... thay đ i cân b ng cung c u lao đ ng s làm nh ệ ổ ằ ầ ộ ẽ ả
h ng đ n c 2 nhân t là ti n l ng và s l ng LĐ. ưở ế ả ố ề ươ ố ượ
C
C
ÂN BẰNG
ÂN BẰNG
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
CÂN B NG ... i ng lao đ ngộ ũ ộ
Ch t l ng lao đ ng Vi t Namấ ượ ộ ệ
Cung - c u lao đ ng Vi t Namầ ộ ệ
Cân b ng th tr ng lao đ ng Vi t Namằ ị ườ ộ ệ
TH TR NG LAO Đ NG VI T NAMỊ ƯỜ...
... W- Tiền lương
L - Số lượng lao động
S
Tại W2: Cầu lao động là a,
cung lao động là b Dư
cung lao động là (b-a) tiền
lương giảm từ W2 Wo.
Thị trường lao động
Thị trường lao động
Cân ... cung lao động
Cung lao động của một nền kinh tế được xây dựng
bằng cách cộng tất cả các quyết định làm việc của
các cá nhân trong nền kinh tế....
... cầu về lao động
Nhu cầu về lao động của doanh nghiệp có thể thay đổi tùy theo tình hình
kinh tế và chiến lược của doanh nghiệp
Hai xu hướng để thích ứng với sự thay đổi:
Sa thải lao động.
Tuyển ... lớn do độ co giãn cầu lao động
theo w càng lớn)
21
Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả
Cầu về lao động càng co giãn, Tỷ lệ của lao động trong tổng chi phí...
...
định số lượng lao động (E*) và mức tiền lương
đền bù (w
1
- w
0
)* trên thị trường việc làm
nguy hiểm.
β
MIN
θ
MAX
N
D
VLNH
w
1
- w
0
Số LĐ làm việc nguy hiểm
S
L – VLNH
(w
1
- w
0
)*
E*
HÀM ... nợ ậ
Π
0
= α
0
*E*P- w
0
*E Π
1
= α
1
*E*P- w
1
*E
L i nhu n ợ ậ
BQ /Lao đ ngộ
π
0
= α
0
*P- w
0
π
1
= α
1
*P- w
1
Chênh l chệ
LN gi aữ
(2) và (1)
π
1
– π
0
= P(α
1...
...
trường lao động sau khi họ nghỉ hưu:
Có 3 phương án:
1. Người lao động quyết định nghỉ hưu trong 20 năm
2. Người lao động quyết định ở lại lực lượng lao
độngcho đến khi ông ta 80 tuổi
3. Người lao ... những lao động không có năng lực, yếu
sức… nghỉ hưu sớm để cho những lao động trẻ tốt hơn thay
thế.
H U TRÍ VÀ SINH ĐƯ Ẻ
Hưu trí
Hưu trí
Giả định: Những người lao...
... ư
CHUY N D CH LAO NGỂ Ị ĐỘ
Là sự phân bổ lao động do cơ chế thò trường lao
động.
Hình thức chuyển dòch trên thò trường lao động:
- Người lao động trẻ tuổi thay đổi việc làm.
- Người nhập ...
tuổi T1 và T3, khi người lao động bỏ việc và giảm ở tuổi
T2 khi anh ta mất việc.
Hình 9-1 7 còn cho thấy tác động mạnh của chu chuyển
lao động theo tuổi củ...
... ẽ
đàm phán gi a lao ữ động và
người s d ng lao ử ụ động
6
Quá trình đàm phán
Ch ủ đề c a ủ đàm phán
◦
Mô hình đường c u lao ầ động (the labor-demand-
curve model): nghi p ệ đoàn và doanh nghi ... ương và lao động là đồng bi n. ế
Nghi p ệ đoàn yêu c u tầ ăng lương thì c ng ũ đạt
đu c k t qu tợ ế ả ăng lao động.
10
Vai trò c a công ủ đoàn Vi t Namệ
Công đoàn
“Là t ch...
... sẽ
bằng
chính
giá
trị
củakỳ
trước
đó(t-1).
Công
thức:
F
t
= D
t-1
( 4-1 )
•
Trong
đó:
•
F
t
-mứcdự
báo
ở
kỳ
t;
•
D
t-1
–giátrị
thựctế
củakỳ
t-1
...
Công
thức:
( 4-5 )
Trong
đó:
F
t
–Dự
báo
nhu
cầugiaiđoạnt
F
t-1
-Dự
báo
nhu
cầugiaiđoạnt-1
D
t-1
–Nhucầuthựccủagiaiđoạnt-1
α-Hệ
số
san bằng
mũ...