Tiểu luận môn KNLĐQL nhân tài và sử dụng nhân tài tại VN trong giai đoạn hiện nay

MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài “Hiền tài là nguyên khí quốc gia. Nguyên khí mạnh thì thế nước vững. Nguyên khí yếu thì thế nước suy. Bởi vậy chăm lo phát hiện và bồi dưỡng, trọng dụng hiền tài là việc quan tâm hàng đầu của các bậc đế vương”. Đây là câu nói mà từ những thế kỷ trước Thân Nhân Trung đã để lại, đây là lời dạy bất hủ, một ý tưởng sáng suốt mà bao hàm những triết lý sâu sắc còn mãi muôn đời sau đối với nước ta.Đó cũng chính là những kinh nghiệm đã đúc kết của cha ông ta từ bao đời nay đã để lại và muốn con cháu phát huy vào bất kể giai đoạn nào của đất nước Việt Nam. Trong bất kỳ thời đại nào, trong bất kỳ hoàn cảnh nào, đối với tất cả các quốc gia, dân tộc trên thế giới thì muốn xây dựng đất nước vững mạnh, để có thể bảo vệ vững chắc tổ quốc và làm cho dân tộc và đất nước mình phát triển không ngừng thì đều cần phải quan tâm tới vấn đề phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng và trọng dụng nhân tài.Vì nhân tài có một ý nghĩa, một ảnh hưởng mang tính quyết định đến mọi vấn đề từ kinh tế, văn hóa và chính trị của các quốc gia.Thậm chí các nhân tài hoặc chỉ cần một người tài thôi cũng có thể làm thay đổi toàn bộ lịch sự, làm thay đổi toàn bộ sự phát triển của một quốc gia, một khu vực và cả thế giới.Chính do vậy đối với các nước phát triển trên thế giới thì vấn đề nhân tài được các nước này rất quan tâm và chú trọng tới. Đối với Việt Nam thì nhân tài cũng luôn là một vấn đề trải qua bao thời kỳ lịch sử, từ thời phong kiến đến các thời kỳ đấu tranh chống bọn thực dân , đế quốc đều được hết sức chú trọng.Cha ông ta trong lịch sử đã có không ít những câu nói, những ví dụ để có thể cho các thế hệ sau thấy tầm quan trọng của việc sử dụng và trọng dụng nhân tài.Cũng chính việc sử dụng và trọng dụng nhân tào mà đất nước, dân tộc ta mới có thể trải qua bao thăng trầm, vượt qua bao khó khăn thử thách “ Ngàn cân treo sợi tóc” thì các nhà lãnh đạo luôn nhận thấy và biết cách sử dụng nhân tài để giúp sức cho đất nước, cho dân tộc và nhân dân ta trong các vấn đề của đời sống, các vấn đề an ninh, chính trị. Việt Nam đã thực hiện công cuộc đổi mới trong thời gian qua, chính do vậy để có thể làm tốt hơn nhiệm vụ này thì chúng ta cần phải thực hiện việc trọng dụng nhân tài để góp sức cho sự phát triển của đất nước.Nhưng trong vấn đề nhân tài và sử dụng nhân tài trong những thời gian qua ở nước ta vẫn còn nhiều bất cập, vẫn còn nhiều vấn đề đòi hỏi mỗi các nhân, các nhà lãnh đạo, Đảng và Nhà nước cần phải quan tâm chú ý tới nhằm thực hiện tốt hơn vấn đề này. Không chỉ vậy có nhân tài đã khó, việc làm sao để các nhà quản lý có thể sử dụng được nhân tài, có được kỹ năng sử dụng nhân tài trong thực tế một cách tốt nhất và hợp lý nhất còn khó hơn rất nhiều.Xuất phát từ một nội dung không mới, nhưng rất cần thiết trong giai đoạn hiện nay vậy nên em muốn làm rõ được vấn đề nhân tài, vấn đề sử dụng nhân tài hiện nay và kỹ năng sử dụng nhân tài là như thế nào? Nó có tầm quan trọng cũng như ảnh hưởng gì tới sự phát triển của đất nước?Và Việt Nam có thể học hỏi được những kinh nghiệm của các nước trên thế giới, trong khu vực để thu hút và sử dụng nhân tài được không? Quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về vấn đề này có gì đặc biệt? Đây là những câu hỏi, cũng là những vấn đề mà em rất muốn hiểu rõ hơn, hiểu sâu hơn và nắm chắc hơn sau khi em đã được tiếp cận với những kiến thức thừ giảng đường Đại học khi được học môn chuyên ngành Kỹ năng lãnh đạo quản lý.Chính do vậy từ đó em đã chọn đề tài “ Nhân tài và kỹ năng sử dụng nhân tài tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay” làm bài kết thúc môn học.Qua đây em cũng mong muốn điều này sẽ giúp ích cho bản thân mình khi nhờ nó mà bản thân em có thể nắc chắc hơn các kiến thức khi em đầu tư thời gian và công sức để tìm hiểu, để thực hiện bài tiểu luận này.Từ đó em sẽ cung cấp cho bản thân những vấn đề lý luận, cùng như những hiểu biết để sau này khi ra công tác sau khi hoàn toàn thời gian học được tốt hơn, để điều này có thể góp phần nhỏ vào việc sử dụng và trọng dụng nhân tài trong lãnh đạo quản lý.