Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai cty Tu van XD va phot trien NT - .doc
Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Lời nói đầu Trong kinh tế thị trường có quản lý nhà nước ta nay, tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ theo qui định pháp luật Họ phải tự hạch tốn đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, phát triển lợi nhuận đó, từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp, người lao động Đối với nhân viên, tiền lương khoản thù lao nhận sau thời gian làm việc cơng ty Cịn cơng ty phần chi phí bỏ để tồn phát triển Một công ty hoạt động có kết tốt kết hợp hài hoà hai vấn đề Do vậy, việc hạch tốn tiền lương cơng cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Hạch tốn xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Mặt khác cơng tác hạch tốn chi phí lao động giúp http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nước Đồng thời nhà nước nhiều định liên quan đến việc trả lương chế độ tính lương cho người lao động Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh Từ nhận thức nên thời gian thực tập Công ty Tư vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn em chọn đề tài “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Tư vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn” để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề Với hiểu biết hạn chế thời gian thực tế ngắn ngủi, với giúp đỡ lãnh đạo Cơng ty anh chị em phịng kế tốn Cơng ty, em hy vọng nắm bắt phần hiểu biết lĩnh vực kế tốn tiền lương Cơng ty Bài viết chia làm chương: http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất Chương 2: Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Tư vấn Xây dựng Phát triển Nơng thơn Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Tư vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn Bài viết hồn thành với tận tình hướng dẫn, giúp đỡ Thầy giáo Văn Bá Thanh anh chị phịng kế tốn Cơng ty Tư vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn Em xin chân thành cám ơn! http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Chương Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.1 - MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Tiền lương: 1.1.1.1 Khái niêm: Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động), sức lao động hàng hoá, tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị truờng thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác Các Mác viết “ tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang giả trị hay giá sức lao động” Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà nguời sử dụng lao http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí động (người mua sức lao động) trả cho nguời lao động ( người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lương không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong ttrình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lương ln ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ phần thu nhập chủ yếu với đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khẳ lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần kinh tế + Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nước trả http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí lương), tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước qui định + Trong thành phần kinh tế quốc doanh, tiền lương chụi tác động chi phối lớn thị trường thị trường sức lao động Tiền lương khu vực dù nằm khn khổ pháp luật theo sách phủ giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng phạm vi tồn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do sáh tiền lương thu nhập luôn vấn đề quan tâm quốc gia Chúng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lương: http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí +Tiền lương danh nghĩa: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào xuất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động + Tiền lương thực tế: Được hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương thực tế 1.1.1.2 Vai trị chức tiền lương: + Chức tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua lương Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử ln hồn thiện nâng cao nhờ thường xuyên khôi phục phát triển, chất tái sản xuất sức lao động có tiền lương sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động (nuôi dưỡng, giáo dục hệ sau), tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ, hồn thiện kỹ lao động + Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý cách có nghệ thuật yếu tố q trình kinh doanh Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thơng qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ phải đem lại kết hiệu cao Qua nguời sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng cho người lao động + Chức kích thích lao động ( địn bẩy kinh tế): Với mức lương thoả đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng xuất lao động Khi trả công xứng đáng người lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp Do vậy, tiền luơng công cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thực có hiệu cao 1.1.1.3 Quỹ tiền lương: http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp (chức vụ, đắt đỏ, khu vực .), tiền thưởng sản xuất.Quỹ tiền lương(hay tiền công) bao gồm nhiều loại, nhiên hạch tốn chia thành tiền lương lao động trực tiếp tiền lương lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ 1.1.2 Các khoản trích theo lương: 1.1.2.1 Bảo hiểm xã hội: 1.1.2.1.1 Khái niệm: Bảo hiểm xã hội(BHXH) nội dung quan trọng sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng BHXH đảm bảo mặt vật chất cho người lao động, thông qua chế độ BHXH nhằm ổn định đời sống người lao động gia đình họ BHXH hoạt động mang tính chất xã hội cao Trên sở tham gia,đóng góp người lao động, người sử dụng lao động quản lý bảo hộ nhà nước BHXH thực chức đảm bảo người lao động gia đình họ gặp rủi ro ốm đau, tuổi già, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, chết Theo công ước102 BHXH tính chất lao động quốc tế gồm: + Chăm sóc y tế + Trợ cấp ốm đau + Trợ cấp thất nghiệp + Trợ cấp tuổi già http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 10 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí + Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp +Trợ cấp gia đình + Trợ cấp thai sản, tàn tật Hiện Việt Nam thực loại nghiệp vụ bảo hiểm sau: +Trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau + Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp + Trợ cấp sức lao động, Trợ cấp tàn tật 1.1.2.1.2 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): Là khoản tiền trích lập người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ sức, nghỉ hưu Quỹ BHXH trích lập theo tỷ lệ phần trăm định chế độ tài Nhà nước quy định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cơng nhân viên tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tuỳ theo mức độ phát triển kinh tế quốc dân, tuỳ theo chế độ tài quốc gia mà quy định tỷ lệ trích BHXH Như chế độ trích BHXH 20%, 15% trích vào chi phí SXKD, cịn 5% trừ vào thu nhập người lao động http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 81 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Đơn vị cơng tác: Xưởng thiết kế số Thời gian đóng BHXH: năm Tiền lương đóng BHXH tháng trước theo gệ số 1,78 Số ngày nghie: 17 Mức trợ cấp: 299.166đ Bằng chữ: Hai trăm chín chín ngàn, trăm sáu sáu đồng Chương Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Tư vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn ĐÁNH GIÁ VỀ CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Tư vấn Xây dựng PTNT, kết hợp với kiến thức, lý luận hạch toán Kế toán trang bị trường học, em xin đưa số nhận xét sau: 3.1 Cơng tác Kế tốn chung: http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 82 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Việc tổ chức cơng tác tốn Kế tốn Cơng ty Tư vấn Xây dựng PTNT tương đối tốt Bộ máy Kế tốn tổ chức chun sâu phân cơng hạch định nhiệm vụ rõ ràng, Kế tốn có trách nhiệm làm phần hành cụ thể từ phân xưởng, lập báo cáo tình hình xong gửi lên phịng Kế tốn Tài Việc tạo điều kiện cho nhân viên Kế tốn phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo công việc Các phần hành Kế toán phối hợp khéo léo tạo động lực thúc đẩy trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu xác chế độ 3.1.1 Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.1.1.1 Hạch tốn chi tiết Cách tính tiền lương cho người lao động Công ty hợp lý xác, thơng qua việc kết hợp số lượng sản phẩm người lao động làm thời gian làm việc, ngày công làm việc người lao động 3.1.1.2 Hạch toán tổng hợp Sổ sách Kế toán tổng hợp các: Sổ, thẻ Kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết, chứng từ ghi sổ, sổ http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 83 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Cơng ty thiết kế với chế độ Kế toán quy định Cơng ty làm tốt việc trính BHXH BHYT đưa vào bảng toán lương Kế tốn khơng phải tách rời Bảng tổng hợp phần chi lương giảm bớt cồng kềnh sổ sách Kế toán tiền lương Doanh nghiệp áp dụng sổ sách chứng từ ghi sổ để hạch tốn, hình thức phù hợp cho việc sử dụng Kế toán máy, nhiên đại phận Công ty đặc biệt phận Kế toán thống kê trang bị thiếu hụt máy vi tính Điêù tạo nhiều khó khăn cho việc triển khai thực cơng tác Kế tốn đạt hiệu quả, xác cao, gọn nhẹ tinh giảm cơng tác Kế tốn 3.1.2 Thuận lợi khó khăn, phương hướng mục tiê Cơng ty Tư vấn Xây dựng Phát triển Nông thôn việc sử dụng Quỹ lương Những ưu điểm thuận lợi: + Trong công tác lý chung, công ty có kết hợp hài hồ phịng ban chức năng.Cùng với đội ngũ nhân viên có lực, có trình độ, nhiệt tình cơng việc có chế độ thưởng phạt phân minh nên cơng ty tạo bầu khơng khí làm việc hăng say,phát huy lực sáng tạo công nhân, http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 84 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí + Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo cơngtrình đơn vị sản xuất thích hợp, khai thác khẳ tiềm tàng người công nhân, sử dụng hết cơng suất máy móc thiết bị, làm nhiều sản phẩm cho cơng ty,thu nhập ngưịi lao động cao,đồng thời từ ngày làm cho công ty phát triển + Việc theo dõi BHXH, BHYT, giúp cho người lao động thực tin tưởng vào quan tâm công ty đến sức khoẻ nguời lao động thân gia đình họ, trích lập quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất , thể quan tâm nhà nước tương lai nguời lao động + Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lượng thực tế hoàn thành nhập kho hoàn toàn hợp lý đảm bảo yêu cầu: “làm theo lực, hưởng theo lực”của xã hội đại Bên cạnh lương sản phẩm, họ hưởng lương thưởng lương 8% lương sản phẩm, khoản phụ cấp hoàn toàn phù hợp với sức lao động bỏ người lao động + Đối với phận gián tiếp phục vụ sản xuất, phận lý việc tính lương theo sản phẩm bình qn ngày http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 85 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí theo hệ số qui định cho người cách gián tiếp khuyến khích gắn chặt vai trò gián tiếp phục vụ sản xuất họ, địi hỏi quan tâm, phục vụ tơt cho công tác sản xuất công ty + Về tổ chức máy kế toán: Bộ máy kế toán cơng ty gọn nhẹ, có người quản lý tồn nghiệp vụ kế tốn cơng ty Có phân cấp tính tốn tiền lương: phịng tổ chức tiền lương, tổ chức tính tốn lập đơn giá chi tiết sản phẩm, công đoạn sản phẩm sản phẩm hồn thành Từ chia trên” Bảng kê tốn lương sản phẩm”, tính lương sản phẩm cho cơng nhân phân xưởng Cuối tháng, phịng kế toán làm khâu cuối kiểm tra, tính khoản khấu trừ tốn tiền lương Chính phân cấp đảm bảo gọn nhẹ, linh hoạt mà chặt chẽ tồn phận khâu tính lương tốn lương cơng ty Hình thức sổ kế tốn cơng ty sử dụng: Là hình thức kế tốn chứng từ nghi sổ Đây hình thức hạch tốn phù hợp với mơ hình tổ chức sản xuất công ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế tốn máy, khối lượng cơng việc cho nhân viên giảm bớt, đảm bảo xác hợp lý http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 86 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Những nhược điểm khó khăn: + Do Công ty Tư vấn Xây dựng PTNT áp dụng việc trả lương theo hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh xưởng, tạo điều kiện cho xưởng độg sáng tạo tự chủ việc hạch toán chi trả lương cho người lao động đồng thời nhạy bén việc tìm hợp tãc quan hệ làm ăn với bạn hàng có nhu cầu dịch vụ, mặt hàng mà Công ty đáp ứng Cơng ty sớm thực thi áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động 290.000đ/tháng, tạo điều kiện thuận lợi co người lao động có khả tốn khoản chi phí sinh hoạt gia tăng Tuy nhiên Cơng ty để xưởng tự hạch tốn kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập người lao động không đồng giưa xưởng dù họ có bậc thợ, số năm cơng tác Cơng ty người có lương cao người có lương thấp, tạo tâm lý bất ổn người lao động việc dễ dẫn tới việc báo cáo tính chinhs xác hiệu sản xuất kinh doanh xưởng làm cho Cơng ty thất nguồn thu giảm lợi http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 87 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí nhuận, két hoạt động kinh doanh Công ty không đảm bảo tính trung thực + Về thời gian tốn lương cho cơng nhân viên : Việc tốn lương cho cơng nhân viên lần vào ngày cuối tháng không đảm bảo giải nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên, làm họ thiếu tiền tiêu dùng thời hạn lĩnh lương chưa tới + Về cách tính lương cơng ty : Đây doanh nghiệp tương đối lớn với số lượng cán công nhân viên lên lớn, lương công nhân sản xuất trực tiếp biến động thường xuyên, lượng cán công nhân viên nghỉ phép không ổn định, không đặn giữ tháng năm trình tính lương cơng ty khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho phận trực tiếp sản xuất Vì vậy, việc có ảnh hưởng định tới việc tính giá thành sản phẩm + Mặc dù nhìn tổng quan dù có người lương cao thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh xưởng, Công ty đảm bảo doanh thu có lãi hiệu sản xuất kinh doanh cao + Vấn đề đặt cho Công ty cần phải đưa mức lương hợp lý, chế độ đãi ngộ thoả đáng cho http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 88 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác Công ty Phương hướng, mục tiêu: Công ty Tư vấn Xây dựng PTNT có kế hoạch trang bị thêm số máy móc in phun màu đại đáp ứng nhu cầu thị trường, tăng suất lao động, hiệu cơng việc Bên cạnh Cơng ty xem xét đưa giải pháp hữu hiệu việc triển khai nghiệp vụ Kế toán tiền lương, khoản trích theo lương đạt độ xác cao, thoả mãn nhu cầu người lao động Cố gắng mức thu nhập người lao động không mức thu nhập người lao động cơng tác doanh nghiệp làm ăn có hiệu phát đạt, tạo yên tâm cho người lao động Công ty bạn hàng muốn ký kết làm ăn 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty Tư vấn Xây dựng PTNT: Sau nhận xét có thời gian thực tập Công ty Tư vấn Xây dựng PTNT, với ý tưởng hồn thiện cơng tác kế tốn để ln cơng cụ đắc lực quản lý kinh tế hoạch định kế hoạch sản xuất kinh doanh em xin đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 89 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Tư vấn Xây dựng PTNT, góp phần tạo hiệu cao việc hạch toán Kế toán Về thủ tục chứng từ tiến hành tính lương: + Việc chấm cơng cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc ngày để đảm bảo cơng cho ngươì thực nghiêm chỉnh hành quan + Đối với phận trực tiếp sản xuất xưởng thiết kế, phòng ban khác áp dụng chế độ lương khốn theo cơng trình, dự án song phải có bảng chấm cơng để kế tốn tiền lương cịn có sở xác định xác số tiền hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT,… + Mỗi bảng ứng lương cơng trình phận trực tiếp sản xuất cần ghi rõ cơng trình, dự án tránh trường hợp nhầm lẫn xảy ứng lương mà ghi nhầm vào cơng trình Mặt khác cơng trình có tên gần sát trùng nhau, khác tên chủ đầu tư nên kế toán lương đối chiếu với kế tốn cơng nợ kế tốn chi tiết tiền mặt thấy nhầm lẫn http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 90 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí + Bảng chia lương sản lượng vào cuối Quý II cuối năm cần chia cụ thể theo người, chủ nhiệm đồ án Công ty nên xem xét việc chia lương vào niên độ theo chủ nhiệm đồ án để họ tự trả lương cho cán phòng ban khác tham gia vào dự án Về tài khoản kế toán: + Công ty nên áp dụng tài khoản 136 - Phải thu nội bộ, coi xưởng thiết kế, phòng ban đơn vị nội cần xácđịnh cơng Thoe tơi, làm có ưu điểm sau: Thứ nhất, Công ty quản lý vốn chặt chẽ hơn, tránh nhầm lẫn cơng trình, đưo nvị tự theo dõi khoản ứng tốn Thứ hai, Công ty coi khoản ứng khoản cơng nợ cần tính lãi, hạn chế việc cơng trình kéo dài khơng thực tiền ứng Thứ ba, Kế toán tiền lương khơng lúng túng việc định khoản kế tốn mà cần hạch toán khoản ứng lương hàng tháng theo tài khoản phải thu nội đơn vị, ví dụ như: TK136.1 - Phải thu http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 91 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí xưởng TK Số 1; TK 136.2 - Phải thu Xưởng TK Số 2; … + Công ty nên áp dụng tài khoản chi tiết lương ví dụ như: 334.1 - Lương bản; TK334.2 - Lương sản lượng; TK334.3 - Lương chi cộng tác viên;… Về vấn đề công nghệ, nhân lực: + Công ty nên đưa cán đào tạo, đội ngũ kế toán trực tiếp, áp dụng phần mềm kế toán, nhằm làm giảm tối thiểu giừo công, tăng suất lao động, tăng cường trang thiết bị máy tính, máy in cho phịng kế tốn,… + Cơng ty cần trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua quỹ đầu tư phát triển, đặc biệt việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ nhà làm tài thống kê, cụ thể phận Kế tốn + Cơng ty cần ý tăng lương thoả đáng cho cán công nhân viên đặc biệt tỷ lệ khốn lương 25% cịn thấp ngành nghề thiết kế – chi phí chủ yếu nhân cơng + Hình thức trả lương hợp lý địn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích cơng nhân khơng ngừng http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 92 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí tăng suất lao động, sử dụng đầy đủ hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản xuất Việc tăng lương thoả đáng, sách đãi ngộ kịp thời động lực sống người lao động họ gắn trách nhiệm Cơng ty, ngồi việc đảm bảo độ tin cậy bạn hàng, chiếm lĩnh mở rộng thị trường/ http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 93 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Kết luận Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp cơng việc nghiệp vụ đơn giản nhiên để hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động khơng phải doanh nghiệp làm Điều địi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lương hành đặc thù lao động đơn vị Kế toán cần phải nắm chức năng, nhiệm vụ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phải vào mơ hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hồn thiện thích hợp Mặt khác hạch tốn tiền lương http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 94 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí hạch toán Kế toán phần hành Kế toán phải cung cấp thơng tin cách kịp thời xác cho nhà quản lý qua góp phần quản trị nhân đề biện pháp tăng suất lao động Với kiến thức học đượ c trường với thời gian thực tập thực tế Công ty Tư vấn Xây dựng PTNT Với giúp đỡ bảo thầy hướng dẫn, anh, chị làm việc Công ty, em viết luận văn với hy vọng cơng trình nghiên cứu nhỏ bé em góp phần hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Tư vấn Xây dựng PTNT Do hiểu biết có hạn nên chắn luận cịn nhiều sai sót em mong thơng cảm đóng góp ý kiến người đọc Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy hưỡng dẫn, với bảo anh, chị phịng Kế tốn, phịng tổ chức nhân Cơng ty Tư http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 95 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí vấn Xây dựng PTNT việc hoàn thành chuyên đề Hà Nội, ngày 2003 tháng năm Sinh viên Nguyễn Thị Thu Thuỷ http://tailieutonghop.com ... cơng tác quản lý đạo sản xuất, đồng thời tiền đề cho việc hạch toán tiền lương BHXH 1.4 – KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.4.1 Hạch tốn chi tiết tiền lương BHXH: Công tác phải... trực tuyến miễn phí Chương Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.1 - MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG... nghiệp, Sổ kế toán sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Căn vào hình thức kế tốn mà doanh nghiệp áp dụng, kế toán tiền lương mở sổ sách kế tốn cho thích hợp Trong hình thức kế tốn chưngs
