Đang tải... (xem toàn văn)
Lời mở đầu Theo đường lối đổi mới của đảng và nhà nước để phát triển nền kinh tế Việt Nam theo hướng nền kinh tế hành hoá nhiều thành phần , vận động theo cơ chế thị trường , có sự qu
Lời mở đầu Theo đờng lối đổi mới của đảng và nhà nớc để phát triển nền kinh tế Việt Nam theo hớng nền kinh tế hành hoá nhiều thành phần , vận động theo cơ chế thị tr-ờng , có sự quản lý của nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa đã khuyến khích nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh . Hơn 10 năm qua nền kinh tế xã hội của nớc ta đã có những chuyển biến mạnh mẽ và đạt đợc những thành tựu quan trọng nh : ngăn chặn đợc suy thoái , có mức tăng trởng khá , kìm chế đợc lạm phát , thu nhập quốc dân liên tục tăng trong những năm gần đây . Trong bối cảnh đó có nhiều doanh nghiệp đạt đợc những thành công cao trong chiến lợc phát triển sản xuất kinh doanh của mình , cũng có những doanh nghiệp cha đạt đợc mục tiêu phát triển do hoạch định hệ thống sản xuất kinh doanh cha thích ứng , đồng thời cha tìm đợc phơng thức quản lý hữu hiệu và phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .Trong các chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp , yếu tố con ngời luôn đợc đặt lên ở vị trí hàng đầu . Và tiền lơng , tiền thởng là yếu tố vật chất quan trọng , kích thích ngời lao động trong việc tăng năng suất lao động , hạ giá thành sản phẩm , động viên ngời lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp , cải tiến kỹ thuật , hợp lý các khâu trong quá trình sản xuất , tiết kiệm nguyên vật liệu gắn trách nhiệm của ngời lao động đối với công việc Để đạt đợc hiệu quả cao trong lao động góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội , vấn đề trả công lao động đã không tồn tại trong một phạm vi của doanh nghiệp , công ty mà nó trở thành vấn đề xã hội mà nó cần đợc nhà nớc quan tâm , giải quyết . Mặt khác , vấn đề trả công lao động còn góp phần quan trọng trong việc sắp xếp ổn định lao động trong toàn xã hội .Tuy nhiên vấn đề trả công lao động phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động , nếu lạm dụng khuyến khích ngời lao động thông qua việc trả công lao động sẽ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại phản lại tác dụng và gây ra sự chênh lệch về thu nhập trong xã hội giữa các loại lao động và các doanh nghiệp , mỗi công ty hiện nay luôn đặt ra câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động nh thế nào cho phù hợp với tổ chức đặc đIểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp , mỗi công ty đó có thể phát huy tiềm lực tối đa hiện có cũng nh kích thích ngời lao động hăng say , hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao . Hiểu đợc tầm quan trọng của kế toán tiền lơng , quản lý lao động ở doanh nghiệp nên em đã mạnh dạn viết chuyên đề Hoàn thiện nội dung và phơng pháp phân tích lao động , tiền lơng tại công ty Cổ phần xuất khẩu lao động thơng mại và du lịch VINAMOTOR TTLC .Trong quá trình học tập ở trờng với mong muốn nâng cao kiến thức đã học đồng thời để nắm bắt thực hiện giúp cho công tác quản lý và hạch toán . Sau thời gian thực tập ở công ty Cổ phần xuất khẩu lao động thơng mại và du lịch VINAMOTOR TTLC em đi sâu vào nghiên cứu tìm hiêu đề tài . Tuy với đề tài vô cùng rộng lớn này trong phạm vi hiểu biết của mình em sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót , em rất mong sự chỉ bảo của thầy Nguyễn Quang Hùng đã trực tiếp hớng dẫn em thực tập , các thầy cô trong khoa và ban lãng đạo doanh nghiệp cũng nh phòng kế toán của doanh nghiệp đã giúp đỡ em thực hiện đề tài này để em có thể hiểu đợc vấn đề này sâu sắc hơn về đề tài em đã lựa chọn và nghiên cứu .Nội dung đề tài đợc chia làm ba phần :Phần I : Cơ sở lý luận chung về lao động tiền lơng , phân tích tình hình quản lý lao động tiền lơng tại doanh nghiệp.Phần II : Thực trạng về nội dung và phơng pháp phân tích lao động , tiền l-ơng tại công ty cổ phần xuất khẩu lao động thơng mại và du lịch (VINAMOTOR-TTLC).Phần III : Các phơng hớng hoàn thiện nội dung và phơng pháp phân tích lao động tiền lơng tại công ty .2Dơng Thuý Nga K39-D32 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại Chơng I : Cơ sở lý luận chung về lao động , tiền lơng , phân tích tình hình quản lý lao động , tiền lơng tại doanh nghiệp. I . Vai trò của lao động trong quá trình kinh doanh của doanh nghiệp .1. Khái niệm và vai trò của lao động . 1.1. Khái niệm : Bất kỳ nền sản xuất nào , kể cả nền sản xuất hiện đại đều có đặc trng chung là sự tác động của con ngời vào các yếu tố tự nhiên nhằm thoả mãn những nhu cầu nào đó của con ngời . Vì vậy sản xuất luôn là sự tác động qua lại của ba yếu tố cơ bản : lao động của con ngời , t liệu lao động và đối tợng lao động trong đó con ngời là yếu tố quan trọng nhất . Có nhiều khái niệm về lao động , dới đây là một số khái niệm cơ bản : Lao động là hoạt động có mục đích , có ý thức của con ngời nhằm thay đổi những vật thể của tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu của con ngời . Lao động là hoạt động của con ngời , sử dụng t liệu sản xuất tác động vào môi trờng tạo ra sản phẩm , hàng hoá hoặc đem lại hiệu quả của công tác quản lý . Trong lao động thì ngời lao động (hay công nhân viên chức) có vai trò quan trọng nhất . Họ là những ngời trực tiếp tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm , hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng của xã hội . Khi nói đến lao động thì ta cần phân biệt lao động với sức lao động . Sức lao động là tổng hợp toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong cơ thể sống của con ngời mà con ngời có thể vận dụng trong quá trình lao động sản xuất . Nh vậy sức lao động 3Dơng Thuý Nga K39-D33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại mới chỉ là khả năng của lao động , còn lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong thực hiện . Trong quá trình phát triển của nền sản xuất xã hội , vai trò của sức lao động , của nhân tố con ngời ngày càng tăng lên . Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật hiện đại đặt ra những yêu cầu mới đối với sức lao động , đòi hỏi phảI nâng cao trình độ văn hoá , khoa học , chuyên môn nghiệp vụ của ngời lao động một cách xứng đáng .1.2.Vai trò của lao động : Trong một doanh nghiệp thì lực lợng lao động luôn giữ vai trò nòng cốt trong quá trình sản xuất kinh doanh . Ngoài máy móc thiết bị , những ngời tạo ra giá trị cho doanh nghiệp không ai khác chính là ngời lao động . Vì thế lao động chính là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp xuất khẩu lao động TM-DL. Để tạo điều kiện cho quản lý , huy động và sử dụng hợp lý lao động trong doanh nghiệp , doanh nghiệp cần thiết phải phân loại công nhân viên của doanh nghiệp . 2.1. Xét theo cách thức quản lý : Lao động trong danh sách : là những ngời đợc đăng ký trong danh sách lao động của doanh nghiệp , do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng . Lao động trong danh sách cũng đợc phân chia thành các lao động khác nhau theo hai tiêu thức sau: Căn cứ vào tính liên tục của thời gian làm việc gồm : lao động thờng xuyên và lao động tạm thời . Căn cứ vào tính chất hoạt động sản xuất gồm: lao động sản xuất kinh doanh cơ bản và lao động thuộc các hoạt động khác . Lao động ngoài danh sách : là lực lợng lao động làm việc tại doanh nghiệp nhng do các nghành khác chi trả lơng nh : cán bộ chuyên trách đoàn thể . Họ là những lao động làm việc theo thời vụ , theo công việc dới một năm , tiền công do hai bên thoả thuận .4Dơng Thuý Nga K39-D34 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại 2.2. Xét theo tính chất công việc mà ngời lao động đảm nhận : Lao động trực tiếp sản xuất : là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh trực tiếp tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ nhất định . Trong lao động trực tiếp đợc phân thành các loại nh sau: Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp chia thành : lao động sản xuất kinh doanh chính , lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ , lao động sản xuất kinh doanh khác . Theo năng lực và trình độ chuyên môn thì lao động trực tiếp chia thành : lao động có tay nghề cao , lao động có tay nghề trung bình và lao động phổ thông. Lao động gián tiếp sản xuất : là bộ phận tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Lao động gián tiếp bao gồm những ngời chỉ đạo phục vụ và quản lý kinh doanh nghiệp . Trong lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau: Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn thì lao động gián tiếp chia thành : nhân viên kỹ thuật , nhân viên quản lý kinh tế , nhân viên quản lý hành chính . Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành : chuyên viên chính , chuyên viên , cán sự và nhân viên . Phân loại lao động có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phần lao động , về trình độ chuyên môn của ngời lao động trong doanh nghiệp , về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp thực hiện quy hoạch lao động , lập kế hoạch lao động . Mặt khác ,thông qua phân loại lao động trong doanh nghiệp và từng biện pháp giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phísản xuất kinh doanh , lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này.5Dơng Thuý Nga K39-D35 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại II .Tiền lơng và các khoản thanh toán với cán bộ công nhân viên . 1.Khái niệm , bản chất , chức năng của tiền lơng.1.1. Khái niệm tiền lơng để hiểu rõ khái niệm tiền lơng , ta cần xem xét tiền lơng qua các thời kỳ : Dới Chủ nghĩa t bản , tiền công hay tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động đợc biểu hiện ra bên ngoài là giá cả của sức lao động .Dới chủ nghĩa xã hội , tiền lơng là bộ phận của thu nhập quốc dân đợc biểu hiện dới hình tháI tiền tệ , đợc nhà nớc sử dụng một cách có kế hoạch trả cho cán bộ công nhân viên căn cứ vào số lợng , chất lợng lao động của họ đã cống hiến dựa trên nguyên tắc phân phối lao động , tức là dùng lao động làm thớc đo mức độ cống hiến và hởng thụ của ngời lao động . Tiền lơng là tiền trả cho việc sử dụng sức lao động : tức là giá cả của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ( nhà nớc , các tổ chức kinh tế xã hội , các doanh nghiệp ) và ng ời lao động thoả thuận với nhau theo cung cầu , giá cả lao động trên thị trờng lao động theo pháp luật của nhà nớc quy định . Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất)trong thu nhập của ngời lao động , đồng thời là một trong những yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp . Nh vậy , khái niệm tiền lơng có thể đợc nêu nh sau :Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động , là giá của sức lao động là ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động , tuân theo các nguyên tắc cung cầu , giá cả của thị trờng và pháp luật của nhà nớc .Vậy tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp , quan trọng trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nớc ta . Để hiểu rõ hơn bản chất của tiền lơng ta nghiên cứu tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế . Tiền lơng danh nghĩa là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động sau khi kết thúc lao động .6Dơng Thuý Nga K39-D36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại Tìên lơng thực tế là tiền lơng biểu hiện qua số lợng hàng hoá và dịch vụ mà ngời lao động mua đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa . Do đó, tiền lơng thực tế không chỉ liên quan đến tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc chặt chẽ vào sự thay đổi của giá cả hàng hoá và các công việc dịch vụ . Mối quan hệ này biểu hiện qua công thức : ITLDN ITLTT = Igc Trong đó : - ITLTT : chỉ số tiền lơng thực tế . - ITLDN : chỉ số tiền lơng danh nghĩa . - Igc : chỉ số giá cả .Qua công thức trên ta thấy chỉ số tiền lơng thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả . ĐIều mà ngời lao động quan tâm là làm thế nào để tăng đợc chỉ số tiền lơng thực tế . Xét trên mặt lý thuyết thì có thể xảy ra các trờng hợp sau : - TH1 : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng và chỉ số giá cả giảm .- TH2 : chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng và chỉ số giá cả không đổi .- TH3 : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa không đổi và chỉ số giá cả giảm .- TH4 : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa và chỉ số giá cả cùng tăng nhng tốc độ tăng giá cả nhỏ hơn tốc độ tăng tiền lơng danh nghĩa .1.2. Bản chất , chức năng của tiền lơng .1.2.1. Bản chất của tiền l ơng : Dới chế độ chủ nghĩa t bản , t liệu sản xuất chủ yếu đều thuộc quyền sở hữu của các nhà t bản , còn giai cấp công nhân họ không có t liệu sản xuất mà họ chỉ có sức lao động làm thuê cho nhà t bản . Do đó , phân phối trong xã hội t bản tất nhiên có lợi cho giai cấp t bản nhằm đem lại nhiều giá trị thặng d cho nhà t bản dới hình thức lợi nhuận , địa tô còn ng ời lao động chỉ còn tiền lơng tức là tiền bán sức lao động cho nhà t bản . Nh vậy trong xã hội t bản , sức lao động biến thành hàng hoá nên tiền 7Dơng Thuý Nga K39-D37 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại công chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động , là giá cả sức lao động . Song dới chủ nghĩa t bản , tiền công che dấu sự bóc lột của nhà t bản đối với công nhân làm thuê . Các Mác viết : tiền công không phải là giá trị hay giá cả sức lao động mà chỉ là hình thức cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động .Dới chủ nghĩa xã hội với quan niệm cho rằng : sức lao động không phải là một hàng hoá đặc biệt nh dới chủ nghĩa t bản do đó tiền lơng không phải là giá cả sức lao động mà thực chất tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân biểu diễn dới hình thức tiền tệ đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng , chất lợng của ngời đã cống hiến .Đối với nớc ta hiện nay , trong điều kiện của nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần , thực chất của tiền công cần đợc nhìn nhận từ nhiều khâu của quà trình tái sản xuất . Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình tái sản xuất nên tiền công là vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất , là giá cả sức lao động và là một phạm trù của sản xuất , yêu cầu tính đầy đủ , tính đúng trớc khi thực hiện quá trình lao động sản xuất . Sức lao động là hàng hoá cũng nh mọi hàng hoá khác nên tiền công là phạm trù của trao đổi , nó đòi hỏi phải ngang giá cả các t liệu cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động .1.2.2. Chức năng của tiền l ơng : Tiền lơng là một phạm trù kinh tế nó phản ánh những mối quan hệ về kinh tế trong việc tổ chức trả lơng , trả công cho ngời lao động . Tiền lơng có các chức năng cơ bản sau :-Tiền lơng phải đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động . Điều này có ý nghĩa : với tiền lơng nhận đợc , ngời lao động không chỉ đủ sống , đủ điều kiện sản xuất mà còn nâng cao trình độ bản thân họ và con cái họ , thậm chí còn có phần tích luỹ .-Chức năng kích thích ngời lao động : tiền lơng đảm bảo và góp phần tạo ra cơ cấu lao động hợp lý trong toàn bộ nền kinh tế , khuyến khích phát triển kinh tế nghành và lãnh thổ .8Dơng Thuý Nga K39-D38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại -Chức năng thanh toán : dùng tiền lơng để thanh toán các khoản chi tiêu phát sinh trong cuộc sống sinh hoạt hàng ngày . Chức năng này giúp cho ngời lao động tự tính toán , tự đIều chỉnh , tự cân đối các khoản chi tiêu nh thế nào cho hợp lý với số tiền mà họ nhận đợc .-Tiền lơng là thớc đo mức độ cống hiến của ngời lao động , chức năng này biểu hiện của quy luật phân phối theo lao động .1.3. ý nghĩa của tiền lơng : Tiền lơng không những có ý nghĩa rất lớn đối với ngời lao động mà nó cũng có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp bởi tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động , các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động và tiết kiệm chi phí nhân công từ đó thu đợc nhiều lợi nhuận hơn .2. Hình thức trả lơng .2.1. Hình thức trả lơng : Việc tính toán và trả lơng có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau , tuỳ thuộc vào đặc đIểm hoạt động kinh doanh , tính chất công việc và trình độ quản lý . Theo đIều 7 nghị định số 114/2002/NĐ-CP của chính phủ thì có các hình thức trả l-ơngnh sau :2 .1.1. Hình thức l ơng thời gian : là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc , cấp bậc kỹ thuật và thang l-ơng của ngời lao động . Hình thức này thờng áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý , chuyên môn kỹ thuật , nghiệp vụ ; những ngời làm việc theo dây truyền công nghệ , máy móc thiết bị và những ngời làm các công việc mà trả lơng có hiệu quả hơn các hình thức trả lơng khác : Công thức tính lơng thời gian : 9Dơng Thuý Nga K39-D39 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng Đại Học Thơng Mại Tiền lơng = Thời gian x Đơn giá tiền lơng Thời gian làm việc thời gianTiền lơng thời gian tính theo đơn giá tiền lơng cố định gọi là tiền lơng thời gian giản đơn . Tiền lơng thời gian giản đơn nếu kết hợp thêm tiền thởng tạo nên dạng tiền lơng thời gian có thởng . Để tính tiền lơng thời gian phảI trả công nhân viên thì phải theo dõi , ghi chép đầy đủ thời gian làm việc và phải có đơn giá tiền lơng cụ thể .* Chế độ trả l ơng theo thời gian đơn giản : Đây là chế độ trả lơng , mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời lao động do mức l-ơng cấp bậc cao hay thấp và tiền lơng nhiều hay ít quyết định . Tiền lơng đợc tính nh sau: L = S x Tn Trong đó : L : Tiền lơng nhận đợc . S : Suất lơng cấp bậc . Tn : Tiền lơng thực tế . Có ba loại tiền lơng thời gian đơn giản : -Lơng tháng : Mức lơng tháng = Mức lơng tối thiểu x hệ số cấp bậc + phụ cấp (nếu có). -Lơng ngày : Lơng tháng Mức lơng ngày = x Số ngày làm việc thực tế . 22 ngày -Mức lơng giờ : Lơng ngày Mức lơng giờ = x Số giờ làm việc thực tế . 8 giờ làm việc10Dơng Thuý Nga K39-D310 [...]... 2 Những nội dung cơ bản trong phân tích lao động tiền lơng 2.1 Phân tích tình hình quản lý và sử dụng lao động Khi tiến hành phân tích lao động các nhà quản lý thờng xem xét đến các yếu tố : Số lợng lao động , thời gian lao động và chất lợng lao động 2.1.1 .Phân tích cơ cấu và sự biến đổi lực lợng lao động a) Phân tích cơ cấu lao động Phân tích cơ cấu lao động là việc xem xét , đánh giá , tìm hiểu... sẽ tác động tới tinh thần trách nhiệm của ngời lao động tới công việc hơn Nh vậy , công tác quản lý lao động của doanh nghiệp sẽ đi vào nề nếp III ý nghĩa nội dung và phơng pháp phân tích lao động , tiền lơng 1 ý nghĩa của việc phân tích lao động , tiền lơng Bất kỳ hoạt động kinh doanh trong các điều kiện hoạt động khác nhau nh thế nào chăng nữa , cũng còn những tiềm tàng cha đợc phát hiện , chỉ... theo dõi ghi chép ngày công của ngời lao động 2.1.3 Phân tích năng suất lao động Lao động là yếu tố cơ bản nhất trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh , lao động bao giờ cũng mang lại hiệu quả , ngời lao động luôn mong muốn hiệu quả lao động của mình ngày một tăng cao , nghĩa là năng suất lao động không ngừng tăng lên Do đó khi phân tích năng suất lao động thì mục tiêu duy nhất của doanh... xác định nguyên nhân dẫn đến sự biến động và ảnh hởng tới kết quả sản xuất b) Phân tích sự biến động số lợng lao động Phân tích số lợng lao động là việc xem xét , đánh giá tình hình tăng giảm lao động và sự tăng giảm đó có hợp lý hay không ? Từ đó xác định nguyên nhân và xu hớng tác động của sự tăng giảm lao động Để thực hiện phân tích ngời ta so sánh số lợng lao động giữa thực tế với kỳ gốc đồng thời... vậy cần phân tích chi phí tiền lơng một cách kịp thời để có biện pháp hạ giá thành sản phẩm Nội dung phân tích chi phí tiền lơng lao động trực tiếp bao gồm hai nội dung : Phân tích chung chi phí tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất Phân tích nhân tố ảnh hởng đến chi phí tiền lơng nhân công trực tiếp sản xuất *Phân tích chung chi phí tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất Ta sử dụng phơng pháp so... ban đầu về lao động là cơ sở để đánh giá và trả thù lao cho ngời lao động đúng đắn , hợp lý 3.2 ý nghĩa của việc quản lý quỹ tiền lơng : Trong các doanh nghiệp sản xuất , quỹ tiền lơng cần đợc quản lý và kiểm tra chặt chẽ đảm bảo quỹ lơng đợc sử dụng hợp lý và có hiệu quả , thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động , từ đó làm tăng năng suất lao động , tăng tích luỹ cho doanh nghiệp và cho xã... tạo và yêu cầu lao động của doanh nghiệp - Quản lý chất lợng lao động : là quản lý về mặt thời gian , số lợng và chất lợng lao động , hiệu quả công việc của từng ngời lao động , từng tổ sản xuất , từng hợp đồng giao khoán Nh vậy , quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỷ luật vừa nâng cao ý thức trách nhiệm của ngời lao động , kích thích thi đua trong lao động sản xuất kinh doanh , đồng thời các... tơng tự nh phân tích chi phí nhân công trực tiếp , phân tích chi phí tiền lơng cho bộ phận gián tiếp cũng bao gồm phân tích chung và phân tích nhân tố ảnh hởng *Phân tích chung tổng chi phí tiền lơng lao động gián tiếp : Ta cũng sử dụng phơng pháp so sánh để xác định mức độ tăng giảm chi phí tiền lơng lao động gián tiếp CFTLlđgt = CFTLlđgt1 - CFTLlđgt0 CFTLlđgt1 %TH = CFTLlđgt0 *Phân tích nhân tố... qua phân tích doanh nghiệp mới có thể phát hiện Chính vì vậy doanh nghiệp cần phải tiến hành phân tích hoạt động kinh doanh nói chung và phân tích tình hình quản lý và sử dụng lao động tiền lơng nói riêng để có thể phát hiện và khai thác chúng để mang lại hiệu quả kinh tế cao hơn Thông qua phân tích lao động tiền lơng doanh nghiệp mới thấy rõ nguyên nhân , nguồn gốc của những hạn chế và có giải pháp. .. thông qua số lao động và thời gian lao động tham gia vào quá trình sản xuất của doanh nghiệp Số lợng lao động ảnh hởng tới quỹ tiền lơng một cách trực tiếp Điều này thể hiện khá rõ khi ta xem xét nhân tố ảnh hởng quỹ lơng Tổng quỹ lơng trong = doanh nghiệp Mức lơng bình Tổng số lao động x Số ngày lao động x quân của một lao động Nhìn công thức trên ta thấy số lao động và số ngày công lao động tỷ lệ . lợng lao động , thời gian lao động và chất lợng lao động .2.1.1 .Phân tích cơ cấu và sự biến đổi lực l ợng lao động . a) Phân tích cơ cấu lao động .Phân. dạn viết chuyên đề Hoàn thiện nội dung và phơng pháp phân tích lao động , tiền lơng tại công ty Cổ phần xuất khẩu lao động thơng mại và du lịch VINAMOTOR
