Đang tải... (xem toàn văn)
Luận Văn: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện Quy chế trả lương tại Công ty CP CPN Hợp Nhất Miền Bắc
Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLỜI MỞ ĐẦUTrong những năm qua nền kinh tế Việt Nam đã có sự chuyển mình mạnh mẽ, tiềm năng nội lực trong nước không ngừng được kích hoạt, khai phá kết hợp với hợp tác kinh tế Quốc tế đã và đang mang lại cho đất nước ta những thành tựu to lớn trong công cuộc xây dựng phát triển kinh tế xã hội, Những thành tựu đó có vai trò quan trọng, đặc biệt từ các doanh nghiệp trong nền kinh tế Việt Nam cơ cấu nhiều thành phần.Mỗi doanh nghiệp muốn phát triển bền vững đều tìm cho mình một hướng đi riêng với những ưu thế về chuyên môn, đặc thù ngành nghề, một triết lý kinh doanh và không ngừng phát triển đổi mới về tư duy chiến lược để phù hợp với môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày càng cao. Để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh, các nhà quản lý của mỗi doanh nghiệp cần phải có được nhiều yếu tố để đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp mình. Đối với các nhà quản lý thì quản lý con người là một trong những vấn đề rất quan trọng. Tạo động lực làm việc cho người lao động là khâu rất quan trọng trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo của mỗi nhà quản lý. Các công cụ tạo động lực bao gồm: công cụ hành chính – tổ chức, kinh tế , giáo dục-đào tạo, . Vấn đề em nghiên cứu là 1 trong những công cụ kinh tế nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động đó chính là “tiền lương”, đó là công cụ kinh tế trực tiếp giúp các nhà quản lý có thể dựa vào đó nâng cao động lực làm việc cho người lao động,làm tăng năng suất lao động hiệu quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Để tìm hiểu sâu về công tác trả lương của Doanh nghiệp, em xin chọn đề tài như sau:“ Một số biện pháp nhằm hoàn thiện Quy chế trả lương tại Công ty CP CPN Hợp Nhất Miền Bắc ”.Báo cáo gồm ba phần chính: Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương và quy chế trả lượng trong doanh nghiệp.Chương II: Thực trạng quy chế trả lương tại Công ty cổ phần chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Bắc.Chương III: Định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Bắc.Đặng Văn Tuyền Quản lý công 481 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpĐể chuyên đề thực tập tốt nghiệp được hoàn thiện hơn nữa em xin chân thành cảm ơn những ý kiến đóng góp, sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS Mai Văn Bưu và các anh chị em trong Phòng Tổ chức hành chính cùng toàn thể anh chị em trong Công ty cổ phần chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Bắc đã giúp đỡ em rất nhiều trong quá trình thực tập và hoàn thành chuyên đề thực tập này.Em xin chân thành cảm ơn!Đặng Văn Tuyền Quản lý công 482 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIẾPI. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNGI.1 Khái niệm và bản chất của tiền lươngTrong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hóa. Cũng như các hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động cũng có giá trị và giá trị sử dụng. Đối với một hàng hóa thông thường, giá trị của nó được đo trực tiếp bằng thời gian hao phí lao động xã hội cần thiết kết tinh trong hang hóa; còn đối với hàng hóa sức lao động, do tính đặc thù của nó, chúng ta không thể đo lường trực tiếp như hàng hóa thông thường mà phải đo gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt mà người lao động tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động đã tiêu hao trong quá trình lao động. Theo C.Mác, giá trị sức lao động bao gồm có ba bộ phận:- Chi phí để nuôi sống bản than người công nhân.- Chi phí lien quan đến đào tạo và nâng cao trình độ cho người công nhân. Hai khoản chi phí này tăng cùng với sự phát triển của lực lượng sản xuất- Chi phí để nuôi sống gia đình người công nhânQua những lý luận trên ta có thể đưa ra khái niệm về tiền lương như sau: “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường"Khi nghiên cứu về tiền lương trong nền kinh tế Tư bản chủ nghĩa, C.Mác chỉ rõ, về bản chất, tiền lương là giá cả sức lao động , biểu hiện ra bên ngoài như giá cả lao động. Cùng với sự chuyển đổi của nên kinh tế, quan niệm về tiền lương cũng co sự thay đổi. Trong nên kinh tế kế hoạch hóa tập trung được định nghĩa là một phần thu nhập quốc dân, biêu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho công nhân viên căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động mà họ cống hiến.Đặng Văn Tuyền Quản lý công 483 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpHiện nay, trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo sức lao động mà họ hao phí trên cơ sỏ thỏa thuận (theo hợp đồng lao động). Tại điều 55, chương VI “Tiền lương” của Bộ luật lao động ban hành năm 1994 có ghí: “ Tiền lương của nguwowiflao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc”Khi nghiên cứu về tiền lương có ba vấn đề quan trọng được đặt ra, đó là người trả, căn cứ và nguồn chi trả. Về người trả, trong nền kinh tế thị trường, người sử dụng lao động là người trực tiếp trả lương cho người lao động chứ không phải là Nhà nước. Căn cứ để trả là giá trị sức lao động hao phí. Để có được căn cứ trả theo giá trị sức lao động đòi hỏi phải xác định chính xác mức độ hao phí sức lao động cả về số lượng lẫn chất lượng, đồng thời phải tính đến những yếu tố ảnh hưởng tới nó trong từng thời kỳ. Nguồn chi trả, về nguyên tắc, phải xuất phát từ giá trị sử dụng của sức lao động, nghĩa là người lao động phải có khả năng tạo ra giá trị cao hơn giá trị sức lao động của bản thân anh ta.Đối với người quản lý, tiền lương được coi như một công cụ quản lý. Tiền lương là một khoản cấu thành nên giá thành của sản phẩm, do vậy nó là một khoản khấu trừ vào doanh thu khi tính kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương được chủ các doanh nghiệp dùng như một công cụ tích cực tác động tới người lao động. Tiền lương gắn chặt với quy luật nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm thời gian lao động. Bởi vì tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lương đồng thời là động lực thúc đẩy việc tăng số lượng và chất lượng sản phẩm. Tiền lương là lợi ích vật chất trực tiếp mà người lao động được hưởng từ sự cống hiến sức lao động họ bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực lao động, quan tâm hơn nữa đến kết quả lao động của họ. Từ đó tạo điều kiện tăng năng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển.Đối với người lao động, sức lao động thuộc quyền sở hữu của người lao động, góp phần tạo ra giá trị mới nên trong phần thu nhập, tiền lương là khoản thu nhập chính đáng của họ. Tiền lương là phương tiện để duy trì và khôi phục năng lực lao Đặng Văn Tuyền Quản lý công 484 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpđộng trước, trong và sau quá trình lao động (tái sản xuất sức lao động). Tiền lương nhận được là khoản tiền họ được phân phối theo lao động mà họ đã bỏ ra.Tiền lương của người lao động còn thể hiện dưới dạng tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người lao động nhận được hàng tháng từ kết quả lao động của mình. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm niên . ngay trong quá trình lao động. Còn tiền lương thực tế được biểu hiện bằng số lượng hàng hóa, dịch vụ cần thiết mà người lao động có thể trao đổi được thông qua tiền lương danh nghĩa của mình. Do đó tiền lương thực tế không những liên quan đến tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc chặt chẽ vào sự biến động của giá cả hàng hóa và các công việc phục vụ.Tóm lại, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi hoàn thành công việc nào đó. Tiền lương được biểu hiện bằng giá cả sức lao động, người sử dụng lao động phải căn cứ vào số lượng lao động cũng như mức độ phức tạp, chất độc hại của công việc . để tính lương cho người lao động. Tuy nhiên, trong bước đầu thay đổi hệ thống tiền lương dẫ dần theo kịp những yêu cầu đổi mới trong toàn bộ nền kinh tế nói chung cũng như doanh nghiệp nói riêng. Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn chi tiết về tiền lương và các chế độ thực hiện trong mỗi doanh nghiệp, thể hiện nghị định 204/NĐ-CP ngày 14-12 năm 2004 . Như vậy, tiền lương phải phản ánh đúng giá trị sức lao động, chỉ có như vậy, tiền lương mới phát huy hết được những vai trò to lớn của nó trong mỗi doanh nghiệp nói chung và trong nền kinh tế nói riêng.I.2 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tếTiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người lao động nhận được do kết quả lao động của mìnhTiền lương thực tế là số lượng và chất lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động trap đổi được thông qua tiền lương danh nghĩa của mìnhNgười lao động quan tâm nhất và trước hết là tiền lương thực tế vì chính tiền lương thực tế mới phản ánh mức sống thực tế của họ. Tiền lương thực tế phụ thuộc Đặng Văn Tuyền Quản lý công 485 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpvào tiền lương danh nghĩa và sự biến động của giá cả được thể hiệ qua công thức như sauItltt = Itldn÷ IgcTrong đó: Itltt là tiền lương thực tế Itldn là tiền lương danh nghĩa Igc là chỉ số giá cảI.3 Chức năng của tiền lươngChức năng thước đo giá trị: Tiền lương là giá cả sức lao động, là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, vì thế tiền lương phải là thước đo giá trị sức lao động, phản ánh giá trị sức lao động. Đây là một trong những chức năng quan trọng của tiền lương. Thực hiên ăng này đòi hỏi việc xác định tiền lương phải dựa trên cơ sở sức lao động . Mặt khác, phải xác định đúng giá trị sức lao động . Đây là một trong những vấn đề khó khăn và phức tạp. Khi giá trị sức lao động thay đổi thì tiền lương cũng phải thay đổi thì mới phản ánh được giá trị của nó. Do giá trị sức lao động có xu hướng tăng nên tiền lương cũng pahir có xu hướng tăng theo các thời kỳ.Chức năng tái sản xuất sức lao động: Trong quá trình lao động, sức lao động cuả con người tiếp theo. Để duy trì quá trình lao động tiếp theo con người phải tiêu hao một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định. Tái sản xuất sức lao động chính là khôi phục lại sức lao động đã mất. Trong điều kiện kh nguồn sống chủ yếu bằng tiền lương thì tiền lương phải đủ cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết. Nếu không thực hiện chức năng này, sức lao động hay khả năng làm việc vủa người lao động sẽ ngày càng bị suy giảm , sức khỏe của người lao động sẽ bị giảm sút và sẽ tác động tiêu cực đến quá trình sản xuất.Chức năng kích thích sản xuất: Tiền lương không chỉ để tái sản xuất sức lao động mà còn phải thực hiện chức năng kích thích sản xuất. Chức năng này đòi hỏi người quản lý sử dụng tiền lương như là một đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy sản xuất phát triển. Mỗi đồng luơng trả cho người lao động phải được tính toán, phải gắn với kết quả lao động của họ, gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để tiền lương thực hiện được chức năng này đòi hỏi tiền lương phải thực hiện được các chức Đặng Văn Tuyền Quản lý công 486 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpnwang trên, nghĩa là tiền lương phải đủ lớn để người lao động có thể bù đắp các khoản chi phí của mình và phải tổ chức tốt việc trả lương để có thể phân biệt người làm tốt người làm chưa tốt trong vấn đề trả lương.Chức năng tích lũy: Tiền lương không chỉ được người lao động tiêu dung trong quá trình làm việc màcòn được tích lũy để dành đề phòng những bất chắc có thể xảy ra khi người lao động không làm việc được nhưng vẫn phải tiêu dung. Tích lũy là sự cần thiết khách quan đối với mọi người lao động. Về nguyên tắc, tiền lương chỉ để dành khi người lao động không chi dung hết số lương cùa mình. Trên thực tế, tiền lương của người lao động nói chung không đủ ch dung, vì thế,không có điều kiện tích lũy. Tuy nhiên, Nhà nước vẫn buộc người lao động phải tích lũy thông qua đóng góp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc (5% BHXH và 1% BHYT so với tiền lương cơ bản của mình)I.4 Phân biệt tiền lương và tiền côngMặc dù tiền lương và tiền công cùng có bản chất là giá cả sức lao động , trong thực tế , thuật ngữ tiền lương và tiền côngđược sư dụng không giống nhau.Từ “Tiền lương” thường dược dung trong khu vực Nhà nước, còn “Tiền công” thường được dung trong khu vực tư nhân, dịch vụ thuê mướn lao động và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nguồn chi trả tiền lương lấy từ Ngân sách nhà nước, còn tiền công lấy từ doanh thu. Do lấy từ các nguồn khác nhau nên tính ổn định của tiền lương và tiền công cũng khác nhau, tiền lương có tính ổn định cao hơn, ít phụ thuộc vào biến động của thị trường hơn so với tiền công.I.5 Phân biệt tiền lương và tiền thưởngTiền thưởng là số tiền bổ sung ngoài lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc trả lương gắn với kết quả lao động. Do tiền lương thường được xác định trước nên nó tương đối ổn định và không thể tính hết được thực tế thực hiện công việc, vì thề, việc bổ sung tiền thưởng là cần thiết nhằm đánh giá chính xác hơn mức hao phí lao động thực tế vào tọa ra sự khuyến khích trong lao động. Vì là khoản tiền bổ sung, về nguyên tắc, tiền thưởng phải nhỏ hơn tiền lương, nếu không vai trò kích thích của Đặng Văn Tuyền Quản lý công 487 Chuyên đề thực tập tốt nghiệptiền lương sẽ bị yếu đi. Trong mối quan hệ giữa tiền lương và tiền thưởng, vai trò kích tích chủ yếu nhất phải thuộc về tiền lương, còn tiền thưởng chỉ có vai trò hỗ trợ.I.6 Phân biệt tiền lương và thu nhậpThu nhập là toàn bộ khoản thu mà người lao động nhận được (cả bằng tiền lẫn bằng hiện vật). Để có cơ sở so sánh giữa tiền lương và thu nhập, thông thường, thu nhập chỉ tính đến những khoản thu mà người lao động nhận được từ tổ chức, bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca . Hiện nay, tiền lương và thu nhập trong các ngành, trong các khu vực và ở những công việc khác nhau thường rất khác nhau. Tiền lường và thu nhập không chi khác nhau về quy mô mà còn khác nhau về nguồn hình thành, theo đó tiền lương được trả gắn liền với hao phí lao động và thường gắn với kết quả thực hiện công việc, còn thu nhập có những bộ phận không phụ thuộc vào kết quả công việc (tiền ăn giữa ca, các khoản tiền trợ cấp,…). Sự khác biệt về quy mô giữa thu nhập và tiền lương có nhiều nguyên nhân, như do hiệu quả sản xuất kinh doanh khác nhau, do tính độc quyền của một số ngành, do sự tác động của Nhà nước. Xét trên bình diện chung, hiện nay tiền lương và thu nhập trong khu vực ngoài Quốc doanh thương linh hoạt cao hơn so với khu Nhà nước mà nguyên nhân chủ yếu là do sự điều tiết của Nhà nước trong vấn đề tiền lương còn chậm so với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường, biệu hiện rõ nhất là trong sự chậm trễ của việc thay đổi tiền lương tối thiểu. Để so sánh tiền lương cũng như th nhập giữa các doanh nghệp chir tiêu được dùn phổ biến nhất hiện nay là tiền lương (thu nhập) bình quân tháng của một gười lao động trên cơ sở chia tổng quỹ lương tháng chia cho tổng số lao động bình quân tháng.I.7 Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng tới tiền lương của người lao độngTrong thực tế, tiền lương rất khác nhau giữa các cá nhân, giữa tổ chức cũng như khác nhau ở các thời kỳ khác nhau. Sự khác nhau đó là do tác động của nhiều yếu tố khác nhau. Có thể chia ra thành 5 nhóm yếu tố sau:- Các yếu tố thuộc về xã hội và Nhà nước:+ Tình hình biến động của nền kinh tế thế giớiĐặng Văn Tuyền Quản lý công 488 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp+ Tình hình phát triển kinh tế xã hội trong nước+ Luật pháp của Nhà nước, trong đó đặc biệt là Bộ luật lao động+ Chính sách của nhà nước lien quan tới thu hút vồn đầu tư nước ngoài; các chính sách về tiền lương và đảm bảo mức sống đối với người lao động- Các yếu tố thuộc về thị trường:+ Cung cầu trên thị trường lao động+ Mức lương đang thịnh hành trên thị trường lao động+ Sự biến động của giá cả thi trường- Các yếu tố thuộc về tổ chức+ Chính sách đãi ngộ của tổ chức, trước hết được thể hiện trong quy chế trả lương+ Tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và tiêu thụ hàng hóa+ Khả năng phát triển của tổ chức+ Năng suất lao động trong doanh nghiệp+ Số lượng và chất lượng độ ngũ cán bộ nhaan viên- Các yếu tố thuộc về người lao động:+ Mức độ hoàn thành công việc được giao+ Thâm niên công tác+ Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác+ Tiềm năng phát triển cá nhân trong tương lai- Các yếu tố thuộc về công việc:+ Khối lượng công việc+ Độ phức tạp của công việc+ Phạm vi công tácII. QUY CHẾ TRẢ LƯƠNGII.1 Khái niệm - Khái niệm quy chế: Quy chế là những chế độ được quy định dưới dạng văn bản được thể hiện thông qua các điều khoản để mọi người thực hiện trong những hoạt động nhất định nào đó.Đặng Văn Tuyền Quản lý công 489 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp- Khái niệm quy chế trả lương: Quy chế trả lương là tất cả những chế độ quy định về việc trả công lao động trong một Công ty, một doanh nghiệp.II.2 Yêu cầu- Quy chế trả lương phải phù hợp với các văn bản pháp luật quy định về chế độ trả lương do Chính Phủ ban hành.- Tiền lương được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn về số lượng, chất lượng và tiến độ thực tế hoàn thành công việc của người lao động, phù hợp với kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.- Phân phối tiền lương cho người lao động theo nguyên tắc: những người thực hiện công việc như nhau thì hưởng lương như nhau; những người thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ quản lý, trình độ chuyên môn cao, kỹ thuật cao, tay nghề hoặc nghiệp vụ giỏi, đóng góp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì được trả lương cao.- Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động đang làm việc tại Công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác.II.3 Căn cứ nguyên tắc xây dựng quy chế trả lươngII.3.1 Các căn cứ xây dựng quy chế trả lươngĐể xây dựng quy chế trả lương chúng ta cần dựa vào những căn cứ sau:- Bộ luật lao động hiện hànhCác văn bản về tiền lương do Chính phủ và các Bộ, ngành chức năng ban hành: Đó là các văn bản quy định về chế độ tiền lương như tiền lương tối thiểu, lương cấp bậc, lương chức vụ, chế độ quản lý tiền lương . Đến nay, Chính phủ và các Bộ ngành đã ban hành nhiều quy định về Tiền lương trong đó có các nội dung liên quan đến xây dựng Quy chế trả lương, cụ thể như:+ Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương.+ Thông tư số 12/2003/TT-BLĐ TBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ;Đặng Văn Tuyền Quản lý công 4810 [...]... Cổ phần Hợp Nhất Việt Nam - trụ sở chính tại Hà Nội + Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Bắc + Công ty CP Văn phòng phẩm Hợp Nhất Miền Nam + Công ty CP Chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Nam + Công ty CP Quốc tế Hợp Nhất Miền Bắc + Công ty CP Quốc tế Hợp Nhất Miền Nam + Chi nhánh Công ty CP Hợp Nhất Miền Nam + Chi nhánh Công ty CP Hợp Nhất Miền Trung + Chi nhánh Công ty CP Hợp Nhất Miền Tây... tại Hà Nội + Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Bắc + Công ty CP Văn phòng phẩm Hợp Nhất Miền Nam + Công ty CP Chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Nam + Công ty CP Quốc tế Hợp Nhất Miền Bắc + Công ty CP Quốc tế Hợp Nhất Miền Nam + Chi nhánh Công ty CP Hợp Nhất Miền Nam + Chi nhánh Công ty CP Hợp Nhất Miền Trung + Chi nhánh Công ty CP Hợp Nhất Miền Tây Kể từ tháng 4 năm 2008 công ty hoạt động... tại Đại hội cổ đông viên chức hoặc gửi đến từng bộ phận để người lao động đóng góp ý kiến ) Bước 4: Hoàn thiện quy chế trả lương sau khi lấy ý kiến CB CNV Việc hoàn thiện Quy chế trả lương dựa trên ý kiến đóng góp của người lao động do Phòng Tổ chức lao động – Tiền lương thực hiện Bước 5: Xét duyệt và ban hành quy chế trả lương Quy chế trả lương sau khi hoàn thiện được trình Hội đồng xây dựng quy chế. .. TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT MIỀN BẮC I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY 1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty 1.1.1 Thông tin chung Tên Công ty: Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Bắc Tên giao dịch quốc tế: Northen Hop Nhat Express Joint Stock Company Tên viết tắt: Northen Hop Nhat., TSC Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty Cổ số 0103021036... trong Công ty Mối quan hệ với công ty mẹ Mặc dù mô hình công ty mẹ - công ty con bắt đầu đi vào hoạt động tứ 01/01/2007, nhưng thực công ty đã hoạt động trên lĩnh vực chuyển phát nhanh từ năm 2001 với tiền thân là Công ty TNHH Thương mại và chuyển phát nhanh Hợp nhất sau đó chuyển thành Công ty cổ phần và tách ra thành các công ty con gồm: + Công ty mẹ: Công ty Cổ phần Hợp Nhất Việt Nam - trụ sở chính tại. .. lập Công ty Cổ phần truyền thông tích hợp Việt Nam (Unicom) với lĩnh vực kinh doanh chính là: Truyền thông, quảng cáo, tổ chức sự kiện Công ty gồm 2 Công ty con là: + Công ty CP Tích hợp Quảng cáo Việt Nam (UniAd) + Công ty Unicare - Ngày 01/01/2007, Công ty TNHH Thương mại và chuyển phát nhanh Hợp nhất chuyển đổi thành mô hình Công ty Cổ phần và tách thành các Công ty con gồm: + Công ty mẹ: Công ty. .. doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cung cấp để xây dựng quy chế trả lương Quy chế trả lương được phổ biến công khai đến từng lao động trong doanh nghiệp và đăng ký với cơ quan có thẩm quy n về quy định, đơn giá tiền lương ( Đối với doanh nghiệp Nhà nước ) II.4 Quy trình xây dựng quy chế trả lương Xây dựng quy chế trả lương có thể tiến hành theo các bước sau đây: Bước 1: Công tác chuẩn bị Bước... các mảng công việc chất lượng dich vụ tại Công ty và TT KTKV1, công tác văn hoá của Công ty Tổ chức thực hiện kế hoạch chất lượng dịch vụ, các quy t định của HĐQT Điều hành hoạt động công tác chất lượng dịch vụ theo đúng quy chế, quy định về khai thác BP, BK theo đúng quy định của pháp luật của Công ty - Phòng tổ chức – hành chính – tiền lương: + Trả lương trả thưởng tại đơn vị đúng, đủ, công khai,... đến từng bộ phận, người lao động Đặng Văn Tuyền 13 Quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bước 7: Đăng ký quy chế trả lương Đối với doanh nghiệp nhà nước, sau khi ban hành áp dụng quy chế trả lương cần đăng ký bản quy chế trả lương tại cơ quan quản lý theo quy định II.5 Nội dung quy chế trả lương 2.5.1 Nguyên tắc chung - Thực hiện trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau, xuất phát từ... tiếp xúc là nền tảng cho hoạt động sản xuất II THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT MIỀN BẮC 2.1 Những quy định chung 2.1.1 Căn cư xây dựng - Căn cứ theo Bộ luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam - Xét theo tình hình thực hiện của hoạt động SXKD năm 2007, kế hoạch năm 2010 của Công ty CP CPN Hợp Nhất Miền Bắc Nhận xét: Có thể thấy những căn cứ trên còn rất chung . công tác trả lương của Doanh nghiệp, em xin chọn đề tài như sau:“ Một số biện pháp nhằm hoàn thiện Quy chế trả lương tại Công ty CP CPN Hợp Nhất Miền Bắc. nhanh Hợp Nhất Miền Bắc + Công ty CP Văn phòng phẩm Hợp Nhất Miền Nam + Công ty CP Chuyển phát nhanh Hợp Nhất Miền Nam + Công ty CP Quốc tế Hợp Nhất Miền Bắc+
