Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 6 pdf

... .10 .20 .30 .40 .50 .60 .70 .80 .90 .95 .00 .50 .50 .50 .50 .50 .50 .50 .50 .50 .50 .50 .25 0.70 .67 .64 .62 .60 .58 . 56 .55 .54 .52 .51 .50 .88 .84 .78 .74 .70 .67 .63 .60 .57 .54 .52 .75 ... .92 .89 . 86 .81 . 76 .73 30 - Quản trị nguồn nhân lực • Lựa chọn tiêu chuẩn và trọng số khác nhau. Họ tìm kiếm phẩm chất khác nhau của ứng viên và bất đồng về những phẩm ch...

Ngày tải lên : 02/08/2014, 15:20

17
502
3

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 7 pdf

... Sự thiếu hụt Nhiễu Liên quan Hình 6. 1- Mối quan hệ giữa sự thiếu hụt, liên quan và nhiễu 32 - Quản trị nguồn nhân lực phán đoán chủ quan của từng phỏng vấn viên. Để đạt hiệu ... hoạt động nguồn nhân lực của công ty. 2 - Quản trị nguồn nhân lực b. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức Đánh giá thành tích là công c...

Ngày tải lên : 02/08/2014, 15:20

17
382
2

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 5 pdf

... mức độ quan trọng giữa hai tiêu chuẩn Điểm Ý nghĩa 1 Quan trọng như nhau 2 M ức giữa 1 v à 3 3 Tương đối quan trọng hơn 4 Mức giữa 3 và 5 5 Quan tr ọng h ơ n nhi ều 6 Mức ... nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực sau đây trong ngành khai thác dầu khí: đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, tư vấn, dịch vụ vận hành và bảo dưỡng, khai thác, an toàn lao động, bảo...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
384
0

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6 pptx

... Trong tiêu chuẩn này, Năng lực chuyên môn được đánh giá quan trọng nhất, lần lượt theo thứ tự giảm dần là năng lực đặc biệt, năng lực tổng quát, năng lực hỗ trợ (bảng 3 .6) Trọng số giữa các tiêu ... hiện, năng lực chuyên môn. - Nhóm ưu tiên 2 (ƯT 2) gồm các tiêu chuẩn: Khối luợng công việc hoàn thành, thái độ hợp tác và năng lực đặc biệt, năng lực hỗ trợ, ý thức kỷ lu...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
380
0

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 9 pdf

... việc. Theo đó, nhân viên đạt yêu cầu chất lượng là nhân viên trước hết phải đáp ứng những tiêu chuẩn yêu cầu nhất định về năng lực, có thể xem là tiêu chuẩn về sự phù hợp. Với những nhân viên đã ... Allyn & Bacon. 10. Thomas L. Saaty. (19 86) . Decision making for leaders, University of Pittsburgh. 11. Trần Kim Dung. (2000). Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại Học Qu...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

12
484
0

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 6 pdf

... ữ ầ ậ ậ duy trì s th a mãn.ự ỏ CÁC NHÂN T DUY TRÌỐ CÁC NHÂN T Đ NG VIÊNỐ Ộ Liên quan đ n quan h gi a cá nhân ệ ữ và t ch c, ph m vi công vi cổ ứ ạ ệ Liên quan đ n n i dung, tính ch tế ộ ấ công ... ủ ế ừ ệ ỏ ườ ơ 45 Nhu cầu về sinh lý Nhu cầu về an ninh, an tòan Nhu cầu về quan hệ xã hội Tôn trọng Tự thể hiện Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị...

Ngày tải lên : 27/07/2014, 08:20

6
294
0

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 9 pdf

... các quan điểm về quản trị nhân lực và phân biệt được sự khác biệt giữa quan điểm truyền thống và quan điểm mới về quản trị nhân lực: - Quản trị nhân sự truyền thống thiên về quản lý cá nhân, quản ... lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị nhân lực? Cần phải trả lời được ha...

Ngày tải lên : 02/08/2014, 17:21

21
273
0

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 8 pdf

... quan hệ lao động gồm có: Các quan hệ liên quan đến quyền lợi củ a người lao động như: - Các quan hệ về quyền lợi vật chất: quy chế về tiền lương, tiền thưởng, hưu trí… - Các quan hệ liên quan ... động, liên quan đến bảo hiểm xã hội, tới chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn, liên quan đến tự do nghiệp đoàn, tự do đình công. - Các quan hệ thuộc hậu quan hệ lao...

Ngày tải lên : 02/08/2014, 17:21

21
250
0

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 6 pptx

... lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh h ưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lực Đối với xã hội: Tiền công có thể có ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm ... các quan hệ con người quá trình làm việc. Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực 109 - Vệ sinh, bồn chậu sạch sẽ, không thò tay vào món ăn 3 . 9.3 .6. Phương pháp quản...

Ngày tải lên : 02/08/2014, 17:21

21
289
0

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 10 ppt

... nỗ lực học tập nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên. 16 - Quản trị nguồn nhân lực • Biểu tượng địa vị phù hợp • Điều kiện làm việc thoải mái • Giờ làm việc uyển chuyển, nhân ... thống thù lao như là một nhân tố để thu hút, duy trì và động viên nhân viên trong khi cố gắng đảm bảo rằng chi phí lao động là nhân tố cạnh tranh. 12 - Quản trị nguồn...

Ngày tải lên : 02/08/2014, 15:20

16
399
2