Thông tin tài liệu
Chuyên đề tốt nghiệp
LỜI MỞ ĐẦU
Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu,là nguần sống
là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí .Tiền
lương không chỉ nuôi sống bản thân người lao động mà còn nuôi sống cả gia
đình họ .Người lao động không phải phụ thuộc hoàn toàn vào doang nghiệp,họ
có quyền lựa chọn công việc phù hợp với bản thân họ,ở nơi nào đảm bảo cuộc
sống cho họ và họ có điều kiện phát triển thì họ sẽ làm .
Thực tế đã chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương
đúng đắn,tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với công sức mà
họ đã bỏ ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích
cực cải tiến kỹ thuật,sáng tạo …đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.Ngược
lại,nếu doanh nghiệp không có chính sách tiền lương tốt,người lao động được trả
lương không xứng đáng với công sức họ bỏ ra hoặc không công bằng trong trả
lương thì sẽ không kích thích được người lao động thậm trí họ sẽ bỏ việc.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương,do vậy sau quá
trình học tập tại Trường ĐHKTQD và thời gian thực tập tại công ty TNHH nhà
nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội em đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình
thức trả lương tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội”
để làm đề tài cho chuyên đề thực tập của mình .Em hy vọng qua chuyên đề này
sẽ nghiên cứu sâu hơn về công tác tiền lương trong doanh nghiệp và đưa ra một
số giải pháp giúp doanh nghiệp hoàn thiện hơn nữa các hình thức trả lương
* Nội dung chuyên đề bao gồm ba phần :
Phần 1: Những nguyền tắc cỏ bản của tổ chức tiền lương và vai trò của các
hình thức trả lương .
Phần 2: phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH nhà
nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội .
Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương trong
công ty TNHH nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
1
Chuyên đề tốt nghiệp
PHẦN I:NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC
TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC
TRẢ LƯƠNG
I. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm của tiền lương
1.1 Trong nền kinh tế:
Kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động hay còn gọi
là thị trường sức lao động thì sức lao động là hàng hóa .Do vậy,tiền lương là giá
cả của sức lao động,đó là số tiền mà người sử dụng lao động theo số lượng để bù
đắp hao phí sức lao động mà họ bỏ ra.
Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa và nền kinh tế hàng hóa,
C.Mác đã viết :đối với nền kinh tế tư bản chủ nghĩa “ tiền công không phải là giá
trị hay giá cả của sức lao động,mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay
giá cả sức lao động .”.Như vậy tiền công trong nền kinh tế tư bản chủ nghĩa chỉ
là phương tiện nhằm che đậy sự bốc lột của chủ nghĩa tư bản .Còn đối với nền
kinh tế hàng hóa thì : “Tiền công chính là giá cả một hàng hóa nhất định của sức
lao động .Cho nên tiền công cũng được quy định bởi những quy luật giá cả của
tất cả các loại hàng hóa khác, bởi quan hệ cung- cầu,quan hệ cầu –cung của tất cả
các loại hàng hóa khác .”
Một trong những yếu tố quan trọng của hệ thống quản lý lao động là quản
lý tiền lương .Tiền lương không chỉ thuộc phạm trù kinh tế đơn thuần mà còn là
vấn đề xã hội rất phức tạp vì nó phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau
.Xét về mối quan hệ kinh tế thì là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho
những người lao động mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động
mà tiền lương còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng,liên quan đến đời sống và
trật tự xã hội .Đối với người lao động,tiền lương là một phần chủ yếu duy trì sự
tồn tại và phát triển của người lao động và gia đình họ .Nó thể hiện sự đánh giá
của xã hội,của các cơ quan đơn vị về năng lực và công lao đóng góp cho tập thể
của họ .
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
2
Chuyên đề tốt nghiệp
Đối với doanh nghiệp,tiền lương là một phần chi phí sản xuất kinh doanh
của doang nghiệp vì thế tiền lương luân được tính toán và quản lý một cách chặt
chẽ.
Đối với Đảng và Nhà nước,tiền lương phải được sử dụng như một động lực
thúc đẩy cá nhân lao động hăng say làm việc,không được mang tính chất dàn đều
bình dân .Muấn xác định đúng mức tiền lương cần căn cứ vào số lượng và chất
lượng sản phẩm lao động của mỗi cá nhân lao động hay tập thể lao động .
Chủ Tịch Hồ Chí Minh đã nói : “Công nhân trong nhà máy,lao động trí óc
và chân tay đều có lương bổng .Lương bổng theo sức lao động của mình,tùy theo
mức lao động,chất lượng sản xuất .Làm tốt, làm nhiều được hưởng nhiều,làm xấu
làm ít được hưởng ít,có khi phải bồi thường lại cho Nhà nước .Chính phủ không
phát lương cho người ngồi ăn không .”
1.2Tiền lương danh nghĩa :
Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả
cho người lao động .Số tiền này trả phụ thuộc vào năng suất của người lao động
và hiệu quả làm việc của người lao động,cũng như phụ thuộc vào trình độ và
kinh nghiệm làm việc,thâm liên trong nghề của người lao động
1.3. Tiền lương thực tế:
Tiền lương được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các dịch
vụ cần thiết mà người lao động được hưởng lương có thể mua bằng tiền lương
danh nghĩa của họ .
Như vậy tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc số lượng tiền lương danh
nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hóa và dịch vụ cần thiết người
lao động muấn mua .Nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi và ngược lại
Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế được biểu hiện qua
công thức sau :
I
tltt
=
p
tltt
I
I
Trong đó :
I
tltt
:Chỉ số tiền lương thực tế
I
tldn
:Chỉ số tiền lương danh nghĩa
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
3
Chuyên đề tốt nghiệp
I
p
:Chỉ số giá cả
Như vậy,ta có thể thấy rõ là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm
đi .Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lương danh nghĩa tăng lên (do có
những thay đổi,điều chỉnh trong chính sách tiền lương ).Đây là một quan hệ rất
phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa,của giá cả và phụ thuộc vào
những yếu tố khác nhau .Trong xã hội,tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp
của người lao động hưởng lương .Đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong
các chính sách về thu nhập,tiền lương và đời sống .Do vậy mà chính phủ luân
phải đề ra các chính sách tránh tình trạng cho lạn phát cao như : khống chế giá cả
tiêu dùng của các mặt hàng thiết yếu,trợ cấp,trợ giá …và một công cụ không kém
phần quan trọng là khống chế mức lương tối thiểu .
2. Vai trò,chức năng và nhiệm vụ của tiền lương:
2.1 Vai trò của tiền lương :
Hiện nay ở các doanh nghiệp cả người lao động và đội ngũ quản lý không
sống chủ yếu bằng tiền lương mà bằng các nguần thu khác .Nhiều nơi tiền
thưởng lớn hơn tiền lương .Đây là điều rất phi lý .Các doanh nghiệp phải đảm
bảo cho người lao động sống bằng tiền lương mà không cần thu thập từ các
nguần thu khác .Với ý nghĩa đó tiền lương phải đảm bảo được các mặt sau :
Về kinh tế:Tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát
triển kinh tế gia đình .Người lao động dùng một phần tiền lương trang trải một
phần chi phí trong gia đình phần còn lại dùng để tích lũy .
Về chính trị -xã hội :Tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến tâm tư của
người lao động đối với doanh nghiệp mà còn đối với xã hội .Tiền lương cao sẽ
ảnh hưởng tích cực .Ngược lại nếu tiền lương thấp người lao động sẽ không thiết
tha với doanh nghiệp chán nản trong công việc,làm cho năng suất lao động giảm
xuống không phát huy khả năng lao động của mình .Nhiều nơi người lao động do
bất mãn với tiền lương mà doanh nghiệp trả đã tổ chức đình công .Điều này có
ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thậm chí sẽ ảnh
hưởng đến sự ổn định nền chính trị của một vùng của một quốc gia.Cho nên có
thể khảng định rằng tiền lương là một nhân tố quan trọng nhất .
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
4
Chuyên đề tốt nghiệp
2.2 Chức năng của tiền lương :
2.2.1 Thước đo giá trị sức lao động
Tiền lương thể hiện giá trị của sức lao động,thông qua việc làm người lao
động được trả công .Cũng như các quan hệ mua bán khác,sức lao động là một thứ
hàng hóa đặc biệt được đem ra bán trên thị trường sức lao động .Nhưng trước
tiên nó phải là sức lao động có ích,đem lại lợi ích cho cả người bán (người lao
động)và người mua (người sử dụng lao động).Gía trị của sức lao động được
phản ánh thông qua chất lượng của công việc thực hiện .Công việc nào có giá trị
càng lớn thì mức lương càng cao.
2.2.2 Tái sản xuất sức lao động
Trong quá trình lao động,người lao động phải bỏ ra một năng lượng nhất
định để hoàn thiện công việc của mình .Cái mà người lao động mong muấn đó là
ổn định phát triển cuộc sống của họ và gia đình họ .Vì vậy,tiền lương không
những có chức năng đảm bảo những tư liệu sinh hoạt để bù đắp lại những hao phí
trong quá trình lao động mà còn tạo điều kiện giúp cho họ tích lũy hơn nữa trí lực
và thể lực nhằm tái sản xuất sức lao động.
2.2.3 Tạo động lực cho người lao động :
Tiền lương được coi là một đòn bẩy kích thích tạo động lực cho người lao
động .Để thực hiện chức năng này tiền lương không chỉ đảm bảo tái sản xuất sức
lao động mà còn đảm bảo được tính công bằng hợp lý .Nghĩa là người lao động
được thấy tiền lương của mình nhận được phản ánh đúng sức lao động mà mình
bỏ ra .Ngoài ra tùy vào năng lực của từng người mà có biện pháp nâng cao lương
cho người lao động,như vậy mới tạo động lực cho người lao động .Khi nào mà
tiền lương là một bộ phận chủ yếu là nguần thu cơ bản trong tổng thu nhập của
người lao động thì nó mới thực sự trở thành động lực của người lao động .
2.2.4.Kích thích và thúc đẩy phân công lao động phát triển
Nâng cao hiệu quả của người lao động là nguần gốc chủ yếu để tăng thu
nhập,tăng khả năng thỏa mãn nhu cầu của người lao động .Nếu hiệu quả của
người lao động được tăng lên,năng suất lao động xã hội tăng thì mức tiền công
trả cho người lao động cũng tăng .Việc tăng năng suất lao động luân luân dẫn
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
5
Chuyên đề tốt nghiệp
đến việc phân bố lại lao động .Tăng năng suất lao động xã hội nhưng quan tâm
phát triển đồng đều giữa các nghành kinh tế trọng điểm .Nhiều nghành rất cần
cho sự phát triển lâu dài lại thiếu lao động,nhất là lao động có trình độ cao .Trong
trường hợp này tiền lương có chức năng lớn đó là đảm bảo tính công bằng hợp lý
giữa các nghành,các khu vực trong nền kinh tế quốc dân .Các ngành,các khu vực
phải dựa vào nhau cùng phát triển,như vậy mới kích thích thúc đẩy phân công lao
động xã hội phát triển .
2.2.5. Chức năng xã hội của tiền lương
Ngoài chức năng trên tiền lương còn phải làm yếu tố kích thích việc hoàn
thiện các mối quan hệ của người lao động trong một đơn vị kinh tế .Người
lao động phải được đảm bảo cuộc sống cả trong và sau quá trình làm
việc .Tiền lương là một phương tiện để hoàn thiện các mối quan hệ xã hội
và giữa người lao động với nhau .Ngoài ra, tiền lương còn đảm bảo các mối
quan hệ xã hội của người lao động đã nghỉ hưu và mất sức.
2.3. Nhiệm vụ của tiền lương
Đảm bảo cho người lao động tiền lương đủ chi phí để tái sản xuất sức lao
động .Đây cũng là yêu cầu cấp thiết của tiền lương phải nuôi sống người lao
động duy trì sức lao động của chính họ .
Bảo đảm vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương khiến người lao động phải
có trách nhiệm với công việc,tiền lương phải tạo ra niềm say mê nghề nghiệp.Khi
lĩnh lương người lao động tự thấy không được thỏa mãn mà phải không ngừng
nâng cao trình độ về mọi mặt cả về lý luận và thực tiễn chịu khó tìm tòi học hỏi
để đúc rút ra kinh nghiệm .
Bảo đảm vai trò điều phối lao động của tiền lương .Với tiền lương thỏa
đáng người lao động tự nguyện nhận mọi công việc được giao dù ở đâu làm gì
(công việc độc hại,khó khăn, nguy hiểm )hay bất kỳ khi nào (đầu giờ,giữa
giờ,cuối giờ thậm trí ngoài giờ làm việc ).
Với vai trò quản lý lao động bằng tiền lương :Doanh nghiệp sử dụng công
cụ tiền lương không chỉ với mục đích khác nữa là thông qua việc trả tiền
lương,chủ doanh nghiệp có thể kiểm tra,theo dõi,giám sát người lao động làm
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
6
Chuyên đề tốt nghiệp
việc theo ý đồ của mình,đảm bảo tiền lương chi ra mang lại hiệu quả rõ rệt .Hiệu
quả của tiền lương không chỉ được tính theo tháng, mà còn được tính theo
ngày,giờ ở doanh nghiệp,từng bộ phận và từng người .
Để phát huy tác dụng của đòn bẩy kinh tế của tiền lương,trong các doanh
nghiệp cần chú ý các vấn đề sau :
Xác định quỹ tiền lương toàn doanh nghiệp một năm
Xác định quỹ tiền lương bình quân của một cán bộ công nhân viên trong
một năm .
Đề ra những biện pháp làm tăng quỹ tiền lương và tiền lương bình quân
trên cơ sở tăng khả năng tạo nguần tiền lương .
Xác định phương thức phân phối tiền lương nội bộ căn cứ vào nguyên tắc
phân phối theo lao động,đảm bảo vừa kích thích vừa kiểm tra được công việc của
họ .
II. CÁC YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN
LƯƠNG
1. Các yêu cầu của hệ thống thù lao
* Tnh hợp pháp :Hệ thống thù lao phải tuân thủ các điều luật về lương tối
thiểu,các quy định về thời gian và điều kiện lao động …
* Tính hấp dẫn :Thể hiện ở mức lương khởi điểm .Mức lương khởi điểm
thường là một trong những yếu tố cơ bản nhất khiến người lao động quyết định
có chấp nhận việc làm ở doanh nghiệp hay không .Thông thường các doanh
nghiệp càng trả lương cao càng có khả năng thu hút được người lao động giỏi
* Tạo động lực :Thể hiện ở các mức lương sau mức lương khởi điểm .các
mức lương này phải có sự phân biệt tương ứng với yêu cầu mức độ phức tạp và
kỹ năng thực hiện cũng như mức độ đóng góp .
* Tính công bằng :Hệ thống thù lao phải giúp mọi người lao động cảm thấy
sự chênh lệch giữa các công việc khác nhau (công bằng trong nội bộ ).Ngoài ra,
hệ thống thù lao của doanh nghiệp phải tương quan với thù lao của các doanh
nghiệp khác trong cùng ngành (công bằng so với bên ngoài ).
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
7
Chuyên đề tốt nghiệp
* Tính đảm bảo :Hệ thống thù lao phải giúp người lao động cảm nhận được
thù lao hàng tháng của mình được bảo đảm ở một mức nào đó và không phụ
thuộc vào các yếu tố biến động khác.
* Tính hiệu suất :Hệ thống thù lao phải mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp
.Hay hệ thống thù lao phải tính đến một đồng lương bỏ ra thì thu lại được bao
nhiêu đồng lợi nhuận .
2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương .
2.1. Tiền lương ngang nhau cho những người lao động như nhau.
Xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động,nguyên tắc này dùng
thước đo lao động để đánh giá,so sánh và thực hiện trả lương .Nguyên tắc này
đưa ra nhằm bảo đảm sự công bằng trong việc trả lương cho người lao động
.Những người có tay nghề và năng suất lao động như nhau thì phải trả lương như
nhau không phân biệt về giới tính và tuổi tác…
Thực hiện nguyên tắc này nhằm xóa bỏ đi sự vận dụng những tiêu thức bất
hợp lý để hạ thấp tiền lương của người lao động .Đấy là một nguyên tắc rất quan
trọng vì nó có sức khuyến khích rất lớn đối với người lao động.
2.2.Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền
lương
Giữa tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với
nhau .Năng suất lao động không ngừng tăng lên,đó là một quy luật .Tiền lương
của người lao động cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều yếu tố
khách quan .
Quy định tăng năng suất lao động nhanh hơn tăng tiền lương bình quân là
nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương vì có như vậy mới tạo ra cơ sở
cho giảm giá thành hạ giá bán và tăng tích lũy .Khi xem xét việc tăng tiền lương
cần phải xem xét nhiều khía cạnh :tăng tiền lương để đảm bảo đời sống cho
người lao động nhưng phải phù hợp với tăng năng suất lao động .Nguyên tắc này
là cần thiết để nâng cao sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp,nâng cao đời sống
của người lao động và phát triển nền kinh tế .
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
8
Chuyên đề tốt nghiệp
2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao
động làm việc ở các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp .
Trình độ lành nghề bình quân của người lao động,điều kiện lao động và ý
nghĩa kinh tế của mỗi nghành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau .Điều này
có ảnh hưởng đến tiền lương bình quân của người lao động .Đương nhiên những
nghề có tính chất đặc biệt, có điều kiện làm việc nặng nhọc độc hại,tổn hao nhiều
năng lượng hoặc có vị trí mũi nhọn trong nền kinh tế thì việc trả lương cho mỗi
người lao động trong các ngành này phải cao hơn các ngành khác .Tuy nhiên
việc trả lương cao như thế nào để tránh sự chênh lệch quá mức góp phần vào sự
phân giàu nghèo trong xã hội là điều đáng lưu ý.Tiền lương trả cao hơn sức lao
động sẽ làm giảm năng suất lao động. vì vậy khi trả lương cho người lao động
cần thực hiện đúng các nguyên tắc của tiền lương .
III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
1. Hình thức trả lương theo thời gian
1.1. Khái niệm
Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm
công tác quản lý,đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp
dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc hoặc những công việc không tiến
hành định mức một cách chặt chẽ,hoặc về tính chất của sản xuất nếu trả lương
theo sản phẩm sẽ không bảo đảm được chất lượng sản phẩm,không đem lại hiệu
quả thiết thực .
Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn so với hình
thức trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập của mỗi người với kết quả
lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc .
1.2. Các chế độ trả lương theo thời gian :
1.2.1. Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản
Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương
nhận được của mỗi người do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế
làm việc nhiều hay ít quyết định .Áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao
động và đánh giá công việc chính xác.
L
tt
=L
cb
x T
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
9
Chuyên đề tốt nghiệp
Trong đó:
L
tt
:tiền lương thực tế mà người lao động nhận được
L
cb
:tiền lương cấp bậc tính theo thời gian
T :thời gian thực tế đã làm việc của người lao động
* Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản có ba loại :
Lương giờ :Tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm .
Lương ngày :Tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày thực tế trong tháng .
Lương tháng:tính theo mức lương cấp bậc tháng .
Nhược điểm :
Mang tính chất bình quân,không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm
việc,tiết kiệm nguyên vật liệu,tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng
năng suất lao động .
1.2.2.Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng :
Chế độ này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với
tiền lương,khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định.
Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm công vệc
phục vụ hay còn áp dụng với công nhân chính ở những khâu sản xuất có trình độ
cao,tự động hóa hoặc những công việc đòi hỏi tuyệt đối đảm bảo chất lượng .
L
CN
=L x TG + T
Trong đó:
L
CN
:Tiền lương của công nhân :
L:Lương trả theo thời gian đơn giản
TG:thời gian làm việc thực tế
T:thưởng
Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng không những phụ thuộc vào trình
độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn liên quan đến thành tích công
tác của người lao động thông qua chỉ tiêu thưởng .Do vậy,nó khuyến khích người
lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình .
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
2.1. Khái niệm :
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp
Phạm Văn Chuyên Lớp: Kinh tế lao động 45
10
[...]... tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng trả lương lũy tiến Phạm Văn Chuyên 17 Lớp: Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp PHÂNII:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT DỆT 19-5 HÀ NỘI I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5 HÀ NỘI 1 Giới thiệu tổng quan về cơ sở thực tập Tện :Công ty TNHH Nhà nước một thành viên. .. 23/5/2005 thành phố đã có quyết định số 2903/QĐ-UB cho phép công ty Dệt 19/5 Hà nội chuyển đổi thành Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19/5 Hà Nội. Theo quyết định này kể từ ngày 01/09/2005 Công ty sẽ chính thức hoạt động theo pháp nhân mới là Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19/5 Hà Nội 4.2 Phương hướng mục tiêu của công ty giai đoạn 2007-2010 Với việc đầu tư xây dựng thêm nhà máy Dệt Hà Nam... của công ty, chức năng nhiệm vụ của Tổng giám đốc,căn cứ theo đề nghị của các phòng ban nhà máy Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19/5 áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp đối với công nhân sản xuất và khoán sản phẩm đối với cán bộ quản lý trong công ty 2.1 Đối với công nhân sản xuất Theo tính chất công việc và quy trình sản xuất của công ty đó là công ty sản xuất do đó công ty. .. thống công ty, cùng với sự nỗ lực của tập thể CBCNV cho đến nay công ty đã tiến một bước dài trên con đường hình thành và phát triển của mình Năm 2001 công ty đầu tư mở rộng thành lập nhà máy kéo sợi công suất 1.250 tấn/năm Năm 2002 thành lập nhà máy may thuê có công suất 500.000 sản phẩm may/năm với 12 máy thuê Năm 2005 thành lập nhà máy dệt Hà Nam tại khu công nghiệp Đồng Văn – Hà Nam với công suất... của công ty sản xuất chủ yếu là phục vụ cho việc sản xuất giầy.Do đó thị trường chính trong một vài năm lại đây là các đơn vị sản xuất giầy trong và ngoài nước Thị trường trong nước chủ yếu là các công ty Giầy ,dệt, may như :Công ty sợi Phúc Tân ,Công ty bông Việt Nam ,Công ty giầy Thuỵ Khuê, Công ty dệt Minh Khai ,Công ty Giầy An Lộc, Công ty giầy Bình Định… Trong một vài năm gần đây,thị trường của công ty. .. 2007-2010 công ty dự định đầu tư dây chuyền công nghệ sản xuất sợi chất lượng cao công suất 8300 tấn /năm Để dây chuyền đi vào hoặt động cần một đội ngũ nhân lực lớn và vốn đầu tư từ nhiều nguần khác Trong đó chủ yếu là vốn vay ngân sách nhà nước Phạm Văn Chuyên 33 Lớp: Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5. .. của Công ty ngày càng tăng, Công ty có điều kiện sản xuất các sản phẩm chất lượng cao phục vụ cho việc xuất khẩu sang các nước phát triển như Mỹ, Nhật,EU…Bên cạnh đó thì các nhà máy Dệt Hà Nội ,Nhà máy May thêu Hà Nội ,Nhà máy Sợi Hà Nội được đầu tư nâng cao chất lượng máy móc thiết bị,nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên đồng thời tích cực nghiên cứu tìm và mở rộng thị trường trong và ngoài nước .Công. .. dựng 1 nhà tình nghĩa tại Quảng nam -Năm 2005 xây dựng 1 nhà tình nghĩa cho Bà mẹ Việt Nam anh hùng tại Quảng Nam -Năm 2006 tham gia xây dụng một nhà tình nghĩa tại quận Hai Bà Trưng Hà Nội Bên cạnh đó Công ty còn luôn quan tâm giúp đỡ tài trợ hướng nghiệp cho các cháu ở trung tâm nuôi dưỡng trẻ em mồ côi hà Cầu -Hà Đông Kể từ khi thành lập đến nay,qua 47 năm hình thành xây dựng và phát triển, công ty đã... bậc,nâng lương cho người lao động Phạm Văn Chuyên 22 Lớp: Kinh tế lao động 45 Chuyên đề tốt nghiệp - Giải quyết các chế độ chính sách nhà nước có liên quan đến người lao động -Chức năng:thường trực Hội đồng kỷ luật,Hội đồng bảo hộ lao động - Xây dựng,giám sát thực hiện nội quy,quy chế trong công ty 3.1.3 Các nhà máy, ngành: * Nhà máy sợi Hà Nội -Thành lập ngày 10-10 năm 1998 * Nhà máy dệt Hà Nội -Thành. .. 1998 * Nhà máy dệt Hà Nội -Thành lập ngày19 tháng 5 năm 1960 * Nhà máy dệt Hà Nam -Thành lập ngày 14 tháng 4 năm 2005 * Nhà máy may thuê Hà Nội -Thành lập ngày 01 tháng 12 năm 2002 * Ngành hoàn thành: Đóng gói sản phẩm phục vụ cho các nhà máy Sơ đồ 1: Sự tương tác giữa các quá trình trong Công ty TT Nội dung 1 Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng 2 Thiết kế - chế thử sản phẩm 3 Ký kết hợp đồng 4 Lập kế .
nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội em đã chọn đề tài Hoàn thiện các hình
thức trả lương tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội
để. tiền lương và vai trò của các
hình thức trả lương .
Phần 2: phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH nhà
nước một thành viên Dệt 19-5
Ngày đăng: 19/02/2014, 11:42
Xem thêm: hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty tnhh nhà nước một thành viên dệt 19-5 hà nội, hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty tnhh nhà nước một thành viên dệt 19-5 hà nội, PHẦN I:NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC, Hình thức trả lương theo sản phẩm, Một số đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới các hình thức trả lương, : Phòng Lao động tiền lương., Kết quả sản xuất kinh doanh và phương hướng mục tiêu của công ty trong những năm tới., Các hình thức trả lương trong công ty, Nhận xét thực trạng hình thức trả lương tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Dệt 19-5 Hà Nội ., NHÀ NƯỜC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19-5 HÀ NỘI, Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm ., Tiến hành phân tích và đánh giá thực hiện công việc ., 1 Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật,trình độ quản lý của người lao động.