Đang tải... (xem toàn văn)
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG GVHD TS Đinh Thị Thanh Thủy Lớp CH28AQTNL Số thứ tự Họ và tên Ghi chú 11 Nguyễn Hồng Nhung 12 Hà Hương Nhung 13 Trần Thị Quý 14 Vũ Tuấn Tài 15 Dương Thị Tuyến Nhó.
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG GVHD: TS Đinh Thị Thanh Thủy Lớp: CH28AQTNL Số thứ tự THÀNH VIÊN NHÓM Họ tên Ghi 11 Nguyễn Hồng Nhung 12 Hà Hương Nhung 13 Trần Thị Quý 14 Vũ Tuấn Tài 15 Dương Thị Tuyến Nhóm 16 Ngơ Thị Thêu 17 Đồn Thị Hồng Thu 18 Đinh Thị Diệu Thảo trưởng Trình bày phân tích, đưa ví dụ minh họa Câu 1: Trình bày phân tích khác biệt quan hệ cho thuê lại lao động với quan hệ lao động truyền thống? Cho ví dụ cụ thể để minh họa Câu 1: Sự khác biệt quan hệ cho thuê lại lao động với quan hệ lao động truyền thống a Quan hệ cho thuê lại lao động: Định nghĩa: Cho thuê lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao động khác mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động theo Điều 52 Bộ luật lao động hành Hoạt động cho thuê lại lao động ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, thực doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động áp dụng số công việc định Câu 1: Sự khác biệt quan hệ cho thuê lại lao động với quan hệ lao động truyền thống a Quan hệ cho thuê lại lao động: Mục đích: Mục đích việc cho thuê lại lao động theo quy định Điều Nghị định 29/2019/NĐ-CP sau: “Điều Mục đích việc cho thuê lại lao động Đáp ứng tạm thời gia tăng đột ngột nhu cầu sử dụng lao động khoảng thời gian định Thay người lao động thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải thực nghĩa vụ cơng dân Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chun mơn kỹ thuật cao.” Câu 1: Sự khác biệt quan hệ cho thuê lại lao động với quan hệ lao động truyền thống a Quan hệ cho thuê lại lao động: Thực chất việc cho thuê lại lao động gồm ba mối quan hệ: Thứ là: Quan hệ doanh nghiệp cho thuê lao động người lao động cho thuê lại Thứ hai là: Quan hệ doanh nghiệp cho thuê lao động doanh nghiệp thuê lại lao động Thứ ba: Quan hệ người lao động cho thuê lại doanh nghiệp thuê lại lao động Câu 1: Sự khác biệt quan hệ cho thuê lại lao động với quan hệ lao động truyền thống b Quan hệ lao động truyền thống: Quan hệ lao động hệ thống mối quan hệ thị trường lao động người lao động/tổ chức đại diện lao động với người sử dụng lao động/tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức đại diện hai bên với Nhà nước thông qua hình thức tương tác định nhằm tạo lập quan hệ lao động ổn định hài hoà Câu 1: Sự khác biệt quan hệ cho thuê lại lao động với quan hệ lao động truyền thống b Quan hệ lao động truyền thống: “Quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, nảy sinh từ tình lao động, mối quan hệ đại diện họ với nhau, đại diện họ với nhà nước cẩp ngành cấp quốc gia Những quan hệ xoay quanh khỉa cạnh pháp lí, lành tế, xã hội học tâm lí học bao gồm vẩn đề: tuyển dụng, thuê mướn, xếp công việc, đào tạo, kỉ luật, đề bạt, cho việc, chẩm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, thời làm thêm, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận, đào tạo nghề, y tể, an tồn, vệ sinh, giải trí, chỗ ở, thời làm việc, nghỉ ngơi, chế độ thẩt nghiệp, ốm đau, tai nạn, tuổi cao khuyết tật” Câu 1: Sự khác biệt quan hệ cho thuê lại lao động với quan hệ lao động truyền thống c Sự khác biệt: - Quan hệ lao động khái niệm rộng để chung mối quan hệ lao động xã hội, Quan hệ cho thuê lại lao động đời để đáp ứng nhu cầu kinh tế thị trường - Quan hệ cho thuê lại lao động, NLĐ NSDLĐ trực tiếp buộc với bên thứ 3, doanh nghiệp mà cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động Bộ Lao động - Thương bình Xã hội có quyền tun bố hợp đồng lao động vơ hiệu Khẳng định SAI Giải thích: Theo điều 50 luật LĐ 2019 thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu là: Tịa án nhân dân có quyền tun bố hợp đồng lao động vơ hiệu Do Bộ lao động TB XH quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ngày Khẳng định ĐÚNG Giải thích: Theo khoản điều 29 luật LĐ 2019 quy định: Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Trong trường hợp người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng thời gian tạm hoãn thực hợp đồng Khẳng định SAI Giải thích: Theo khoản điều 30 luật LĐ quy định: Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động người lao động khơng hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Câu hỏi tình Cơng ty An Bình Ngày 10/3/2022, Cơng ty An Bình xảy cố chập điện Nguyên nhân anh Nam – nhân viên kỹ thuật điện điều khiển vận hành sai quy trình dẫn đến việc người lao động khác phải nghỉ việc từ ngày 11/3/2022 đến hết ngày 15/4/2022 để công ty khắc phục cố Thiệt hại cố gây cho công ty 100 triệu đồng Ngày 15/3/2022 cơng ty An Bình tiến hành họp xét xử lý kỷ luật anh Nam, thành phần mời dự họp bao gồm: Giám đốc, Trưởng phịng nhân sự, Trưởng phận kỹ thuật điện, Bí thư đồn niên cơng ty anh Nam Ngày 16/3/2022, dựa kết luận ngày 15/3/2022, Phó Giám đốc công ty định sa thải anh Nam lý anh Nam gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty Ngày 10/4/2022, Công ty An Bình thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải nghỉ việc nói từ ngày 16/4/2022, thời gian họ nghỉ, công ty thay đổi cấu công nghệ nên không bố trí việc làm cho người Cơng ty đền bù cho họ tháng tiền lương toán hợp đồng lao động người lao động không đồng ý với định không đồng ý quay trở lại làm việc Hỏi: Nhận xét việc sa thải anh Nam Công ty An Bình? - Cơng ty An Bình xảy cố chập điện - Nguyên nhân anh Nam – nhân viên kỹ thuật điện điều khiển vận hành sai quy trình dẫn đến việc người lao động khác phải nghỉ việc từ ngày 11/3/2022 đến hết ngày 15/4/2022 để công ty khắc phục cố Thiệt hại cố gây cho công ty 100 triệu đồng - Căn khoản 1, Điều 123 BLLĐ 2019 => Cơng ty An Bình xử lý kỷ luật lao động vào ngày 16/03/2022 hoàn toàn nằm quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Nhận xét việc sa thải anh Nam Cơng ty An Bình? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Về thành phần tham dự họp: Theo điểm b, khoản 1, điều 122, BLLĐ 2019 quy định: “Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên” Tuy nhiên tình này, thành phần mời dự họp bao gồm: Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phận kỹ thuật điện, Bí thư đồn niên cơng ty anh Nam Như thiếu tổ chức đại diện người lao động Nhận xét việc sa thải anh Nam Cơng ty An Bình? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Về việc thông báo họp xử lý kỷ luật lao động: - Chiếu theo Theo điểm a, khoản 2, điều 70, Nghị định 145/2020/NĐ-CP - Trong tình chưa thể rõ thời điểm người sử dụng lao động thông báo họp cho bên liên quan? - Nếu từ ngày thông báo đến ngày họp 15/03/2022 khơng đủ 05 ngày làm việc việc xử lý kỷ luật lao động chưa tuân thủ pháp luật - Ngoài tình chưa thể liệu người sử dụng lao động có thơng báo cho tổ chức đại diện người sử dụng lao động hay không? Nếu khơng thơng báo chưa tn thủ pháp luật Nhận xét việc sa thải anh Nam Cơng ty An Bình? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: - Trong tình nêu rõ Phó Giám đốc cơng ty định sa thải anh Nam - Căn điểm i, khoản 2, Điều 118 BLLĐ 2019 => Chưa chắn Phó Giám đốc cơng ty có phải người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động hay không? Nếu khơng việc Phó Giám đốc cơng ty định sa thải anh Nam chưa xác Nhận xét việc sa thải anh Nam Cơng ty An Bình? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Về hình thức xử lý kỷ luật: - Căn điểm g, khoản 2, Điều 118 BLLĐ 2019; Căn điểm g, khoản 2, Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP => Trong tình thiệt hại là: anh Nam – nhân viên kỹ thuật điện điều khiển vận hành sai quy trình dẫn đến việc người lao động khác phải nghỉ việc từ ngày 11/3/2022 đến hết ngày 15/4/2022 để công ty khắc phục cố Thiệt hại cố gây cho công ty 100 triệu đồng Tình chưa nêu rõ liệu mức thiệt hại 100 triệu đồng tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Nếu nội quy lao động quy định mức thiệt hại chưa đến mức kỷ luật sa thải việc xử lý cơng ty khơng xác Việc chấm dứt hợp đồng công ty với người lao động hay sai? Hãy giải quyền lợi cho người lao động? a Việc chấm dứt hợp đồng Cơng ty An Bình với người lao động có điểm chưa rõ ràng Về điểm đúng: Theo điều 42 khoản điểm b Bộ luật lao động 2019 có nêu: “trong trường hợp thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc mà người sử dụng lao động giải việc làm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Việc chấm dứt hợp đồng công ty với người lao động hay sai? Hãy giải quyền lợi cho người lao động? a Việc chấm dứt hợp đồng Cơng ty An Bình với người lao động có điểm chưa rõ ràng Về điểm chưa rõ ràng: Theo điều 36 khoản điểm a, b, c Bộ luật lao động 2019 có nêu: “khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt phải thơng báo cho người lao động 03 ngày hợp đồng có thời hạn 12 tháng, 30 ngày hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng 45 ngày hợp đồng không xác định thời hạn” Tuy nhiên liệu đề không nêu rõ loại hợp đồng lao động người lao động => chưa thể khẳng định cơng ty An Bình sai luật trường hợp thông báo nghỉ việc Việc chấm dứt hợp đồng công ty với người lao động hay sai? Hãy giải quyền lợi cho người lao động? b Giải quyền lợi cho người lao động Công ty An Bình chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 42 khoản điểm b khoản Căn điều 47 khoản có nêu: “Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương” - Dữ liệu đề chưa nêu rõ thời gian làm việc người lao động công ty An Bình => khơng thể khẳng định việc cơng ty An Bình đền bù 02 tháng tiền lương cho người lao động hợp pháp hay chưa Việc chấm dứt hợp đồng công ty với người lao động hay sai? Hãy giải quyền lợi cho người lao động? b Giải quyền lợi cho người lao động Giải quyết: Trường hợp 1: Nếu người lao động làm việc 02 năm việc đền bù 02 tháng tiền lương cơng ty An Bình hợp pháp Trường hợp 2: Nếu người lao động làm việc 02 năm cơng ty An Bình phải đền bù năm làm việc 01 tháng tiền lương, tùy theo số năm làm việc người Thanks!! ! ... hệ lao động truyền thống: Quan hệ lao động hệ thống mối quan hệ thị trường lao động người lao động/ tổ chức đại diện lao động với người sử dụng lao động/ tổ chức đại diện người sử dụng lao động. .. hành người sử dụng lao động khác mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động theo Điều 52 Bộ luật lao động hành Hoạt động cho thuê lại lao động ngành, nghề kinh... lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao
