Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - BÀI THU HOẠCH BÁO CÁO THỰC TẾ Báo cáo viên: Bùi Thị Thanh Hoa Tên sinh viên: Mã sinh viên: Mã lớp học phần: Lớp hành chính: Hà Nội, tháng 11/2022 PHẦN 1: PHÂN TÍCH CÁC NỘI DUNG BÁO CÁO VIÊN TRÌNH BÀY TRONG BUỔI BÁO CÁO 1.1 Hợp đồng lao động lưu ý trước ký hợp đồng lao động Theo Bộ luật lao động năm 2019, “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Có loại hợp đồng lao động: - Hợp đồng có thời hạn - Hợp đồng vơ thời hạn - Các loại hợp đồng khác Trước ký hợp đồng lao động, cần cân nhắc xem lại điều khoản Đặc biệt cần lưu ý hợp đồng lao động thực lĩnh hay tổng thu nhập Tổng thu nhập tổng số tiền trước công ty khấu trừ người lao động, bao gồm: lương bản, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, Và có bao gồm khoản thuế thu nhập cá nhân khoản đóng bảo hiểm Lương thực lĩnh số tiền cuối mà người lao động nhận sau khấu trừ thuế, bảo hiểm khoản khấu trừ khác Thường lương thực lĩnh thấp tổng thu nhập Tuy nhiên, số trường hợp, lương thực lĩnh tổng thu nhập nhau, điều xảy tiền lương cá nhân khơng thuộc mức phải đóng thuế thu nhập người lao động từ chối đóng khoản bảo hiểm Cơng thức tính lương thực lĩnh: Lương thực lĩnh = Tổng thu nhập - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế thu nhập cá nhân (nếu có) Ví dụ việc xuất lao động Nhật Bản Lương thực lĩnh có cơng thức sau: Lương thực lĩnh = Lương – tiền thuế – tiền bảo hiểm – chi phí nội trú – tiền ăn (nếu có) – Tiền thuế: Là tiền xí nghiệp trừ thẳng vào lương người lao động Đây mức thuế theo quy định phủ Nhật Bản, mức thuế dao động từ 1.000 – 1.500 yên/tháng – Tiền bảo hiểm: Người lao động phải đóng 2-3 loại tiền bảo hiểm theo quy định Nhật Bản, số tiền thuế khoảng 10.000 – 15.000 yên/tháng – Chi phí nội trú: Thơng thường người lao động xí nghiệp bố trí chỗ ở, bạn phải trả phí xí nghiệp hỗ trợ hồn tồn Mức chi phí dao động từ 0-20.000 yên/tháng Nếu bạn thành phố lớn mức chi phí cao – Chi phí ăn uống: Có doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn hỗ trợ nấu ăn cho người lao động Phần lớn người lao động tự túc chi phí tiền ăn Do khoản tiền thực lĩnh bao gồm tiền ăn khơng Chi phí tiền ăn dao động từ 15.000 – 25.000 yên/tháng Sau trừ khoản phí lương thực lĩnh người lao động nhận khoảng 80.000 – 110.000 yên/tháng Trung bình tháng người lao động nhận khoảng 1520 triệu Đây mức thu nhập chưa tính tiền làm thêm, có làm thêm nhiều mức lương người lao động cao hơn, khoảng 25-30 triệu/tháng 1.2 Bảo hiểm xã hội Theo Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Từ ngày 01/10/2022, tổng mức đóng bảo hiểm xã hội lao động công dân Việt Nam 32% so với mức lương người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động Trong đó, người lao động đóng 10,5% người sử dụng lao động đóng 21,5% Lý nhiều khiến người dân tham gia BHXH tự nguyện khơng muốn dựa vào sau này, không muốn làm gánh nặng cho gia đình xã hội; muốn tự chủ với đời từ cịn trẻ Thứ hai, với người lao động tự do, người khơng có cơng việc ổn định, ý nghĩa tinh thần già gọi "cụ hưu" quan trọng Bởi có lương hưu việc chứng minh họ không “ăn bám” xã hội chứng minh họ lao động miệt mài để tích lũy cho Lý thứ ba ngồi lương hưu hàng tháng nhận, người lao động cấp thẻ bảo hiểm y tế không may ốm đau có quỹ khám chữa bệnh bảo hiểm y tế chi trả tiền Lý thứ tư mức đóng phương thức đóng BHXH tự nguyện linh hoạt, người tham gia lựa chọn mức đóng thấp mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn, cao 20 lần mức lương sở Phương thức đóng linh động theo hàng tháng, tháng, tháng, 12 tháng, lần cho nhiều năm sau (tối đa năm), lần cho năm thiếu (tối đa 10 năm) Lý thứ quan trọng ngừng tham gia BHXH mà người lao động có điều kiện làm thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tồn thời gian tham gia BHXH tự nguyện cộng dồn với thời gian tham gia BHXH để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất Cịn lý nhân văn từ ngày 01/01/2018, Nhà nước thực sách hỗ trợ tiền đóng BHXH cho người tham gia BHXH tự nguyện, cụ thể mức hỗ trợ 30% người thuộc diện nghèo; 25% người thuộc diện cận nghèo; 10% đối tượng cịn lại giúp đối tượng có hội tham gia BHXH tốt 1.3 Thuế thu nhập cá nhân Thuế thu nhập cá nhân loại thuế trực thu đánh vào thu nhập thực nhận cá nhân năm, tháng lần Thuế thu vào số khoản thu nhập cao đáng cá nhân nhằm thực việc điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư, góp phần thực công xã hội tăng nguồn thu cho ngân sách Nhà nước Người lao động phải đóng thuế thu nhập cá nhân có tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công 11 triệu đồng/ tháng (thu nhập trừ khoản đóng bảo hiểm bắt buộc khoản đóng góp khác từ thiện, nhân đạo) Trên thực tế, người có mức thu nhập 11 triệu đồng/ tháng, họ đưa khoản giảm trừ để giảm mức thuế thu nhập cá nhân Muốn giảm thuế cần có xác nhận quyền địa phương khoản giảm trừ nuôi nhỏ 18 tuổi, bố mẹ già, Các khoản giảm trừ như: - Giảm trừ gia cảnh thân người nộp thuế 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm) - Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc 4,4 triệu đồng/tháng Ngồi ra, người nộp thuế cịn tính giảm trừ khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, khuyến học, nhân đạo Việc tìm khoản giảm trừ nhằm mục đích làm giảm mức thu nhập người lao động xuống, để họ giảm mức thu nhập cá nhân đóng, khơng phải khoản thực lĩnh người lao động nhận 1.4 Tình “Trả lương sai cho người lao động” a Trường hợp 1: Trả lương thừa Vấn đề: Ảnh hưởng đến tài doanh nghiệp Hướng giải quyết: - Đối với số tiền nhỏ: Có thể xin làm lại bảng lương để giải để bù trừ vào tháng Nếu khơng giải trình kế tốn phải bù khoản tổn thất cho Doanh nghiệp, doanh nghiệp khơng có trách nhiệm chịu tổn thất sai sót kế toán - Đối với số tiền lớn: + Làm lại bảng lương xác giải trình, rà sốt bước + Đưa lên người có thẩm quyền liên hệ đến người lao động để giải Nếu người lao động khơng hợp tác dùng đến pháp luật để xử lý Tuy nhiên, nên giải ổn thỏa doanh nghiệp người lao động, dùng đến pháp luật tốn thêm thời gian chi phí, đồng thời ảnh hưởng đến tâm lý doanh nghiệp người lao động b Trường hợp 2: Trả lương thiếu Trong trường hợp này, kế tốn thỏa thuận với người lao động hướng giải như: bù vào tháng làm lại bảng lương giải trình với người có thẩm quyền, giải cho người lao động khoản tiền thiếu 1.5 Phân tích “Thái độ trình độ” Trên thực tế, câu nói “Thái độ trình độ” khơng có quy định vấn đề sai.Bởi người lao động đến với môi trường doanh nghiệp phải theo văn hóa u cầu doanh nghiệp Mỗi nhà quản trị lãnh đạo doanh nghiệp có cách nhìn nhận khác tầm quan trọng ưu tiên thái độ trình độ Từ đưa yêu cầu riêng nhân doanh nghiệp họ Do đó, vấn đề cần nhìn nhận cách linh hoạt, dựa tính khách quan chủ quan Tuy nhiên, theo đánh giá cá nhân em thái độ nên coi trọng hơn, Bác nói “Có tài mà khơng có đức người vơ dụng, có đức mà khơng có tài làm việc khó” Với vị trí tuyển dụng ứng viên ứng tuyển vào thời đại cơng nghiệp hóa kiến thức người mức ngang tầm thôi, nên thứ định có vào vị trí hay khơng đánh giá thái độ người 1.6 Cách tính lương Cách tính lương gồm có: Hợp đồng lao động → bảng chấm cơng → bảng tính lương → bước tốn trả lương → hạch tốn → khóa sổ Thủ tục thuộc doanh nghiệp → loại tờ trình Trong trình ký hợp đồng lao động, có mốc lương cần lưu ý lương bản, phụ cấp, trợ cấp, Phải rõ mức đóng bảo hiểm bao nhiêu? Đóng theo vùng hay theo tổng thu nhập Các vùng cao mức lương tối thiểu thấp, mức đóng bảo hiểm xã hội thấp Mỗi năm tham gia bảo hiểm người lao động tháng bảo hiểm thất nghiệp 1.7 Các hình thức trả lương Có hình thức trả lương: Theo thời gian; Theo sản phẩm; Theo doanh thu; Theo lương khốn; Theo hoa hồng; 3P Hiện nay, hình thức trả lương phổ biến 3P (khoảng 60% doanh nghiệp áp dụng) Việc áp dụng trả lương theo 3P việc áp dụng vào công việc liên quan tới ngành nghề cần hội đủ yếu tố: vị trí, lực, hiệu làm việc Những ngành nghề trả lương theo quy định ngành yêu cầu tận tâm, tâm huyết sản phẩm dịch vụ mà người lao động tạo 1.8 Tiền phúc lợi cách quỹ trích tiền phúc lợi Quỹ phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động bao gồm khoản sau đây: - Chi đám hiếu, hỷ thân gia đình người lao động; - Chi nghỉ mát, chi hỗ trợ Điều trị; - Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập sở đào tạo; - Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; - Chi khen thưởng người lao động có thành tích tốt học tập; - Chi hỗ trợ chi phí lại ngày lễ, tết cho người lao động; - Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động - Những Khoản chi có tính chất phúc lợi khác PHẦN 2: NHỮNG VẤN ĐỀ RÚT RA VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM 2.1 Những vấn đề rút - Trong doanh nghiệp, vấn đề cần thực theo quy trình, dựa sở chuẩn mực Luật lao động, từ đến quy chế doanh nghiệp - Hợp đồng lao động cần xây dựng sở Luật lao động, điều khoản hợp đồng lao động phải rõ ràng, minh bạch người lao động người sử dụng lao động - Cần lưu ý rà soát lại điều khoản trước ký hợp đồng lao động - Phân biệt thực lĩnh tổng thu nhập - Cách tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân khoản giảm trừ nhằm giảm thuế thu nhập cá nhân người lao động - Hoạt động tính lương trả lương cần xây dựng cách tỉ mỉ cẩn thận, tránh trường hợp sai sót khơng đáng có xảy - Các hình thức trả lương ưu nhược điểm hình thức - Doanh nghiệp nên quan tâm, trọng vấn đề phúc lợi 2.2 Bài học kinh nghiệm - Hợp đồng lao động xây dựng dựa sở pháp luật Vì vậy, cần lưu ý xem xét kỹ điều khoản hợp đồng lao động Đặc biệt, cần lưu ý đến tổng thu nhập lương thực lĩnh ghi hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa hiệp người lao động người sử dụng lao động, xin – cho Người lao động làm người phải chịu phần thiệt nhiều cơng việc Chính vậy, người lao động nên tự bảo vệ thân cách cẩn thận thứ, tìm hiểu kỹ luật, nội quy, quy chế công ty Trước ký vào hợp đồng hay giấy tờ cơng ty phải đọc kĩ tìm hiểu kĩ thứ - Lưu ý vấn đề bảo hiểm xã hội đóng dựa theo mức lương hay mức lương theo vùng Vấn đề bảo hiểm xã hội kèm với lợi nhuận sau người lao động Mức đóng bảo hiểm xã hội thấp thu nhập người lao động cao so với đóng mức bảo hiểm xã hội cao Tuy nhiên, ảnh hưởng trực tiếp đến phần bù đắp thu nhập người lao động ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, Đóng bảo hiểm xã hội thấp mức bù đắp cho người lao động thấp - Trong trình trả lương, cần tỉ mỉ cẩn thận để tránh xảy sai sót Những lỗi ảnh hưởng đến doanh nghiệp doanh nghiệp người lao động Trong trường hợp sai sót, người chịu trách nhiệm cho vấn đề cần giải trình đưa lên phận có thẩm quyền để giải chuyện cách ổn thỏa hợp lý cho người lao động doanh nghiệp - Cần có linh hoạt quan việc đánh giá thái độ trình độ Mỗi doanh nghiệp có yêu cầu khác yếu tố Thái độ định thành công, thái độ định cách hành động, định gắn bó khăng khít mối quan hệ Do đó, đến với mơi trường cần phải thích nghi linh hoạt với yêu cầu doanh nghiệp - Hình thức trả lương 3P có nhiều ưu điểm có số hạn chế định Do đó, người sử dụng lao động cần đưa nhiều biện pháp kích thích tâm lý người lao động, để họ làm việc suất có hiệu quả, gắn bó với doanh nghiệp ...BUỔI BÁO CÁO 1.1 Hợp đồng lao động lưu ý trước ký hợp đồng lao động Theo Bộ luật lao động năm 2019, “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng,... - Trong doanh nghiệp, vấn đề cần thực theo quy trình, dựa sở chuẩn mực Luật lao động, từ đến quy chế doanh nghiệp - Hợp đồng lao động cần xây dựng sở Luật lao động, điều khoản hợp đồng lao động. .. đóng bảo hiểm xã hội lao động công dân Việt Nam 32% so với mức lương người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động Trong đó, người lao động đóng 10,5% người sử dụng lao động đóng 21,5% Lý nhiều