Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 5 pdf

... trong ngành khai thác dầu kh : đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, tư vấn, dịch vụ vận hành và bảo dưỡng, khai thác, an toàn lao động, bảo vệ môi trường. Số lượng: Số lượng không nên quá ít để ... trúc thể hiện theo sơ đồ như sau: Hình Error! No text of specified style in document 6: Cấu trúc các tiêu chuẩn đánh giá nhân viên Các chú : Tiêu chuẩn Năng lực: gồm các ti...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
384
0

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 9 pdf

... Kim Dung. (2000). Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại Học Quốc Gia. http://nghoangvan137.blogspot.com http://nghoangvan137.blogspot.comhttp://nghoangvan137.blogspot.com http://nghoangvan137.blogspot.com ...       Họ và tên: Trần Quốc Vũ Ngày tháng năm sinh: 26-07-1961 Nơi sinh: Minh hải Địa ch : 110 Thống Nhất, P11, Q Gò Vấp, Tp HCM Quá trình đào tạo: 1979-198...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

12
484
0

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

... 0 .5 N ộI DUNG TÓM TắT 7 1 CHƯƠNG I: CƠ Sở LÝ LUậN 8 1.1 Q UảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 8 1.1.1 Quản trị nguồn nhân lực: 8 1.1.2 Nâng cao chất lượng nhân ... chuẩn chính 54 Bảng 4. 4: Số lượng nhân viên không đạt yêu cầu, phân theo các tiêu chuẩn phụ 54 Bảng 4. 5: Số lượng nhân viên không đạt yêu cầu, phân theo bộ ph...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
500
0

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 2 ppt

... Chương I: Cơ sở lý luận 1.1 Quản trị nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao chất lượng nhân viên 1.1.1 Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản Quản trị ... tàu. 0 .5 Nội dung tóm tắt Luận văn ngoài phần mở đầu, có các chương với nội dung cụ thể như sau: Chương I: Cơ sở lý luận Quản trị nguồn nhân lự...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
532
1

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

... biệt: t:t: t: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? Chuyên môn Chuyên mônChuyên môn Chuyên môn: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? T TT Tổng quát: ng quát:ng quát: ng quát: ... giá chất lượng nhân viên nên xem xét các yếu tố như sau: - Các yếu tố thuộc về năng lực cá nhân. cá nhân. Tuy nhiên nếu mục tiêu đặt ra không phù hợp, chương trình quản trị theo...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
521
0

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 4 doc

... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng rãi (phụ lục 2 – nguồn: ... theo thang đo có 5 mức độ. - Là bộ tiêu chuẩn thống nhất dùng đánh giá chung cho mọi nhân viên. Tùy theo cấp bậc nhân viên, áp dụng các tiêu chí đánh giá khác nhau (nhân viê...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
398
1

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6 pptx

... style in document 2: Công thức tính điểm có trọng số của các tiêu chuẩn. Trong đ : - m: Điểm đánh giá của tiêu chuẩn đang xét 4 Chương IV: Đánh giá chất lượng, năng lực nhân viên 4.1 ... hiện ở hình3.2 - Bước 2: Thu thập ý kiến đánh giá Quá trình đánh giá sẽ tiến hành cho từng nhân viên. Các ý kiến đánh giá thu thập từ 2 nguồn: đánh giá của bộ phận quản lý n...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
380
0

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 7 pps

... 52 67 68.33 4 GSVH 4 59 73 54 61 64 53 41 59 56 60 52 88 58 69 69 62.78 5 GSVH 5 52 68 67 55 62 84 51 49 47 71 58 88 50 57 ... 6 59 82 49 45 63 65 52 64 77 68 64 75 59 55 61 62.81 7 GSVH 7 55 61 64 58 60 52 46 67 83 65 62 79 53 61 62...

Ngày tải lên : 14/07/2014, 00:20

10
351
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản trị ... như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức. 1.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: a. H...

Ngày tải lên : 24/10/2013, 05:20

13
2K
7

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

... cá nhân • Khuynh hướng xếp hạng nhân viên theo cảm tính cá nhân • Ấn tượng của người đánh giá về nhân viên có thể có ảnh hưởng quyết định lên kết quả đánh giá • Các đặc điểm cá nhân nh : chủng ... ích cho nhà quản lý • Thảo luận với nhân viên về hiệu quả làm việc của họ • Khen ngợi nhân viên khi họ hoàn thành tốt công việc • Có cái nhìn bao quát về hiệu quả làm việc...

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:16

26
2.1K
1