bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc
Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc
... họat
động.
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
... cho nhân
viên
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2.3
CÁC
PHƯƠNG
PHÁP
Thiết kế...
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3
... bên
ngoài
Đôi khi nguồn lực bên
trong không đáp ứng
yêu cầu
Có thể gây mâu thuẫn
nội bộ
Nguồn nội bộ
Hội đồng phỏng vấn
Cán bộ phụ trách nhân sự : khả
năng chuyên môn nghiệp vụ về
tuyển ... nhầm lẫn cao
Cần thời gian hội nhập
ban đầu
Nguồn bên ngoài
Kiểm tra trình độ chuyên môn
Bài kiểm tra trắc
nghiệm
Bài kiểm tra viết về
chuyên môn (tự luận)
Kết hợp
Th...
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 5
... dụng công nghệ, kỹ
thuật mới
CHƯƠNG 5: TẠO ĐỘNG LỰC CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG
I.1. Khái niệm
Động lực là sự khát khao, tự nguyện của
người lao động nhằm đem hết nỗ lực của bản
thân để đạt được một ...
việc của cá nhân
Phần thưởng
của tổ chức
Mục tiêu của
cá nhân
1
2
3
1
Quan hệ giữa nỗ lực – kết quả
Quan hệ giữa kết quả - phần thưởng
Quan hệ giữa phẩn thưởng – mục tiêu
cá nhâ...
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6
... xuất
sắc; 30 % nhân viên được xếp loại tốt; 35 % nhân viên
được xếp loại khá; 20 % nhân viên được xếp loại TB
Tập thể xếp loại D: 5 % nhân viên được xếp loại xuất sắc;
15 % nhân viên được ... một
tổng số điểm cho các nhân
viên trong bộ phận
So sánh căp: từng nhân viên
nhóm được so sánh với các
nhân viên khác theo từng cặp
và theo từng tiêu thức đánh
giá.
III .6. Phương...
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 7
...
tạo
Học viên
Giảng viên
Người
quản lý
trực tiếp
Đánh giá hiệu quả đào tạo (3)
III.4. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương
pháp
Là lựa chọn các môn học, bài học cần đưa vào
chương trình
... Xõy dựng chương trỡnh và lựa chọn
phương phỏp
Lựa chọn giảng viờn
Dự tớnh kinh phớ đào tạo
Đỏnh giỏ hiệu quả đào tạo
III.Qui trình đào tạo và PT NNL
Là xác định kết quả...
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 8
... pháp tính dự báo nhu cầu
nhân lực của tổ chức dựa vào cầu nhân
lực của từng đơn vị bộ phận
Người quản lý các đơn vị bộ phận (phòng,
ban, phân xưởng…) dự đoán nhu cầu nhân
lực của bộ phận mình trên ... công việc qui
định
Cấp bậc công nhân: Yêu cầu về trình độ lành nghề của công
nhân
2. Dự báo nhu cầu nhân lực
2.1. Các yếu tố cần quan tâm khi dự báo nhu cầu nhân lực...
slide bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực
... các nhà quản lý trong các tổ chức và các nhân viên chuyên môn về quản trị
nhân lực trong thời đại hiện nay.
1.3. Phòng quản trị nguồn nhân lực
1.3.1. Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực
Mục ... chủ yếu của quản trị nhân lực theo 3 chức năng chủ yếu: thu hút
(hình thành) nguồn nhân lực; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; duy trì ngu...
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực
... năng lực
của con người về mặt thể lực,
trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ,
sử dụng và phát huy
có hiệu quả nhất năng lực
của nguồn nhân lực để
phát triển doanh nghiệp, đất nước.
4
Bài thuyết ... lực để
phát triển doanh nghiệp, đất nước.
4
Bài thuyết trình
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1
1. Đào tạo trong công việc
9
Các bài giảng, hội nghị hoặc hội thảo
31
19
34
II...
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực
... quả tài chính của hoạt
động nhân sự
GIỚI THIỆU VỀ MÔN HỌC
GIỚI THIỆU VỀ MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chương 1: Tổng quan về quản trị NNL
Chương 2: Phân tích ...
hướng cá nhân
Các kết quả định
hướng tổ chức
Lợi thế cạnh
tranh
7. NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ
7. NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyên gia nhân...
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đãi ngộ nhân sự
... CHƯƠNG 6
ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
1
Nội dung chính
Đãi ngộ phi tài chính
Đãi ngộ tài chính
Khái niệm
Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà
nhân viên được nhận do họ thực ... chức
Đãi ngộ tài chính
Đãi ngộ phi tài chính
I. Khái niệm
3
Tiền lương/ thu nhập
Lương tối thiểu
Lương danh nghĩa
Lương thực t
Lương cơ bản
I. Khái niệm
4
Đãi ngộ
Tài .....
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc
... CHƯƠNG 7
ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC
1
Nội dung chính
Một số phương pháp đánh giá
Nội dung đánh giá
Khái niệm,mục đích đánh giá
I. Khái niệm, mục đích đánh giá
1. Khái niệm:
Là việc so ... hành vi mà người
thực hiện công việc cần thể hiện để có thể
hoàn thành tốt công việc
Ưu điểm :
Nhược điểm :
III.Các phương pháp đánh giá
6. Quản tr...
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đào tạo và phát triển
... 5
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
1
Nội dung chính
Quy trình đào tạo
Vai trò của đào tạo và phát triển
Khái niệm về đào tạo và phát triển
I. Khái niệm đào tạo và phát triển
3
Đào tạo
Phát triển ... định việc đào tạo có phải là giải
pháp phù hợp
1. Xác định nhu cầu đào tạo
10
Phân tích nhu cầu đào tạo
11
Phân tích nhu cầu đào tạo...
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực
...
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
GIẢNG VIÊN : ThS. NGUYỄN VĂN CHƯƠNG
1
CHƯƠNG 1
GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2
Thách thức đối với nhà quản ... CÔNG
Quản trị nguồn nhân
lực
CON NGƯỜI LÀ
NGUỒN LỰC CỐT LÕI
Sự khác biệt giữa QTNS và QTNNL
11
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Mức
độ
thời
gian
12
Các bậc phát...
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực hoạch định nguồn nhân lực
...
CHƯƠNG 2
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1
nh ngha
ã Hoch nh ngun nhõn lc l quá trình nghiên
cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các
chính sách và thực hiện ...
Vai trò của hoạch định NNL
4
Gắn nguồn nhân lực và tổ chức lại với nhau
Đảm bảo sự phù hợp giữa chiến lược nhân sự và
chiến lược kinh doanh
Giúp các nhà quản trị xác định được rõ ......
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng nhân viên
... CHƯƠNG 4
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
1
Nội dung chính
Đánh giá kết quả tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng
Chính sách tuyển dụng
Khuynh hướng tuyển dụng hiện nay
Tinh giản biên ... tăng
Chú trọng các k năng tuyển dụng hiện đại
Áp lực tuyển dụng có hiệu quả cao
I. Khuynh hướng tuyển dụng hiện nay
3
Nguồn tuyển dụng
Mức độ chuyên môn hóa
...
Từ khóa:
- slide bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực
- bài tập môn quản trị nguồn nhân lực
- bài giảng môn quản lý nguồn nhân lực
- bài giảng về quản trị nguồn nhân lực
- bài tập và bài giải môn quản trị nguồn nhân lực
- tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đánh giá kết quả thực hiện công việc ctcp chứng khoán ngân hàng công thương việt nam
- bài tập trắc nghiệm môn quản trị nguồn nhân lực
- bài tập nhóm môn quản trị nguồn nhân lực
- bài tập tình huống môn quản trị nguồn nhân lực
- bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực
- bài tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực
- bài tập tính lương môn quản trị nguồn nhân lực
- ôn thi môn quản trị nguồn nhân lực
- tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực
- giải quyết tình huống môn quản trị nguồn nhân lực
- Báo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018
- Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thống
- Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt nam
- Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấp
- đề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giải
- Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit
- Quản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninh
- Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ
- Phát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninh
- Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k means
- Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùng
- Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng
- Nghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000
- Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)
- Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIX
- Chuong 2 nhận dạng rui ro
- Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)
- Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)
- Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật
- chuong 1 tong quan quan tri rui ro