Luận văn thạc sỹ - Chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phát triển T.Q-Ánh Việt

PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Từ xa xưa, vũ trụ vận hành theo một quy luật vô hình của sự cân bằng và làm đầy, quân bình và làm hoà, âm dương, trái phải, đúng sai, ẩn hiện... dung hoà và cân bằng lẫn nhau, trong đó vẫn lấy con người làm trung tâm và cá nhân của mọi vấn đề. Ngày nay, trong xu thế hội nhập và phát triển, tiếp cận dần đến nguồn công nghệ 4.0, những tưởng con người sẽ bị máy móc thay thế, nhưng không, thực tế đã chứng minh vai trò quan trọng của con người trên mọi lĩnh vực. Đặc biệt là trong các tổ chức, doanh nghiệp thì con người – nhân lực là thành tố cơ bản cấu thành nên sự thành công và khác biệt của quá trình sản xuất kinh doanh. Trên thực tế ở Việt Nam hiện nay, có đến gần 95 % các Doanh nghiệp ở vào quy mô vừa, nhỏ và siêu nhỏ. Bởi vậy chúng ta bị hạn chế về vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật nhưng chúng ta vẫn tận dụng được nguồn nhân lực đáng quý để phát triển. Điều đó khẳng định nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Tất cả yếu tố vật chất như máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay và trí tuệ của con người tác động vào. Sự thành công của doanh nghiệp vốn dĩ không thể tách rời yếu tố con người. Trước xu hướng thế giới đang phải đối mặt với tình trạng thảm họa, dịch bệnh tràn lan, ngày càng khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng đòi hỏi các doanh nghiệp phải có các giải pháp nhằm phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, coi đó là yếu tố cần thiết để tăng hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Chính vì các yếu tố trên, chúng ta có thể khẳng định rằng chất lượng nguồn nhân lực trong một tổ chức là vô cùng quan trọng và cần thiết. Sở hữu một lực lượng lao động chất lượng cao luôn là lợi thế cạnh tranh vững chắc cho các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đầu tư vào con người được xem là cách đầu tư hiệu quả nhất, quyết định khả năng tăng trưởng nhanh, bền vững của một doanh nghiệp, đảm bảo khả năng lành nghề của đội ngũ công nhân, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và giảm bớt tai nạn lao động.. Nhận thức được tầm quan trọng của chất lượng nguồn nhân lực như vậy nên em quyết định chọn đề tài: “Chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt ” làm đề tài luận văn Thạc sĩ quản trị kinh doanh với hy vọng được đóng góp một phần nhỏ vào sự phát triển chung của Công ty. Câu hỏi nghiên cứu. - Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt trên địa bàn huyện Thạch Thất, TP Hà Nội hiện nay như thế nào? - Cần phải có giải pháp gì về chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt trên địa bàn huyện Thạch Thất, TP Hà Nội ? 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.1. Mục đích nghiên cứu: Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt. 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu: + Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng nguồn nhân lực. + Phân tích, đánh giá được thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q – Ánh Việt. + Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công ty trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Công tác chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q – Ánh Việt. Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi về mặt không gian: Luận văn được thực hiện trong phạm vi Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt tại huyện Thạch Thất, TP Hà Nội. + Phạm vi về mặt thời gian: Đề tài thu thập và phân tích tài liệu được tác giả thu thập từ năm (2016 - 2020). + Phạm vi về mặt nội dung: trong phạm vi luận văn, tác giả chỉ tập trung vào nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q – Ánh Việt giai đoạn 2016-2020, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại DN này giai đoạn 2021-2025. 4. Phương pháp nghiên cứu : Phương pháp thu thập dữ liệu bao gồm : + Dữ liệu sơ cấp : điều tra bằng các cuộc phỏng vấn, điều tra, khảo sát nhân sự của Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt. + Dữ liệu thứ cấp : văn bản, báo cáo, quy định, quy trình của Công ty Phương pháp phân tích dữ liệu bằng công cụ thống kê truyền thống và phương pháp so sánh giản đơn. 5. Kết cấu của luận văn Ngoài danh mục chữ viết tắt, mục lục, phụ lục, các tài liệu tham khảo, luận văn được trình bày theo 3 phần chính với 4 chương nội dung như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận và tổng quan nghiên cứu về vấn đề chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2 : Phương pháp nghiên cứu. Chương 3 : Thực trạng và kết quả nghiên cứu về chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt. Chương 4 : Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển T.Q-Ánh Việt. Kết luận.