LỜI NÓI ĐẦU Sù ra đời và phát triển của các tổ chức kiểm toán độc lập là xu hướng tất yếu, khách quan có tính quy luật của kinh tế thị trường. Kiểm toán độc lập chính là công cụ quản lý kinh tế, tài chính quan trọng góp phần nâng cao tính hiệu quả của nền kinh tế thị trường. Cùng với việc chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, kiểm toán đã được hình thành và đi vào hoạt động ở Việt Nam. Sự phát triển nhanh chóng của các công ty kiểm toán độc lập trong những năm qua ở nước ta đã chứng tỏ điều này. Một trong những hoạt động chủ yếu mà các Công ty kiểm toán độc lập cung cấp cho khách hàng là hoạt động kiểm toán BCTC. Báo cáo tài chính phản ánh kết quả tình hình hoạt động và tài chính của doanh nghiệp nói chung trên mọi khía cạnh trọng yếu của quá trình kinh doanh. Mét trong những vấn đề luôn được các nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm trên BCTC là vấn đề liên quan đến tình hình nhân sù như: tiền lương, các khoản trích theo lương…Tiền lương là một khoản chi phí chiếm tỷ trọng lớn trong chi phí sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp để hoạt động có hiệu quả cao thì cần bố trí một cơ cấu nhân sự hợp lý và xây dựng một hệ thống tiền lương phù hợp. Chính vì thế các vấn đề về tiền lương thường liên quan đến nhiều chỉ tiêu trọng yếu trên BCTC. Nhận thức được tầm quan trọng của các vấn đề về tiền lương nên trong thời gian thực tập tại A&C Co em đã đi sâu nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty cổ phần Kiểm toán và Tư vấn (A&C Co) thực hiện" Mục đích nghiên cứu của đề tài là vận dụng lý thuyết về kiểm toán, đặc biệt là kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC vào thực tế công tác kiểm toán tại A&C Co. Trên cơ sở đó rót ra được những bài học kinh nghiệm và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên do A&C Co thực hiện. Trên cơ sở mục đích nghiên cứu, nội dung của chuyên đề ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có các phần sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính. Chương 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty cổ phần kiểm toán và tư vấn thực hiện. Chương 3: Những bài học kinh nghiệm và giải pháp hoàn thiện quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do A&C Co thực hiện. Tuy nhiên, kiểm toán là một lĩnh vực mới mẻ ở Việt Nam và những hạn chế về kinh nghiệm thực tế, chuyên môn nên bài viết của em không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô, các anh chị kiểm toán viên để em hoàn thiện đề tài này. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Th.s Phan Trung Kiên cùng với Ban giám đốc, các anh chị kiểm toán trong A&C Co đã quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thiện chuyên đề này. Hà nội, tháng 4 năm 2005. Sinh viên Sinh viªn Nguyễn Thị Thuỳ Dương CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH. 1.1 TIỀN LƯƠNG VỚI VẤN ĐỀ KIỂM TOÁN. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất quan trọng trong bất cứ một doanh nghiệp nào. Tiền lương là yếu tố nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động, do đó nó là nhân tố quan trọng thúc đảy sự phát triển và đem lại nguồn lợi nhuận lớn cho từng doanh nghiệp. Nghiên cứu vấn đề về tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề cần thiết và giúp Ých cho các doanh nghiệp trong việc quản lý nguồn lao động. 1.1.1. Khái niệm chung. Quá trình sản xuất ra của cải vật chất là sự tác động của con người vào tự nhiên nhằm khai thác hoặc cải biến các vật thể của tự nhiên để tạo ra các sản phẩm đáp ứng yêu cầu của con người. Vì vậy, quá trình sản xuất luôn có sự tác động qua lại của ba yếu tố cơ bản là sức lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Trong đó, sức lao động là yếu tố cơ bản và quan trọng của quá trình sản xuất và tái sản xuất sản phẩm cho xã hội. Sức lao động là tổng hợp thể lực và trí lực của con người được sử dụng trong quá trình lao động. Trong quá trình lao động, sức lao động tạo ra một lượng giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân nó, phần giá trị dôi ra đó so với giá trị sức lao động là giá trị thặng dư. Giá trị thặng dư là phần mang lại lợi nhuận cho nhà sản xuất. Muốn cho quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp tiến hành thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được trả dưới dạng thù lao lao động. C.Mác từng nói: “Lao động sáng tạo ra giá trị hàng hoá nhưng bản thân nó không phải là hàng hoá và không có giá trị. Cái mà người ta gọi là “giá trị lao động” thực tế là giá trị sức lao động” .Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Tin lng v bn cht l biu hin bng tin ca hao phớ lao ng sng cn thit m doanh nghip tr cho ngi lao ng theo thi gian hoc theo khi lng cụng vic, lao v m ngi lao ng ó úng gúp cho doanh nghip. Tin lng ca mt doanh nghip bao gm lng nhõn viờn hnh chớnh, lng hng theo giờ lao ng, sn lng cụng vic thc t, cỏc khon thng, hoa hng, cỏc khon phúc li, v nhng khon trớch theo tin lng theo quy nh hin hnh ca phỏp lut hoc theo s tho thun ca ngi lao ng v ch lao ng. Cỏc hỡnh thc tin lng. Khi tin hnh hot ng sn xut kinh doanh cỏc doanh nghip u lựa chn cho mỡnh hỡnh thc tin lng phự hp dựa trờn nguyờn tc phõn phi theo lao ng nhm kt hp cht ch gia li ích chung ca xó hi, li ích ca doanh nghip v ca ngi lao ng. Do ú, vic tớnh v tr lng cho ngi lao ng th hin theo nhiu hỡnh thc khỏc nhau, tu theo hot ng kinh doanh, tớnh cht cụng vic v trỡnh qun lý ca doanh nghip. Nhng mc ớch ca cỏc hỡnh thc ny u nhm quỏn trit nguyờn tc phõn phi theo lao ng. Trờn thc t, cỏc doanh nghip thng ỏp dng cỏc hỡnh thc tin lng sau: - Tin lng theo thi gian lao ng: l hỡnh thc tr lng cn c theo thi gian lm vic thc t (theo thỏng, tun, ngy, gi): + Lng thỏng: thng ỏp dng tr lng cho nhõn viờn lm cụng tỏc qun lý kinh t, hnh chớnh qun tr + Lơng tháng: thờng áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, hành chính quản trị + Lng ngy: thng ỏp dng tr lng cho lao ng trc tip hng lng thi gian, tớnh tr lng cho ngi lao ng trong nhng ngy hi hp, hc tp v lm cn c tớnh tr cp BHXH. +Lng giờ: Tr lng cho ngi lao ng trc tip trong thi gian lm vic m khụng hng lng theo sn phm. - Tin lng theo sn phm: l hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng cn c vo s lng, cht lng sn phm m h lm ra. Hỡnh thc tr lng này quán triệt nguyên tắc “làm theo năng lực hưởng theo lao động”, qua đó người lao động nhận thức rõ lợi Ých của mình nên đã không ngừng nâng cao năng suất, góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Khi áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm là doang nghiệp phải xây dựng được các định mức kinh tế-kỹ thuật, từ đó làm cơ sở xây dựng đơn giá tính lương cho từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Trả lương theo sản phẩm có nhiều hình thức khác nhau tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp mà vận dụng cho phù hợp: trả lương theo sản phẩm gián tiếp; hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng, phạt rõ ràng; hình thức tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến… Hình thức lương này thường được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động sản xuất. - Tiền lương khoán: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. Hình thức trả lương bắt buộc người lao động không chỉ quan tâm đến kết quả của bản thân mình mà còn quan tâm đến kết quả mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó nó phát huy được sức mạnh tập thể trong tất cả các khâu của quá trình sản xuất kinh doanh. Hình thức trả lương này thường được áp dụng đối với các doanh nghiệp cổ phần. 1.1.2.Vai trò của tiền lương. Tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người lao động, doanh nghiệp và xã hội. Đối với xã hội: Tiền lương là công cụ của chính sách phân phối và tái phân phối thu nhập. Đối với doanh nghiệp: Tiền lương và các khoản trích theo lương là một khoản chi phí sản xuất lớn, một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Vì vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho hiệu quả nhất nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương, hạ giá thành sản phẩm – dịch vô , nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Đối với người lao động: Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Khi người lao động tham gia sản xuất – kinh doanh ở các doanh nghiệp thì họ phải nhận được tiền lương. Tiền lương chính là đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nhận thức rõ vai trò của tiền lương trong việc phát triển nền kinh tế quốc dân. Tại hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa VIII đã khẳng định: “Tiền lương gắn liền với sự phát triển kinh tế – hội của đất nước, trả lương đúng cho người lao động chính là thực hiện đầu tư cho phát triển; đóng góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch đội ngò cán bộ. Bảo đảm giá trị thực của tiền lương và từng bước cải thiện theo sự phát triển kinh tế xã hội”. 1.1.3. Quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương cua doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ tiền lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên…Trong quan hệ với qúa trình sản xuất – kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của doanh nghiệp thành hai loại cơ bản: + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. + Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, đi học, hội họp… Việc phân chia quỹ tiền lương như trên có ý nghĩa quan trọng trong hạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương theo đúng quy định và đúng mục đích. Đối với doanh nghiệp chưa có lãi, chưa bảo toàn vốn thì tổng quỹ lương của doanh nghiệp được phép chi không vượt quá tiền lương cơ bản tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào quá trình sản xuất - kinh doanh. Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt được tỷ suất cao thì được chi quỹ lương theo hiệu qủa đạt được của doanh nghiệp. 1.1.4 Tổ chức hạch toán tiền lương. * Hệ thống chứng từ: Thông thường tại các doanh nghiệp hiện nay việc tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán. thời gian để tính lương, tính thưởng và các khoản khác là hàng tháng. Theo quy định hiện hành, hệ thống chứng từ phát sinh trong việc hạch toán tiền lương là: Chứng từ về số lượng lao động: Các chứng từ tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, bổ nhiệm, bãi nhiệm…là căn cứ để ghi vào “sổ nhân viên”. Các chứng từ này chủ yếu do phòng nhân sự lập. Chứng từ về thời gian và kết quả lao động: Bao gồm các chứng từ nhằm xác định các công việc đã được người lao động thực hiện như: Bảng chấm công, phiếu giao nhận sản phẩm, biên bản kiểm tra chất lượng… Chứng từ tiền lương, các khoản phải trả và các khoản thanh toán cho người lao động: Bảng thanh toán tiền lương, bảng phân phối thu nhập theo lao động, chứng từ chi tiền thanh toán lương… Căn cứ vào các chứng từ trên kế toán sẽ lập bảng thanh toán lương cho từng bộ phận tương ứng với Bảng chấm công, các chứng từ chi tiền thanh toán lương. Hệ thống sổ sách kế toán: Sổ nhân sự: Là loại sổ sách theo dõi các dữ kiện như ngày bắt đầu làm việc, hồ sơ các nhân, mức lương, các khoản khấu trừ đã phê chuẩn và ngày kết thúc hợp đồng. Các sổ kế toán chi tiết các TK chi phí như: TK622, TK627, TK641, TK642. Sổ nhật ký tiền lương: Dùng để chi sổ các phiếu chi tiền lương, trong đó ghi rõ tổng tiền lương, các khoản trích theo lương và mức lương thực lĩnh. Các số liệu trên là căn cứ để ghi vào sổ cái TK 334. Sổ chi tiết và sổ cái TK338: Theo dõi các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) và theo dõi việc trích nép thuế thu nhập cá nhân. * Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương: Tài khoản sử dụng để hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng và tình hình thanh toán với người lao động là TK334 – Phải trả công nhân viên. Nội dung của TK này như sau: Bên nợ: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng trước cho người lao động. Các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động. Kết chuyển tiền lương người lao động chưa lĩnh. Bên có: Các khoản tiền lương, BHXH và các khoản thực tế phải trả cho người lao động. Dư có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng còn phải trả cho người lao động. Dư nợ: Sè trả thừa cho người lao động. Dùa vào bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng và các chứng từ gốc kèm theo, kế toán phân loại tiền lương cho từng bộ phận và ghi nhận các bót toán chi phí thực tế phát sinh trong kỳ. Sau đó thủ quỹ tiến hành thanh toán lương cho từng bộ phận, từng người lao động, đồng thời tiến hành ghi sổ kế toán. S 01: Quy trỡnh hch toỏn tng hp tin lng . 1.1.5 T chc hch toỏn BHXH, BHYT, KPC v thu TNCN. Qu BHXH, BHYT, KPC v thu TNCN cú mi quan h cht ch vi qu lng v chi phớ tin lng ca doanh nghip vỡ õy u l cỏc khon trớch trờn lng theo mt t l nht nh do c quan chc nng quy nh. - Qu BHXH l qu dựng tr cp cho ngi lao ng, hu trớ, mt sc. Qu ny c hỡnh thnh bng cỏch trớch lp theo t l quy nh hin hnh 20% trờn tng qu lung cp bc v cỏc khon ph cp thng xuyờn ca ngi lao ng thc t trong k hch toỏn. Ngi s dng lao ng phi nộp 15% trờn tng qu lng v tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh, cũn 5% trờn tng qu lng thỡ do ngi lao ng nộp (tr vo thu nhp ca ngi lao ng). Nhng khon tr cp cho ngi lao ng ti doanh nghip trong cỏc Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên Phần đóng góp cho Quỹ BHXH, BHYT Thanh toán l ơng, th ởng, BHXH, và các khoản khác cho công nhân viên bằng tiền mặt Thanh toán cho công nhân viên bằng hiện vật Tiền l ơng tiền th ởng và các khoản phụ cấp phải trả công nhân sản xuất, nhân viên phân x ởng, bán hàng, quản lý. TK 4311 TK 3383 Tiền th ởng và khoản khác phải trả công nhân viên BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên TK 622, 6271 641, 642 TK 141,138,333 TK 334 TK 3383,3384 TK 111 TK 512 trường hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân nghỉ đẻ… được tính toán trên cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghỉ và tỷ lệ trợ cấp BHXH. Khi người lao động được nghỉ hưởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với quỹ BHXH. - Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho những người tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo quy định hiện hành, các doanh nghiệp phải thực hiện trích 3% tiền lương của nhân viên thực tế phát sinh trong kỳ, trong đó doanh nghiệp chịu 2%, người lao động chịu 1% trừ vào thu nhập của họ. Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. Vì vậy khi trích BHYT các doanh nghiệp phải nép BHYT cho cơ quan bảo hiểm y tế. - KPCĐ là nguồn tài trợ cho các hoạt động công đoàn ở các cấp, hàng tháng doanh nghiệp phải tính vào chi phí 2% trên tổng quỹ lương. Thông thường khi trích KPCĐ thì doanh nghiệp phải nép cho công đoàn cấp trên một nửa, còn một nửa được sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị. Tuy nhiên ở một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì việc trích lập KPCĐ là không mang tính bắt buộc là 2% mà tuỳ thuộc vào sự hoạt động của công đoàn tại nơi đó mà thu mức công đoàn hợp lý. - Thuế TNCN là khoản thuế đánh vào người lao động có thu nhập cao nhằm phân phối lại thu nhập trong xã hội. Cơ sở để tính thuế TNCN là tổng thu nhập của người lao động và tỷ lệ tính thuế. Theo quy định của Uỷ Ban Thường vụ Quốc Hội thông qua thì từ 01/07/2004 mức khởi điểm chịu thuế thu nhập đối với cá nhân trong nước là trên 5 triệu/ tháng. Theo chế độ kế toán hiện hành thì để hạch toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ và thuế TNCN kế toán sử dụng các TK sau: TK3382: Kinh phí công đoàn. TK3383: Bảo hiểm xã hội. TK3384: Bảo hiểm y tế. TK3388: Thuế khác. [...]... giai đoạn kiểm toán viên xác định các công việc kiểm toán cần thực hiện, thời gian hoàn thành và sự phân công lao động giữa các kiểm toán viên cũng nh dự kiến về các t liệu, thông tin sử dụng và thu thập Trọng tâm của chơng trình kiểm toán là các thủ tục kiểm tra cần đợc thực hiện đối với khoản mục tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong đó, kiểm toán viên cần chú trọng đến các thủ tục kiểm soát,... h gia cỏc b phn trong chu trỡnh tin lng v nhõn viờn Bộ phận hoạt động Theo dõi thời gian, khối lợng công việc hoàn thành: - Bảng chấm công - Phiếu làm theo giờ Bộ phận nhân sự Chức năng tuyển dụng, thuê mớn - Lập báo cáo tình hình nhân sự - Quyết định thay đổi cơ cấu nhân sự Bộ phận kế toán tiền lơng - Tính lơng, thởng và lập bảng thanh toán tiền lơng - Ghi sổ kế toán - Thanh toán tiền lơng, thởng... ti chớnh CHNG 2: THC TRNG KIM TON CHU TRèNH TIN LNG V NHN VIấN TRONG KIM TON BO CO TI CHNH DO CễNG TY C PHN KIM TON V T VN THC HIN 2.1 KHI QUT C IM CễNG TY C PHN KIM TON V T VN (A&C) 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty c phn Kim toỏn v T vn Cụng ty c phn Kim toỏn v t vn l mt trong nhng Cụng ty hng u ti Vit Nam chuyờn cung cp cỏc dch vụ Kim toỏn v T vn trong cỏc lnh vc Ti chớnh, K toỏn,... giỏ u ói cho ngi lao ng trong cụng ty : 9.950 c phn (19.72%) C phn bỏn theo giỏ sn cho ngi lao ng trong cụng ty l : 10.335 c phn (20.49%) Cụng ty C phn Kim toỏn v T vn (A&C) hot ng theo giy phộp ng ký kinh doanh số 4103001964 do S K hoch v u t Thnh ph H Chớ Minh cp ngy 09 thỏng 12 nm 2003 Trong quỏ trỡnh phỏt trin ca mỡnh quy mụ cụng ty khụng ngng m rng v cỏc dch v do cụng ty cung cp khụng ngng a dng... toỏn chung ca cuc kim toỏn bỏo cỏo ti chớnh Quy trỡnh kim toỏn c th hin qua s sau: S 04: Quy trỡnh kim toỏn Giai đoạn I Lập kế hoạch kiểm toán Giai đoạn II Thực hiện kiểm toán Giai đoạn III Kết thúc kiểm toán Ghi chú: : Bớc chuyển tiếp giữa các giai đoạn 1.2.4.1 Lp k hoch kim toỏn Lp k hoch kim toỏn l giai on u tiờn ca mt cuc kim toỏn Nú cú vai trũ rt quan trng, chi phi ti cht lng v hiu qu chung... mi loi hỡnh Doanh nghip Khi mi thnh lp cụng ty cú tờn l cụng ty cú tờn l Cụng ty Kim toỏn v T vn Cụng ty Kim toỏn v T vn l Doanh nghip Nh nc, c thnh lp theo Quyt nh s 107TC/TCCB ngy 13 thỏng 02 nm 1995 ca B trng B Ti Chớnh v hot ng theo Giy phộp kinh doanh số 102218 ngy 13 thỏng 3 nm 1995 do U ban K hoch thnh ph H Chớ Minh cp Tin thõn ca Cụng ty l chi nhỏnh ti thnh ph H Chớ Minh ca Cụng ty Kim toỏn... tiếp cho công nhân viên trong đơn vị TK 622, 6271 641, 642 Trích BHXH, KPCĐ, BHYT 19% vào chi phí sản xuất TK 334 TK 111,112 Nộp BHXH, BHXH,KPCĐ cho cơ quan quản lý quỹ Trích BHXH, KPCĐ, BHYT 6% trừ vào thu nhập TK 111,112 Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở Số BHXH, KPCĐ đợc hoàn trả hay chi vợt cấp 1.2 TRèNH T KIM TON CHU TRèNH TIN LNG V NHN VIấN TRONG KIM TON BO CO TI CHNH 1.2.1 Mc tiờu ca kim toỏn chu trỡnh... 2005 do B Ti chớnh cụng b nc ta, th trng kim toỏn khỏ rng ln, tuy nhiờn cỏc cụng ty kim toỏn nc ngoi nh: KPMG Vietnam, E&Y, PW li chim phn ln th phn (ch yu l kim toỏn cỏc doanh nghip liờn doanh, 100% vn nc ngoi, d ỏn cú vn u t nc ngoi .) Cỏc cụng ty kim toỏn Vit nam ch yu ch thc hin kim toỏn cỏc cụng ty trong nc, doanh nghip nh nc t nguyn kim toỏn, cỏc d ỏn nh Cụng ty C phn kim toỏn v t vn trong. .. phũng i din v cỏ nhõn cú nhu cu cung cp dch v c bit, cụng ty ó tham gia kim toỏn nhiu tng cụng ty ln nh: - Tng cụng ty in lc Vit Nam - Tng cụng ty Bu chớnh vin thụng Vit Nam - Tng cụng ty Than Vit Nam - Tng cụng ty Thộp Vit Nam - Tng cụng ty Xi mng Vit Nam - Tng cụng ty Dt may Vit Nam - Tng cụng ty Hoỏ cht Vit Nam Cụng vic kim toỏn ca cụng ty gn lin vi vic h tr thụng tin v t vn gúp phn hon thin h... chi nhỏnh ti thnh ph H Chớ Minh ca Cụng ty Kim toỏn Vit Nam (VACO) Sau hn 12 nm hot ng v phỏt trin, Cụng ty Kim toỏn v T vn ó c B Ti chớnh chn l mt trong nhng cụng ty ln u tiờn ca B Ti chớnh tin hnh chuyn i hỡnh thc s hu t doanh nghip Nh nc thnh cụng ty c phn theo quyt nh s 1962/QBTC ngy 30 thỏng 6 nm 2003 ca B Ti Chớnh Tờn cụng ty: Cụng ty c phn Kim toỏn v T vn Tờn giao dch: Auditing and Consulting . báo cáo tài chính. Chương 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty cổ phần kiểm toán và tư vấn. trình tiền lương và nhân viên. Chu trình kiểm toán tiền lương và nhân viên là một trong những chu trình quan trọng trong kiểm toán báo cáo tài chính vì nó