MỘT SỐ PHƯƠNG ÁN TÍNH THƯỞNG  Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Một số vấn đề trước vào phần • Chúng tơi đưa 03 phương án tính thưởng, bạn bổ sung thêm có • Những cơng thức tính thưởng có tác dụng hệ thống đánh giá thành tích bạn đo đếm • Chúng tơi phân tích phương án tính thưởng để bạn tham khảo • Có phương án tính thưởng chúng tơi chưa đưa cơng thức • Tùy thuộc tính chất hoạt động doanh nghiệp, bạn chọn khơng • Đây vấn đề thật, bảng tính thật trình tư vấn chúng tơi Chỉ có số “mang tính minh họa” Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Dưới 03 phương án thưởng Cách (tăng theo tỷ lệ đạt) -> Đạt tới đâu thưởng tới Tỷ lệ đạt kế hoạch 100 105 110 Thưởng 1% 5% 10% Cách 2: Tăng theo "khúc“: VD -> Tỷ lệ đạt kế hoạch 115 15% Khúc Từ   Thưởng (trượt cấp) 100 Đến 120 20% 125 25% 130 30% Khúc Thưởng 110 Cách 3: Tăng "vô cấp" Tỷ lệ đạt kế hoạch   Thưởng (dùng công thức trượt vô cấp) 5% Từ 110 Đến Khúc Thưởng 120 20% 100 1% 130 30% Từ 120 Đến 130 Thưởng 30% Mấy cách chưa bàn tới “Chặn trên”, “Chặn dưới”, lát hồi nói sau ạ! Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Thử phân tích vài nét Cách (tăng theo tỷ lệ đạt) -> Đạt tới đâu thưởng tới Tỷ lệ đạt kế hoạch 100 105 110 Thưởng 1% 5% 10% 115 15% 120 20% 125 25% 130 30% • Cách tăng này…hình doanh nghiệp sử dụng cho rằng: • Khơng khuyến khích nhân viên cách mạnh mẽ • Tăng từ 100% - 105% dễ lại có thưởng khơng ổn • Nếu định hình phương án này, “sếp” hỏi: Có cách hay cách không? Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Thử phân tích vài nét Cách 2: Tăng theo "khúc“: VD -> Tỷ lệ đạt kế hoạch   Thưởng (trượt cấp) Khúc Từ 100 Đến 110 Khúc Thưởng 5% Từ 110 Đến 120 Khúc Thưởng 20% Từ 120 Đến Thưởng 130 30% • Cách nhiều công ty sử dụng cách 1, nhiên có vấn đề đặt là: • Cá nhân đạt 111% 119% có thưởng • Hay thêm “khúc” cho chi tiết ? • Nhưng mà 5, 7…thậm chí 10 “khúc” “chưa nhỏ” • Giả sử làm 10 “khúc” hàm tính phức tạp với người chưa giỏi excel • Vậy có cách hay khơng? • Chúng tơi gặp sếp nói rằng: “Thưởng nhích tí thêm tí, ok!” Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Có lẽ “yêu cầu sếp” slide trước sau năm có câu trả lời Cách 3: Tăng "vơ cấp" Tỷ lệ đạt kế hoạch   Thưởng (dùng công thức trượt vơ cấp) 100 1% 130 30% • Chúng tơi “sếp” khách hàng gần “khối” cách nhất: • Sếp cần xác định tỷ lệ thưởng (100 thưởng 1%) cuối (130 thưởng 30%) % thưởng tự động điều chỉnh với kết thực tế • Nó xử lý n “khúc” nên chúng tơi đặt tên “vơ cấp” (vì chả biết tên khoa học gì) • Cơng thức đơn giản mà chúng tơi gọi “cơng thức ánh xạ” • Tới bây giờ, chúng tơi thích cách • Nó khơng áp dụng thưởng tháng/q/năm cho Nhân viên mà cịn dung để tính thưởng cho Bộ phận, Công ty Đặc biệt thời điểm cuối năm Slide kế l Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Biểu đồ để n g m in h c ụ th ể h ơn ->>>> Hotline: 028 2220 6886 Giả sử có kết sau: Các chứng minh kết tính thưởng Nhìn hợp lý cơng ty sử dụng Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Kết khác thưởng lại “khúc” -> Không công Kết khác có mức thưởng khác Hotline: 028 2220 6886 Biểu đồ nhìn rõ hẳn Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Nhìn vào biểu đồ “xu hướng” thì: - Cách làm cơng bằng, tạm không xét nhé! - Cách Cách “có vẻ” gần giống nhau! Vậy, tiếp tục đánh giá Cách Cách Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Chúng ta đổi số để thử Con số biểu đồ chạy sau: - Ứng với Tỷ lệ đạt 100% Mức thưởng 1% - Ứng với Tỷ lệ đạt 130% Mức thưởng 30% Con số biểu đồ chạy sau: - Ứng với Tỷ lệ đạt 100% Mức thưởng 5% - Ứng với Tỷ lệ đạt 130% Mức thưởng 29% Bấm đổi số biểu đồ thay đổi Nếu áp dụng cho Cách là: Đổi mức 1% -> 5% 30% -> 29% thời gian cân chỉnh lại số Và bạn nghĩ Công thức đổi Cách ạ! Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Tóm lại • Các doanh nghiệp chúng tơi tư vấn hưởng ứng Cách • Cách hay cách 1, muốn chạy việc Đánh giá thành tích phải số (khơng cảm tính) • Giờ cuối năm rồi… Công thức nên áp dụng cho năm tới, năm nên sử dụng cách thức đặt hồi đầu năm 2020 • Nên: • Bổ sung “chặn trên” -> Nếu Tỷ lệ đạt vượt 120% mức thưởng tối đa xxx% Nếu vượ q xa Thưởng nóng cho nhân viên Phạt người lập kế hoạch  • Bổ sung “chặn dưới” -> Nếu tỷ lệ đạt 80% khơng có thưởng • Tùy thuộc đặc tính kinh doanh, ACE bổ sung nhiều cách khác nhé! • ACE theo cách để lập công thức nhé! “Công thức ánh xạ” thích ạ! Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 Click vào để nhận nhiều thông tin hơn! Cảm ơn Hotline: 028 2220 6886 ... hoạch   Thưởng (dùng công thức trượt vô cấp) 100 1% 130 30% • Chúng tơi “sếp” khách hàng gần chúng tơi “khối” cách nhất: • Sếp cần xác định tỷ lệ thưởng (100 thưởng 1%) cuối (130 thưởng 30%) % thưởng. .. 125 25% 130 30% Khúc Thưởng 110 Cách 3: Tăng "vô cấp" Tỷ lệ đạt kế hoạch   Thưởng (dùng công thức trượt vô cấp) 5% Từ 110 Đến Khúc Thưởng 120 20% 100 1% 130 30% Từ 120 Đến 130 Thưởng 30% Mấy cách... 2: Tăng theo "khúc“: VD -> Tỷ lệ đạt kế hoạch   Thưởng (trượt cấp) Khúc Từ 100 Đến 110 Khúc Thưởng 5% Từ 110 Đến 120 Khúc Thưởng 20% Từ 120 Đến Thưởng 130 30% • Cách nhiều cơng ty sử dụng cách