Đồ Án: Quản lý Nhân Sự BỘ GIO DC V ĐO TO TRƯỜNG ĐI HỌC CỬU LONG KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  BÀI BÁO CÁO CÔNG NGHỆ DOT NET Đề tài: Quản Lý Nhân Sự GVHD: Đặng Văn Đàng SVTH: 1. Trần Văn Đạt MSSV:CD.02.020.007 2. Trần Hữu Nghĩa MSSV:CD.02.020.025 Trang 1 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Mục Lục CHƯƠNG I. TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH 8 CHƯƠNG II. GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI 9 I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài 9 1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự 9 2. Tổ Chức 9 d.Hướng phát triển của ứng dụng quản lý nhân sự hiện nay 9 e. Hướng thực thi đề tài 10 II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt 10 1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005 10 a.Hệ quản trị Cơ Sở Dữ Liêu là gì ? 10 b. Giới Thiệu Chung Về SQL Server 2005 10 2. Giới Thiệu Về Microsoft Visual Studio 2008 11 CHƯƠNG III. CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÝ NHÂN SỰ 12 I. Mô hình tổ chức dữ liệu: 12 Tb_chucvu(MACHUCVU,TENCHUCVU) 12 Tb_dangnhap(TENDANGNHAP, PASS, QUYENUSER) 12 Tb_khenthuong(MAKHENTHUONG,MANV,SOQD,NGAYQD,LYDO,HINHTHUC,GHI CHU,NGUOIKY ) 12 Tb_kyluat (MAKYLUAT, MANV, SOQD, NGAYQD, LYDO, HINHTHUC, GHICHU, NGUOIKY) 12 Tb_ loaihopdong(MALOAIHD, TENLOAIHD) 12 Tb_nhanvien(MANV,HOTEN,NGAYSINH,GIOITINH,TONGIAO,DIENTHOAI,CMND, DIACHI,NGAYVAOLAM,MACHUCVU,MAPHONGBAN,MALOAIHD, MATDNGOAINGUM, MATDTINHOC, MATD) 12 Tb_phongban(KT, TV) 12 Tb_ tdngoaingu(MATDNGOAINGU, TENTDNGOAINGU) 12 Tb_tdtinhoc(MATDTINHOC, TENTDTH) 12 Tb_ tienluong (MANV, MUCLUONG, HESOLUONG,PHUCAP, SONGAYLAM, SONGAYTRONGTHANG, NGACHBAC, TONGTIENLUONG) 12 II. Danh Sách các bảng 13 1. Nhân viên 13 2. chức vụ 13 3. Phòng ban 13 4. Trình độ 13 5. Trình độ tin học 14 6. Trinh độ ngoại ngữ 14 7. Loại hợp đồng 14 8. Khen thưởng 14 Trang 2 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự 9. Kỷ luật 14 10. Tiền lương 15 11. Đăng nhập 15 III. Mô Hình Tổng Thể Của Hệ Thống 15 IV. Sơ Đồ Liên kết 17 CHƯƠNG IV. MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH 18 I. Giao Diện Chính Của Chương Trình 18 II. Giao Diện Hệ Thống 19 1. Đăng Nhập 19 2. Quản lý User 20 3. Đổi mật khẩu 20 III. Quản lý 21 1. Quản lý nhân sự 21 2. Quản lý tiền lương 22 3. Quản lý khen thưởng 22 4. Quản lý kỷ luật 23 IV. Tìm Kiếm 23 V. Báo Cáo Thống Kê 24 1. Thông tin nhân sự theo mã 24 2. Thông tin nhân sự theo tên 24 3. Quyết định khen thưởng 25 4. Quyết định kỷ luật 25 5. Tiền lương 26 VI. Trợ Giúp 26 1. Hướng dẩn 26 2. About 27 CHƯƠNG V. TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ 28 I. Ưu điểm: 28 II. Khuyết điểm: 28 III. Hướng mở rộng: 28 C# 2008 - Lập trình FORM WINDOWS 28 Lập trình ứng dụng chuyên nghiệp SQL SERVER 2005 28 Mục Lục Hình Hình 1: Sơ Đồ Liên kết 17 Hình 2:Giao diện chính của chương trình 18 Hình 3: Đăng nhập 19 Hình 4: Quản lý User 20 Hình 5: Đổi mật khẩu 20 Hình 6:Quản lý nhân sự 21 Hình 7:Quản lý nhân viên 22 Hình 8: Danh sách khen thưởng 22 Hình 9:Danh sách kỷ luật 23 Hình 10:Tìm kiếm 23 Hình 11: Báo cáo thong tin nhân sự theo mã 24 Trang 3 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Hình 12: Báo cáo thong tin nhân sự theo tên 24 Hình 13: Báo Cáo khen thưởng 25 Hình 14:Báo cáo kỷ luật 25 Hình 15:Báo cáo tiền Lương 26 Hình 16:Hướng dẩn 26 Hình 17: about 27 Lời cảm ơn Để hoàn thành chương trình đồ án này, em đã nhận đ ư ợc sự hướng dẫn, giúp đỡ và góp ý nhiệt tình của quý thầy cô trường Đại Học Cửu Long Trước hết, em xin chân thành cảm ơn đến quí thầy cô trường Đại Học Cửu Long, đặc biệt là những thầy cô đã tận tình dạy bảo em trong suốt thời gian học tậ p tại t r ư ờ ng. Em xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến thầy Đặng Văn Đàng đã dành rất nh iề u thời gian và tâm quyết hướng dẫn và giúp em hoàn thành tốt đồ án này. Mặc dù em đã có nhiều cố gắng kết hợp với sự nổ lực của bản thân trong v iệc áp dụng những kiến thức đã học ở trường, cùng với các tài liệu tham khảo và nh ữ ng kiến thức thực tế để hoàn thiện luận văn nhưng cũng không tránh khỏi sai sót. Do vậy em mong được sự đóng góp, bổ sung, sửa chữa của thầy cô và các bạn để l u ậ n văn này được hoàn thiện h ơ n. Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn công lao dạy dỗ của quý thầy c ô. Kính chúc quý thầy cô mạnh khoẻ, tiếp tục đạt được nhiều thắng lợi trong ngh iê n cứu khoa họ c . Trân trọng kính c h à o! Trang 4 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Sinh viên thực h iệ n : Trần Văn Đạt Trần Hữu Nghĩa NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Vĩnh Long, ngày…tháng…năm 2011 Trang 5 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Chữ ký giáo viên hướng dẫn Trang 6 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự LỜI NÓI ĐẦU Năm 1945, sự ra đời của chiếc máy tính điện tử lớn nhất Thế giới có tên Eniac đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin. Sự ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến nay sau hơn 20 năm với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng dụng, công nghệ thông tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hoá mọi loại thông tin, số liệu âm thanh, hình ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của mạng Internet toàn cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của nó, người ta nói đên một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin, một văn phòng ảo hay một công ty hợp doanh ảo máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi, mọi cơ quan, xí nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể thiếu trong đời sống. Ngày nay chúng ta chỉ cần ngồi trước chiếc máy vi tính mà vẫn có thể tham quan được một siêu thị nào đó ở Newyork, Paris, London và có thể xem mẫu mã của mặt hàng nào đó mình thích, có thể mua vé máy bay, có thể trao đổi thư từ với người nào đó bên kia đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có những điều má cách đây chỉ 15 năm thôi, ta có thể nghĩ rằng đó là viễn tưởng thì nay đã trở thành hiện thực. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người. Trong đó xây dựng phần mềm phục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quân tâm hàng đầu. Phần mềm Quản lý nhân sự cũng là một trong những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất Nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ công ty của con người làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc ví dụ như hồ sơ trước đây phải lưu trữ rất nhiều trong các kho chứa thì bây giờ chỉ cần một chiếc máy tính nhỏ gọn cũng có thể lưu trữ cả kho hồ sơ của công ty. Với mong muốn tìm hiểu một phần nhỏ trong kho tàng phát triển của công nghệ thông tin, em đã đi vào tìm hiểu về cách thức tổ chức và hoạt động của công ty để từ đó xây dựng lên phần mềm Quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Ứng dụng phần mềm có thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một phần nào đã thể hiện được sự cố gắng của em trong những bước đầu hoà nhập với môi trường lầm việc bên ngoai và thế giới công nghệ mới. Em mong quý thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để em hoàn thành đề tài của mình được tốt hơn Chúng em xin chân thành cảm ơn! Trang 7 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG I. TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại của công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các công ty nước ngoài mà các công ty tư nhân cũng đang dần nhận thấy sự quan trọng của cơ cấu tổ chức nhân sự trong công ty. Dựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào công ty. Mỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết ở các khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày càng nhiều. Khi có nhân viên trong công ty thôi việc người quản lý nhân viên công ty phải tìm trong kho xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lưu trữ thôi việc. nếu hàng ngày cứ lặp đi lặp lại nhiều lần như vậy người quản lý nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công tác lưu trữ và quản lý. Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề them chốt trong mọi công ty. Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn khi phát lương Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quả cao. Dựa trên nhu cầu thực tế của xã hội nhằm giải quyết để giảm đi những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và lương trong công ty, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin và tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. Đó là những nội dung cơ bản đề cập đến trong đề tài này. Phần mềm quản lý nhân sự sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự của công ty. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn vẫn có thể sử dụng phần mềm quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Giao diện thuận tiện dễ sử dụng của chương trình sẽ luôn khiến bạn cảm thấy thật thoải mái khi sử dụng phần mềm này. Trang 8 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG II. GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài 1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự. 2. Tổ Chức a.Quản lý thông tin hồ sơ nhân sự. - Quản lý mã nhân viên. -Quản lý họ tên nhân viên -Quản lý ngày sinh,giới tính -Quản lý tôn giáo ,Số diện thoại (niếu có). -Quản lý các thông tin lien quan khác(tiền lương,khen thưỏng,kỷ luật…). b. Quản lý thông tin hồ sơ Khi nhân viên đến công ty ta cần lưu trữ những thông tin như sau: − Mã nhân sự,họ tên ,ngày sinh ,giới tính. − Tôn giáo,điện thoại,CMN,địa chỉ. − Quản lý các thông tin cơ bản khác. c. Quản lý tiền luơng − Tiền lương cho nhân viên trong công ty . d.Hướng phát triển của ứng dụng quản lý nhân sự hiện nay Ngày nay với sự ra đời và phát triển nhanh chóng cùa máy tính đã làm thay đổi phong cách kàm việc của hầu hết các cơ quan tư nhân cũng như nhà nước .trước kia mọi thủ tục cũng như việc lưu trữ đều dựa trên giấy tờ do đó rất khó khăn trong việc tìm kiếm một hồ sơ về một người, cũng như tìm kiếm một vấn đề nào đó tronh rất nhiều hồ sơ lưu trữ,chưa kể đến việc thống ke theo một tiêu chí nào đó…Ngày nay với sự trợ giúp của máy tính chúng ta thực hiện công việc đó 1 cách dễ dàng nhanh chóng và chính xác.Với hệ thống ứng dụng quản lý nhân sự cũng như việc thống kê số lượng nhân viên trong công ty theo những tiêu chí mà ban lãnh đạo đưa ra để đáp ứng nhanh chóng và hiệu quả… Trang 9 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự e. Hướng thực thi đề tài Đối tượng sử dụng chủ yếu là nhân viên trong công ty(có hiều biết chuyên môn về tin học) Ngôn ngữ sử dụng hiện nay có nhiều ngôn ngữ như oracle,access,SQL Server 2000…song ngôn ngữ SQL Server 2005 là một chương trình miễn phí dễ sữ dụng nên em chọn nó làm ngôn ngữ chính đề tài cùng với ngôn ngữ C# trong bộ Microsoft Visual Studio 2008 để làm ngôn ngữ chính cho thiết kế giao diện. II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt 1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005 a.Hệ quản trị Cơ Sở Dữ Liêu là gì ? - Một hệ quản trị cơ sở dữ liệu là 1 hệ thống chương trình hỗ trợ các dịch vụ quản lý cơ sở dử liệu theo mô hình quan hệ. - SQL Server là 1 hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ(RDBMS )hay còn gọi là Relation Database Management System.Cơ Sở dữ liệu Quan hệ mà là cơ sở dữ liệu mà ở bên trong nó tổ chức thành các bảng.các bảng này tổ chức bằng cách nhóm dữ liệu theo cùng chủ đề và có chứa các cột và các hàng thông tin sau đó các bảng này lien kết với nhau khi có bởi database engine khi có yêu cầu. b. Giới Thiệu Chung Về SQL Server 2005 SQL(Structured query language) Là ngôn ngữ dùng để truy vấn cơ sở dữ liệu, hay nói cách khác đây là ngôn ngữ cho phép lấy thông tin từ cơ sở dữ liệu. SQL Server 2005 tối ưu hơn nhiều so với cơ sỡ dữ liệu quan hệ. SQL server 2005 hỗ trợ ràng buoc khoa chính,khóa phụ,quan hệ relationship…của các dữ liệu bên trong bảng 1 cách chặt chẽ. Trang 10 [...]... của chương trình Trang 18 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự II Giao Diện Hệ Thống 1 Đăng Nhập -Bạn muốn sử dụng phần mềm cần phải đăng nhập hệ thống, Hình 3: Đăng nhập Trang 19 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự 2 Quản lý User Hình 4: Quản lý User 3 Đổi mật khẩu Hình 5: Đổi mật khẩu Trang 20 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự III Quản lý 1 Quản lý nhân sự Quản lý thong tin nhân sự của nhân viên: mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới... 6 :Quản lý nhân sự Trang 21 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự 2 Quản lý tiền lương - Chương trình có thể in ra thong tin tiền lương của nhân viên: mức lương, hệ số lương, phụ cấp, số ngày làm, số ngày nghỉ, tổng lương nhận được của nhân viên, … Hình 7 :Quản lý nhân viên 3 Quản lý khen thưởng Chương trình quản lý được hồ sơ khen thưởng của nhân viên Hình 8: Danh sách khen thưởng Trang 22 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự 4 Quản. .. Thống Hệ Thống Admin Nhân viên Khách Hàng Trang 15 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Admin Đăng nhập hệ thống Quản lý Báo cáo Thống kê Tìm kiếm Trợ giúp Tìm kiếm Trợ giúp Nhân viên Đăng nhập hệ thống Quản lý( có giới hạn) Báo cáo Thống kê Khách Đăng nhập hệ thống Báo cáo Thống kê Tìm kiếm Trợ giúp Trang 16 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự IV Sơ Đồ Liên kết Hình 1: Sơ Đồ Liên kết Trang 17 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG IV MỘT... tên Hình 12: Báo cáo thong tin nhân sự theo tên Trang 24 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự 3 Quyết định khen thưởng Chương trình quản lý được hồ sơ khen thưởng của nhân viên va in ra bản quyết định khen thưởng Hình 13: Báo Cáo khen thưởng 4 Quyết định kỷ luật Chương trình quản lý được hồ sơ kỷ luật của nhân viên va in ra bản quyết định kỷ luật Hình 14 :Báo cáo kỷ luật Trang 25 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự 5 Tiền lương... Quản lý kỷ luật Chương trình quản lý được hồ sơ kỷ luật của nhân viên Hình 9:Danh sách kỷ luật IV Tìm Kiếm Tìm kiếm thông tin của nhân viên theo tên, mã, phòng ban Hình 10:Tìm kiếm Trang 23 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự V Báo Cáo Thống Kê 1 Thông tin nhân sự theo mã In ra bản thông tin của nhân viên theo tên Hình 11: Báo cáo thong tin nhân sự theo mã 2 Thông tin nhân sự theo tên In ra bản thông tin của nhân. .. và quản lý nhân sự - Có nhiều chức năng xử lý linh hoạt các yêu cầu thực tế Ví dụ như: + Cung cấp khả năng thống kê, báo cáo linh hoạt có tính chất tuỳ chọn theo những tiêu chí cụ thể + Chức năng quản lý đăng nhập theo nhóm người dùng hỗ trợ tương đối tốt cho việc phân phối công việc theo chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận chuyên trách trong hệ thống quản lý nhân sự + Chức năng nhập và quản lý nhân. .. chương trình có thể in ra thong tin tiền lương của nhân viên: mức lương, hệ số lương, phụ cấp, số ngày làm, số ngày nghỉ, tổng lương nhận được của nhân viên,… Hình 15 :Báo cáo tiền Lương VI Trợ Giúp 1 Hướng dẩn Hình 16:Hướng dẩn Trang 26 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự 2 About - Thông tin về phần mềm - Phiên bản - Trác gia Hình 17: about Trang 27 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG V TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ I Ưu điểm: - Chương... của Version trước -Năm 2008 với 2 Version 3.0,3.5 kế thừa hầu như hoàn toàn từ V2.0, tuy nhiên có nhiều tính năng ưu việc và thuận tiện hơn cho giới lập trình Trang 11 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG III CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÝ NHÂN SỰ I Mô hình tổ chức dữ liệu: Gồm có các bảng như sau:  Tb_chucvu(MACHUCVU,TENCHUCVU) Tb_dangnhap(TENDANGNHAP, PASS, QUYENUSER)  Tb_khenthuong(MAKHENTHUONG,MANV,SOQD,NGAYQD,LYDO,HINHTH... Đầu năm 1998, Internet Information Server (IIS) version 4.0 ra đời - Cuối năm 1998, Microsoft cho ra đời phiên bản Visual Basic 6.0 - Đến tháng 11/2000 thì Microsoft cho phát hành Beta 1 của NET gồm ba CD - Mãi đến đầu năm 2003 bản chính thức đầu tiên của NET được công bố với Version 1.1 -Sau đó 2 năm tập đoàn thực hiện 1 cải tiến mạnh mẻ và táo bạo mới bộ NET Version 2.0 với nhiều sự thay đổi và loại... tdngoaingu(MATDNGOAINGU, TENTDNGOAINGU)  Tb_tdtinhoc(MATDTINHOC, TENTDTH)  Tb_ tienluong (MANV, MUCLUONG, HESOLUONG,PHUCAP, SONGAYLAM, SONGAYTRONGTHANG, NGACHBAC, TONGTIENLUONG) Trang 12 Đồ Án: Quản lý Nhân Sự II Danh Sách các bảng 1 Nhân viên Colunm name MANV HOTEN NGAYSINH GIOITINH TONGIAO DIENTHOAI CMND DIACHI NGAYVAOLAM MACHUCVU MAPHONGBAN MALOAIHD MATDNGOAINGU MATDTINHOC MATD Data type Nvarchar(50) Nvarchar(50) . Án: Quản lý Nhân Sự BỘ GIO DC V ĐO TO TRƯỜNG ĐI HỌC CỬU LONG KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  BÀI BÁO CÁO CÔNG NGHỆ DOT NET Đề tài: Quản Lý Nhân Sự GVHD:. Nhập 19 2. Quản lý User 20 3. Đổi mật khẩu 20 III. Quản lý 21 1. Quản lý nhân sự 21 2. Quản lý tiền lương 22 3. Quản lý khen thưởng 22 4. Quản lý kỷ luật