Thông tin tài liệu
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
Mục lục
Trang
Lời mở đầu 4
Chơng 1 7
Cơ sở lý luận của công tác 7
lao động tiền lơng trong doanh nghiệp 7
1.1. Khái niệm lao động - tiền lơng 7
1.1.1. Lao động 7
1.1.2. Tiền lơng 9
1.2. Bản chất của lao động - tiền lơng 10
1.2.1. Bản chất của lao động 10
1.2.2. Bản chất của tiền lơng 10
1.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng 12
1.3.1. Vai trò của tiền lơng 12
1.3.2. ý nghĩa của tiền lơng. 13
1.4. Các nguyên tắc tiền lơng (quan điểm tiền lơng). 14
1.5. Nguồn chi trả tiền lơng 15
1.5.1. Khái niệm và thành phần tổng quỹ tiền lơng 15
1.5.2. Xác định quỹ lơng theo kế hoạch và thực hiện. 17
Vth = ( Đg * Csxkd) + Vpc +Vbx +Vtg 18
1.5.3. Một số phơng pháp khác xác định tổng quỹ lơng kế hoạch của doanh
nghiệp 20
Vkh = Lbq1 * Nlđ1 = Lbq0 * Il * Nlđ1 21
1.6. Nguồn chi trả tiền thởng và phơng pháp xác định 21
1.6.1. Ba nội dung của công tác tiền thởng: 22
1.6.2. Một số hình thức thởng trong doanh nghiệp 22
1.7. Các hình thức trả lơng ở doanh nghiệp 23
1.7.1. Tiền lơng thời gian 23
Lth 23
1 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
1.7.2. Tiền lơng sản phẩm 24
Chơng 2 30
Tình hình lao động tiền lơng ở Việt Nam 30
2.1. Nguồn nhân lực Việt Nam 30
2.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Việt Nam 30
2.1.2. Những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam 30
2.2. Tình hình tiền lơng ở Việt Nam 35
2.2.1. Chế độ tiền lơng của các doanh nghiệp nhà nớc 35
2.2.2. Mức lơng tối thiểu của nhà nớc 39
Chơng 3 42
Phân tích tình hình lao động tiền lơng 42
của công ty Chế tạo máy xây dựng và 42
khai thác mỏ Hoà Phát 42
3.1. Sơ lợc quá trình hình thành và phát triển của công ty 42
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 42
3.1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty 44
3.1.3.Công nghệ sản xuất một số mặt hàng chủ yếu 44
3.1.3. Hàng nhập khẩu: 49
3.1.4. Hình thức tổ chức sản xuất và kết cấu sản xuất của công ty 49
3.1.5. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty 50
3.1.6. Tình hình lao động và tiền lơng của công ty 51
3.1.7. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian
qua 52
3.2. Phân tích tình hình lao động tiền lơng ở công ty Chế tạo máy xây dựng
và khai thác mỏ Hoà Phát 53
3.2.1. Phân tích mức độ đảm bảo về số lợng, chất lợng và cơ cấu lao động
của công ty 53
3.2.2. Phơng pháp xây dựng mức thời gian lao động của công ty 56
3.2.3. Tình hình sử dụng thời gian lao động của công ty 58
3.2.4. Năng suất lao động của công ty 60
2 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
3.2.5. Tuyển dụng và đào tạo lao động 61
3.2.6. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lơng của công ty 67
3.2.7. Cách xây dựng đơn giá tiền lơng 70
3.2.8. Các hình thức trả lơng của công ty 70
Chơng 4 78
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác 78
lao động - tiền lơng ở công ty Chế tạo 78
máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát 78
4.1. Giải pháp 1 78
4.2. Giải pháp 2: Trả lơng theo năng lực làm việc của ngời lao động 81
4.3. Giải pháp3 Xem xét bố trí lại thời gian nghỉ phép cho công nhân viên .82
Kết luận 84
Tài liệu tham khảo 86
3 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
Lời mở đầu
Khi tìm hiểu về một doanh nghiệp, sự tiếp xúc đầu tiên đó là lao động của
doanh nghiệp và cũng là yếu tố rất quan trọng quyết định đến sự thành công hay
thất bại của doanh nghiệp đó. Để có đội ngũ lao động giỏi thì công tác trả lơng
cũng đóng góp một phần đặc biệt làm cho lao động và tiền lơng luôn là hai yếu
tố song hành để đi đến mục đích cuối cùng của doanh nghiệp.
Lao động là hoạt động bổ ích của con ngời, Đó là sự vận dụng các yếu tố
thuộc khả năng lao động để biến đổi các vật thể tự nhiên thành sản phẩm hữu
ích; là quá trình chuyển hoá giá trị của khả năng lao động vào sản phẩm. Còn
tiền lơng là thớc đo giá trị sức lao động và nó phải khuyến khích đợc ngời lao
động quan tâm đến kết quả lao động của mình.Tiền lơng là số tiền cần thiết mà
ngời lao động đợc hởng từ thành quả họ đã tạo ra. Chính vì vậy lao động và tiền
lơng luôn có quan hệ mật thiết với nhau, bất cứ một công ty nào làm không tốt
một trong hai công tác này thì công ty đó khó có triển vọng trong tơng lai.
Lao động giỏi không chỉ hoàn thành tốt công việc đợc giao mà còn phải có
sự tích cực sáng tạo trong công việc để tìm ra những phơng án tối u, những giải
pháp tốt và những đề suất hay trong quá trình hoạt động. Muốn đợc nh vậy sự
tích cực sáng tạo của ngời lao động còn phải phụ thuộc vào độ hấp dẫn của nội
dung công việc và sự hởng thụ; điều kiện làm việc và môi trờng lao động; triển
vọng phát triển của doanh nghiệp và của cá nhân. Khi đó tiền lơng trở thành mục
đích để phát huy năng lực của ngời lao động, mục đích đó đợc thoả mãn sẽ trở
thành động lực để phát triển doanh nghiệp.
Để trả công lao động tiền lơng ra đời rất sớm, nhng trong cơ chế thị trờng
hiện nay phải nhận thức thật đúng đắn về bản chất của tiền lơng, biến tiền lơng
thành đòn bẩy kinh tế thúc đẩy từng cá nhân lao động.
Vì những lý do trên bản đồ án này có tên là Phân tích tình hình lao động
tiền lơng và đa ra một số giải pháp với mục đích nghiên cứu tình hình lao động
tiền lơng thực tế của công ty từ đó nâng cao đợc chất lợng lao động và có cách
4 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
trả lơng hợp lý hơn làm giảm bớt những yếu điểm còn tồn đọng trong mỗi ngời
lao động.
Trong quá trình làm đồ án đợc sự giúp đỡ tận tình của thầy Phạm Minh Tuấn
và cán bộ công nhân viên trong công ty Chế tạo máy xây dựng và khai thác mỏ
Hoà Phát nên em đã hoàn thành bản đồ án. Nhng vì thời gian có hạn nên bản đồ
án này không tránh khỏi những thiếu sót, vậy em kính mong các thầy cô chỉ bảo,
giúp đỡ để đồ án này đợc hoàn thiện hơn.
Em xin trân thành cảm ơn!
Hà nội, ngày 22
tháng 11 năm 2004
Sinh viên:
Chu Thị Thu Hiền
5 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
§å ¸n tèt nghiÖp Khoa Kinh kÕ vµ Qu¶n lý
6 Sinh viªn: Chu ThÞ Thu HiÒn
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
Chơng 1
Cơ sở lý luận của công tác
lao động tiền lơng trong doanh nghiệp
Trong nền kinh tế thị trờng, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp thuộc các
thành phần kinh tế diễn ra một cách gay gắt. Mục tiêu của các doanh nghiệp là
lợi nhuận. Để đạt đợc mục tiêu đó, để chiến thắng trong cạnh tranh thì sản phẩm
làm ra phải có uy tín chất lợng, giá cả phù hợp và phải hợp thời. Vì vậy các
doanh nghiệp phải thờng xuyên đổi mới công nghệ sản xuất, đổi mới máy móc
thiết bị, áp dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến và đa ra các chiến lợc trong quá
trình hoạt động. Điều này dẫn đến việc đòi hỏi trình độ văn hoá, năng lực làm
việc và khoa học kỹ thuật của ngời lao động ngày càng cao.
1.1. Khái niệm lao động - tiền lơng.
1.1.1. Lao động.
Lao động không phải là hoạt động của động vật, không phải là hoạt động của
cỗ máy, cũng không phải là hoạt động ở độ tuổi lao động, ngời có tiềm năng lao
động.
Lao động là hoạt động có mục đích nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành
những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con ngời. Con ngời đã vận dụng
sức lực tiềm tàng phù hợp với nhu cầu sử dụng của con ngời.
Về ý nghĩa xã hội: Lao động là hành động sáng tạo ra vật chất và dịch vụ của
những ngời có hiểu biết về kỹ thuật trong một tổ chức, phân cấp giữa ngời chỉ
huy và ngời thừa hành.
Nhờ có lao động con ngời đã tránh khỏi thế giới động vật, luôn hoàn thiện
bản thân mình và có đợc cơ ngơi vật chất kỹ thuật một nền văn minh đồ sộ và
nguy nga trên trái đất hiện nay. Lao động là hoạt động có mục đích của con ng-
ời, là có đợc những thứ thoả mãn nhu cầu sống. Hoàn toàn có thể khẳng định
rằng bất kỳ hoạt động sống nào của con ngời cũng có mục đích. Hoạt động của
con ngời khác với hoạt động của động vật ở chỗ: Con ngời biết quan tâm, theo
7 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
đuổi, tìm cách đạt hiệu quả cao nhất có thể. Hiệu quả hoạt động là sự tơng quan,
so sánh kết quả lợi ích thu đợc từ hoạt động với phần các nguồn lực huy động, sử
dụng để tạo các kết quả, lợi ích đó. Kết quả lợi ích thu đợc từ hoạt động có thể là
hữu hình hoặc vô hình để đo đếm hoặc khó đo đếm. Các nguồn lực huy động, sử
dụng cho một hoạt động cụ thể thờng cũng rất nhiều, cần kể hết và quy tính mỗi
khi tính toán so sánh kết quả.
Trong lý luận và thực tế rất cần phân biệt lao động giản đơn và lao động phức
tạp để chuẩn bị khả năng lao động, để tổ chức quá trình lao động và để phân chia
thành quả lao động, đối sử với ngời lao động.
Lao động giản đơn là lao động trong đó con ngời thực hiện một chủng loại
thao tác không lớn tức là mức độ lặp lại của thao tác, cử động cao, điều kiện, tr-
ơng trình, cách thức lao động rõ ràng, con ngời không cần phải tính toán suy
nghĩ nhiều.
Lao động phức tạp là lao động tạo ra sản phẩm quan trọng, đòi hỏi con ngời
có tinh thần trách nhiệm cao, phải thực hiện cùng một lúc nhiều loại thao tác
phức tạp khác nhau và ít khi đợc hoạch định chỉ dẫn đầy đủ trớc. Trong tình
thế có nhiều hạn chế không gian và thời gian đòi hỏi tập trung chú ý cao, phải
suy tính, so sánh, cân nhắc, lựa chọn, suy luận. Quá trình tiến hoá của xã hội loài
ngời, về thực chất gắn liền với hợp lý hoá lao động.
Sự phát triển ngày càng sâu rộng với tốc độ cao của khoa học công nghệ
cùng với vị trí ngày càng to lớn của nó trong đời sống xã hội đã đặt ra yêu cầu
đổi mới với việc đào tạo và bồi dỡng lao động kỹ thuật. Nó làm cho tính chất và
nội dung của lao động thay đổi hàng ngày hàng giờ, làm cho trình độ tay nghề
của ngời lao động ngày một nâng cao và làm cho nghề nghiệp của ngời lao động
ngày càng đợc mở rộng. Quá trình phát triển của khoa học kỹ thuật đợc áp dụng
nhanh chóng vào sản xuất đòi hỏi kiến thức của con ngời ngày càng đợc hoàn
thiện. Do vậy vấn đề đào tạo công nhân kỹ thuật không chỉ là vấn đề quan tâm
của nhà nớc mà còn là của doanh nghiệp và bản thân ngời lao động. Lao động
của con ngời là điều kiện cần thiết, vĩnh viễn để đảm bảo sự tồn tại và phát triển
của xã hội loài ngời.
8 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
1.1.2. Tiền lơng.
Trớc đây ở Việt Nam trong nền kinh tế xã hội chủ nghĩa, chúng ta vẫn khẳng
định rằng: Tiền lơng dới xã hội chủ nghĩa là một bộ phận của thu nhập quốc
dân, biểu hiện bằng tiền, đợc nhà nớc trả cho ngời lao động một cách có kế
hoạch, căn cứ vào số lợng chất lợng lao động mà ngời đó đã cống hiến cho xã
hội.
Hiện nay theo quan điểm của cải cách tiền lơng 1993 (theo nghị định
25,26/CP ban hành ngày 25-3-1993), khi công nhận sức lao động là một hàng
hoá thì: Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận
giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về
sức lao động trong nền kinh tế thị trờng.
Trong doanh nghiệp tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận
trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu
quả công việc.
Đối với nền kinh tế quốc dân: Tiền lơng là bộ phận thu nhập của nền kinh tế
quốc dân, nhằm đảm bảo đời sống của ngời lao động và gia đình họ. Vì vậy
đảng và nhà nớc ta luôn cải cách chính sách tiền lơng nhằm bổ xung sửa đổi chế
độ tiền lơng ngày càng hoàn thiện hơn. Mục tiêu của mỗi lần cải cách chính sách
là từng bớc tăng thu nhập danh nghĩa cũng nh thu nhập thực tế cho ngời lao động
bù đắp một phần tổn thất do lạm phát gây nên, hợp lý lại thang bảng lơng, hệ số,
mức lơng trong thang bảng lơng đảm bảo tính hợp lý của hệ thống tiền lơng
trong các ngành nghề của nền kinh tế quốc dân.
Với cơ chế ba lợi ích: Lợi ích nhà nớc, lợi ích tập thể, lợi ích ngời lao động
thì yếu tố tiền lơng là lợi ích trực tiếp, lợi ích quyết định của ngời lao động, lợi
ích lớn nhất nhìn thấy đợc là động viên khuyến khích ngời lao động tích cực sản
xuất làm vợt định mức để có thu nhập cao.
Bên cạnh yếu tố tiền lơng tác động tới ngời lao động thì chế độ phúc lợi công
cộng, tham quan nghỉ mát, các hoạt động văn hoá do doanh nghiệp đa lại gắn
với hiệu quả sản xuất kinh doanh tạo nên sự đồng bộ nhằm cải thiện đời sống vật
chất và tinh thần cho ngời lao động.
9 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý
Chế độ tiền lơng hợp lý còn tạo ra mối quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng hợp
lý. Dù phơng thức sản xuất của xã hội nào thì đều khai thác tới khả năng lao
động sáng tạo của con ngời nhiều nhất bằng yếu tố tiền lơng.
Đối với ngành công nghiệp nặng thì công tác tiền lơng lại còn có ý nghĩa và
tầm quan trọng đặc biệt. Ngành chế tạo máy đòi hỏi ngời lao động phải có trình
độ, tay nghề và có chuyên môn cao nên việc trả công phải đáp ứng đợc thể lực và
trí lực của ngời lao động đó bỏ ra, đồng thời cũng phải khuyến khích đợc ngời
lao động đó phát huy năng lực tiềm tàng và bồi dỡng năng lực đó ngày càng có
hiệu quả cao.
Trả lơng hợp lý trong ngành chế tạo máy để thu hút lao động có năng lực, giữ
chân họ ở lại công ty đó cũng là mục đích vợt lên mọi đối thủ cạnh tranh.
1.2. Bản chất của lao động - tiền lơng.
1.2.1. Bản chất của lao động.
Lao động là hoạt động bổ ích của con ngời
Lao động là sự vận dụng các yếu tố thuộc khả năng lao động để biến đổi các
vật thể tự nhiên thành sản phẩm hữu hình.
Lao động là quá trình chuyển hoá giá trị của khả năng lao động vào sản
phẩm.
TCST = HD * ĐK * TV
TCSD: Tích cực sáng tạo của con ngời trong hoạt động.
HD: Độ hấp dẫn của nội dung công việc và sự hởng thụ.
ĐK: Điều kiện làm việc và môi trờng lao động.
TV: Triển vọng phát triển của cơ quan (doanh nghiệp) và của cá nhân.
1.2.2. Bản chất của tiền lơng.
Mặc dù tiền lơng là giá cả của sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả
thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động nhng tiền lơng vẫn đợc
nghiên cứu trên hai phơng diện : kinh tế và xã hội.
Về mặt kinh tế: Tiền lơng là phần đối trọng của sức lao động mà ngời lao
động đã cung cho ngời sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động ngời sử dụng
10 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền
[...]... và Quản lý lao động và ngời lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá và sức lao động: Ngời lao động cung sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ nhận đợc một khoản tiền lơng theo thoả thuận từ ngời sử dụng lao động Ta có mô hình về sự trao đổi hàng hoá sức lao động nh sau: + Thời gian đã cung +Trình độ tay nghề đã tích luỹ đợc + Tinh thần động cơ làm việc Sức lao động Người lao động. .. của bản thân mình và có quyền tự hào khi có tiền lơng cao - Tiền lơng cũng còn là một phơng tiện để đánh giá lại mức độ đối xử của chủ doanh nghiệp đối với ngời lao động đã bỏ sức lao động ra cung cho doanh nghiệp 1.4 Các nguyên tắc tiền lơng (quan điểm tiền lơng) - Tiền lơng phải đợc coi là giá cả sức lao động, nó đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với... giá trị sử dụng nh một hàng hoá khác Giá trị của hàng hoá sức lao động này phải đợc đo bằng lợng lao động xã hội cần thiết để tạo ra nó và qua mối quan hệ cung cầu về hàng hoá sức lao động đó trên thị trờng, và đợc thể hiện ra bằng giá cả hay tiền lơng của ngời có sức lao động. Theo Mác giá trị của sức lao động đợc quyết định bởi giá trị t liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống ngời lao động, đảm bảo cho... ngời lao động, và ở một chừng mực nào đó tiền thởng là một trong các biện pháp khuyến khích có hiệu quả nhất đối với ngời lao động cả về mặt chất cũng nh mặt tinh thần Tiền thởng đã làm cho ngời lao động quan tâm hơn đến việc tiết kiệm lao động sống cũng nh lao động vật hoá, đảm bảo chất lợng sản phẩm cao và khẩn trơng hoàn thành công việc với thời gian ngắn nhất 1.6.1 Ba nội dung của công tác tiền. .. nghiệp Đơn giá tiền lơng là số tiền trả cho doanh nghiệp (hay ngời lao động) khi thực hiện một đơn vị sản phẩm (hay một công việc) nhất định với chất lợng xác định Đơn giá tiền lơng phải đợc xây dựng trên cơ sở mức lao động trung bình tiên tiến và các thông số tiền lơng do nhà nớc quy định Điều đó có nghĩa là, khi mức lao động thay đổi và các thông số tiền lơng thay đổi thì đơn giá tiền lơng sẽ thay đổi... trò và ý nghĩa của tiền lơng 1.3.1 Vai trò của tiền lơng Trong mỗi doanh nghiệp tiền lơng luôn là tiền để thu hút lao động và cũng là để cho doanh nghiệp đi vào hoạt động khi đã có nhân lực Vì thế tiền lơng có vai trò rất quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp - Tiền lơng có vai trò là thớc đo giá trị sức lao động Trong nền kinh tế thị trờng, sức lao động là một hàng hoá, cho... tế thị trờng - Tiền lơng phải đợc dựa trên số lợng và chất lợng ngời lao động Đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động cho ngời lao động - Tiền lơng phải đợc tiền tệ hoá, xoá bỏ bao cấp ngoài lơng dới mọi hình thức hiện vật Mức lơng phải luôn cao hơn và bằng mức lơng tối thiểu do nhà nớc ban hành Mức lơng tối thiểu là tiền lơng trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất trong một tháng Những... Người sử dụng lao động Trả công lao động + Tiền lơng cơ bản + Phụ cấp, trợ cấp xã hội Sức lao động + Thởng ( một phần lợi nhuận) + Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề ở Việt Nam, tiền lơng cơ bản là tiền đợc xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu về sinh học, về xã hội học, về độ phức tạp công việc và mức độ tiêu hao lao động trong các điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề Tiền lơng cơ... Nlđ1: Số lao động bình quân kỳ kế hoạch 1.5.3.4 Xác định quỹ lơng kế hoạch theo chỉ số sản lợng, chỉ số năng suất lao động Nsl1 Nsl Vkh = Isl * Ins * Ibq0 = Isl, Ins: *Lbq0 Nsl0 Ns0 Là chỉ số sản lợng và chỉ số năng suất lao động giữa kỳ kế hoạch so với kỳ báo cáo Nsl1, Nsl0: Là sản lợng của kỳ kế hoạch và kỳ báo cáo Ns1, Ns0: Là năng suất lao động của kỳ kế hoạch và kỳ báo cáo 1.6 Nguồn chi trả tiền. .. Bằng tiền lơng của mình ngời lao động sẽ mua sắm đợc một khối lợng hàng hoá nhất định (bao gồm các hàng hoá thiết yếu nh lơng thực, thực phẩm, ăn mặc, thuốc men chữa bệnh, đi lại, học hành, giải trí và các dịch vụ cần thiết khác) bảo đảm cho sự tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động của ngời lao động (để nuôi con và một phần tích luỹ) - Tiền lơng có vai trò bảo hiểm cho ngời lao động . lao động.
Vì những lý do trên bản đồ án này có tên là Phân tích tình hình lao động
tiền lơng và đa ra một số giải pháp với mục đích nghiên cứu tình hình.
lao động và ngời lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá và sức lao động: Ngời
lao động cung sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và
Ngày đăng: 19/02/2014, 10:22
Xem thêm: phân tích tình hình lao động tiền lương và đưa ra một số giải pháp, phân tích tình hình lao động tiền lương và đưa ra một số giải pháp, lao động tiền lương trong doanh nghiệp, Vth = ( Đg * Csxkd) + Vpc +Vbx +Vtg, Vkh = Lbq1 * Nlđ1 = Lbq0 * Il * Nlđ1, Tình hình lao động tiền lương ở Việt Nam, khai thác mỏ Hoà Phát, máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát