Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

... đi mặ ể - H th ng các quan đi mệ ố ể chính th cứ - Đ m b o tính kháchả ả quan. - Phân công lao đ ng h pộ ợ lý - H th ng c p b cệ ố ấ ậ - C c u quy n l cơ ấ ề ự - S cam k t lâu dàiự ế - Tính ... n trả ị u đi mƯ ể - n đ nhỔ ị - Hi u quệ ả u đi mƯ ể - Năng su tấ - Hi u quệ ả u đi mƯ ể C c u rõ ràngơ ấ Đ m b o nguyên t cả ả ắ Nh c đi mượ ể - Ngu...
Ngày tải lên : 27/07/2014, 08:20
  • 8
  • 240
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 potx

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 potx

... ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầ - Phân tích nguyên nhân c a s sai l chủ ự ệ - Đ a ra các ch ng trình đi u ch nh sai l chư ươ ề ỉ ệ - ... ớ ề ộ ươ - Th c hi n vi c đánh giáự ệ ệ - Th o lu n v i nhân viên v k t qu đánh giáả ậ ớ ề ế ả - Công b k t qu đánh giá.ố ế ả 60 Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h...
Ngày tải lên : 27/07/2014, 08:20
  • 14
  • 391
  • 0
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2

... niệm  Ví dụ 29  Khái niệm  Mục đích  Ứng dụng 15  Là văn bản viết liệt kê những yêu cầu về năng lực, phẩm chất và đặc điểm cá nhân thích hợp nhất cho công việc. 25  Khái niệm và các thành ... đích và ứng dụng của PTCV  Các loại, nguồn và phương pháp thu thập thông tin  Quy trình PTCV  Lợi ích của việc thực hiện tốt hoạt động PTCV  PTCV ở Việt Nam 12 1....
Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:50
  • 43
  • 1.9K
  • 0
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực   chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

... yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lựcCác yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lực QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2 31 Bước 6: Thực hiện hoạch định nguồn nhân lực Bước 6: Thực ... vị trí quản lý • Kiểm kê quản lý: kiểm toán những nhà quản lý QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2 16 Bước 4: Dự báo nhu cầu về nguồn...
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực  Chương 2: Tuyển dụng

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Tuyển dụng

... niệm: Là quá trình tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng đối với DN. 2. Nguồn tuyển mộ: 2. 1 Nguồn nội bộ 2. 2 Nguồn bên ngoài 2. 3.3 PV bán cấu trúc: 2. 3.4 PV gây áp lực: 2. 3.5 PV nhóm: 3. Phương ... đa năng lực của người LĐ. • Nhược điểm: - Cạnh tranh nội bộ. - Hiệu ứng “kẻ thua cuộc”. - Dẫn đến “chuỗi đề bạt”. - Hạn chế tư tưởng mới. - Hạn chế...
Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 6 potx

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 6 potx

... VIỆC CHƯƠNG 6 1. KHÁI NIỆM: 1. KHÁI NIỆM:  Đối với tổ chức: - Đánh giá năng lực của nhân viên - Thống nhất mục tiêu sắp tới với nhân viên. - Đưa ra quyết định nhân sự đúng đắn. - Có chương ... NNL.  Đối với cá nhân: - Nhận biết điểm mạnh và điểm yếu. - Nắm được mục tiêu và yêu cầu công việc sắp tới - Có đề nghị cải thiện điều kiện làm việc....
Ngày tải lên : 24/07/2014, 00:22
  • 16
  • 1.1K
  • 19
Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 2 pptx

Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 2 pptx

... VIỆC CHƯƠNG 2: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. 2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Nội dung công việc.  ... & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 1....
Ngày tải lên : 24/07/2014, 01:20
  • 12
  • 1.1K
  • 2
Tài liệu Đề án “Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” pdf

Tài liệu Đề án “Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” pdf

... môn học Kinh tế Lao động Hoàng Mai Dung Trung học cơ sở Trung học phổ thông Tổng CL NCL Tổng CL NCL 20 0 0 -2 001 7733 7635 98 125 1 905 346 20 0 1 -2 0 02 80 92 7997 95 1397 995 4 02 20 0 2- 2 003 ... công lập Nữ Mới tuyển Tốt nghiệp 20 0 0 -2 001 21 99814 1444376 755438 1 028 351 830 826 598957 20 0 1 -2 0 02 2 328 965 1545 120 783845 1091430 853998 634 628...
Ngày tải lên : 10/12/2013, 10:15
  • 39
  • 624
  • 0
Tài liệu Đề tài “ Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” doc

Tài liệu Đề tài “ Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế” doc

... 20 0 0- 20 01 21 99814 1444376 755438 1 028 351 830 826 598957 20 0 1- 20 02 2 328 965 1545 120 783845 1091430 853998 634 628 20 0 2- 20 03 24 58446 16569 42 801504 1164367 9 421 11 ... lượng và loại hình các trường trung học trong cả nước Trung học cơ sở Trung học phổ thông tổng cl n cl tổng cl ncl 20 0 0- 20 01 7733 7635 98 1...
Ngày tải lên : 21/01/2014, 15:20
  • 33
  • 413
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: