Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàng Thị Thu Hương – PPNCKH CH26AQTNL Đề bài kiểm tra Câu 1 Nêu khái niệm “Nghiên cứu khoa học”? Phân biệt nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng? Lấy ví dụ minh họa cho mỗi loại hình nghiên cứu? Câu 2 Hãy đề xuất một đề tài nghiên cứu khoa học (có thể liên quan tới doanh nghiệptổ chứcđịa phươngngành mà anh chị đang công tác hoặc biết) Hãy thực hiện 1 trong các yêu cầu sau a Hãy nêu cụ thể mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, p.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA SAU ĐẠI HỌC BÀI KIỂM TRA MÔN HỌC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Giảng viên hướng dẫn: TS Lê Tiến Đạt Họ tên học viên: Đoàn Thị Hồng Thu Lớp: NCKH28AN2 STT: 62 Mã học viên: 22AM0404017 THÁNG 6/2022 Đề kiểm tra Câu 1: Nêu khái niệm “Nghiên cứu khoa học”? Phân biệt nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng? Lấy ví dụ minh họa cho loại hình nghiên cứu? Câu 2: Hãy đề xuất đề tài nghiên cứu khoa học (có thể liên quan tới doanh nghiệp/tổ chức/địa phương/ngành mà anh chị công tác biết) Hãy thực yêu cầu sau: a Hãy nêu cụ thể mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, phương pháp thu thập xử lý số liệu nghiên cứu đề tài nghiên cứu b Hãy xây dựng bảng hỏi vấn (định tính) để tiến hành điều tra cho đề tài nghiên cứu khoa học c Hãy thiết kế bảng hỏi khảo sát (định lượng) nhằm thu thập liệu sơ cấp cho đề tài nghiên cứu khoa học BÀI LÀM Câu 1: Khái niệm nghiên cứu khoa học: Nghiên cứu khoa học (NCKH) hành động tìm kiếm, quan sát, điều tra, thử nghiệm Dựa số liệu, tài liệu, liệu, kiến thức,… đạt từ thí nghiệm NCKH để phát chất vật, giới tự nhiên xã hội, để sáng tạo phương pháp phương tiện kỹ thuật cao hơn, giá trị Con người muốn làm NCKH phải có kiến thức định lãnh vực nghiên cứu phải rèn luyện cách làm việc tự lực, có phương pháp từ lúc ngồi ghế nhà trường Phương pháp nghiên cứu định tính: Là phương pháp tiếp cận theo hướng thăm dị, mơ tả giải thích dựa vào phương tiện khảo sát kinh nghiệm, nhận thức, động thúc đẩy, dự định, hành vi, thái độ Nghiên cứu định tính thường tập trung vào q trình xã hội không dựa vào cấu trúc xã hội trường hợp nghiên cứu định lượng hướng đến xây dựng giải thuyết giải thích Phương pháp phù hợp với câu hỏi: Thế nào, sao, gì, nào… Ví dụ: Cơng ty thành lập muốn đứng vững thị trường mà thị trường có nhiều đối thủ, kế hoạch Marketing để đưa sản phẩm phát triển, hạn chế, ngăn chặn ảnh hưởng từ sản phẩm đối thủ, sở vật chất, người lãnh đạo ảnh hưởng ntn đến phát triển công ty… Phương pháp nghiên cứu định lượng: Xem xét tượng theo cách đo lường đối tượng nghiên cứu, thường áp dụng với đối tượng diễn tả, quy đổi số Ví dụ: + Xem xét đánh giá, khảo sát hài lòng khách sắm với dịch vụ đó: Học online, mua bán trực tuyến, sắm hóa… Câu 2: Hãy đề xuất đề tài nghiên cứu khoa học (có thể liên quan tới doanh nghiệp/tổ chức/địa phương/ngành mà anh chị công tác biết) Hãy nêu cụ thể mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, phương pháp thu thập xử lý số liệu nghiên cứu đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài này: * Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội đất nước, vấn đề tạo động lực cho người lao động vấn đề quan trọng, cá nhân người lao động doanh nghiệp quan tâm Tạo động lực với Nhà nước công cụ để Nhà nước phân phối, xếp ổn định lao động cách hợp lý ngành nghề, vùng thực phân công lao động toàn xã hội Với doanh nghiệp, tạo động lực yếu tố để hoàn thành chất lượng cơng việc, sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động đến mức lợi nhuận doanh nghiệp Với người lao động, động lực làm việc nhân tố tiên để hoàn thành khối lượng cơng việc giao phó, quan trọng việc kích thích họ tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng Do nguồn phúc lợi từ doanh nghiệp mà người lao động nhận tăng lên, góp phần bổ sung thêm cho thu nhập, tăng lợi ích cho người lao động Ngồi ra, lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thoả đáng tạo sức gắn kết người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Với vai trò đòi hỏi chế độ làm việc cần phải đổi cho phù hợp với kinh tế xã hội thời kỳ để kích thích người lao động góp phần quản lý, đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tại Công ty Thủy điện HQBC trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam, động lực làm việc nhân viên vấn đề Công ty quan tâm Nhưng qua thời gian công tác Công ty Thủy điện HQBC nhận thấy cơng tác quản trị nguồn nhân lực cịn số bất cập Nhận thức tầm quan trọng vấn đề nên nhóm nghiên cứu chọn đề tài “Tạo động lực làm việc cho Người lao động Công ty Thủy điện Huội Quảng – Bản Chát - Tập đoàn Điện lực Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu khoa học * Mục tiêu: Tìm hiểu thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động Cơng ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam, đề từ đưa giải pháp khắc phục hạn chế * Mục đích: Nghiên cứu nhằm tạo động lực làm việc hiệu cho nhân viên Công ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam dựa phân tích, đánh giá tình hình cơng việc Công ty Thủy điện HQBC * Nhiệm vụ: - Nghiên cứu hệ thống hoá số lý luận chung việc tạo động lực đánh giá cần thiết phải hồn thiện cơng việc doanh nghiệp - Phân tích đánh giá cơng tác tạo động lực cho người lao động Công ty Thủy điện HQBC - Tập đoàn Điện lực Việt Nam - Một số cải tiến nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực cho người lao động Công ty Thủy điện HQBC - Tập đoàn Điện lực Việt Nam - Đề tài mong muốn tìm hiểu điểm mạnh, điểm yếu hoạt động tạo động lực cho người lao động Cơng ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam Từ đóng góp khuyến nghị nhằm cải thiện sách quản trị nhân lực Cơng ty giúp tăng tính hiệu hoạt động làm việc Công ty Thủy điện HQBC- Tập đồn Điện lực Việt Nam Cơng ty Thủy điện HQBC, đơn vị sản xuất điện năng, trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam Địa chỉ: Bản Nà Khiết, xã Mường Cang, huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu Tiền thân Công ty Thủy điện Huội Quảng – Bản Chát Ban Chuẩn bị sản xuất thuộc Ban quản lý dự án thủy điện thành lập từ năm 2009 Công ty Thủy điện Huội Quảng – Bản Chát thành lập từ năm 2012 Công ty Thủy điện HQBC: có phịng/phân xưởng: Phịng Hành lao động, Phòng Kế hoạch Vật tư, Phòng Kỹ thuật An tồn, Phịng Tài Kế tốn, Phân xưởng Vận hành Bản Chát, Phân xưởng Vận hành Huội Quảng Tổng số CBCNV: 148 người Tính chất cơng việc Cơng ty sản xuất điện quan trọng địi hỏi đáp ứng thời gian, tiến độ an toàn sản xuất đồng thời có phát minh, sáng kiến giúp tiết kiệm chi phí vận hành cho Cơng ty/Tập đoàn Do nhân quản lý, điều hành sản xuất quan trọng Để phát huy động lực làm việc người nhân viên vô quan trọng cần thiết Hiện nước ta tồn giới thời đại cơng nghệ 4.0 việc phát huy tạo động lực làm việc cho người lao động để bắt nhịp với xu thời đại đạt hiệu tối ưu doanh nghiệp vô quan trọng cần thiết 2) Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Nhóm xem xét cách thức Cơng ty tạo động lực làm việc cho người lao động yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến việc tạo động lực cho người lao động * Phạm vi nghiên cứu Phát huy động lực làm việc nhân viên Công ty Thủy điện Huội Quảng – Bản Chát - Tập đoàn Điện lực Việt Nam Về thời gian: Số liệu sử dụng để phân tích đánh giá viết tập hợp từ năm 2019 3) Thiết kế bảng hỏi: - Thiết kế bảng hỏi khách quan, sát thực - Số lượng câu hỏi liên quan đến động lực làm việc người lao động Công ty Thủy điện HQBC - Tập đoàn Điện lực Việt Nam - Cơng ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam tạo động lực làm việc cho người lao động nào? Phương pháp, hình thức? - Có hạn chế cách tạo động lực Cơng ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam? - Giải pháp để cải thiện hạn chế công tác tạo động lực Cơng ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam 4) Giả thuyết nghiên cứu - Giả thuyết ban đầu: Các hình thức để tạo động lực hàng tháng Cơng ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam: + Hình thức tạo động lực cho người lao động theo thời gian; + Hình thức tạo động lực cho người lao động theo sản phẩm công việc; 5) Phương pháp nghiên cứu, phương pháp thu thập xử lý số liệu nghiên cứu đề tài nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phối hợp nhiều phương pháp khác để thu thập liệu Những thơng tin dùng phân tích thu thập từ phương pháp sau: - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: sử dụng liệu có sẵn Cơng ty Thủy điện HQBC- Tập đồn Điện lực Việt Nam qua thời kỳ, quy định, báo cáo tổng hợp, chức nhiệm vụ - Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: gồm phương pháp điều tra trắc nghiệm thông qua bảng hỏi (thu thập ý kiến từ phía nhân viên khối văn phịng thơng qua trả lời bảng hỏi định tính định lượng) - Phương pháp vấn: tiến hành vấn nhân viên cán bộ, lãnh đạo - người hiểu rõ tình hình thực tế để làm rõ phiếu điều tra - Phương pháp xử lý liệu: Các liệu thu từ vấn, nội dung vấn chuyển sang word số liệu định lượng sau tổng hợp thu thập từ phiếu điều tra chuyển sang bảng excel, sau tổng hợp, phân tích đánh giá, rút kết luận thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động Cơng ty Thủy điện HQBC - Tập đồn Điện lực Việt Nam, từ rút giải pháp phù hợp cho vấn đề tồn I BẢNG CÂU HỎI ĐỊNH TÍNH Câu 1: Mức lương, thưởng bạn nhận hàng tháng có đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt bạn khơng? Bạn có ý định tìm kiếm công việc với mức lương cao đơn vị khác hay không? ……………………………………………………………………………………… Câu 2: Bạn có cấp hướng dẫn thực công việc trước vào làm việc thức khơng? Và tại, khhi bạn gặp khó khăn giải vấn đề bạn có hướng dẫn bảo công việc không? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 3: Bạn thích quản lý nào? Bạn mong muốn từ người quản lý trực tiếp bạn? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 4: Điều thúc đẩy bạn làm việc tốt muốn cố gắng nỗ lực cho phát triển Công ty? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 5: Mục tiêu công việc bạn năm tới? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 6: Nếu Công ty gặp khó khăn việc chi trả tiền lương ảnh hưởng dịch Covid 19, bạn có sẵn sàng chia sẻ cách cho Công ty nợ lương từ 5-6 tháng không? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 7: Bạn làm việc Công ty năm? Lý khiến bạn gắn bó tầm năm bạn có ý định làm việc lâu dài hay khơng? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 8: Động lực làm việc bạn gì? Như nào? Nếu đưa ý kiến lúc này, bạn muốn nói với nhà quản lý? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 9: Theo bạn, dân công sở cần làm để cân cơng việc sống? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu 10: Doanh nghiệp có mở lớp đào tạo kỹ cho nhân viên khơng? Và bạn có thấy hào hứng với lớp kỹ đó? Bạn có thấy hữu ích khơng? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Cảm ơn bạn tham gia buổi vấn chúng tôi.Ý kiến bạn thực quan trọng việc nghiên cứu nay, chào bạn II BẢNG CÂU HỎI ĐỊNH LƯỢNG PHIẾU ĐIỀU TRA QUAN ĐIỂM NHÂN VIÊN Xin chào quý anh (chị)! Chúng tơi nhóm nghiên cứu trường Đại học Thương Mại Hiện nay, nghiên cứu việc tạo động lực làm việc cho người lao động Công ty Thủy điện Huội Quảng – Bản Chát – Tập đoàn Điện lực Việt Nam Ý kiến quý anh (chị) đóng góp vơ q giá nghiên cứu chúng tơi Tồn thơng tin thu bảo mật dùng cho mục đích nghiên cứu Rất mong giúp đỡ quý anh/chị Chúng xin chân thành cảm ơn! Phần 1: Thông tin cá nhân (Xin anh (chị) vui lòng đánh dấu P X vào trống thích hợp nhất) Giới tính: Nam 1Nữ Độ tuổi: Từ 18-22 1Từ 23-30 >30 Trình độ học vấn: Phổ thông Trung cấp, Cao đẳng Đại học Vị trí cơng tác: Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp Số năm công tác: 1≤ năm Từ 1- năm 3-5 năm >5 năm Thu nhập hàng tháng anh (chị) Dưới triệu đồng Từ 2-3 triệu đồng Từ 3-5 triệu đồng Trên triệu đồng Phần 2: Nội dung khảo sát Câu 1: Xin anh/chị cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau cách đánh dấu (x) vào ô số mà anh/chị cho phản ánh ý kiến câu hỏi, tương ứng theo mức độ: (1) = Rất không đồng ý (2) = Không đồng ý (3) = Tạm đồng ý (4) = Đồng ý (5) = Rất đồng ý Các nhân tố Yếu tố Môi trường làm việc 1.1 Mơi trường làm việc an tồn Phương tiện thiết bị cần thiết trang bị đầy đủ để 1.2 thực công việc cách tốt 1.3 Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng 1.4 Khơng gian làm việc sẽ, thống mát 1.5 Khơng khí làm việc thoải mái, vui vẻ Mức độ Các nhân tố Yếu tố Mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp 2.1 Mọi người ln có cảm giác đối xử cơng Mọi người tạo điều kiện cho công nhân viên 2.2 phát triển Anh/chị thường dễ dàng đề đạt, đóng góp ý kiến 2.3 lên ban lãnh đạo 2.4 Đồng nghiệp hợp tác, giúp đỡ lẫn công việc Yếu tố Lương thưởng phúc lợi 3.1 Cách thức trả lương cơng ty hồn tồn hợp lý 3.2 Tiền lương trả thời hạn Tiền lương làm việc anh/chị nhận hợp lý 3.3 với sức đóng góp cho cơng ty Khi nghỉ phép, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị nhận 3.4 tiền lương 3.5 Anh/chị nhận tiền thưởng dịp lễ, tết 3.6 Anh/chị đóng bảo hiểm đầy đủ Yếu tố Bố trí, sử dụng lao động Công việc phù hợp với ngành nghề anh (chị) 4.1 đào tạo 4.2 Công việc anh (chị) phân công rõ ràng 4.3 Công việc phát huy khả anh (chị) 4.4 Anh (chị) làm vị trí với nguyện vọng Yếu tố Sự hứng thú công việc 5.1 Mức độ căng thẳng công việc anh (chị) vừa phải 5.2 Cơng việc có nhiều động lực phấn đấu Anh (chị) cân sống cá nhân công 5.3 việc cơng ty 5.4 Anh (chị) u thích cơng việc Yếu tố Cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp 6.1 Mức độ 5 5 5 Anh (chị) có nhiều hội để thăng tiến Công tác đào tạo, huấn luyện nâng cao trình độ cho cơng nhân viên công ty quan tâm 6.3 Nội dung đào tạo bổ ích cho cơng việc anh (chị) Yếu tố Sự cơng nhận đóng góp cá nhân Anh (chị) ln nỗ lực để hồn thành tốt cơng việc 7.1 Được cấp trên, đồng nghiệp cơng nhận đóng góp 7.2 anh (chị) cho công ty 7.3 Được khen thưởng trước tập thể đạt thành tích tốt 6.2 10 Các nhân tố Mức độ Yếu tố Trách nhiệm Anh (chị) nhận định tầm quan trọng tổ 8.1 chức Anh (chị) cảm thấy phải có tinh thần trách nhiệm 8.2 việc trì phát triển cơng ty 8.3 Anh (chị) sẵn sàng cơng ty vượt qua khó khăn Anh (chị) hài lịng có động lực làm việc cao công ty Thủy điện Huội Quảng – Bản Chát – Tập đoàn Điện lực Việt Nam: Hoàn tồn khơng đồng ý Đồng ý Khơng đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tạm đồng ý 11 ... nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, phương pháp thu thập xử lý số liệu nghiên cứu đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu. .. vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, phương pháp thu thập xử lý số liệu nghiên cứu đề tài nghiên cứu b Hãy xây dựng bảng hỏi vấn (định tính) để tiến hành điều tra cho đề tài nghiên cứu khoa học. ..Đề kiểm tra Câu 1: Nêu khái niệm ? ?Nghiên cứu khoa học? ??? Phân biệt nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng? Lấy ví dụ minh họa cho loại hình nghiên cứu? Câu 2: Hãy đề xuất đề tài nghiên cứu khoa