... Chơng 1: Khái luận về Quản trị nhân lựcKhái niệm v vai trò của Quản trị nhân lựcNhững nội dung của Quản trị nhân lựcCác học thuyết Quản trị nhân lựcMột số chức danh Quản trị nhân lực
Khái ... trị nhân lựcMột số chức danh Quản trị nhân lực
Khái niệm của Quản trị nhân lựcKhái niệm :Quản trị nhân lực l tổng hợp các hoạt động quản trị...
... nghĩa9Thế nào là quản trị nguồn nhân lực? Quản trị tài nguyên nhân sự ? Quản trị nhân lực? (What is Human Resource Management)
10 Khái niệm: quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) là hệ thống ... & quản trị T.lương-Phúc lợi & các đãi ngộ khác QHLĐ và giao tiếp NS-Quan hệ lao động-Giao tiếp nhân sự
Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực5
Chư...
... của Tuyển dụng nhân sựĐốí với doanh nghiệpBổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt động SXKDGiúp doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu kinh doanh hiệu quả nhấtNâng cao năng lực cạnh tranh ... thunhập. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.ắGiảm các tệ nạn xã hộiắSử dụng nguồn lực XH một cách hữu ích
II. Các nguồn tuyển dụng nhân sự: 1. Nguồn bên trong doanh nghiệp (nguồn nội bộ) L nhữn...
... phát triển nhânsựzCác hình thức đo tạo v phát triển nhân sựzCác nội dung đo tạo v phát triển nhân sựzCác phơng pháp đo tạo v phát triển nhân sựzTổ chức công tác đo tạo v phát triển nhân sự
KhKhááii ... giao cho nhân viên lm những công việc cóyêu cầu cao hơn, quan trọng hơnzphát triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc mộtnguồn nhân lực đảm bảo về chất lợng, số lợngm còn l một hình...
... phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chấtlượng cho doanh nghiệp- Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệuquả các chứcnăng quảntrị nhân sự khác trong doanh nghiệp9ĐốivớixãhộiĐãi ngộ nhân sự trong doanh ... ngộ nhân sự giúp đạt đượcmụctiêucủa doanh nghiệp thôngqua lao động có hiệuquả của độingũ nhân sự
Vai trò của đãi ngộ nhân sựĐãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng9Đốivớingườila...
... giới thiệu với nhân viên mới với các đồng nghiệp chưa? Bạn đã giới thiệu cho nhân viên mới về công việc chưa?... ( có hoặc chưa)Thông thường Cấp quản trị trực tiếp có thể chủ động gặp nhân viên mới ... không nên để nhân viên mới gặp khó khăn, trục trặc lên gặp cấp quản trị trực tiếp.Hàng năm có thể thiết kế thiết phỏi yêu cầu nhân viên mới điền vào và không cần ký tên hoặc p...
... 1Chính sách tiền lương và đãi ngộChương 10 Thiết lập & quản trị tiền lương
2ý nghĩa của quản trị tiền công, tiền lươngTrả công lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa ... nhau; hoặc trả lương một mức giống nhau cho nhân viên làm công việc giống nhau
11 4.TC, TL theo công việc hay theo cá nhân lao động- Căn cứ vào giá trị công việc để xác định mức TC, TL ch...
... bước sau: 4 .1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông ... Chuyên môn Công nhân kỹ thuật Nhân viên Tổng cộng A Lãnh đạo A .1 Giám đốc 01 01 A.2 Phó giám đốc 02 02 A.3 Giám đốc xí nghiệp 03 03 A.4 Phó giám đốc xí nghiệp 03 03 B Các phòng ban B .1 Phòng tổ ......
... một doanh nghiệp vừa
P. Kế toán Tài
chính
Bộ phận nhân
sự
Nhân viên Nhân viên
Phòng nhân sự
Thu hút
nguồn nhân
lực
- Hoạch đònh
nguồn nhân
lực
- Phân tích
công việc
- Tuyển
dụng
Đào tạo và
phát ... cách tiếp cận về quản trò con người
trong doanh nghiệp
Quản trò hành
chính nhân viên
Quản trò trên
cơ sở khoa học
Quản trò theo các mối
quan hệ con người
Quản trò...