... viên ph i th c hi n. Nó cho bi t nhân viên làm c i gì? Làm nhề ả ự ệ ế ư
th nào? Và các i u ki n mà nhân viên đó đ c th c thi.ế ề ệ ượ ự
N i chung b n mô t công vi c nh m tr l i các câu h i ... n làm vi c: Các i u ki n trong đó nhân viên th c hi n công vi c.ề ệ ệ ề ệ ự ệ ệ
Các ví d v i u ki n làm vi c:ụ ề ề ệ ệ
- Các ph ng ti n c n thi t đ th c hi n công vi cươ ệ ầ ế ể...
... trị nhân lực – kh i quát chung về quản trị
nguồn nhân lực
CHƯƠNG I
KH I QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. Kh i niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực
1. Kh i niệm ... nay kh i niệm hiện đ i về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân
lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu...
... tích
5.1. Kiểm soát
* Phân lo i sự kiểm soát:
- Theo đ i tượng kiểm soát có:
+ Kiểm soát kết quả của nhân viên
+ Kiểm soát th i độ của nhân viên đ i v i công việc trực tiếp.
- Theo cách kiểm soát ... LĨNH VỰC QUẢN TRỊ TRONG DOANH NGHIỆP
1. Chức năng, phân lo i chức năng quản trị trong doanh nghiệp
1.1. Kh i niệm chức năng quản trị:
Là những lo i hoạt động riêng b...
... Bộ i u nhiệt có thể tự động i u tiết, giữ nhiệt độ nước trong một phạm vi nhất định và thường
được bố trí ở :
a. N i nắp két nước
b. N i đáy két nước
b. Nhiệt tia lửa từ bugi
c. Nhiên liệu ... một chi tiết trung gian trong cơ cấu ph i khí xupáp treo, nhiệm vụ của nó là ?
a. Truyền lực từ trục khuỷu t i trục cam
b. Truyền lực từ trục cam t i con đ i
c. Truyền lực từ con đ i t...
... ngư i lao động.
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Kh i niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Kh i niệm quản trị nguồn nhân lực
- Kh i niệm
Có nhiều ... quyết định quản lý
liên quan có ảnh hưởng đến m i quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó”.
Ngày nay kh i niệm hiện đ i về Quản trị nguồn nhân lự...
... và quản lý thay đ i
Kiến thức và kỹ năng cụ thể về QTNNL.
* Trách nhiệm đ i v i công tác
Quản trị nguồn nhân lực
Ai chịu trách nhiệm đ i v i các hoạt
động quản trị nguồn nhân lực?
Giám ... đ i ngộ,
III. Nghề nghiệp và Năng lực quản trị
nguồn nhân lực:
1. NGHỀ NGHIỆP QTNNL:
Chuyên gia nhân sự tổng hợp:
Ngư i có trách nhiệm thực hiện các...
... tích nhân viên
Thực hiện quy trình kỷ luật
Đề xuất tăng lương
Gi i quyết các khiếu n i
Vai trò của các nhà quản trị
Kh i quát về quản trị nguồn nhân lựcI
Gi i thiệu chung về quản trị nguồn nhân lực
Những ... dụng nguồn nhân
lực đa văn hóa, sự thay đ i gi i tính… trong
nhân viên thách thức một trình độ quản lý
con ngư i m i.
Kh i quát về...
... phát triển
Duy trì và sử dụng nguồn nhân lực
Thông tin và dịch vụ về nhân lực (Quan hệ lao động)
Th i gian làm việc linh hoạt để nhân viên h i hòa giữa công việc và cuộc sống.
M i trường ... triển nguồn nhân lực
Bố trí sử dụng và quản lý nhân viên
Thúc đẩy , động viên nhân viên
Trả công lao động, phúc l i và các đ i ngộ khác
Đánh giá năng lực...
... p. 61
8 -Quản trị nguồn nhân lực
Nghề nghiệp nguồn nhân lực có thể phân chia thành 3 nhóm: chuyên viên nguồn nhân
lực, quản trị viên nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực cấp i u hành. ... của quản trị nguồn nhân lực?
3. Kh i quát về tiến trình phát triển quản trị nguồn nhân lực.
4. Những xu hướng chủ yếu của quản trị...