hiện việc tổ chức thực hiên ta để đưa chủ trương sách vào thực tế sống cịn yếu phân có chức khơng phải nhỏ cần phải tìm hiểu nguyên nhân coi thường pháp luật hay nhận thức yếu hay khơng có chế pháp lý gắn trách nhiêm cho đối tượng cụ thể Tất nguyên nhân cần phải xêm xết đến để có biện phấp khắc phục -Vấn đề người có vai trị quan trọng việc xây dựng ban hành văn quy phạm pháp luật tiền lương việc qỷan lý lao động tiền lương Các nhà làm luật cần tham khảo tìm hiểu pháp luật tiền lương nước đồng thời phân tích, tìm hiểu kỹ tình hình kinh tế xã hội đất nước để ban hành pháp luật tiền lương cho phù hợp thời kỳ.Việc xây dựng pháp luật tiền lương phù hợp tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý lao động tiền lươnh ngược lai có quản lý tốt lao động tiền lương đánh gia hết tính hiệu phù hợp pháp luật, muốn cần phải chủ đơng, có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán giỏi chuyên môn để quản lý lao động tiền lương KẾT LUẬN Dưới góc độ phân phối thu nhập quốc dân tiền công tiền lương phận cấu thành quan trọng thu nhập quốc dân chiếm tỷ trọng lớn thu nhập quốc dân nhận thức vấn đề để có sách thích hợp lao động tiền lương, từ huy động tối đa nguồn lực người vào ht kinh tế xã hội, có sách, chế độ lao động tiền lương hợp lý khơi đậy tiềm lao động, khuyến khích người lao động tham gia tích cực vào hoạt động lao động Đó biện pháp nhằm tăg trưởng phát triển kinh tế hiệu bền vững lấy tăng mức 64 sống cho người lao động làm tiền đề, mặt khác nguồn lực lao động huy động vào sản xuất giải vấn đề xã hội xúc thất nghiệp, mại dâm… Hiện nay, doanh nghiệp nhà nước nói chung công ty dụng cụ cắt đo lường khí nói riêng nhà nước có sách để tăng thu nhập cho người lao động chưa thực xuất phát từ hiệu sản xuất kinh doanh Đây vấn đề lớn liên quan đến xếp lại đổi doanh nghiệp nhà nước, nhà nước coi đổi quản lý tiền lương tiền đề để xếp lại doanh nghiệp nhà nước Song có lẽ khó xác định liệu thiết có phải tiền đề hay khơng hay chừng mực đan xen cải thiện lẫn Tiến tới tiếp tục thực chủ trương mạnh mẽ xếp đổi lại doanh nghiệp nhà nước đòi hỏi nhà nước phải có sách mạnh mẽ đồng tiền lương cơng cụ hữu hiệu để thực thành công biết sử dụng cách hợp lý Cuối tin tưởng với lãnh đạo sáng suốt Đảng Nhà nước giám thẳng vào vấn đề vốn có để có chủ trương, sách đắn thành phần kinh tế nhà nước cụ thể doanh nghiệp nhà nước giữ vai trò chủ đạo để đỡ đần dẫn dắt thành phần kinh tế khác theo định hướng XHCN TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động - Nước CHXHCNVN 65 Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 Chính phủ đổi quản lý quỹ tiền lương thu nhập doanh nghiệp nhà nước Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp Giáo trình luật lao động - Khoa Luật trường Đại học khoa học Xã hội nhân văn Giáo trình kinh tế lao động Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Thông tư số 10 - LĐTBXH/TT ngày 19/4/1995 hướng dẫn thực số điều NĐ số 197 ngày 31/12/1999 Chính phủ tiền lương 66 MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG I.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương I.1.1 Khái niệm tiền lương I.1.2 Ý nghĩa pháp lý tiền lương I.2 Một số nguyên tắc điều chỉnh pháp luật tiền lương : I.3 Chế độ tiền lương theo pháp luật hành : 11 1.3.1 Lương 11 I.3.2 Lương tối thiểu : 11 I.3.3 Thang lương, Bảng lương 15 I.3.4 Hình thức trả lương : 17 I.3.5 Chế độ tiền thưởng : 20 I.3.6 Chế độ phụ cấp : 22 I.3.7 Chế độ trả lương số trường hợp khác : 24 I.4 Tiền lương doanh nghiệp 26 1.4.1 Mức lương tối thiểu 26 1.4.2 Các quy định khác 26 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG CƠ KHÍ 28 II.1 Khái quát chung Công ty dụng cụ cắt đo lường khí 28 II.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty: 28 II.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 30 II.1.3 Thực trạng kinh doanh 36 67 II.2 Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương công ty dụng cụ cắt đo lường khí 38 II.2.1 Hình thức trả lương Cơng ty 38 II.2.2 Thang lương, bảng lương 40 II.2.3 Quỹ lương, nguồn hình thành quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương Công ty 41 II.2.4 Quy định trả lương cán công nhân viên công ty 44 II.2.5 Quy định trả lương đơn vị phòng ban phân xưởng 48 II.2.6 Tiền lương làm thêm khoản khấu trừ lương 54 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NĨI CHUNG VÀ TẠI CƠNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG CƠ KHÍ NĨI RIÊNG 55 III.1 Đánh giá thực trạng thực pháp luật tiền lương nói chung cơng ty dụng cụ cắt đo lường coư khí nói riêng 55 III.1.1 Nhận xét chung 55 III.1.2 Đánh giá thực trạng thực pháp luật tiền lương nói chung cơng ty dụng cụ cắt đo lường khí nói riêng 55 III.1.3.Những giải pháp nhằm thực tốt pháp luật tiền lương Công ty Dụng cụ cắt Đo lường khí 57 III.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương 60 KẾT LUẬN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 68 ... tiền lương Thực tiễn việc áp dụng pháp luật tiền lương Công ty dụng cụ cắt đo lường khí Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói chung Cơng ty dụng cụ cắt. .. PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG CƠ KHÍ II.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG CƠ KHÍ II.1.1 Q trình hình thành phát triển Công ty: Công ty dụng cụ cắt đo. .. ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỤNG CỤ CẮT VÀ ĐO LƯỜNG CƠ KHÍ II.2.1 Hình thức trả lương Cơng ty Tuỳ theo đối tượng, công việc Công ty áp dụng hình thức trả lương khác 38 Trong Cơng ty