Đang tải... (xem toàn văn)
Chào mừng thầy cô và các bạn đến với bài thuyết trình Chào mừng thầy cô và các bạn đến với bài thuyết trình Học phần Công vụ Công chức Bài tập nhóm Tìm hiểu về nền công vụ của một số nước trên thế giớ.
Chào mừng thầy cô bạn đến với thuyết trình Học phần: Cơng vụ Cơng chức Bài tập nhóm: Tìm hiểu cơng vụ số nước giới rút học kinh nghiệm công vụ công chứccủa Việt Nam Nền công vụ, công chức Nhật Bản rút học kinh nghiệm, vận dụng cho công vụ Việt Nam • Nhóm 1 Tếnh A Đơ Giàng A Phong Nguyễn Quốc Đạt Mùa A Dờ Nguyễn Đức Kiên Đinh Hải Dương Đinh Hồi Nam Phạm Đình Hiệp Ma Quốc Hưng I Công vụ, công chức - Công vụ việc công, việc công thực lời ích chung cộng đồng xã hội Công chức nhân viê quan nhà nước người tuyển dụng bổ nhiệm vào chức danh CQNN để thực thi hoạt động công vụ hưởng lương khoản thu nhập từ ngân sách nhà nước II Nền công vụ, công chức Nhật Bản 2.1 Chế độ công vụ Nhật Bản quốc gia áp dụng chế độ cơng vụ theo mơ hình hỗn hợp vừa có đặc điểm mơ hình chức nghiệp vừa có đặc điểm mơ hình làm việc • - Mơ hình chức nghiệp - Sau bổ nhiệm, cơng chức NB làm việc theo chế độ suốt đời trừ trường hợp vi phạm kỉ luật buộc việc thể xem xét nội dung thời gian bổ nhiệm để làm việc, chế độ đại ngộ nhà nước cơng chức • - Mơ hình làm việc - Công chức phải đáp ứng tất u cầu vị trí cơng việc bổ nhiệm thay đổi chun mơn vị trí việc vượt qua kỳ thi - gắn chặt với việc tuyển dụng bổ nhiệm đánh giá đào tạo bồi dưỡng cơng chức NB Tuy có tính thứ bậc chặt chẽ nhiệm ỳ cán lãnh đạo bộ, ngành thường ngắn ( năm) => cấu cơng chức trẻ hóa dễ tránh tiêu cực đặc quyền, đặc lợi 2.2 Phạm vi cơng chức • • Phạm vi công chức Nhật xác định luật cơng chức Theo bao gồm tồn người làm công ăn lương ủy ban nhân quốc gia 2.3 Tuyển dụng cơng chức • • Kỳ tuyển dụng công chức quốc gia quan Nhân quốc gia tổ chức thi Bộ đề thi tuyển công chức quốc gia quan Nhân quốc gia biên soạn cịn địa phương địa phương tự tổ chức thi • Thí sinh tham gia dự thi cơng chức xa phải trải qua vịng thi 2.4 Đào tạo ,bồi dưỡng cơng chức • • • • Đội ngũ cơng chức NB có đánh giá cao chuyên nghiệp, mẫn cán kỉ luật Đào tạo theo nguyên tắc chi phí thấp hiệu Đội ngũ giảng viên có nhiều kinh nghiệm giảng dạy, học viên có tảng kiến thức đa dạng Kinh phí đào tạo chủ yếu phủ chi trả cơng chức quốc gia hoạc quyền địa trả đối vói cơng chức địa phương 2.5 Đánh giá cơng chức • • • • Nhằm đề cao tinh thần phục vụ công chức thực quản lý hiệu cần thiết phải thúc đẩy trình quản lý nhận dựa hai yếu tố : lực làm việc kết thực nhiệm vụ Hệ thống đánh giá thiết lập từ T4/2009 Các tiêu chí đánh giá lực gồm yếu tố: đạo đức, giải thích, phối hợp, quản lý hoạt động, lãnh đạo tổ chức phát triển nguồn nhân lực Kết đánh giá xem trọng tạo động lực để cơng chức phấn đấu trì, nâng mức độ kết đánh giá, xác định mức độ ổn định kết đánh giá công chức 2.6 Đạo đức cơng vụ sách đãi ngộ cơng chức • • • - Đây nội dung quan trọng quy định công vụ công chức Nhật Bản - Đạo đức phần lớn nuôi dưỡng chế phương pháp quản lý khách quan chế độ tuyển công khai công người ưu tú tuyển dụng vào cơng chức nhà nước -Ngồi đảm bảo tiền lương đời sống cơng chức nước NB đảm bảo suốt đời chế độ như: nhà ở, lương, hưu trí… III Bài học kinh nghiệm vận dụng Việt Nam • • • • • Một là, thu hẹp phạm vi công chức khối doanh nghiệp, đơn vị ngiệp cơng lập thơng qua việc khuyến khích phát triển khu vực tư nhân Hai là, trẻ hóa đội ngũ cán cơng chức nhà nước nguyên tắc vừa đảm bảo kế thừa vừa đảm bảo phát triển Ba là, hồn thiện chế độ cơng vụ theo mơ hình hỗn hợp Bốn là, xây dựng tiêu chuẩn điều kiện để tổ chức thực tieu chuẩn quy định đạo đức công chức Năm là, phát huy dân chủ, tạo điều kiện cho chế giám sát, phản biện xã hội khu vực dân nề công vụ đội ngũ công chức nhà nước Cảm ơn thầy cô bạn lắng nghe ... phần: Cơng vụ Cơng chức Bài tập nhóm: Tìm hiểu công vụ số nước giới rút học kinh nghiệm công vụ công chứccủa Việt Nam Nền công vụ, công chức Nhật Bản rút học kinh nghiệm, vận dụng cho công vụ Việt... I Công vụ, công chức - Công vụ việc cơng, việc cơng thực lời ích chung cộng đồng xã hội Cơng chức nhân viê quan nhà nước người tuyển dụng bổ nhiệm vào chức danh CQNN để thực thi hoạt động công. .. thực thi hoạt động công vụ hưởng lương khoản thu nhập từ ngân sách nhà nước II Nền công vụ, công chức Nhật Bản 2.1 Chế độ công vụ Nhật Bản quốc gia áp dụng chế độ cơng vụ theo mơ hình hỗn hợp
